www.juristprudence.fr.st rubrique 35H
vous y lirez :
1 les 10 % c'était exclusivement pour les 4 premières heures et pas les 8,25
2 qu'il s'agissait d'un taux transitoire
"BUFFIERE François" <fbuffiere[at]free.fr> a écrit dans le message de news:
401ff6a4$0$32639$626a54ce[at]news.free.fr...
- quote -
> Bonsoir,
> Mon patron m'embauche aux 35H, et me paie mes heures supplémentaires à 10%
> de majoration
> brute. Sachant que je fais 43h45 par semaine, comment doit-il me rémunérer
?
> Je précise bien que
> les 8h45 d'heures supp sont majorés de 10%.
> De plus, il a lancé un nouveau service de dépannage de véhicules. Hors
cela
> implique des samedi ou
> dimanches d'astreintes. Comment ces journées d'astreintes ( sans
> interventions ) doivent-elles être
> rémunérées. Et comment chacune des interventions doit être elles aussi
> rémunérées ???
> Existe-t-il des textes de lois réglementants ces cas de figures ???
> Merci de vos réponses,
> Fred,