Eva <eva.nouie@wanadoo.fr> wrote:

> On Wed, 6 Jul 2005 14:56:57 +0200, spam@zeouane.org (spam) wrote:
> > maintenant j'apprends que la "punition"
> >peut aller jusqu'à l'humiliation publique ... bien.
> Humiliation publique ... faut pas exagérer non plus hein !

En tous cas, quelqu'un me fait c'coup-là, je ne serais PAS content..

--
spam

Sandra ? On vous entends plus. Vous êtes encore là ?
Qu'est-qu'on fait.... On devrait peut être prévenir les
pompiers......

Bzzz <bzzz@ouvatonton.org> wrote:

> Sandra ? On vous entends plus. Vous êtes encore là ?
> Qu'est-qu'on fait.... On devrait peut être prévenir les
> pompiers......

MDR!! Arrêtez... :-D
--
spam

<sandraNOSPAM@wanadoo.fr> wrote:

> c'est "à l'initiative de mon employeur" que les pompiers sont venus chez
> moi. Comment vous pouvez justifier ça?

C'est peut-être un ancien collègue qui s'inquiétait pour toi...

> J'ai quitté ma société,

Non : sans démission remise en main propre ou envoyée en recommandé, tu
es toujours considérée comme étant employée de cette société.

Même si tu es en droit de vouloir quitter ton travail, tu dois donner ta
démission en bonne et due forme (un coup de fil ne suffit pas) et
effectuer ton préavis ainsi que le prévoit ton contrat de travail.


--
Florence Henry
florence point henry arobasse obspm point fr

spam@zeouane.org (spam) wrote in
news:1gza9gr.1ur7bq1uugdyxN%spam@zeouane.org:
> Je pensais que c'est "abandon de poste" ça, et que les "penalités"
> étaient pas d'indemnité, etc ... maintenant j'apprends que la
> "punition" peut aller jusqu'à l'humiliation publique ... bien. On
> apprend des choses sur fmd ....

L'employeur n'a pas le droit de prendre acte d'une rupture de contrat de
lui même. Un appel téléphonique ne suffit pas à signifier régulièrement
une rupture. L'employeur ne peut mettre fin au contrat, le contrat court
toujours.
Un de vos salariés est absent pour un motif douteux et ne répond plus
aux appels, et vous présumez que sa vie peut etre en danger pour une
raison ou une autre. Comme toute personne, vous etes tenu dans ce cas de
faire quelque chose.
Enfin, quand on ne veut pas que son employeur ou ses collègues se mèlent
de sa vie privée, on ne l'étale pas au bureau.

--
Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh@lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/

Arobase <arobase40@hotmail.com> wrote in
news:4rlnc1pua95e4kcl85td6e2jfhe4pgdlet@4ax.com:
> Aucune obligation sur le principe et et sur l'aspect légal, une simple
> indication orale peut suffir !

Non, pas forcément pour l'employeur qui devra apporter la preuve de la
rupture.

Imaginez :
- La salariée n'est pas à son poste
- Elle appel en disant "je ne reviendrai pas"
- Je prend acte de la rupture et envoie les documents de STC
- une semaine plus tard, je reçois un arrêt de travail, et une convocation
aux prud'hommes en référé parce que j'ai rompu la période d'essai en cours
d'arrêt maladie, ce que je ne suis pas légalement en droit de faire...

--
Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh@lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/

sandraNOSPAM@wanadoo.fr wrote:
> c'est "à l'initiative de mon employeur" que les pompiers sont venus chez
> moi.

Non, ce sont le pompiers qui ont decide que les informations recus etait
suffisament alarmante pour declencher une intervention.

> Comment vous pouvez justifier ça?

Inquietude legitime. Vous etiez toujours presente en temps et en heure
et du jour au lendemain, vous ne donnez plus signe de vie. Vous ne
repondez pas aux appels, ...

> J'ai quitté ma société, je n'ai
> commis aucune infraction, je n'ai jamais "ménacé" de me tuer, j'ai le droit
> d'être seule et tranquille..

Et rien n'interdit non plus a votre employeur d'etre inquiet de votre
etat de sante.

> de quel droit ils m'humilient devant mes
> voisins, et je vous rappelle que je les ai appéles hier et ce matin.

Les paroles s'envolent, les ecrits restent : demissionnez ou rompez
votre periode d'essai par LRAR.

--
Laurent GARNIER

Arobase <arobase40@hotmail.com> wrote:

> Aucune obligation sur le principe et et sur l'aspect légal, une simple
> indication orale peut suffir !

Même si le contrat de travail stipule autre chose ? Et le préavis ? Il y
a quand même un préavis à effectuer, même en période d'essai.

--
Florence Henry
florence point henry arobasse obspm point fr

Le Wed, 6 Jul 2005 15:18:23 +0200, raslebol@duspam.fr (Florence HENRY)
a écrit :

><sandraNOSPAM@wanadoo.fr> wrote:
>> c'est "à l'initiative de mon employeur" que les pompiers sont venus chez
>> moi. Comment vous pouvez justifier ça?
>C'est peut-être un ancien collègue qui s'inquiétait pour toi...
>> J'ai quitté ma société,
>Non : sans démission remise en main propre ou envoyée en recommandé, tu
>es toujours considérée comme étant employée de cette société.
>Même si tu es en droit de vouloir quitter ton travail, tu dois donner ta
>démission en bonne et due forme (un coup de fil ne suffit pas)

SI, cela peut suffire... si l'employeur est de bonne foi !
Il n'y a aucun formalisme pour donner sa démission !!!

>et
>effectuer ton préavis ainsi que le prévoit ton contrat de travail.

--------------------------
Arobase
..--.-.

Arobase <arobase40@hotmail.com> wrote in
news:d3onc19ins85gdgs133ieh5brja1usl2gj@4ax.com:
> SI, cela peut suffire... si l'employeur est de bonne foi !
> Il n'y a aucun formalisme pour donner sa démission !!!

Par contre, l'employeur n'aura alors plus rien pour se protéger de la
mauvaise foi d'un salarié. C'est pour cela qu'il doit impérativement
refuser de prendre acte de toute démission autre qu'écrite et faire comme
s'il n'avait rien entendu.

--
Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh@lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/