on connait les sources du nouvel obs (:-)

la vocation des entreprises
n'est pas de remonter les salaires
comme un cliquet
pour ensuite se retrouver
étrranglé quand la situation change

Ces crétins de syndicats n'ont qu'à négocier
une prime aux résultats, pas une augmentation
des salaires qui ponctionnera l'entreprise ad-eternum

mais ca ils ne le veulent pas, c'est donc bien
la politique des syndicats qui est la cause
des bas salaires pour tous


"Tr@nquille" <tranquille.xav@free.fr> a écrit dans le message de news:
mn.927d7d82d75f33b0.16098@free.fr...
> *Ecrit* *par* *trallala*:
>> Voir la dernière affaire Kléber-Michelin
>> ou une rancon de 2500-3000 euros par année
>> de présence est exigée...........
>
>> Pour des travailleurs qui ne gagnent même pas la moitié
>> par mois..............
>
>> Voilà ou vont vos augmentations de Salaires non distribuées
>
> On parle bien de la même boîte :
> <http://tempsreel.nouvelobs.com/actualites/economie/entreprises/20080215.OBS0643/le_benefice_de_michelin_en_hausse_de_35_en_2007.ht ml>
>
> Extraits :
> grâce au redressement de ses marges et à une baisse sensible de ses
> impôts.
> bénéfice -ou résultat net: 774 millions d'euros en 2007, contre 572
> millions d'euros un an plus tôt
>
> Et bien, voila l'utilité des salaires qui ne bougent pas (redressement de
> ses marges) et des baisses de charges (baisse sensible de ses impôts) je
> trouve.
> Maintenant, si Michelin répercute ces gains en créations d'emplois, je
> dirai bravo, voilà une politique efficace.
> Malheureusement, ça n'en prend pas le chemin, hein affaire trallala.
>
> --
> Respecter la liberté d'expression n'est pas seulement respecter celui qui
> s'exprime mais aussi celui qui écoute. (Réflexion)
> tranquille.xav@free.fr
>
>

*Ecrit* *par* *trallala*:
> on connait les sources du nouvel obs (:-)

Qu'à cela ne tienne:
<http://www.lefigaro.fr/societes-francaises/2008/02/15/04010-20080215ARTFIG00336-michelin-benefice-en-hausse-de-.php>

--
On n'est jamais trop bon, ce sont ceux qui en profitent qui sont trop
cons. (Réflexion)
tranquille.xav@free.fr

la vocation des entreprises
n'est pas de remonter les salaires
comme un cliquet
pour ensuite se retrouver
étrranglé quand la situation change

Ces crétins de syndicats n'ont qu'à négocier
une prime aux résultats, pas une augmentation
des salaires qui ponctionnera l'entreprise ad-eternum

mais ca ils ne le veulent pas, c'est donc bien
la politique des syndicats qui est la cause
des bas salaires pour tous



"Tr@nquille" <tranquille.xav@free.fr> a écrit dans le message de news:
mn.92977d827a71e940.16098@free.fr...
> *Ecrit* *par* *trallala*:
>> on connait les sources du nouvel obs (:-)
>
> Qu'à cela ne tienne:
> <http://www.lefigaro.fr/societes-francaises/2008/02/15/04010-20080215ARTFIG00336-michelin-benefice-en-hausse-de-.php>
>
> --
> On n'est jamais trop bon, ce sont ceux qui en profitent qui sont trop
> cons. (Réflexion)
> tranquille.xav@free.fr
>
>

*Ecrit* *par* *trallala*:
> la vocation des entreprises
> n'est pas de remonter les salaires
> comme un cliquet
> pour ensuite se retrouver
> étrranglé quand la situation change

Oui, on sait tous maintenant, et c'est logique, que la vocation des
propriétaires d'entreprises est de gagner un max de fric, normal.

> Ces crétins de syndicats n'ont qu'à négocier
> une prime aux résultats, pas une augmentation
> des salaires qui ponctionnera l'entreprise ad-eternum

Et dans le cas qui nous préoccupe, négocier une prime de résultats pour
des gens qui sont lourdés, c'est pas une proposition de crétin ?

> mais ca ils ne le veulent pas, c'est donc bien
> la politique des syndicats qui est la cause
> des bas salaires pour tous

Mais non crétin, c'est la logique des entreprises c'est tout.
Et comme en face il n'y a aucun poids...

> "Tr@nquille" <tranquille.xav@free.fr> a écrit dans le message de
> news: mn.92977d827a71e940.16098@free.fr...
>> *Ecrit* *par* *trallala*:
>>> on connait les sources du nouvel obs (:-)
>>
>> Qu'à cela ne tienne:
>> <http://www.lefigaro.fr/societes-francaises/2008/02/15/04010-20080215ARTFIG00336-michelin-benefice-en-hausse-de-.php>
>>
>> -- On n'est jamais trop bon, ce sont ceux qui en profitent qui sont
>> trop cons. (Réflexion)
>> tranquille.xav@free.fr
>>
>>

--
Le paradis n'est pas seulement le but du voyage mais aussi le chemin
que l'on prend pour y arriver. (Réflexion)
tranquille.xav@free.fr

négatif, les entreprises
donneraient une prime

ce qu'elles ne peuvent pas c'est
augmenter les salaires ad-eternum ( jusqu'à la retraite ou lourdage )
à cause d'une bonne année....

Et si elles sont forcées à lourder, c'est bien
à cause de celà ( les trop vieux - trop chers )


"Tr@nquille" <tranquille.xav@free.fr> a écrit dans le message de news:
mn.92b67d820b6c3c85.16098@free.fr...
> *Ecrit* *par* *trallala*:
>> la vocation des entreprises
>> n'est pas de remonter les salaires
>> comme un cliquet
>> pour ensuite se retrouver
>> étrranglé quand la situation change
>
> Oui, on sait tous maintenant, et c'est logique, que la vocation des
> propriétaires d'entreprises est de gagner un max de fric, normal.
>
>> Ces crétins de syndicats n'ont qu'à négocier
>> une prime aux résultats, pas une augmentation
>> des salaires qui ponctionnera l'entreprise ad-eternum
>
> Et dans le cas qui nous préoccupe, négocier une prime de résultats pour
> des gens qui sont lourdés, c'est pas une proposition de crétin ?
>
>> mais ca ils ne le veulent pas, c'est donc bien
>> la politique des syndicats qui est la cause
>> des bas salaires pour tous
>
> Mais non crétin, c'est la logique des entreprises c'est tout.
> Et comme en face il n'y a aucun poids...
>
>> "Tr@nquille" <tranquille.xav@free.fr> a écrit dans le message de news:
>> mn.92977d827a71e940.16098@free.fr...
>>> *Ecrit* *par* *trallala*:
>>>> on connait les sources du nouvel obs (:-)
>>>
>>> Qu'à cela ne tienne:
>>> <http://www.lefigaro.fr/societes-francaises/2008/02/15/04010-20080215ARTFIG00336-michelin-benefice-en-hausse-de-.php>
>>>
>>> -- On n'est jamais trop bon, ce sont ceux qui en profitent qui sont trop
>>> cons. (Réflexion)
>>> tranquille.xav@free.fr
>>>
>>>
>
> --
> Le paradis n'est pas seulement le but du voyage mais aussi le chemin que
> l'on prend pour y arriver. (Réflexion)
> tranquille.xav@free.fr
>
>

la progression du pouvoir d'achat des fonctionnaires. La progression vient à
60% du glissement vieillesse technicité (GVT),

c'est justement ce qu'ils n'est pas possible
de faire avec la main d'oeuvre dans la branche
de fabrication pneumatique

Voir aussi les licenciements de GoodYear en Allemagne....


Là encore, le GVT donne le mauvais exemple
avec les fonctionnaires


"trallala" <no_mail@10.0.0.1> a écrit dans le message de news:
47b9608d$0$5808$426a74cc@news.free.fr...
> négatif, les entreprises
> donneraient une prime
>
> ce qu'elles ne peuvent pas c'est
> augmenter les salaires ad-eternum ( jusqu'à la retraite ou lourdage )
> à cause d'une bonne année....
>
> Et si elles sont forcées à lourder, c'est bien
> à cause de celà ( les trop vieux - trop chers )
>
>
> "Tr@nquille" <tranquille.xav@free.fr> a écrit dans le message de news:
> mn.92b67d820b6c3c85.16098@free.fr...
>> *Ecrit* *par* *trallala*:
>>> la vocation des entreprises
>>> n'est pas de remonter les salaires
>>> comme un cliquet
>>> pour ensuite se retrouver
>>> étrranglé quand la situation change
>>
>> Oui, on sait tous maintenant, et c'est logique, que la vocation des
>> propriétaires d'entreprises est de gagner un max de fric, normal.
>>
>>> Ces crétins de syndicats n'ont qu'à négocier
>>> une prime aux résultats, pas une augmentation
>>> des salaires qui ponctionnera l'entreprise ad-eternum
>>
>> Et dans le cas qui nous préoccupe, négocier une prime de résultats pour
>> des gens qui sont lourdés, c'est pas une proposition de crétin ?
>>
>>> mais ca ils ne le veulent pas, c'est donc bien
>>> la politique des syndicats qui est la cause
>>> des bas salaires pour tous
>>
>> Mais non crétin, c'est la logique des entreprises c'est tout.
>> Et comme en face il n'y a aucun poids...
>>
>>> "Tr@nquille" <tranquille.xav@free.fr> a écrit dans le message de news:
>>> mn.92977d827a71e940.16098@free.fr...
>>>> *Ecrit* *par* *trallala*:
>>>>> on connait les sources du nouvel obs (:-)
>>>>
>>>> Qu'à cela ne tienne:
>>>> <http://www.lefigaro.fr/societes-francaises/2008/02/15/04010-20080215ARTFIG00336-michelin-benefice-en-hausse-de-.php>
>>>>
>>>> -- On n'est jamais trop bon, ce sont ceux qui en profitent qui sont
>>>> trop cons. (Réflexion)
>>>> tranquille.xav@free.fr
>>>>
>>>>
>>
>> --
>> Le paradis n'est pas seulement le but du voyage mais aussi le chemin que
>> l'on prend pour y arriver. (Réflexion)
>> tranquille.xav@free.fr
>>
>>
>
>

*Ecrit* *par* *trallala*:
> négatif, les entreprises
> donneraient une prime

> ce qu'elles ne peuvent pas c'est
> augmenter les salaires ad-eternum ( jusqu'à la retraite ou lourdage )
> à cause d'une bonne année....

> Et si elles sont forcées à lourder, c'est bien
> à cause de celà ( les trop vieux - trop chers )

Personne ne conteste ça allons.
L'objectif je l'ai déja dit.
La prime pourquoi pas, c'est une autre façon de rémunérer, de partager
les résultats
Mais c'est en contradiction avec les propriétaires des entreprises.

Donc que ce soit des augmentations de salaire ou des primes, les
salariés devront toujours se battre pour avoir une participation
correcte aux résultats de leur entreprise.

Et toi tu craches en permanence sur ces salariés, on se demande de quoi
tu vis.
N'oublie pas que si tu es un petit patron, tu dépends directement du
niveau de vie des gens sur lesquels tu craches.

--
Bagarre nulle, mais si obligé, gagner! (Maitre Miyagi)
tranquille.xav@free.fr

les syndicats ne veulent entendre parler de primes, et
encore moins de primes au mérite

en celà, ils contribuent fortement à la faiblesse des salaires

"Tr@nquille" <tranquille.xav@free.fr> a écrit dans le message de news:
mn.92c87d828afec7cb.16098@free.fr...
> *Ecrit* *par* *trallala*:
>> négatif, les entreprises
>> donneraient une prime
>
>> ce qu'elles ne peuvent pas c'est
>> augmenter les salaires ad-eternum ( jusqu'à la retraite ou lourdage )
>> à cause d'une bonne année....
>
>> Et si elles sont forcées à lourder, c'est bien
>> à cause de celà ( les trop vieux - trop chers )
>
> Personne ne conteste ça allons.
> L'objectif je l'ai déja dit.
> La prime pourquoi pas, c'est une autre façon de rémunérer, de partager les
> résultats
> Mais c'est en contradiction avec les propriétaires des entreprises.
>
> Donc que ce soit des augmentations de salaire ou des primes, les salariés
> devront toujours se battre pour avoir une participation correcte aux
> résultats de leur entreprise.
>
> Et toi tu craches en permanence sur ces salariés, on se demande de quoi tu
> vis.
> N'oublie pas que si tu es un petit patron, tu dépends directement du
> niveau de vie des gens sur lesquels tu craches.
>
> --
> Bagarre nulle, mais si obligé, gagner! (Maitre Miyagi)
> tranquille.xav@free.fr
>
>

"trallala" <no_mail@10.0.0.1> a écrit dans le message de news:
47b94376$0$4909$426a74cc@news.free.fr...
> oui, oui, les 5000 surr-irradiés du meilleurs système de santé du monde,
> vous les avez comptés ?
>
> et les contamination record du Sang contaminé et
> les creuzfeld de l'hormone de croissance du meilleur
> système de santé du monde ?

Voila la méthode , on attaque sur le cout de la Sécu, on prend une petite
claque et on fait vite diversion sur des fait sdivers dont le plus important
a été signalé après l'année de l'étude anglaise.Assez transparent non, du
style on mloupe sur le pouvoir d'achat donc on cerée une diversion sur la
réligion.
Bref les lecteurs éventuels jugeront sur l'art et la manière mais méfiez
vous ça commence à se savoir-))
En ce qui concerne vos questions : on parle d'une étude anglaise*, peu
suspecte de favoriser les Français et qui porte sur l'ensemble de la
population en 2003 et compte le nombre de décès pour 100 000 habitants
décédés faute de soins adéaquats, si ce taux en France était au niveau
américain ce seraient environ 270000 décès qui pouvaient etre évités de
plus par an en France.Et inversement les US sauveraient si ils avaient eu le
système de soins français de 2003 environ 130 000 personnes.
Les faits divers dont les effets sont certainement prise en compte par les
Anglais car ils connaissent bien cette maladie de la vache folle qui
vient de chez eux à cause d'économies réalisées sur le chauffage des
aliments de bétail.et on attend toujours la moindre condamnation à ce sujet
au GB.
Mais étant donné le nombre de personnes concernés ces quelques cas mortels
et ne modifieront en rien l'issu au plan statistiques.
En ce qui concerne le cas des surexpositions elles ont entrainés pour
l'instant qu'un nombre de décès limités connus et sont postérieur à l'étude
citée
Mais c'est préoccupant et dépasse certainement les cas signalés pour
l'instant, étant donnée la complexité des soins, des machines et
l'insuffisance de formation des personnels.
Plus généralement on est en train d'asphynxier les hopitaux au plan
budgétaire et aussi en augmentant considérablement les honoraires de la
medecine libérale qui pourtant n'assure plus son role dans le domaine des
gardes de la medecine d'urgence etc.de sorte qu'il est de plus en plus
difficile de trouver des medecins pour les hopitaux publics.
tijl
On peut également citer une étude de l'OCDE portant sur le nombre d'années
de vie potentielles perdus(potential years of life lost) à cause de morts
par maladie prématurés pour 100 000 habitants(donc pas exactement la meme
définition car ce sont tous les facteurs qui sont considérés et non
seulement les soins)datant de 2000 qui donnait : France 4100 et US 5200

*Ecrit* *par* *trallala*:
> les syndicats ne veulent entendre parler de primes, et
> encore moins de primes au mérite

> en celà, ils contribuent fortement à la faiblesse des salaires

Peut-être et donc plus il y aura de syndiqués, et plus les syndicats
seront contraints de suivre les demandes des salariés
ça n'est pas en finissant de les détruire qu'on fera progresser nos
conditions de rémunération.

Mais franchement, je n'ai pas envie de discuter sur les syndicats, pour
moi ce n'est pas le fond du problème, un leurre à la rigueur.

--
Finalement, il aurait fallu que je sois d'avantage prétentieux
(confiance en soi). (Conclusion)
tranquille.xav@free.fr