Bonjour
peut-on prendre qqn en essai pendant 3 jours sans contrat, et après dire que
la personne ne fait pas l'affaire?

peut etre que cette question à déja été posée mais il y a tellement de
message sur ce groupe!
merci d'avance pour vos réponses

bernard wrote:
> Bonjour
> peut-on prendre qqn en essai pendant 3 jours sans contrat, et après dire que
> la personne ne fait pas l'affaire?
> peut etre que cette question à déja été posée mais il y a tellement de
> message sur ce groupe!
> merci d'avance pour vos réponses

Dans la pratique ça se fait,
seulement le problême c'est que votre "futur" employé ne sera pas assuré
pendant cette période de "travail". Les conséquences peuvent être diverses

bernard declarait :

> Bonjour
> peut-on prendre qqn en essai pendant 3 jours sans contrat, et après dire
que
> la personne ne fait pas l'affaire?

> peut etre que cette question à déja été posée mais il y a tellement de
> message sur ce groupe!
> merci d'avance pour vos réponses

Rien n'empêche de le dire ;-)

Mais si le salarié est vindicatif, l'employeur doit s'attendre ensuite à
une petite visite aux Prud'hommes.
Si le salarié montre par exemple qu'il a demissionné d'un poste pour venir
chez ce patron qui l'a ainsi abusé, les Prud'hommes peuvent ne pas être
tendres pour l'employeur.
(Réparation du préjudice du salarié)

En fait il y a toujours contrat de travail. Le post devrait préciser sans
contrat écrit. Le contrat oral est systématiquement sans période d'essai
(au moins vis-à-vis de l'employeur).

La difficulté pour le salarié est parfois de montrer qu'il a effectivement
travaillé.

Cordialement
http://info-lou.chez.tiscali.fr


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> Si le salarié montre par exemple qu'il a demissionné d'un poste pour venir
> chez ce patron qui l'a ainsi abusé, les Prud'hommes peuvent ne pas être
> tendres pour l'employeur.
> (Réparation du préjudice du salarié)

C'est justement le cas....imaginez la situation de mon ami, 2 enfants, qui
perd tout en 3 jours...


> La difficulté pour le salarié est parfois de montrer qu'il a effectivement
> travaillé.
Effectivement, s'il décide d'aller aux Prud'hommes, ce que je lui conseille
fortement, ca va etre la chose la plus difficile a demontrer
Si il n'y avait vraiment aucune possibilité de demontrer qu'il ait travaillé
pendant 3 jours, il n'y a aucun autre recours?

Grand merci pour vos réponses..

Bonjour,

bernard wrote:
> Si il n'y avait vraiment aucune possibilité de demontrer qu'il ait
> travaillé pendant 3 jours, il n'y a aucun autre recours?

est ce que par hasard, il a ete paye pour ces trois jours de travail ?
Si oui, comment (cheque, liquide, ...) ? A t il eu une fiche de paye ? A
t il un quelconque document prouvant des relations avec son employeur ?
peut il avoir des temoignages ?

--
Laurent GARNIER

bernard a écrit, le 04/10/2004 15:13 :

>>Si le salarié montre par exemple qu'il a demissionné d'un poste pour venir
>>chez ce patron [...]

> C'est justement le cas....imaginez la situation de mon ami, 2 enfants, qui
> perd tout en 3 jours...

>>La difficulté pour le salarié est parfois de montrer qu'il a effectivement
>>travaillé.
> Effectivement, s'il décide d'aller aux Prud'hommes, ce que je lui conseille
> fortement, ca va etre la chose la plus difficile a demontrer

Attends, il a démissioné d'un poste sans avoir de contrat signé de son
nouvel employeur ??? Y'en a vraiment qui cherchent les ennuis...

--

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http://usenet-fr.news.eu.org/fr.usen...etiquette.html
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Attends, il a démissioné d'un poste sans avoir de contrat signé de son
nouvel employeur ??? Y'en a vraiment qui cherchent les ennuis...

>> Non non il ne cherche pas les ennuis..mais il travaillait dans des
conditions extreme..pas de bureau, pas de secrétaire (ou a 1000Km..)
donc quand il y avait un problème (paie...), qui voir? et des accidents de
travail fréquents...des chutes d'echaffaudage....c'est pour ca, en partie,
qu'il a voulu quitter son ancien poste

Pour repondre a Mr GARNIER...je penses que seul un temoignage pourrait etre
envisageable..Je ne sais pas s'il a un document en sa possession, justifiant
sa présence...

bernard a écrit, le 04/10/2004 15:53 :

> conditions extreme..pas de bureau, pas de secrétaire (ou a 1000Km..)
> donc quand il y avait un problème (paie...), qui voir? et des accidents de
> travail fréquents...des chutes d'echaffaudage....c'est pour ca, en partie,
> qu'il a voulu quitter son ancien poste

Il n'empêche qu'il a quitté son poste et qu'il a commencé un nouveau job
sans avoir de contrat, ce qui était pour le moins risqué.

> Pour repondre a Mr GARNIER...je penses que seul un temoignage pourrait etre
> envisageable..Je ne sais pas s'il a un document en sa possession, justifiant
> sa présence...

S'il réussit à prouver sa présence, alors il va pouvoir s'amuser : 3
jours et pas de contrat, donc CDI et pas de période d'essai (puisque pas
de contrat), donc licenciement pas dans les formes. Dommage pour
l'employeur...

--

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