Bonjour,

Je suis embauché en CDI avec 2 mois d'essai renouvelables.
Que se passe-t'il si une fois les deux 1ers mois sont écoulés?
Suis dès lors:
-embauché par défaut,
-ou toujours à l'essai pour 2 mois supplémentaires?

Merci d'avance pour une réponse,

Bloups

Bloup wrote:
> Bonjour,
> Je suis embauché en CDI avec 2 mois d'essai renouvelables.
> Que se passe-t'il si une fois les deux 1ers mois sont écoulés?
> Suis dès lors:
> -embauché par défaut,
> -ou toujours à l'essai pour 2 mois supplémentaires?
> Merci d'avance pour une réponse,
> Bloups

Si à l' issue des 2 mois personne n'a demandé le renouvellement (ni
l'employeur ni vous), vous êtes embauché définitivement.

Si une des 2 parties le demande et que l'autre l'accepte (par écrit),
l'essai est renouvelé

Si une des 2 parties le demande et que l'autre le refuse : décision à
prendre... soit fin de période d'essai, soit embauche définitive

Le 30/03/2010 20:11, Michelle Niouz a écrit :
> Bloup wrote:
>> Bonjour,
>>> Je suis embauché en CDI avec 2 mois d'essai renouvelables.
>> Que se passe-t'il si une fois les deux 1ers mois sont écoulés?
>> Suis dès lors:
>> -embauché par défaut,
>> -ou toujours à l'essai pour 2 mois supplémentaires?
>>> Merci d'avance pour une réponse,
>>> Bloups
> Si à l' issue des 2 mois personne n'a demandé le renouvellement (ni
> l'employeur ni vous), vous êtes embauché définitivement.
> Si une des 2 parties le demande et que l'autre l'accepte (par écrit),
> l'essai est renouvelé
> Si une des 2 parties le demande et que l'autre le refuse : décision à
> prendre... soit fin de période d'essai, soit embauche définitive
Merci pour votre réponse..
Si tout va bien et que je n'ai rien de neuf je suis donc embauché dans 2
semaines....je croise les doigts...

Bloup wrote:
> Le 30/03/2010 20:11, Michelle Niouz a écrit :
>> Bloup wrote:
>>> Bonjour,
>>>>> Je suis embauché en CDI avec 2 mois d'essai renouvelables.
>>> Que se passe-t'il si une fois les deux 1ers mois sont écoulés?
>>> Suis dès lors:
>>> -embauché par défaut,
>>> -ou toujours à l'essai pour 2 mois supplémentaires?
>>>>> Merci d'avance pour une réponse,
>>>>> Bloups
>>> Si à l' issue des 2 mois personne n'a demandé le renouvellement (ni
>> l'employeur ni vous), vous êtes embauché définitivement.
>>> Si une des 2 parties le demande et que l'autre l'accepte (par écrit),
>> l'essai est renouvelé
>>> Si une des 2 parties le demande et que l'autre le refuse : décision à
>> prendre... soit fin de période d'essai, soit embauche définitive
>>> Merci pour votre réponse..
> Si tout va bien et que je n'ai rien de neuf je suis donc embauché
> dans 2 semaines....je croise les doigts...

Dans certaines entreprises le renouvellement est systématique, il ne
faut pas en déduire que l'essai se passe mal pour autant...
A voir avec votre hiérarchie, c'est aussi l'occasion de faire le point
sur votre intégration dans l'entreprise !

Le 30/03/2010 21:37, Michelle Niouz a écrit :
> Bloup wrote:
>> Le 30/03/2010 20:11, Michelle Niouz a écrit :
>>> Bloup wrote:
>>>> Bonjour,
>>>>>>> Je suis embauché en CDI avec 2 mois d'essai renouvelables.
>>>> Que se passe-t'il si une fois les deux 1ers mois sont écoulés?
>>>> Suis dès lors:
>>>> -embauché par défaut,
>>>> -ou toujours à l'essai pour 2 mois supplémentaires?
>>>>>>> Merci d'avance pour une réponse,
>>>>>>> Bloups
>>>>> Si à l' issue des 2 mois personne n'a demandé le renouvellement (ni
>>> l'employeur ni vous), vous êtes embauché définitivement.
>>>>> Si une des 2 parties le demande et que l'autre l'accepte (par écrit),
>>> l'essai est renouvelé
>>>>> Si une des 2 parties le demande et que l'autre le refuse : décision à
>>> prendre... soit fin de période d'essai, soit embauche définitive
>>>>>> Merci pour votre réponse..
>> Si tout va bien et que je n'ai rien de neuf je suis donc embauché
>> dans 2 semaines....je croise les doigts...
> Dans certaines entreprises le renouvellement est systématique, il ne
> faut pas en déduire que l'essai se passe mal pour autant...
> A voir avec votre hiérarchie, c'est aussi l'occasion de faire le point
> sur votre intégration dans l'entreprise !
Ok, merci, pour l'instant ça se passe très bien, mais quand vous dites
que le renouvellement peut être systématique, c'est à dire que dans ce
cas ce sera par écrit de leur part comme vous me l'avez indiqué plus haut?

Bloup wrote:
> Le 30/03/2010 21:37, Michelle Niouz a écrit :
>> Bloup wrote:

>>> Merci pour votre réponse..
>>> Si tout va bien et que je n'ai rien de neuf je suis donc embauché
>>> dans 2 semaines....je croise les doigts...
>>> Dans certaines entreprises le renouvellement est systématique, il ne
>> faut pas en déduire que l'essai se passe mal pour autant...
>> A voir avec votre hiérarchie, c'est aussi l'occasion de faire le
>> point sur votre intégration dans l'entreprise !
>> Ok, merci, pour l'instant ça se passe très bien, mais quand vous dites
> que le renouvellement peut être systématique, c'est à dire que dans ce
> cas ce sera par écrit de leur part comme vous me l'avez indiqué plus
> haut?

Je me suis mal exprimée, c'est la demande de renouvellement qui est
systématique par certains employeurs, même si la période d'essai normale
est trés concluante...

Et elle doit être écrite et signée, oui, rien de verbal !

Mais dans votre cas s'ils veulent renouveler ils ne tarderont pas à vous
en parler.

Dans le message 4bb23f13$0$19311$426a34cc@news.free.fr, Michelle Niouz
<nospam_non@invalid.fr> exprime ceci:
> Bloup wrote:
>> Bonjour,
>>> Je suis embauché en CDI avec 2 mois d'essai renouvelables.
>> Que se passe-t'il si une fois les deux 1ers mois sont écoulés?
>> Suis dès lors:
>> -embauché par défaut,
>> -ou toujours à l'essai pour 2 mois supplémentaires?
>>> Merci d'avance pour une réponse,
>>> Bloups
> Si à l' issue des 2 mois personne n'a demandé le renouvellement (ni
> l'employeur ni vous), vous êtes embauché définitivement.

Oui

> Si une des 2 parties le demande et que l'autre l'accepte (par écrit),
> l'essai est renouvelé

Non l'écrit n'est pas exigé.
> Si une des 2 parties le demande et que l'autre le refuse : décision à
> prendre... soit fin de période d'essai, soit embauche définitive

Ou soit départ de l'entreprise.
A+



--�
Moisse

Dans le message 4bb25e02$0$32249$426a34cc@news.free.fr, Michelle Niouz
<nospam_non@invalid.fr> exprime ceci:
> Bloup wrote:
>> Le 30/03/2010 21:37, Michelle Niouz a écrit :
>>> Bloup wrote:
>>>> Merci pour votre réponse..
>>>> Si tout va bien et que je n'ai rien de neuf je suis donc embauché
>>>> dans 2 semaines....je croise les doigts...
>>>>> Dans certaines entreprises le renouvellement est systématique, il ne
>>> faut pas en déduire que l'essai se passe mal pour autant...
>>> A voir avec votre hiérarchie, c'est aussi l'occasion de faire le
>>> point sur votre intégration dans l'entreprise !
>>>> Ok, merci, pour l'instant ça se passe très bien, mais quand vous
>> dites que le renouvellement peut être systématique, c'est à dire que
>> dans ce cas ce sera par écrit de leur part comme vous me l'avez
>> indiqué plus haut?
> Je me suis mal exprimée, c'est la demande de renouvellement qui est
> systématique par certains employeurs, même si la période d'essai
> normale est trés concluante...
> Et elle doit être écrite et signée, oui, rien de verbal !

Je me répète, rien de tout cela n'est exigé.
La demande doit être signifiée de façon claire et non équivoque et c'est
tout. Après il y a un problème de preuve, mais cela est vrai pour toutes
les conventions.

> Mais dans votre cas s'ils veulent renouveler ils ne tarderont pas à
> vous en parler.



--�
Moisse

"Michelle Niouz" <nospam_non@invalid.fr> a écrit dans le message de news:
4bb25e02$0$32249$426a34cc@news.free.fr...
> Je me suis mal exprimée, c'est la demande de renouvellement qui est
> systématique par certains employeurs, même si la période d'essai normale
> est trés concluante...
> Et elle doit être écrite et signée, oui, rien de verbal !

pour parfaire les pertinentes explications de Michelle, je souligne (pour la
compréhension de l'auteur de la question initiale) qu'il ne suffit donc pas
qu'un employeur notifie sa volonté de renouveller la période probatoire, il
est indispensable qu'il reçoive l'accord explicite du salarié... par écrit

http://juristprudence.online.fr/essai.htm
(certains numéros de codification ont changé, mais les principes juridiques
décrits sont constants)

> Dans certaines entreprises le renouvellement est systématique, il ne faut
> pas en déduire que l'essai se passe mal pour autant...
> A voir avec votre hiérarchie, c'est aussi l'occasion de faire le point sur
> votre intégration dans l'entreprise !


Si j'en crois cette analyse pertinante (pommade), le renouvellement ne doit
pas être systématique, autrement c'est qu'il aurait été décidé dès le début
des relations contractuelles.

" le renouvellement doit être notifié au salarié avant la fin de la période
initiale et ne peut être décidé depuis le début des relations contractuelles
(Cass. soc. 31/10/89)."