Bonjour
Mon fils vient de se faire licencier car il a utilisé le service de
livraison de la société pour envoyer certains objets personnels mais
en remboursant les factures qui lui ont été demandées.
Le patron lui a signifié son manque de confiance... et bien sûr
cherche à ne pas lui payer aucune indemnité donc l'accuse de faute
lourde.
Ce motif peut-il être considéré comme faute lourde ?
Merci
Louise

Louise a écrit :
> Bonjour
> Mon fils vient de se faire licencier car il a utilisé le service de
> livraison de la société pour envoyer certains objets personnels mais
> en remboursant les factures qui lui ont été demandées.
> Le patron lui a signifié son manque de confiance... et bien sûr
> cherche à ne pas lui payer aucune indemnité donc l'accuse de faute
> lourde.
> Ce motif peut-il être considéré comme faute lourde ?
> Merci
> Louise

Faute grave oui, mais pour invoquer la faute lourde il faut que
l'employé ait cherché à nuire à l'entreprise. Si l'employeur invoque
quand même la faute lourde, utiliser cet angle de défense...

Mais bon à mon sens il s'agit quand même d'une faute. Grave ou pas,
c'est selon le laxisme de l'employeur...

Ham

"Hamiral" <hamiral@hamham.com> a écrit dans le message de news:
4a8bf801$0$2445$426a74cc@news.free.fr...
Louise a écrit :
> Bonjour
> Mon fils vient de se faire licencier car il a utilisé le service de
> livraison de la société pour envoyer certains objets personnels mais
> en remboursant les factures qui lui ont été demandées.
> Le patron lui a signifié son manque de confiance... et bien sûr
> cherche à ne pas lui payer aucune indemnité donc l'accuse de faute
> lourde.
> Ce motif peut-il être considéré comme faute lourde ?
> Merci
> Louise

Faute grave oui, mais pour invoquer la faute lourde il faut que
l'employé ait cherché à nuire à l'entreprise. Si l'employeur invoque
quand même la faute lourde, utiliser cet angle de défense...

veut tu dire que pour qualifier légalement la faute lourde, il faudrait que
l'employé ait eu en premiere intention, l'intention de nuire à la societé,
en voulant lui faire perdre de l'argent (pendant ce temps la, elle pourra
pas livrer des clients réels), et accesoirement, faire livrer ses colis
personnels?


s'il voullait simplement envoyer des colis gratos, sans penser aux autres
conséquences, c'est de la faute grave, ou est ce plus compliqué?

Dans tous les cas c'est quand même du vol pur et simple.

Si il travaillait à la poste, pour envoyer ses colis il aurait du voler des
timbres, ou affranchir sans payer, ce qui revient au meme.
La il travaille dans une boite de transport, il passe ses colis perso, c'est
pareil.

Bref il vole la boite pour laquelle il travaille, il se fait virer.
C'est normal.
Pas d'indemnités c'est normal aussi.

Maintenant sa "moman" qui vient demander si le "petit chéri" n'aurait pas
été victime d'un licenciement abusif, de qui se moque-t-on ?

Il a volé mais c'est pas de sa faute ???

Ya vraiment des claques qui se perdent ...

Marc_L a écrit :
> Ya vraiment des claques qui se perdent ...

Certes, mais la question était de savoir s'il s'agissait d'une faute
lourde ou non. Votre avis personnel n'intéresse personne.

Donc, à moins que les envois aient été faits dans le but de nuire à
l'entreprise, la faute lourde ne peut être invoquée.

Ham

claude bb a écrit :
> veut tu dire que pour qualifier légalement la faute lourde, il faudrait que
> l'employé ait eu en premiere intention, l'intention de nuire à la societé,
> en voulant lui faire perdre de l'argent (pendant ce temps la, elle pourra
> pas livrer des clients réels), et accesoirement, faire livrer ses colis
> personnels?

Oui, c'est à peu près ça.

> s'il voullait simplement envoyer des colis gratos, sans penser aux autres
> conséquences, c'est de la faute grave, ou est ce plus compliqué?

Non, c'est bon.

Marc_L a écrit :
> Bref il vole la boite pour laquelle il travaille, il se fait virer.
> C'est normal.

C'est un peu rapide : par exemple, on ne vire pas un type qui a 30 ans
de boites parce que une seule fois, il a fait envoyer un courrier aux
frais de sa boite.

Patrick V a écrit :
> Marc_L a écrit :
>> Bref il vole la boite pour laquelle il travaille, il se fait virer.
>> C'est normal.
>
> C'est un peu rapide : par exemple, on ne vire pas un type qui a 30 ans
> de boites parce que une seule fois, il a fait envoyer un courrier aux
> frais de sa boite.

Si, on peut...

En fait un employeur peut virer n'importe qui à peu près quand il le
veut ! Il faut juste que ses raisons soient suffisamment valables pour
ne pas avoir à (trop) payer aux prudhommes.

En l'occurrence, même pour un seul envoi, si c'est contraire au
règlement intérieur (le cas échéant), alors oui, c'est suffisant.
Heureusement que beaucoup d'employeurs sont plus cools que cela, hein

Ham

"Patrick V" <Patrick.V.u.i.c.h.a.r.d@mitgard.invalid> a écrit dans le
message de news: 4a8c26ec$0$10263$426a74cc@news.free.fr...
> Marc_L a écrit :
>> Bref il vole la boite pour laquelle il travaille, il se fait virer.
>> C'est normal.

des précisions sur le vol
http://www.cabinet-bouticourt.com/ac...-circonstances




> C'est un peu rapide : par exemple, on ne vire pas un type qui a 30 ans de
> boites parce que une seule fois, il a fait envoyer un courrier aux frais
> de sa boite.

certains patrons font mieux
http://www.cgtbreizrestauration.over...-29584747.html

"Louise" <domin@club-internet.fr> a écrit dans le message de news:
61581962-a10c-4ac0-a87e-47c10986d6be...oglegroups.com...
Bonjour
Mon fils vient de se faire licencier car il a utilisé le service de
livraison de la société pour envoyer certains objets personnels mais
en remboursant les factures qui lui ont été demandées.
==============
Il payait les factures, ça veut dire que les salariés pouvaient utiliser le
service de livraison?

Le patron lui a signifié son manque de confiance... et bien sûr
cherche à ne pas lui payer aucune indemnité donc l'accuse de faute
lourde.
Ce motif peut-il être considéré comme faute lourde ?
=============
Au vu de ce que vous exposer ce n'est en aucun cas une faute lourde.
La faute lourde imploique l'intention de nuire. Par exemple si un salarié
met volontairement le feu à l'entreprise.