Bonjour,

J'ai donné ma démission à la suite d'un arrêt maladie assez long (4
mois) . Mon employeur m'a dispensé d'effectuer mon préavis et je
reçois mon solde de tout compte qui ne correspond pas vraiment à ce
que j'attendais.

Concernant les congés payés, j'avais pris 15 jours au mois d'août 2006
et 2 jours fin octobre. Par conséquent il me reste le solde des congés
restant + les congés payés acquis.

Ma première question est la suivante : ai-je droit aux 2 jours de
fractionnement dans cette configuration ?

voici la deuxième : L'employeur verse à l'ensemble des salariés 1/2
mois de salaire (par an) à la période des congés au prorata du nombre
de congés pris. Donc en août 2006 j'ai perçu un prorata de ce demi
mois sur la période de 15 jours.

Compte tenu que je n'ai pas pris de congés lors de ma démission, puis-
je prétendre à cette somme au prorata des jours restant à prendre ?

Merci d'avance pour votre aide et vos précieux conseils.

Cordialement,

Bonjour,

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J'ai donné ma démission à la suite d'un arrêt maladie assez long (4
mois) . Mon employeur m'a dispensé d'effectuer mon préavis et je
reçois mon solde de tout compte qui ne correspond pas vraiment à ce
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Concernant les congés payés, j'avais pris 15 jours au mois d'août 2006
et 2 jours fin octobre. Par conséquent il me reste le solde des congés
restant + les congés payés acquis.

Ma première question est la suivante : ai-je droit aux 2 jours de
fractionnement dans cette configuration ?

voici la deuxième : L'employeur verse à l'ensemble des salariés 1/2
mois de salaire (par an) à la période des congés au prorata du nombre
de congés pris. Donc en août 2006 j'ai perçu un prorata de ce demi
mois sur la période de 15 jours.

Compte tenu que je n'ai pas pris de congés lors de ma démission, puis-
je prétendre à cette somme au prorata des jours restant à prendre ?

Merci d'avance pour votre aide et vos précieux conseils.

Cordialement,