 | | | | 
06-23-2005, 01:55 PM
| | | est ce un motif de licenciement? bonjour
une hotesse d'acceuil d'un office de tourisme a volontairement supprimé un
répertoire avec tous les courriers etc... et a bloqué l'accès internet avec
un mot de passe au niveau du gestionnaire d'accès
Est ce un motif de licenciement immédiat?
catherine |  06-23-2005, 01:55 PM
| |
nouvellerepublique.com
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06-23-2005, 02:24 PM
| | | Re: est ce un motif de licenciement? "Cath" <a@a.fr> wrote in news:42bab0af$1$3223$626a14ce@news.free.fr:
> une hotesse d'acceuil d'un office de tourisme a volontairement
> supprimé un répertoire avec tous les courriers etc... et a bloqué
> l'accès internet avec un mot de passe au niveau du gestionnaire
> d'accès Est ce un motif de licenciement immédiat?
Réponse courte : Oui, mise à pied immédiate et licenciement pour faute
lourde, puisqu'il s'agit de sabotage.
Toutefois, vous avez intérêt à avoir des preuves et, pour invoquer la faute
lourde (plutot que la faute grave), pouvoir démontrer qu'elle l'a fait
volontairement dans le seul but de nuire.
--
Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France drh@lsafrance.com http://www.lsafrance.com/ | 
06-23-2005, 02:24 PM
| | | Re: est ce un motif de licenciement? "Cath" <a@a.fr> wrote in news:42bab0af$1$3223$626a14ce@news.free.fr:
> une hotesse d'acceuil d'un office de tourisme a volontairement
> supprimé un répertoire avec tous les courriers etc... et a bloqué
> l'accès internet avec un mot de passe au niveau du gestionnaire
> d'accès Est ce un motif de licenciement immédiat?
Réponse courte : Oui, mise à pied immédiate et licenciement pour faute
lourde, puisqu'il s'agit de sabotage.
Toutefois, vous avez intérêt à avoir des preuves et, pour invoquer la faute
lourde (plutot que la faute grave), pouvoir démontrer qu'elle l'a fait
volontairement dans le seul but de nuire.
--
Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France drh@lsafrance.com http://www.lsafrance.com/ | 
06-23-2005, 02:53 PM
| | | Re: est ce un motif de licenciement? Xavier Hugonet a écrit, le 23/06/2005 15:24 :
> Réponse courte : Oui, mise à pied immédiate et licenciement pour faute
> lourde, puisqu'il s'agit de sabotage.
> Toutefois, vous avez intérêt à avoir des preuves et, pour invoquer la faute
> lourde (plutot que la faute grave), pouvoir démontrer qu'elle l'a fait
> volontairement dans le seul but de nuire.
S'il a des preuves, il peut même porter plainte... Intrusion et
modifications illicites d'un système informatisé.
--
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06-23-2005, 02:53 PM
| | | Re: est ce un motif de licenciement? Xavier Hugonet a écrit, le 23/06/2005 15:24 :
> Réponse courte : Oui, mise à pied immédiate et licenciement pour faute
> lourde, puisqu'il s'agit de sabotage.
> Toutefois, vous avez intérêt à avoir des preuves et, pour invoquer la faute
> lourde (plutot que la faute grave), pouvoir démontrer qu'elle l'a fait
> volontairement dans le seul but de nuire.
S'il a des preuves, il peut même porter plainte... Intrusion et
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06-23-2005, 04:24 PM
| | | Re: est ce un motif de licenciement? "Patrick Vuichard" <Patrick.Vuichard@wanadoo.fr> a écrit dans le message de
news: 3hvt6eFj2mmaU3@individual.net...
> Xavier Hugonet a écrit, le 23/06/2005 15:24 :
>> Réponse courte : Oui, mise à pied immédiate et licenciement pour faute
>> lourde, puisqu'il s'agit de sabotage. Toutefois, vous avez intérêt à
>> avoir des preuves et, pour invoquer la faute lourde (plutot que la faute
>> grave), pouvoir démontrer qu'elle l'a fait volontairement dans le seul
>> but de nuire.
> S'il a des preuves, il peut même porter plainte... Intrusion et
> modifications illicites d'un système informatisé.
L'intrusion non autorisée dans un système auquel on a accès légalement ??
Quant au reste vu le niveau d'administration en local je ne me hasarderai
pas à jouer de la faute lourde. Aussi maladroites les unes que les autres vu
d'ici, et du défenseur aussi.
Dans la boîte de mon épouse une de ses collègues "delete" régulièrement des
fichiers importants, croyant avoir fait des back-up, ou perdant le CD-ROM
non marqué...Maladresse mais non sabotage.
A+
--
MOISSE
NoSpam :sans doute moisse@douteifrance.com | 
06-23-2005, 04:24 PM
| | | Re: est ce un motif de licenciement? "Patrick Vuichard" <Patrick.Vuichard@wanadoo.fr> a écrit dans le message de
news: 3hvt6eFj2mmaU3@individual.net...
> Xavier Hugonet a écrit, le 23/06/2005 15:24 :
>> Réponse courte : Oui, mise à pied immédiate et licenciement pour faute
>> lourde, puisqu'il s'agit de sabotage. Toutefois, vous avez intérêt à
>> avoir des preuves et, pour invoquer la faute lourde (plutot que la faute
>> grave), pouvoir démontrer qu'elle l'a fait volontairement dans le seul
>> but de nuire.
> S'il a des preuves, il peut même porter plainte... Intrusion et
> modifications illicites d'un système informatisé.
L'intrusion non autorisée dans un système auquel on a accès légalement ??
Quant au reste vu le niveau d'administration en local je ne me hasarderai
pas à jouer de la faute lourde. Aussi maladroites les unes que les autres vu
d'ici, et du défenseur aussi.
Dans la boîte de mon épouse une de ses collègues "delete" régulièrement des
fichiers importants, croyant avoir fait des back-up, ou perdant le CD-ROM
non marqué...Maladresse mais non sabotage.
A+
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MOISSE
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06-23-2005, 05:10 PM
| | | Re: est ce un motif de licenciement? Moisse a écrit, le 23/06/2005 17:24 :
> L'intrusion non autorisée dans un système auquel on a accès légalement ??
Je savais que je n'aurais pas dû parler d'intrusion, mais j'ai eu la
flemme. Elle y a accès mais elle n'a pas le droit de supprimer des
fichiers (L323-3, cinq ans d'emprisonnement et de 75000 euros d'amende)
et d'entraver les accès (L323-2, cinq ans d'emprisonnement et de 75000
euros d'amende).
> Quant au reste vu le niveau d'administration en local
Ca, il faut dire...
> je ne me hasarderai
> pas à jouer de la faute lourde. Aussi maladroites les unes que les autres vu
> d'ici, et du défenseur aussi.
> Dans la boîte de mon épouse une de ses collègues "delete" régulièrement des
> fichiers importants, croyant avoir fait des back-up, ou perdant le CD-ROM
> non marqué...Maladresse mais non sabotage.
Il risque d'être difficile de faire passer pour une maladresse le
blocage par mot de passe, même si on peut toujours imaginer un scénario.
--
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06-23-2005, 05:10 PM
| | | Re: est ce un motif de licenciement? Moisse a écrit, le 23/06/2005 17:24 :
> L'intrusion non autorisée dans un système auquel on a accès légalement ??
Je savais que je n'aurais pas dû parler d'intrusion, mais j'ai eu la
flemme. Elle y a accès mais elle n'a pas le droit de supprimer des
fichiers (L323-3, cinq ans d'emprisonnement et de 75000 euros d'amende)
et d'entraver les accès (L323-2, cinq ans d'emprisonnement et de 75000
euros d'amende).
> Quant au reste vu le niveau d'administration en local
Ca, il faut dire...
> je ne me hasarderai
> pas à jouer de la faute lourde. Aussi maladroites les unes que les autres vu
> d'ici, et du défenseur aussi.
> Dans la boîte de mon épouse une de ses collègues "delete" régulièrement des
> fichiers importants, croyant avoir fait des back-up, ou perdant le CD-ROM
> non marqué...Maladresse mais non sabotage.
Il risque d'être difficile de faire passer pour une maladresse le
blocage par mot de passe, même si on peut toujours imaginer un scénario.
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06-23-2005, 06:58 PM
| | | Re: est ce un motif de licenciement? "Patrick Vuichard" <Patrick.Vuichard@wanadoo.fr> a écrit dans le message de
news: 3i0581FiuhldU1@individual.net...
> Moisse a écrit, le 23/06/2005 17:24 :
>> L'intrusion non autorisée dans un système auquel on a accès légalement ??
> Je savais que je n'aurais pas dû parler d'intrusion, mais j'ai eu la
> flemme. Elle y a accès mais elle n'a pas le droit de supprimer des
> fichiers (L323-3, cinq ans d'emprisonnement et de 75000 euros d'amende) et
> d'entraver les accès (L323-2, cinq ans d'emprisonnement et de 75000 euros
> d'amende).
>> Quant au reste vu le niveau d'administration en local
> Ca, il faut dire...
>> je ne me hasarderai pas à jouer de la faute lourde. Aussi maladroites les
>> unes que les autres vu d'ici, et du défenseur aussi.
>> Dans la boîte de mon épouse une de ses collègues "delete" régulièrement
>> des fichiers importants, croyant avoir fait des back-up, ou perdant le
>> CD-ROM non marqué...Maladresse mais non sabotage.
> Il risque d'être difficile de faire passer pour une maladresse le blocage
> par mot de passe, même si on peut toujours imaginer un scénario.
> --
Aujourd'hui je joue l'avocat du diable ;
* chaque fois que je m'en vais, quand je reviens je trouve mon ordinateur
avec quelqu'un qui se promène sur internet, il a des images
cochonnes...C'est pas moi, j'veux pas qu'on m'accuse...Alors j'ai vu
(entendu) quelque part comment mettre un mot de passe.
Et en plus c'est sûrement la vérité.
A+
--
MOISSE
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