Bonjour
Mon amie a reçu 2 lettres d'avertissements : le premier sur une
erreur de prix(perte d'argent a la société), la deuxieme sur une
absence injustifier . Son poste est secrétaire administratif donc son
chef valide tout les commandes qu'elle enregistre.

Pour la premiere lettre , l'erreur etait interne et en aucun cas a
fait perdre de l'argent a la société, le patron a vu l'erreur au
momment de la validation.
Pour la seconde , la journée etait posé 15 jours a l'avance pour un
rendez vous chez le notaire, donc impossible de déplacer la journée.
La journée a été refusé par le chef sans explication , simplement avec
des insultes. voila pour les avertissements.

Ma question est comment contesté ces 2 lettres sans envenimé les
relations déja bien tendu (son chef la prend pour moin que rien et
l'enguelle tout les jours )????????

C'est CDI, donc la solution de démission serai une victoire pour
lui, et mon amie aura tout perdue.


Faire appel une personne exterieur pour calmé son chef ?

soit vous ne répondez rien pour ne pas envenimer
et il sera toujours temps de contester ultérieurement s'il y a un jour une
contestation du licenciement devant les prud'hommes

soit vous écrivez à l'employeur
en lui demandant de faire cesser une forme de harcèlement ( insulte =
atteinte à la dignité du salarié)

soit vous ecrivez directement au chef
a) l'erreur etait interne et en aucun cas n'a fait perdre de l'argent a la
société, le patron a vu l'erreur au momment de la validation.
b) la journée etait posé 15 jours à l'avance pour un rendez vous chez le
notaire, donc impossible de déplacer la journée.



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"KDave" <KDave76@yahoo.fr> a écrit dans le message de
news:f4b6ea44.0407260158.395264a@posting.google.co m...
> Bonjour
> Mon amie a reçu 2 lettres d'avertissements : le premier sur une
> erreur de prix(perte d'argent a la société), la deuxieme sur une
> absence injustifier . Son poste est secrétaire administratif donc son
> chef valide tout les commandes qu'elle enregistre.
> Pour la premiere lettre , l'erreur etait interne et en aucun cas a
> fait perdre de l'argent a la société, le patron a vu l'erreur au
> momment de la validation.
> Pour la seconde , la journée etait posé 15 jours a l'avance pour un
> rendez vous chez le notaire, donc impossible de déplacer la journée.
> La journée a été refusé par le chef sans explication , simplement avec
> des insultes. voila pour les avertissements.
> Ma question est comment contesté ces 2 lettres sans envenimé les
> relations déja bien tendu (son chef la prend pour moin que rien et
> l'enguelle tout les jours )????????
> C'est CDI, donc la solution de démission serai une victoire pour
> lui, et mon amie aura tout perdue.
> Faire appel une personne exterieur pour calmé son chef ?

KDave76@yahoo.fr (KDave) wrote in
<f4b6ea44.0407260158.395264a@posting.google.com> :
>Bonjour

Bonjour,

> Mon amie a reçu 2 lettres d'avertissements : le premier sur une
>erreur de prix(perte d'argent a la société), la deuxieme sur une
>absence injustifier . Son poste est secrétaire administratif donc son
>chef valide tout les commandes qu'elle enregistre.
> Pour la premiere lettre , l'erreur etait interne et en aucun cas a
>fait perdre de l'argent a la société, le patron a vu l'erreur au
>momment de la validation.

Elle aurait pu. Le fait que l'erreur ait été corrigée par un tiers ne veut
pas dire qu'elle n'a pas été commise.

> Pour la seconde , la journée etait posé 15 jours a l'avance pour un
>rendez vous chez le notaire, donc impossible de déplacer la journée.
>La journée a été refusé par le chef sans explication , simplement avec
>des insultes. voila pour les avertissements.

L'employeur a le droit de refuser des journées de congés. Le fait de s'être
absenté malgré le refus est effectivement une faute sanctionnable.

> Ma question est comment contesté ces 2 lettres sans envenimé les
>relations déja bien tendu (son chef la prend pour moin que rien et
>l'enguelle tout les jours )????????

Pour le premier, éventuellement plaider une disproportion de la sanction
par rapport à la faute. Pour l'absence injustifiée, je ne sais vraiment pas
parce que la faute est concrete et indiscutable. Plaider que l'employeur
est un idiot et qu'il n'avait pas à refuser la journée puisque ca ne génait
personne n'est pas possible.

> C'est CDI, donc la solution de démission serai une victoire pour
>lui, et mon amie aura tout perdue.
> Faire appel une personne exterieur pour calmé son chef ?

Il est toujours possible de se plaindre directement à la direction à chaque
"dérapage" verbal ou autre du chef pour espérer qu'ils l'obligent à se
calmer, ou le faire au travers d'un représentant du personnel, d'un délégué
syndical. Dans tous les cas, la situation s'envenimera, c'est évident. Mais
est ce que ca peut vraiment être pire ?

--

Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh@lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/

"www.juristprudence.fr.st" <juristprudence@NOSPAM_online.fr> a écrit dans le
message de news:ce2o1n$kac$1@apollon.grec.isp.9tel.net...
> soit vous ne répondez rien pour ne pas envenimer
> et il sera toujours temps de contester ultérieurement s'il y a un jour une
> contestation du licenciement devant les prud'hommes
> soit vous

euh... pas lui, son amie !

> écrivez à l'employeur
> en lui demandant de faire cesser une forme de harcèlement ( insulte =
> atteinte à la dignité du salarié)
> soit vous

idem...

> ecrivez directement au chef
> a) l'erreur etait interne et en aucun cas n'a fait perdre de l'argent a
la
> société, le patron a vu l'erreur au momment de la validation.
> b) la journée etait posé 15 jours à l'avance pour un rendez vous chez le
> notaire, donc impossible de déplacer la journée.

perso, j'écrirais plutôt (très poliement) au n+1 du "chef", en lui demandant
des explications sur ces deux avertissements "pas forcément mérités"
(surtout le second) et en lui expliquant la difficulté des relations avec le
"chef".

PAP