Bonjour,

J'étais salarié dans 2 entreprises avec 2 contrats de travail de
20H/semaine.
J'ai été licencié pour motif économique d'une de ces entreprises.
Je suis donc depuis plusieurs mois salarié dans une entreprise 20H/semaine
et au chômage pour l'autre mi-temps.

Je suis employé en temps que "Technicien études et réalisation", convention
collective Commerce de Gros (3044).
J'ai reçu une proposition d'emploi en CDI plein temps à laquelle je souhaite
donner suite.

La durée du préavis n'est pas précisée sur mon contrat de travail. La
convention collective indique un préavis de 2 mois pour les techniciens. Mes
questions sont donc:

1) Comme je travaille à mi-temps, mon préavis est-il réduit de moitié (soit
1 mois) ?
2) Etant à mi-temps, le fait de trouver un emploi à temps plein permet-il de
supprimer le préavis afin de pouvoir décrocher l'emploi à temps plein
immédiatement ?

Merci d'avance pour votre aide.

SB

<nospam@wanadoo.fr> a écrit dans le message de
news:cfecrk$1ir$1@news-reader1.wanadoo.fr...
> Bonjour,
> J'étais salarié dans 2 entreprises avec 2 contrats de travail de
> 20H/semaine.
> J'ai été licencié pour motif économique d'une de ces entreprises.
> Je suis donc depuis plusieurs mois salarié dans une entreprise 20H/semaine
> et au chômage pour l'autre mi-temps.
> Je suis employé en temps que "Technicien études et réalisation",
convention
> collective Commerce de Gros (3044).
> J'ai reçu une proposition d'emploi en CDI plein temps à laquelle je
souhaite
> donner suite.
> La durée du préavis n'est pas précisée sur mon contrat de travail. La
> convention collective indique un préavis de 2 mois pour les techniciens.
Mes
> questions sont donc:
> 1) Comme je travaille à mi-temps, mon préavis est-il réduit de moitié
(soit
> 1 mois) ?

non mais il ne peut modifier vos conditions de travil durant cette période
vous continurez a effectuer les 20h/semaines

> 2) Etant à mi-temps, le fait de trouver un emploi à temps plein permet-il
de
> supprimer le préavis afin de pouvoir décrocher l'emploi à temps plein
> immédiatement ?

La seule chose qui soit interdite au salarié, c'est de renoncer par avance à
son préavis (C. trav., art. L. 122-14-7). Mais une fois que son droit au
préavis est ouvert (c'est-à-dire après le prononcé du licenciement ou de la
lettre de demission), il peut valablement le négocier. Par exemple, le
salarié peut demander à ne pas effectuer son préavis ; si l'employeur donne
son accord, le contrat se termine alors sans préavis et aucune indemnité
compensatrice n'est due ni par l'une ni par l'autre des parties (Cass. soc.,
22 nov. 1979, no 77-41.185).

au mieu vous faite un courrier AR informant l'employeur que vous
demissionnez et par c fait vous demandez égalemnt qu'il vous libére du
préavis préssicez la motivation de la démission (depart d'un contrat
20h/semaine pour un contrat temps plein) s'est pas obligé mais si
l'employeur refuse la dispence de préavis, et que suite a votre
indisponibilité durant cette période vous perdez l'emploie temps plein
cette lettre pourrais vous servir pour demander des domages interets a
l'encien employeur car a moins de vous proposer un CDI temps plein il ne
peut vous faire perdre une opportunité d'etre embauché a temps plein
ailleur.


> Merci d'avance pour votre aide.
> SB

Merci pour votre aide.

Cordialement,

SB