Bonjour Jean Paul

"DROGER Jean-Paul" <anti.droger.jean-paul@ptt.fr> a écrit dans le message de
news: mn.2cbb7d47e2d3e8ba.4824@ptt.fr...
> Non, vous avez tout faux, c'est le droit du travail et pour cela il
> faut consulter la convention collective de la branche, que le DRH eut
> du te présentr à l'embauche, sinon tu la trouves sur le net ou auprès
> de délégués syndicaux!!
> Cette reconduction de la période d'essai existe pratiquement dans
> toutes les conventions collectives et pour certaines sociétés est une
> habitude ancrée dans les moeurs!! Que veux cela donne aux imbéciles qui
> gouvernent l'impression qu'ils ont du pouvoir et qu'ils prennenet des
> précautions!!

Je suis pas d'accord . Le renouvellement de la période d'essai est possible
dans la mesure ou la convention collective le permet ET si les parties sont
d'accord a ce sujet . L'accord du salarié ne peut être implicite . cass soc
23 janvier 1997 BC V no 33


--
Fan de usenet ???

N'oubliez pas de lire ceci :

http://membres.lycos.fr/azerty0/ng.html

Le 06/07/2004, alliance a supposé :
> Bonjour Jean Paul
> "DROGER Jean-Paul" <anti.droger.jean-paul@ptt.fr> a écrit dans le message de
> news: mn.2cbb7d47e2d3e8ba.4824@ptt.fr...
>> Non, vous avez tout faux, c'est le droit du travail et pour cela il
>> faut consulter la convention collective de la branche, que le DRH eut
>> du te présentr à l'embauche, sinon tu la trouves sur le net ou auprès
>> de délégués syndicaux!!
>>> Cette reconduction de la période d'essai existe pratiquement dans
>> toutes les conventions collectives et pour certaines sociétés est une
>> habitude ancrée dans les moeurs!! Que veux cela donne aux imbéciles qui
>> gouvernent l'impression qu'ils ont du pouvoir et qu'ils prennenet des
>> précautions!!
> Je suis pas d'accord . Le renouvellement de la période d'essai est possible
> dans la mesure ou la convention collective le permet ET si les parties sont
> d'accord a ce sujet . L'accord du salarié ne peut être implicite . cass soc
> 23 janvier 1997 BC V no 33

oui, cela est le droit, mais les faits c'est autre chose!! l'intéressé
est dans une situation pas facile et il ne tient pas le manche! si
l'entreprise le prend mal et le met à la porte, il aura gagné un ou
deux mois d'indemnité et le chomage, et sans doute une recherche de
boulot un peu plus complexe à moins "d'oublier" cette période de 3 mois
sur son CV!! C'est le pot de terre contre le pot de fer, l'entreprise
ne risque pas grand chose, de plus le patron direct sera félicité
d'avoir mis à jour une forte tête!!

--
Jean-Paul DROGER (enlever "anti." et remplacer "ptt" par "wanadoo" pour
me joindre en perso; remove "anti." and replace "ptt" by "wanadoo" to
answer me directly)

Bonjour à DROGER Jean-Paul qui a écrit :

> oui, cela est le droit,
[SNIP]
mr Droger vous etes venu tres recemment sur ce forum pour poser une
question
de droit concernant vos difficultés avec le SPP.

Depuis vous semblez vous etes pris d'affection pour le NG ,en
intervenant
sur certains fils , mais probleme vous n'intervenez qu'en propos de
café du commerce.
Ici les reponses aux questions sont argumentées en droit (correctement
ou pas).
Alors SVP abstenez vous ou documentez vous correctement dans le domaine
avant de repondre.

> mais les faits c'est autre chose!!
ça c'est du discours pour fr.soc.travail

Eric

Re,

"DROGER Jean-Paul" <anti.droger.jean-paul@ptt.fr> a écrit dans le message de
news: mn.33277d47629f7cc0.4824@ptt.fr...
> Le 06/07/2004, alliance a supposé :
> > Bonjour Jean Paul
> > > "DROGER Jean-Paul" <anti.droger.jean-paul@ptt.fr> a écrit dans le
message de
> > news: mn.2cbb7d47e2d3e8ba.4824@ptt.fr...
> >> Non, vous avez tout faux, c'est le droit du travail et pour cela il
> >> faut consulter la convention collective de la branche, que le DRH eut
> >> du te présentr à l'embauche, sinon tu la trouves sur le net ou auprès
> >> de délégués syndicaux!!
> >> >> Cette reconduction de la période d'essai existe pratiquement dans
> >> toutes les conventions collectives et pour certaines sociétés est une
> >> habitude ancrée dans les moeurs!! Que veux cela donne aux imbéciles qui
> >> gouvernent l'impression qu'ils ont du pouvoir et qu'ils prennenet des
> >> précautions!!
> > > Je suis pas d'accord . Le renouvellement de la période d'essai est
possible
> > dans la mesure ou la convention collective le permet ET si les parties
sont
> > d'accord a ce sujet . L'accord du salarié ne peut être implicite . cass
soc
> > 23 janvier 1997 BC V no 33
> oui, cela est le droit, mais les faits c'est autre chose!! l'intéressé
> est dans une situation pas facile et il ne tient pas le manche! si
> l'entreprise le prend mal et le met à la porte, il aura gagné un ou
> deux mois d'indemnité et le chomage,

Non ca s'appelle licenciement abusif , les peines sont plus lourdes dont
celle de reprendre le salarié .



et sans doute une recherche de
> boulot un peu plus complexe à moins "d'oublier" cette période de 3 mois
> sur son CV!! C'est le pot de terre contre le pot de fer, l'entreprise
> ne risque pas grand chose, de plus le patron direct sera félicité
> d'avoir mis à jour une forte tête!!

Ca m'etonnerais vu ce que l'entreprise aura a debourser pour une boulette
concernant une periode d'essai .

En matière sociale les salariés sont mieux protégés que les patrons .


--
Fan de usenet ???

N'oubliez pas de lire ceci :

http://membres.lycos.fr/azerty0/ng.html