Bonjour,

J'occupe actuellement un poste d'hôtesse d'accueil à mi-temps (15 h 00 19 h
00) avec une collègue (Odile) qui elle est à plein temps (08 h 00 - 15 h
00).

Odile attend son deuxième enfant et part bientôt en congé de maternité qui
sera sans doute prolongé par un congé parental. Je suis donc intéressée pour
reprendre son poste à plein temps.

Hors mon employeur me dit que ce n'est pas possible vis à vis de mon contrat
initial et qu'il ne peut pas effectuer d'avenant à mon contrat de travail.

Est-ce possible ?

Merci pour votre aide.

Agathe

ben si, il peut tout a fait faire un avenant, voire même un nouveau contrat.
c'est du n'importe quoi cette réponse

"Agathe" <ninouspam@wanadoo.fr> a écrit dans le message de news:
cghod9$49p$1@s5.feed.news.oleane.net...
> Bonjour,
> J'occupe actuellement un poste d'hôtesse d'accueil à mi-temps (15 h 00 19
h
> 00) avec une collègue (Odile) qui elle est à plein temps (08 h 00 - 15 h
> 00).
> Odile attend son deuxième enfant et part bientôt en congé de maternité qui
> sera sans doute prolongé par un congé parental. Je suis donc intéressée
pour
> reprendre son poste à plein temps.
> Hors mon employeur me dit que ce n'est pas possible vis à vis de mon
contrat
> initial et qu'il ne peut pas effectuer d'avenant à mon contrat de travail.
> Est-ce possible ?
> Merci pour votre aide.
> Agathe

yvain a formulé la demande :
> ben si, il peut tout a fait faire un avenant, voire même un nouveau contrat.
> c'est du n'importe quoi cette réponse
> "Agathe" <ninouspam@wanadoo.fr> a écrit dans le message de news:
> cghod9$49p$1@s5.feed.news.oleane.net...
>> Bonjour,
>>> J'occupe actuellement un poste d'hôtesse d'accueil à mi-temps (15 h 00 19 h
>> 00) avec une collègue (Odile) qui elle est à plein temps (08 h 00 - 15 h
>> 00).
>>> Odile attend son deuxième enfant et part bientôt en congé de maternité qui
>> sera sans doute prolongé par un congé parental. Je suis donc intéressée pour
>> reprendre son poste à plein temps.
>>> Hors mon employeur me dit que ce n'est pas possible vis à vis de mon contrat
>> initial et qu'il ne peut pas effectuer d'avenant à mon contrat de travail.
>>> Est-ce possible ?
>>> Merci pour votre aide.
>>> Agathe

Pas tout à fait n'importe quoi : car il ne peut remplacer le poste que
dans les même conditions de salaires et d'heures, mais aussi Odile doit
le récupérer en rentrant !

Un avenant peut donc être fait pour cette durée, aux même conditions,
mais si votre employeur le veut bien. Je crois surtout qu'il ne veut
pas le faire. Ce n'est pas un bon calcul, car un CDD temps plein pour
remplacer Odile lui coutera Plus cher qu'un avenant à votre contrat et
un CDD mi-temps pour vous remplacer !

--
.........
Avant de poser une question, vérifiez qu'elle n'a pas déjà été posée !

M'enfin !

Bonjour,

"Agathe" <ninouspam@wanadoo.fr> a écrit dans le message de news:
cghod9$49p$1@s5.feed.news.oleane.net...
> Bonjour,
> J'occupe actuellement un poste d'hôtesse d'accueil à mi-temps (15 h 00 19
h
> 00) avec une collègue (Odile) qui elle est à plein temps (08 h 00 - 15 h
> 00).
> Odile attend son deuxième enfant et part bientôt en congé de maternité qui
> sera sans doute prolongé par un congé parental. Je suis donc intéressée
pour
> reprendre son poste à plein temps.
> Hors mon employeur me dit que ce n'est pas possible vis à vis de mon
contrat
> initial et qu'il ne peut pas effectuer d'avenant à mon contrat de travail.
> Est-ce possible ?
> Merci pour votre aide.
> Agathe

Votre contrat à vous est il à durée indéterminée ? Ou est il à durée
déterminée

Si votre contrat est à durée déterminée : Le fait de prendre la place de
votre collègue ( du au congés maternité et parentale ) fait que votre
contrat est un contrat à durée déterminée pour remplacement de salarié en
congés maternité , il prend fin au retour de votre collègue . Donc c'est
possible dans ce cas .

Si vous êtes à durée indéterminée et à temps partiel , c'est vrai qu'il est
difficile de proposer un poste de remplacement et à durée déterminée même à
temps complet .

Par contre vous pouvez argumenter à votre employeur qu'ayant l'expérience du
poste il peut transformer le votre à temps plein et proposer celui de
remplacement à temps partiel .


--
Fan de usenet ???

N'oubliez pas de lire ceci :

http://membres.lycos.fr/azerty0/ng.html

Avant de poser une question, vérifiez qu'elle n'a pas déjà été posée !
> M'enfin !


Désolée, mais je découvre comment fonctionne et je n'ai que les 300 derniers
messages. J'ai regardé avant si ma question était déjà posée mais je n'ai
rien trouvé.
Manque d'expérience sans doute ! En tout cas, merci pour vos infos.

Mille excuses.


"Jean-Phi63" <tire@bouletrouge.fr> a écrit dans le message news:
mn.cb887d48cfced040.9047@bouletrouge.fr...
> yvain a formulé la demande :
> > ben si, il peut tout a fait faire un avenant, voire même un nouveau
contrat.
> > c'est du n'importe quoi cette réponse
> > > "Agathe" <ninouspam@wanadoo.fr> a écrit dans le message de news:
> > cghod9$49p$1@s5.feed.news.oleane.net...
> >> Bonjour,
> >> >> J'occupe actuellement un poste d'hôtesse d'accueil à mi-temps (15 h 00
19 h
> >> 00) avec une collègue (Odile) qui elle est à plein temps (08 h 00 - 15
h
> >> 00).
> >> >> Odile attend son deuxième enfant et part bientôt en congé de maternité
qui
> >> sera sans doute prolongé par un congé parental. Je suis donc intéressée
pour
> >> reprendre son poste à plein temps.
> >> >> Hors mon employeur me dit que ce n'est pas possible vis à vis de mon
contrat
> >> initial et qu'il ne peut pas effectuer d'avenant à mon contrat de
travail.
> >> >> Est-ce possible ?
> >> >> Merci pour votre aide.
> >> >> Agathe
> Pas tout à fait n'importe quoi : car il ne peut remplacer le poste que
> dans les même conditions de salaires et d'heures, mais aussi Odile doit
> le récupérer en rentrant !
> Un avenant peut donc être fait pour cette durée, aux même conditions,
> mais si votre employeur le veut bien. Je crois surtout qu'il ne veut
> pas le faire. Ce n'est pas un bon calcul, car un CDD temps plein pour
> remplacer Odile lui coutera Plus cher qu'un avenant à votre contrat et
> un CDD mi-temps pour vous remplacer !
> --
> ........
> Avant de poser une question, vérifiez qu'elle n'a pas déjà été posée !
> M'enfin !

ninouspam@wanadoo.fr (Agathe) wrote in
<cghod9$49p$1@s5.feed.news.oleane.net>:
>J'occupe actuellement un poste d'hôtesse d'accueil à mi-temps (15 h 00
>19 h 00) avec une collègue (Odile) qui elle est à plein temps (08 h 00 -
>15 h 00).
>Odile attend son deuxième enfant et part bientôt en congé de maternité
>qui sera sans doute prolongé par un congé parental. Je suis donc
>intéressée pour reprendre son poste à plein temps.
>Hors mon employeur me dit que ce n'est pas possible vis à vis de mon
>contrat initial et qu'il ne peut pas effectuer d'avenant à mon contrat
>de travail.
>Est-ce possible ?

C'est possible. Il peut tout à fait faire un avenant temporaire à votre
contrat de travail. Ce qui est impossible, c'est pour vous de travailler 11
heures par jour, 5 jours par semaine, ca dépasse la durée maximale légale
du travail. Donc s'il tient pour une raison ou une autre à ce que vous
occupiez 15-19, il ne peut vous donner en plus 8-15.

--

Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh@lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/

Dans son message précédent, Agathe a écrit :
> Avant de poser une question, vérifiez qu'elle n'a pas déjà été posée !
>>> M'enfin !
> Désolée, mais je découvre comment fonctionne et je n'ai que les 300 derniers
> messages. J'ai regardé avant si ma question était déjà posée mais je n'ai
> rien trouvé.
> Manque d'expérience sans doute ! En tout cas, merci pour vos infos.
> Mille excuses.
> "Jean-Phi63" <tire@bouletrouge.fr> a écrit dans le message news:
> mn.cb887d48cfced040.9047@bouletrouge.fr...
>> yvain a formulé la demande :
>>> ben si, il peut tout a fait faire un avenant, voire même un nouveau
>>> contrat. c'est du n'importe quoi cette réponse
>>>>> "Agathe" <ninouspam@wanadoo.fr> a écrit dans le message de news:
>>> cghod9$49p$1@s5.feed.news.oleane.net...
>>>> Bonjour,
>>>>>>> J'occupe actuellement un poste d'hôtesse d'accueil à mi-temps (15 h 00 19
>>>> h 00) avec une collègue (Odile) qui elle est à plein temps (08 h 00 - 15 h
>>>> 00).
>>>>>>> Odile attend son deuxième enfant et part bientôt en congé de maternité qui
>>>> sera sans doute prolongé par un congé parental. Je suis donc intéressée
>>>> pour reprendre son poste à plein temps.
>>>>>>> Hors mon employeur me dit que ce n'est pas possible vis à vis de mon
>>>> contrat initial et qu'il ne peut pas effectuer d'avenant à mon contrat de
>>>> travail.
>>>>>>> Est-ce possible ?
>>>>>>> Merci pour votre aide.
>>>>>>> Agathe
>>> Pas tout à fait n'importe quoi : car il ne peut remplacer le poste que
>> dans les même conditions de salaires et d'heures, mais aussi Odile doit
>> le récupérer en rentrant !
>>> Un avenant peut donc être fait pour cette durée, aux même conditions,
>> mais si votre employeur le veut bien. Je crois surtout qu'il ne veut
>> pas le faire. Ce n'est pas un bon calcul, car un CDD temps plein pour
>> remplacer Odile lui coutera Plus cher qu'un avenant à votre contrat et
>> un CDD mi-temps pour vous remplacer !
>>> --
>> ........
>> Avant de poser une question, vérifiez qu'elle n'a pas déjà été posée !
>>> M'enfin !

c pas grave, c'est ma signature. J'ai promis d'en changer, mais j'ai
rien trouver pour remplacer !

--
.........
Avant de poser une question, vérifiez qu'elle n'a pas déjà été posée !

M'enfin !