bronx <jrbronx@no-spam.free.fr> wrote in message news:<Xns9511755942DB7jrbronxnomailfreefr@195.25.1 2.38>...
> bonjour,
> Dépendant de la convention collective des bureaux d'étude (syntec), nous
> avons des horaires en 4x8heures + 7heures le vendredi (39h hebdomadaire).
> Pour faire un pont, certain on déposé 7h de RTT le vendredi (soit la
> journée complete).
> Sur le bulletin on nous à retiré 7,80 heures (39h/5jours).
> Est ce un fonctionnement normal ? ou peut t on faire une reclamation ?
> merci
> Julien R

Rappel: L'horaire légal est 35H et non 39h. Ce qui fait normalement
des journées de 7H. Tout ce qui est au dessus sont des heures
éxédentaires (compensées par des RTT, modulation, etc.) ou
déventuellement des heures supplémentaires.

Pour un jour non travaillé, on doit déduire seulement 7h et ce
quelquesoit le jour de la semaine.

C'est pourtant simple !

"www.juristprudence.fr.st" <juristprudence@NOSPAM_online.fr> wrote in
news:cbc9n8$m2v$1@apollon.grec.isp.9tel.net:

> dois-je recopier ma réponse déjà formulée ?
> ou me paraphraser ?
> un salarié travaille 39H au lieu de 35
> il a 4H de RTT


oui sauf que comme on est a moins de 20 employés on est a 24 min de RTT par
semaine de 39h.


> résultat :
> puisque le vendredi, quand il travaille, il est payé pour 7h et non
> pour 8 ou 7,80 ou n'importe quel autre nombre,
> il est donc en récupération de ce même nombre de 7h le vendredi où il
> ne travaille pas.

c'est ce qu'il nous semble le plus cohérent aussi.
d'ailleur on est pas en annualisation du temps de travail non plus.

jr

"TireALaTete" <TireALaTete@yahoo.fr> a écrit dans le message de > Rappel:
L'horaire légal est 35H et non 39h. Ce qui fait normalement
> des journées de 7H. Tout ce qui est au dessus sont des heures
> éxédentaires (compensées par des RTT, modulation, etc.) ou
> déventuellement des heures supplémentaires.
> Pour un jour non travaillé, on doit déduire seulement 7h et ce
> quelquesoit le jour de la semaine.
> C'est pourtant simple !

c'était simple, jusque là, à propos du vendredi

mais votre réponse est inexacte dans le contexte spécifique qui nous occupe

en effet, l'amplitude du temps effectif de travail est de 8h les autres
jours
il convient donc de prendre en considération 8h en cas de repos ces jours
là

si un salarié prend une semaine de congé, il est payé à la fin du mois
si un de ses collègues prend une semaine de RTT (supposons qu'il puisse le
faire)
il aura exactement la même paye (en nombre d'heures, à défaut du même
coefficient, etc.)


un salarié dont la durée conventionnelle est de 39h hebdo
est malade pile une semaine
il sera payé sur la base de 169h moins 39 d'absence
et pas moins 35h