OK
Je vais seulement négicier l'abandon de mon préavis.
Je n'ai plus envie d'avoir affaire à ces gens là.

Merci

"Xavier Hugonet" <xavier.hugonet[at]lsafrance.com> a écrit dans le message de
news: 9543944D1xavierhugonetlsafran[at]140.99.99.130...
- quote -

depariso[at]hotmail.com (depariso) wrote in
<cffn13$6vg$1[at]news-reader5.wanadoo.fr> :
- quote -

Je pense qu'il serait difficile d'invoquer la non atteinte des objectifs
qui étaient fixés dans votre contrat de travail (quelque soit les moyens et
l'environnement) pour arguer d'une rupture de contrat aux torts de
l'employeur.


--

Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh[at]lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/

Merci de ces précisions.
Donc en d'autres termes, je suis dans la mouise.

Il ne me reste plus qu'à donner mon préavis maintenant en négociant un
départ immédiat avec mon employeur. Je pense que de toute manière, il
déposera le bilan dans les semaines (voire les mois) à venir.

Il n'a certainement pas l'intention d'embaucher quiconque afin de tenir la
boutique.

Concernant un second angle de travail, que puis-je faire compte tenu que les
prévisions annoncées lors de mon arrivée étaient de dix ventes faciles (je
suis commissionné à la onzième) alors que le mois dernier, j'ai par exemple
vu trois clients ?
Pourrais-je rompre le contrat en faisant valoir le fait qu'il m'était
impossible d'atteindre les objectifs fixés étant donné l'absence de
clientèle dont souffre ce garage ?




"Patrick Vuichard" <Patrick.Vuichard[at]wanadoo.fr> a écrit dans le message de
news: 2o13mjF5pom5U2[at]uni-berlin.de...
- quote -

flibus2[at]wanadoo.fr (flibus2) wrote in
<cffl06$lgd$1[at]news-reader4.wanadoo.fr> :
- quote -

Sauf qu'ici, officiellement parlant, le salarié n'a rien demandé du tout et
que, même s'il a demandé, l'employeur n'a rien accepté par écrit. Donc ces
congés n'existent tout simplement pas. Pas question de report ici.

- quote -

L'employeur a jusqu'à fin Août pour lui poser 4 semaines de vacances au
mois d'Octobre, et rester dans la légalité. Même si Patrick a raison
lorsqu'il dit que ce n'est certainement pas ce qu'il a en tête aujourd'hui,
il faut se dire que si le salarié commence à lui parler droit, et que
l'employeur appelle son avocat, c'est ce que l'avocat lui conseillera. Donc
méfiance dans les termes choisis pour engager la négociation.

--

Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh[at]lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/

flibus2 a écrit, le 12/08/2004 13:40 :

- quote -

Non, non, Xavier part du principe que, en l'absence d'écrit, rien de
tout cela n'existe d'un point de vue juridique. Donc la situation est :
l'employé n'a rien demandé, et l'employeur n'a rien accepté.

--

Internet, newsgroups, e-mail => Netiquette
http://usenet-fr.news.eu.org/fr.usen...etiquette.html
news:fr.bienvenue news:fr.bienvenue.questions
news:news.announce.newusers news:fr.usenet.reponses

"Xavier Hugonet" <xavier.hugonet[at]lsafrance.com> a écrit dans le message de
news:954372E6Cxavierhugonetlsafran[at]140.99.99.130...
- quote -

Xavier, vous oubliez de mentionner que l'employeur ne peut modifier la
prise des congés posé par le salarié au terme de 1 mois avant la prise des
congés
que l'employeur lui ayant dit que la confirmation ou la négation de la prise
de ces conges se ferra au dernier moment est illégal tant bien meme que se
soit l'employeur qui fixe la période des congés il aurrais du aviser le
salarié avant la période de 1 mois ce délai dépassé il ne peut plus refuser
la prise de ces congé au salarié sauf concentement de celui ci et donnant
une contrepartie soit en jours supplémentaires de congé ou pécuniaire


- quote -

il la car le report de congé donne au salarié des contreparties
que le salarié peut négocier au moment ou l'employeur lui demande de
reporter ces dit conges
soit il accepte de donner les contreparties ou le salarie prend ces conges
a la datte prévus sans que ce fait soit concidéré comme faute



- quote -

Xavier Hugonet a écrit, le 12/08/2004 12:13 :

- quote -

Déja, d'un point de vue légal, le fait que le congé principal doive
faire au moins 2 semaines. On m'objectera que l'employeur peut donner le
congé principal plus tard, mais ce n'est probablement pas ce qu'il a en
tête. Ensuite, on se rappelera avec intérêt que, sauf accord du salarié,
ce congé ne peut être fractionné et doit donc faire 4 semaines.

D'accord, c'est la théorie, mais ce sont toujours des arguments de
négociation.

--

Internet, newsgroups, e-mail => Netiquette
http://usenet-fr.news.eu.org/fr.usen...etiquette.html
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news:news.announce.newusers news:fr.usenet.reponses

depariso[at]hotmail.com (depariso) wrote in
<cffdgq$588$1[at]news-reader4.wanadoo.fr> :
- quote -

A moins d'une disposition plus avantageuse de votre convention collective,
c'est votre employeur qui fixe vos dates de congés. Or, il n'a rien écrit.
Il a obligation de vous en donner la partie principale entre le 1er Mai et
le 31 Octobre en vous prevenant à l'avance mais peut donc effectivement
vous dire aujourd'hui que vous partirez plutot en Septembre, et vous
accorder "gracieusement" une semaine en aout puisque vous la demandez...

- quote -

Mais si vous pouvez vous tromper, puisque vous n'êtes pas mécano et que
vous n'avez plus de mécano.

- quote -

Vous pouvez toujours essayer, mais qu'est ce qui vous placerait en position
de force pour l'obtenir ?

--

Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh[at]lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/

Je suis actuellement en "conflit" avec mes employeurs ( 2 associés dont l'un
pousse à la roue).

Devant partir en congés du 17 au 28 aout, dates convenues oralement début
juillet avec mon employeur, j'ai dû envoyer un fax mardi dernier, le 10
aout, afin de savoir si je fermerais le garage durant ces 15 jours, ou si
l'on me remplacerait (je travaille seul comme vendeur sur mon site et on m'a
seulement dit en juillet qu'on choisirait au dernier moment).

Voilà que ce matin, on m'annonce de manière catégorique, je cite: "tes
quinze jours de congés, ca ne me va pas. Une semaine à la rigueur".
Maintenant que j'ai pris mes disposition quant à mes congés, que puis-je
faire? Auraient-ils dû m'avertir par écrit de leur refus, et quand ?

D'autre part, bien des éléments me laissent penser que l'on me pousse au
départ afin de ne pas déposer le bilan et ainsi sauver la face. Mes
employeurs ne veulent pas reconnaître qu'ils se sont fait avoir en achetant
ce magasin en novembre dernier. Il y ont apparemment laissé plus de 45000
euros de leur poche à cette heure-ci, et les affaires vont de mal en pis
(aucune clientèle).
N'ayant plus de mécanicien depuis le mois de mars, les choses en sont
devenues très compliquées. Je ne suis pas moi-même mécano, seulement
vendeur, mais je n'ai pas le droit de me tromper lorsque je négocie une
reprise de véhicule.
Sachant que je ne dispose pas du stock des VN, ni du stock réel au jour le
jour des VO, il m'est de plus en plus difficile de travailler correctement.

Il faut savoir que l'on m'a débauché de mon encien emploi, et que j'ai dû
négocier à la hâte mon précédent préavis afin de prendre mon poste ici. A
présent, je compte partir, car je n'en peux plus des remarques permanentes,
des délais sans cesse repoussés alors qu'il serait possible de les écourter,
de la manière dont on considère le client sans jamais daigner lui faire de
cadeau lorsque les choses tournent mal.

Pensez-vous que j'ai raison de vouloir partir ? Ma vie privée pâtit trop
lourdement de cette situation dégradante.

J'ai sorti depuis deux mois tous les faxes de demande de prix ou de délai,
que j'ai envoyés à mes collègues et qui sont restés sans réponse. Puis-je
négocier une indemnité de départ avec mon employeur (j'en doute très
fortement, mais je n'ai pas vraiment d'avenir à cette heure-ci).

Merci pour vos réponses.