Je suis chargée d'études non cadre (position 301, coefficient 400) dans un
bureau d'études (convention 3018), cela fait trois ans que j'y travaille.
Aujourd'hui, on m'impose de faire des déplacements. Est ce que je peux
refuser et est ce que l'on peut me licencier pour refus de déplacement ?

Bonjour,

shaeuw wrote:
> Je suis chargée d'études non cadre (position 301, coefficient 400) dans
> un bureau d'études (convention 3018), cela fait trois ans que j'y
> travaille.
> Aujourd'hui, on m'impose de faire des déplacements. Est ce que je peux
> refuser et est ce que l'on peut me licencier pour refus de déplacement ?

Que dit votre contrat de travail ?
Qu'elle est l'ampleur des deplacements "imposes" ?
Dans quel cadre sont fait ces deplacements ?

--
Laurent GARNIER

"shaeuw" <shaeuw@wanadoo.fr> a écrit dans le message de news:
chl6dc$eeh$1@news-reader3.wanadoo.fr...
> Je suis chargée d'études non cadre (position 301, coefficient 400) dans un
> bureau d'études (convention 3018), cela fait trois ans que j'y travaille.
> Aujourd'hui, on m'impose de faire des déplacements. Est ce que je peux
> refuser et est ce que l'on peut me licencier pour refus de déplacement ?

Heu, ne pas rester sur son séant et se déplacer pour examiner les
choses sur place me paraît un minimum quand on est chargé d'études.
Décidemment, notre pays est mal parti !

"shaeuw" <shaeuw@wanadoo.fr> a écrit dans le message de
news:chl6dc$eeh$1@news-reader3.wanadoo.fr...
> Je suis chargée d'études non cadre (position 301, coefficient 400) dans un
> bureau d'études (convention 3018), cela fait trois ans que j'y travaille.
> Aujourd'hui, on m'impose de faire des déplacements. Est ce que je peux
> refuser et est ce que l'on peut me licencier pour refus de déplacement ?

Bonjour,

Partir en déplacement professionnel est une opportunité à saisir, cela est
pour vous un privilège que d'autres vous envierez amplement. C'est
l'occasion d'avoir un regard extérieur du contexte professionnel dans lequel
on gravite sans en avoir toujours une vue d'ensemble. Les déplacements ne
sont pas réservés au cadre et sont devenus à notre époque d'un usage
intensif. Il est certain qu'aujourd'hui, il faut mettre au panier ces
desideratas personnels et davantage s'impliquer dans le monde du travail au
détriment de sa petite vie personnelle.

Néanmoins, pour répondre à votre question, votre contrat de travail stipule
dans son contenu, si vos missions incorporent des déplacements éventuels.
Dans ce cas, vous ne pouvez pas refuser car cela serait qualifier de rupture
de contrat de travail qui engendrerait un licenciement. Dans le cas
contraire, vous pouvez refuser les déplacements, néanmoins votre employeur a
le loisir aussi de vous remercier dans le cadre d'un licenciement
transactionnel ou de nature similaire.

En résumé, vous n'avez pas beaucoup le choix, je le reconnais car le
contexte économique n'est pas favorable puisque l'employeur n'aura pas de
difficulté à vous remplacer.

Dernier point, partir en déplacement doit être pris suivant le bon côté des
choses. Vous allez changer un peu vos habitudes, voir d'autres personnes,
être prise en charge par votre employeur (donc c'est une économie financière
pour vous (repas; hébergement; transport...)), et aussi peut-être découvrir
(furtivement certes) une autre région. En somme, vous constaterez que les
avantages sont majoritaires aux inconvénients.

Bon courage,

Alpha

shaeuw@wanadoo.fr (shaeuw) wrote in <chl6dc$eeh$1@news-reader3.wanadoo.fr>:
>Je suis chargée d'études non cadre (position 301, coefficient 400) dans un
>bureau d'études (convention 3018), cela fait trois ans que j'y travaille.
>Aujourd'hui, on m'impose de faire des déplacements. Est ce que je peux
>refuser et est ce que l'on peut me licencier pour refus de déplacement ?

Si vous êtes chargé d'étude, et même si votre contrat de travail ne prévoit
rien en ce qui concerne les déplacements, votre employeur pourrait
probablement aisément faire valoir l'usage qui existe pour un chargé
d'études de se déplacer sur le terrain. Refuser les déplacements serait
ainsi risquer un licenciement légitime.

--

Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh@lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/

"shaeuw" <shaeuw@wanadoo.fr> wrote in message news:<chl6dc$eeh$1@news-reader3.wanadoo.fr>...
> Je suis chargée d'études non cadre (position 301, coefficient 400) dans un
> bureau d'études (convention 3018), cela fait trois ans que j'y travaille.
> Aujourd'hui, on m'impose de faire des déplacements. Est ce que je peux
> refuser et est ce que l'on peut me licencier pour refus de déplacement ?

"alpha" <g.grand@wanadoo.fr> wrote in message news:<chmd68$rt3$1@news-reader4.wanadoo.fr>...
> Bonjour,

> Dernier point, partir en déplacement doit être pris suivant le bon côté des
> choses. Vous allez changer un peu vos habitudes, voir d'autres personnes,
> être prise en charge par votre employeur (donc c'est une économie financière
> pour vous (repas; hébergement; transport...)), et aussi peut-être découvrir
> (furtivement certes) une autre région.

hmmm, Grisy-le-Bétonneux by night, ses vélomoteurs, ses trottoirs à
poubelles,..!

> Partir en déplacement professionnel est une opportunité à saisir, cela est
> pour vous un privilège que d'autres vous envierez amplement.

Sachez que de plus en plus de sédentaires sclérosés envient les
itinérants ; par exemple, vous n'imaginez pas le nombre d'envieux et
de jaloux que font les informaticiens de SSII parmis leurs collègues
des banques et assurances. Attention, une nouvelle fracture sociale
nous guette..


> C'est
> l'occasion d'avoir un regard extérieur du contexte professionnel dans lequel
> on gravite sans en avoir toujours une vue d'ensemble. Les déplacements ne
> sont pas réservés au cadre et sont devenus à notre époque d'un usage
> intensif.

d'ailleurs le caractère intensif en démontre bien la nécessité voire
le bienfait.
Franchement, entre nous tous, là, défrayer, ça devient superflu, non ?


> Il est certain qu'aujourd'hui, il faut mettre au panier
repas ?
> ces desideratas personnels et davantage s'impliquer dans le monde du travail au
> détriment de sa petite vie personnelle.

Ah la primauté de l'Entreprise sur l'individu, une des plus nobles
idées de ce temps.

j'ajouterais : pour peu que vous ayez la chance de partir loin et
longtemps, ne passer que 2/7 de votre vie en famille (si par malheur
vous en avez une), fournir à son conjoint le loisir de prendre du
recul sur votre vie de couple, être délestée de la présence de ses
enfants (pardon des petits consommateurs que vous avez engendrés),
etc, C'EST PAS LE BONHEUR, çA ? hmm et en plus vous seriez payée pour
tout cela !

> Bon courage,
> Alpha

Petite veinarde, pensez à nous autres, pauvres désoeuvrés.

Devdevill