refus communiquer téléphone

#1 03-27-2010, 12:27 PM

bonjour
ma cousine qui travaille dans une entreprise d'aide à la personne a constaté
une erreur sur les congés payés de février ; en fait il lui a compté en
congés payé et en congé sans solde cad qu'il lui a retiré aussi bien en
montant qu'en nombre de jour ; lorsqu'elle lui a fait constaté il lui a dit
que c'était la comptable qui faisait les bulletins de salaire; mais refuse
de lui communiquer le numéro de téléphone de sa soit disant comptable. Sur
le bulletin figure la raison sociale, mais son adresse et son téléphone à
lui.
Que peut elle invoquer comme article du code du travail pour l'obliger à lui
communiquer les coordonnées de la comptable ?
merci

#2 03-27-2010, 12:39 PM

In article <hoktk6$5af$1@speranza.aioe.org>, feerouze@novalid.fr says...

> bonjour
> ma cousine qui travaille dans une entreprise d'aide à la personne a constaté
> une erreur sur les congés payés de février ; en fait il lui a compté en
> congés payé et en congé sans solde cad qu'il lui a retiré aussi bien en
> montant qu'en nombre de jour ; lorsqu'elle lui a fait constaté il lui adit
> que c'était la comptable qui faisait les bulletins de salaire; mais refuse
> de lui communiquer le numéro de téléphone de sa soit disant comptable. Sur
> le bulletin figure la raison sociale, mais son adresse et son téléphone à
> lui.
> Que peut elle invoquer comme article du code du travail pour l'obliger à lui
> communiquer les coordonnées de la comptable ?
> merci

Peu importe que ce soit la comptable ou le beau-frère du patron qui fasseles
bulletins de salaire, votre cousine a un interlocuteur: son employeur.

Celui-ci ne peut s'abriter derrière les erreurs d'un employé ou d'un
fournisseur, c'est lui qui choisit ses fournisseurs et ses employés, c'est
lui qui est responsable. C'est donc à l'employeur de contacter sa comptable
pour que l'erreur soit corrigée.

#3 03-27-2010, 03:43 PM

"féerouze" <feerouze@novalid.fr> a écrit dans le message de news:
hoktk6$5af$1@speranza.aioe.org...
> bonjour
> ma cousine qui travaille dans une entreprise d'aide à la personne a
> constaté une erreur sur les congés payés de février ; en fait il lui a
> compté en congés payé et en congé sans solde cad qu'il lui a retiré aussi
> bien en montant qu'en nombre de jour ; lorsqu'elle lui a fait constaté il
> lui a dit que c'était la comptable qui faisait les bulletins de salaire;
> mais refuse de lui communiquer le numéro de téléphone de sa soit disant
> comptable. Sur le bulletin figure la raison sociale, mais son adresse et
> son téléphone à lui.
> Que peut elle invoquer comme article du code du travail pour l'obliger à
> lui communiquer les coordonnées de la comptable ?
> merci

Il n'existe aucun article du code du travail obligeant un employeur à
communiquer les coordonnées du comptable. Fort heureusement.
Si vous estimez avoir raison, la solution passe devant le CPH.
Cordialement,
Ariel DAHAN

#4 03-27-2010, 09:55 PM

"ariel" <cat@ddb> a écrit dans le message de news:
4bae27a5$0$737$426a34cc@news.free.fr...

> Il n'existe aucun article du code du travail obligeant un employeur à
> communiquer les coordonnées du comptable. Fort heureusement.
> Si vous estimez avoir raison, la solution passe devant le CPH.
> Cordialement,
> Ariel DAHAN

bonsoir, pourquoi fort heureusement ? moins l'employé a d'infos mieux c'est
?

d.

#5 03-27-2010, 10:45 PM

féerouze <feerouze@novalid.fr> wrote:

> bonjour
> ma cousine qui travaille dans une entreprise d'aide à la personne a constaté
> une erreur sur les congés payés de février ; en fait il lui a compté en
> congés payé et en congé sans solde cad qu'il lui a retiré aussi bien en
> montant qu'en nombre de jour ; lorsqu'elle lui a fait constaté il lui a dit
> que c'était la comptable qui faisait les bulletins de salaire; mais refuse
> de lui communiquer le numéro de téléphone de sa soit disant comptable. Sur
> le bulletin figure la raison sociale, mais son adresse et son téléphone à
> lui.
> Que peut elle invoquer comme article du code du travail pour l'obliger à lui
> communiquer les coordonnées de la comptable ?
> merci

L'échange verbal étant inopérant, lui représenter la demande de
rectification par lettre recommandée avec avis de réception.

Puis, si besoin, prudhomme.

Alain

#6 03-28-2010, 01:07 AM

"ariel" <cat@ddb> a écrit dans le message de
news:4bae27a5$0$737$426a34cc@news.free.fr...
> "féerouze" <feerouze@novalid.fr> a écrit dans le message de news:
> hoktk6$5af$1@speranza.aioe.org...
>> bonjour
>> ma cousine qui travaille dans une entreprise d'aide à la personne a
>> constaté une erreur sur les congés payés de février ; en fait il lui a
>> compté en congés payé et en congé sans solde cad qu'il lui a retiré aussi
>> bien en montant qu'en nombre de jour ; lorsqu'elle lui a fait constaté il
>> lui a dit que c'était la comptable qui faisait les bulletins de salaire;
>> mais refuse de lui communiquer le numéro de téléphone de sa soit disant
>> comptable. Sur le bulletin figure la raison sociale, mais son adresse et
>> son téléphone à lui.
>> Que peut elle invoquer comme article du code du travail pour l'obliger à
>> lui communiquer les coordonnées de la comptable ?
>> merci
> Il n'existe aucun article du code du travail obligeant un employeur à
> communiquer les coordonnées du comptable. Fort heureusement.
> Si vous estimez avoir raison, la solution passe devant le CPH.
> Cordialement,
> Ariel DAHAN
>bonsoir Mr ariel Dahan

j avoue avoir toujours du mal a suivre les gens qui emploient les sigles
comme
Ratp Sncf voir d autres comme CPH ou TGI ou TI et j en passe
car la liste est longue
pitié pitié pour les non inities merci

cordialement

#7 03-28-2010, 01:08 AM

"ariel" <cat@ddb> a écrit dans le message de
news:4bae27a5$0$737$426a34cc@news.free.fr...
> "féerouze" <feerouze@novalid.fr> a écrit dans le message de news:
> hoktk6$5af$1@speranza.aioe.org...
>> bonjour
>> ma cousine qui travaille dans une entreprise d'aide à la personne a
>> constaté une erreur sur les congés payés de février ; en fait il lui a
>> compté en congés payé et en congé sans solde cad qu'il lui a retiré aussi
>> bien en montant qu'en nombre de jour ; lorsqu'elle lui a fait constaté il
>> lui a dit que c'était la comptable qui faisait les bulletins de salaire;
>> mais refuse de lui communiquer le numéro de téléphone de sa soit disant
>> comptable. Sur le bulletin figure la raison sociale, mais son adresse et
>> son téléphone à lui.
>> Que peut elle invoquer comme article du code du travail pour l'obliger à
>> lui communiquer les coordonnées de la comptable ?
>> merci
> Il n'existe aucun article du code du travail obligeant un employeur à
> communiquer les coordonnées du comptable. Fort heureusement.
> Si vous estimez avoir raison, la solution passe devant le CPH.
> Cordialement,
> Ariel DAHAN
>bonsoir Mr ariel Dahan

j avoue avoir toujours du mal a suivre les gens qui emploient les sigles
comme
Ratp Sncf voir d autres comme CPH ou TGI ou TI et j en passe
car la liste est longue
pitié pitié pour les non inities merci

cordialement

#8 03-28-2010, 03:22 AM

Le 28/03/2010 03:07, le-vagabond wrote:
> j avoue avoir toujours du mal a suivre les gens qui emploient les sigles
> comme
> Ratp Sncf voir d autres comme CPH ou TGI ou TI et j en passe car la
> liste est longue

CPH := Conseil des Prud'Hommes
TGI := Tribunal de Grande Instance
TI := Tribunal d'Instance.

#9 03-28-2010, 03:38 AM

"shOOt Again" <9Gax/1/xi0N/NfK8iwtX1gRZ@+lw.invalid> a écrit dans le message
de news:4baebd70$1@news.x-privat.org...
> Le 28/03/2010 03:07, le-vagabond wrote:
>> j avoue avoir toujours du mal a suivre les gens qui emploient les sigles
>> comme
>> Ratp Sncf voir d autres comme CPH ou TGI ou TI et j en passe car la
>> liste est longue
> CPH := Conseil des Prud'Hommes
> TGI := Tribunal de Grande Instance
> TI := Tribunal d'Instance.

bonsoir et merci de ton info

lollllllllllllll
cordialement ( Cqfd )

#10 03-28-2010, 07:13 AM

"jolly" <invalid@adressepourrie.fr> a écrit dans le message de groupe de
discussion : 4bae7ea3$0$17874$ba4acef3@reader.news.orange.fr...
>> Il n'existe aucun article du code du travail obligeant un employeur à
>> communiquer les coordonnées du comptable. Fort heureusement.
>> Si vous estimez avoir raison, la solution passe devant le CPH.
>> Cordialement,
>> Ariel DAHAN
>> bonsoir, pourquoi fort heureusement ? moins l'employé a d'infos mieux
> c'est ?

bonjour,
je confirme le "heureusement", car un expert-comptable ( tout comme un
avocat) facture ses clients au temps passe.
si une vingtaine d'employes d'une entreprise telephone a l'expert comptable
pour demander des explications, alors qu'un taux de retenue sociale a
augmente...................
pour le reste, voir la reponse de maitre dahan