Bonjour à Tous

Dans une entreprise dont l'employeur souhaite modifier les horaires
(fermeture à 22h au lieu de 20 heures), bien qu'il soit en droit de le
faire, si TOUS les salariés sont opposés à ce nouvel horaire, est-il
légal de faire grève pour ce motif ?

Merci pour vos réponses
L'Asperge

L'asperge a écrit, le 05/08/2004 13:37 :

> Dans une entreprise dont l'employeur souhaite modifier les horaires
> (fermeture à 22h au lieu de 20 heures), bien qu'il soit en droit de le
> faire, si TOUS les salariés sont opposés à ce nouvel horaire, est-il
> légal de faire grève pour ce motif ?

Les employés ont le droit de faire grève pour réclamer qu'on peigne des
lapins sur les murs si ça leur chante. Ce qui compte, c'est qu'il y ait
une réclamation collective.

Une solution intermédiaire amusante peut être de faire grêve à partir de
20h.

--

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Patrick Vuichard wrote:
> L'asperge a écrit, le 05/08/2004 13:37 :
>> Dans une entreprise dont l'employeur souhaite modifier les horaires
>> (fermeture à 22h au lieu de 20 heures), bien qu'il soit en droit de le
>> faire, si TOUS les salariés sont opposés à ce nouvel horaire, est-il
>> légal de faire grève pour ce motif ?
> Les employés ont le droit de faire grève pour réclamer qu'on peigne des
> lapins sur les murs si ça leur chante. Ce qui compte, c'est qu'il y ait
> une réclamation collective.
> Une solution intermédiaire amusante peut être de faire grêve à partir de
> 20h.
Merci. Effectivement, je n'y avait pas pensé..... (ni aucun des salariés
d'ailleurs)
Et dans ce cas, quelle est la perte de salaire, 2 heures (20h-22h) ou
toute la journée ?
Attention, il est évidement que ce serait une grêve collective (20
salariés sur 22).

Merci beaucoup
L'Asperge

L'asperge a écrit, le 05/08/2004 14:25 :

>> Une solution intermédiaire amusante peut être de faire grêve à partir
>> de 20h.
>> Merci. Effectivement, je n'y avait pas pensé..... (ni aucun des salariés
> d'ailleurs)
> Et dans ce cas, quelle est la perte de salaire, 2 heures (20h-22h) ou
> toute la journée ?

2 h seulement, sauf administration où les rêgles sont différentes.

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