Bonjour à toutezéatous et à "Emma" qui a écrit :
> en certains endroits,
endroits de où ?

il y aurait des fêtes religieuses prévues pour
> musulmans, boudhistes, arméniens etc ???
> des infos ?
extrait de
http://perso.wanadoo.fr/cgtgemplus/f...rs_feries.html
Sont des jours fériés légaux
Selon l'article L. 222-1 du Code du travail , les jours fériés légaux
sont le 1er janvier ; le lundi de Pâques ; le 1er mai ; le 8 mai ;
l'Ascension ; le lundi de Pentecôte ; le 14 juillet ; l'Assomption (15
août) ; la Toussaint (1er novembre) ; le 11 novembre ; le jour de Noël
(25 décembre).
Dans les départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, le
lendemain du jour de Noël (26 décembre) et, dans les communes ayant une
église protestante ou une église mixte, le Vendredi saint, sont des
jours fériés.
Dans les DOM-TOM, le jour de la commémoration de l'abolition de
l'esclavage et la date de cette commémoration a été pour chacun des
départements fixée au 22 mai à la Martinique, 27 mai à la Guadeloupe,
20 décembre à la Réunion, 10 juin en Guyane, 27 avril à Mayotte. Les
trois jours de Carnaval (lundi gras, mardi gras et mercredi des
Cendres) en Guyane, à la Guadeloupe et à la Martinique sont chomés par
usage. La mi-carême est en règle générale chômée à la Guadeloupe. A
Mayotte, les fêtes musulmanes sont chômées.
Sont des jours fériés professionnels
Le 1er décembre, jour de la Saint Eloi, patron des métallurgistes, est
un jour chômé et payé pour la plupart des salariés de la métallurgie du
Nord et du Pas-de-Calais.
Le 4 décembre, jour de la Sainte Barbe, est chômé et payé dans les
exploitations dont le personnel bénéficie du statut de mineur. Le
lendemain est chômé si cette journée tombe un dimanche.
La Sainte Catherine, le 25 novembre, est un jour de fête dans la
couture. Certaines conventions collectives prévoient l'indemnisation
des heures perdues ce jour-là.
A/ le jour férié tombe un jour habituellement chômé
Le jour férié qui tombe un jour habituellement chômé dans l'entreprise
n'a pas à être payé en sus.
Exemple : si le 8 mai tombe un samedi, le samedi n'a pas , de nouveau,
à être indemnisé .
B/ le jour férié tombe un jour habituellement travaillé dans
l'entreprise
Si le jour férié tombe sur un jour habituellement travaillé dans
l'entreprise, il faut distinguer selon que le salarié est mensualisé ou
mensuel.
> des circulaires ? où trouver des circulaires ?
aucune idée
> pas sur légifrance apparement !
surement pour les 1er
et les CCN pour les professions.
--
Cordialement, Philippe
retirez le tiret pour m'attirer.
motion-labs@wanadoo.fr
..
L'atterrissage, c'est l'art de ramener toutes les pièces de l'avion au
parking dans l'ordre ou on les a prises.