bonjour,
j'ai plusieurs questions:

1- je vais donner ma démission, je ne ferais pas mon préavis, (en
accord avec la drh...) mais je vais donner en main propre, ma lettre
de dem. Est ce une bonne idée? . faut il dans ce cas que je lui donne
ma lettre le jour de mon départ? (le 13?) car si je lui donne
aujourdhui la date de dmission sera d'aujourdhui? pas celle du 13? oui
non?
qu'en pensez vous? c'est tres important ou pas?

2- Il m'a fait remarqué, que je n'aurais pas mon solde de tout compte
le jour de mon départ mais en fin de mois. j'ai dis oui (oralement...)
ça craint ou pas?

merci de bien vouloir me répondre...
cordialement

"leooparrd" <leooparrd@aol.com> a écrit dans le message de news:
f767746b.0408090256.323efb7@posting.google.com...
> bonjour,
> j'ai plusieurs questions:
> 1- je vais donner ma démission, je ne ferais pas mon préavis, (en
> accord avec la drh...) mais je vais donner en main propre, ma lettre
> de dem. Est ce une bonne idée? . faut il dans ce cas que je lui donne
> ma lettre le jour de mon départ? (le 13?) car si je lui donne
> aujourdhui la date de dmission sera d'aujourdhui? pas celle du 13? oui
> non?
> qu'en pensez vous? c'est tres important ou pas?

La date de démission doit etre inscrite sur la lettre (genre "Je vous
informe par la présente que je démissionne de mon poste a compter du
xx/xx/xxxx et que, conformément a mon accord avec Mr <nom du DRH>, je
n'effectuerai pas mon préavis")

> 2- Il m'a fait remarqué, que je n'aurais pas mon solde de tout compte
> le jour de mon départ mais en fin de mois. j'ai dis oui (oralement...)
> ça craint ou pas?

Normal .. Les boites ont des cycles de paie et c'est chiant a détourner. Si
l'employeur est reglo, y'a aucun soucis.

leooparrd@aol.com (leooparrd) wrote in <f767746b.0408090256.323efb7
@posting.google.com>:
>1- je vais donner ma démission, je ne ferais pas mon préavis, (en
>accord avec la drh...) mais je vais donner en main propre, ma lettre
>de dem. Est ce une bonne idée? .

Ce n'est pas une mauvaise idée. Remise contre signature, par contre, et
datée.

>faut il dans ce cas que je lui donne
>ma lettre le jour de mon départ? (le 13?) car si je lui donne
>aujourdhui la date de dmission sera d'aujourdhui? pas celle du 13? oui
>non?

Vous pouvez indiquer la date d'effet de votre démission sur la lettre.
Sinon, la date de démission sera effectivement celle de la remise.

>qu'en pensez vous? c'est tres important ou pas?

Il est important de bien fixer la date d'effet de la démission.

>2- Il m'a fait remarqué, que je n'aurais pas mon solde de tout compte
>le jour de mon départ mais en fin de mois. j'ai dis oui (oralement...)
>ça craint ou pas?

Il y a une tolérance qui permet de remettre le solde au moment de la paye.
Les documents, par contre, doivent normalement être remis au jour du départ
(avec une tolérance du délai nécessaire à leur établissement si le départ
est immédiat).

--

Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh@lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/

> >1- je vais donner ma démission, je ne ferais pas mon préavis, (en
> >accord avec la drh...) mais je vais donner en main propre, ma lettre
> >de dem. Est ce une bonne idée? .
> Ce n'est pas une mauvaise idée. Remise contre signature, par contre, et
> datée.

Toutefois l'employeur devrait exiger une confrmation LRAR. Sinon, c'est
Xavier qui indiquait dans un post passé (assez lointain) qu'une façon pour
l'employeur de se protèger était ensuite de prendre acte de la lettre remise
en main propre par LRAR.

--
Cordialement
jean.clement.louapre1@libertysurf.xr (remettre fr)
http://info-lou.chez.tiscali.fr

"leooparrd" <leooparrd@aol.com> a écrit dans le message de news:
f767746b.0408090256.323efb7@posting.google.com...
> bonjour,
> j'ai plusieurs questions:
> 1- je vais donner ma démission, je ne ferais pas mon préavis, (en
> accord avec la drh...) mais je vais donner en main propre, ma lettre
> de dem. Est ce une bonne idée? . faut il dans ce cas que je lui donne
> ma lettre le jour de mon départ? (le 13?) car si je lui donne
> aujourdhui la date de dmission sera d'aujourdhui? pas celle du 13? oui
> non?
> qu'en pensez vous? c'est tres important ou pas?

tu peux lui donner le 12.. du moment que tu précise que tu pars le 13... par
contre il faut que ton employeur note "reçue en main propre le ____" sur
les DEUX EXEMPLAIRES que tu aura fait et tu en gardes un pour toi.

> 2- Il m'a fait remarqué, que je n'aurais pas mon solde de tout compte
> le jour de mon départ mais en fin de mois. j'ai dis oui (oralement...)
> ça craint ou pas?

pas spécialement. Il se peut que le comptable ne fasse les fiches de paye
qu'une fois en fin de mois.
Vic;-)

merci pour tous ces renseignements ...
je ferais donc une lettre en double exemplaires, en précisant la date
de départ, datées et signées des deux parties...

Xavier Hugonet wrote:
> Il y a une tolérance qui permet de remettre le solde au moment de la paye.
> Les documents, par contre, doivent normalement être remis au jour du départ
> (avec une tolérance du délai nécessaire à leur établissement si le départ
> est immédiat).

Bonjour Xavier,

Je croyais que le solde de tout compte, signé par le salarié, valait
"reçu". Dans ce cas, comment le salarié peut-il se défendre si l'ancien
employeur ne le paye pas en fin de mois ?

Alex

specialbidon@yahoo.com (Alex) wrote in
<41408d3b$0$1277$626a14ce@news.free.fr>:
>Bonjour Xavier,
>Je croyais que le solde de tout compte, signé par le salarié, valait
>"reçu". Dans ce cas, comment le salarié peut-il se défendre si l'ancien
>employeur ne le paye pas en fin de mois ?

J'ai peur de ne pas comprendre la question. Par documents, j'entendais le
certificat de travail et l'attestation Assedic.

La signature d'un reçu signifie qu'on a bien reçu la somme qui y est
portée. Il ne faut bien entendu pas signer un tel reçu si on n'a rien reçu.

Ca fait beaucoup de reçus tout ça.

--

Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh@lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/