Bonjour,

J'aurais besoin de vos conseils éclairés. Voilà, je travaille dans une
petite PME depuis presque 4 ans, et j'aurais aimé me former à de
nouvelles techniques (logiciels, etc) qui pourraient m'intéresser
personnellement mais serait également utile dans mon travail.

Notre employeur ne fait aucun état de nos droits à la formation. Il y
a quelques années il a imposé une formation en espagnol qui ne
m'intéressait pas, et qui n'a eu aucun apport dans mon travail. Que
puis-je faire ? Comment procéder ? Un employeur a-t'il le pouvoir
d'imposer une formation ? Au vue de mon ancienneté quels sont mes
droits ? Puis-je demander une formation précise : celle qui me semble
être la mieux adaptée selon mon profil ?

Si vous disposez d'adresses sur les droits du salarié qui expliquent
clairement les droits je suis preneuse ! J'ai visité le site
http://vosdroits.service-public.fr (1ere visite : pas très clair à
première vue) : en connaissez-vous d'autres ? Cela fait également 4
ans que l'on me refuse une augmentation de salaire : peut-on me la
refuser éternellement ?
Toutes ces questions sont sans réponse pour moi, et j'aurais besoin de
connaître mes droits... J'ai vraiment besoin de votre aide.

Merci à tous et à toutes d'avance.

Christelle,

NB : pour information, je travaille dans une PME de moins de 20
salariés, sans délégué du personnel...

Bonjour,


Non, l'employeur n'a aucune obligation de formation, ni d'augmenter un
salaire ...

Par contre , il doit cotiser d'une facon ou d'une autre a un fond qui doit
vous permettre d'effectuer une formation professionnelle dans le cadre de la
formation continue. Voir Fongecif.

"Christelle" <etuoder@voila.fr> a écrit dans le message de
news:7f7eda6d.0410111127.5076e6f0@posting.google.c om...
> Bonjour,
> J'aurais besoin de vos conseils éclairés. Voilà, je travaille dans une
> petite PME depuis presque 4 ans, et j'aurais aimé me former à de
> nouvelles techniques (logiciels, etc) qui pourraient m'intéresser
> personnellement mais serait également utile dans mon travail.
> Notre employeur ne fait aucun état de nos droits à la formation. Il y
> a quelques années il a imposé une formation en espagnol qui ne
> m'intéressait pas, et qui n'a eu aucun apport dans mon travail. Que
> puis-je faire ? Comment procéder ? Un employeur a-t'il le pouvoir
> d'imposer une formation ? Au vue de mon ancienneté quels sont mes
> droits ? Puis-je demander une formation précise : celle qui me semble
> être la mieux adaptée selon mon profil ?
> Si vous disposez d'adresses sur les droits du salarié qui expliquent
> clairement les droits je suis preneuse ! J'ai visité le site
> http://vosdroits.service-public.fr (1ere visite : pas très clair à
> première vue) : en connaissez-vous d'autres ? Cela fait également 4
> ans que l'on me refuse une augmentation de salaire : peut-on me la
> refuser éternellement ?
> Toutes ces questions sont sans réponse pour moi, et j'aurais besoin de
> connaître mes droits... J'ai vraiment besoin de votre aide.
> Merci à tous et à toutes d'avance.
> Christelle,
> NB : pour information, je travaille dans une PME de moins de 20
> salariés, sans délégué du personnel...

Bonjour,


Non, l'employeur n'a aucune obligation de formation, ni d'augmenter un
salaire ...

Par contre , il doit cotiser d'une facon ou d'une autre a un fond qui doit
vous permettre d'effectuer une formation professionnelle dans le cadre de la
formation continue. Voir Fongecif.

"Christelle" <etuoder@voila.fr> a écrit dans le message de
news:7f7eda6d.0410111127.5076e6f0@posting.google.c om...
> Bonjour,
> J'aurais besoin de vos conseils éclairés. Voilà, je travaille dans une
> petite PME depuis presque 4 ans, et j'aurais aimé me former à de
> nouvelles techniques (logiciels, etc) qui pourraient m'intéresser
> personnellement mais serait également utile dans mon travail.
> Notre employeur ne fait aucun état de nos droits à la formation. Il y
> a quelques années il a imposé une formation en espagnol qui ne
> m'intéressait pas, et qui n'a eu aucun apport dans mon travail. Que
> puis-je faire ? Comment procéder ? Un employeur a-t'il le pouvoir
> d'imposer une formation ? Au vue de mon ancienneté quels sont mes
> droits ? Puis-je demander une formation précise : celle qui me semble
> être la mieux adaptée selon mon profil ?
> Si vous disposez d'adresses sur les droits du salarié qui expliquent
> clairement les droits je suis preneuse ! J'ai visité le site
> http://vosdroits.service-public.fr (1ere visite : pas très clair à
> première vue) : en connaissez-vous d'autres ? Cela fait également 4
> ans que l'on me refuse une augmentation de salaire : peut-on me la
> refuser éternellement ?
> Toutes ces questions sont sans réponse pour moi, et j'aurais besoin de
> connaître mes droits... J'ai vraiment besoin de votre aide.
> Merci à tous et à toutes d'avance.
> Christelle,
> NB : pour information, je travaille dans une PME de moins de 20
> salariés, sans délégué du personnel...

tu peux demander un CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION. aupres du Fongecif de ta
region.

"bernard.b2222" <bernard.b2222@wanadoo.fr> a écrit dans le message de
news:e2fbd.5694$1p.4887@nntpserver.swip.net...
> Bonjour,
> Non, l'employeur n'a aucune obligation de formation, ni d'augmenter un
> salaire ...
> Par contre , il doit cotiser d'une facon ou d'une autre a un fond qui doit
> vous permettre d'effectuer une formation professionnelle dans le cadre de
la
> formation continue. Voir Fongecif.
> "Christelle" <etuoder@voila.fr> a écrit dans le message de
> news:7f7eda6d.0410111127.5076e6f0@posting.google.c om...
> > Bonjour,
> > > J'aurais besoin de vos conseils éclairés. Voilà, je travaille dans une
> > petite PME depuis presque 4 ans, et j'aurais aimé me former à de
> > nouvelles techniques (logiciels, etc) qui pourraient m'intéresser
> > personnellement mais serait également utile dans mon travail.
> > > Notre employeur ne fait aucun état de nos droits à la formation. Il y
> > a quelques années il a imposé une formation en espagnol qui ne
> > m'intéressait pas, et qui n'a eu aucun apport dans mon travail. Que
> > puis-je faire ? Comment procéder ? Un employeur a-t'il le pouvoir
> > d'imposer une formation ? Au vue de mon ancienneté quels sont mes
> > droits ? Puis-je demander une formation précise : celle qui me semble
> > être la mieux adaptée selon mon profil ?
> > > Si vous disposez d'adresses sur les droits du salarié qui expliquent
> > clairement les droits je suis preneuse ! J'ai visité le site
> > http://vosdroits.service-public.fr (1ere visite : pas très clair à
> > première vue) : en connaissez-vous d'autres ? Cela fait également 4
> > ans que l'on me refuse une augmentation de salaire : peut-on me la
> > refuser éternellement ?
> > Toutes ces questions sont sans réponse pour moi, et j'aurais besoin de
> > connaître mes droits... J'ai vraiment besoin de votre aide.
> > > Merci à tous et à toutes d'avance.
> > > Christelle,
> > > NB : pour information, je travaille dans une PME de moins de 20
> > salariés, sans délégué du personnel...

tu peux demander un CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION. aupres du Fongecif de ta
region.

"bernard.b2222" <bernard.b2222@wanadoo.fr> a écrit dans le message de
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> Bonjour,
> Non, l'employeur n'a aucune obligation de formation, ni d'augmenter un
> salaire ...
> Par contre , il doit cotiser d'une facon ou d'une autre a un fond qui doit
> vous permettre d'effectuer une formation professionnelle dans le cadre de
la
> formation continue. Voir Fongecif.
> "Christelle" <etuoder@voila.fr> a écrit dans le message de
> news:7f7eda6d.0410111127.5076e6f0@posting.google.c om...
> > Bonjour,
> > > J'aurais besoin de vos conseils éclairés. Voilà, je travaille dans une
> > petite PME depuis presque 4 ans, et j'aurais aimé me former à de
> > nouvelles techniques (logiciels, etc) qui pourraient m'intéresser
> > personnellement mais serait également utile dans mon travail.
> > > Notre employeur ne fait aucun état de nos droits à la formation. Il y
> > a quelques années il a imposé une formation en espagnol qui ne
> > m'intéressait pas, et qui n'a eu aucun apport dans mon travail. Que
> > puis-je faire ? Comment procéder ? Un employeur a-t'il le pouvoir
> > d'imposer une formation ? Au vue de mon ancienneté quels sont mes
> > droits ? Puis-je demander une formation précise : celle qui me semble
> > être la mieux adaptée selon mon profil ?
> > > Si vous disposez d'adresses sur les droits du salarié qui expliquent
> > clairement les droits je suis preneuse ! J'ai visité le site
> > http://vosdroits.service-public.fr (1ere visite : pas très clair à
> > première vue) : en connaissez-vous d'autres ? Cela fait également 4
> > ans que l'on me refuse une augmentation de salaire : peut-on me la
> > refuser éternellement ?
> > Toutes ces questions sont sans réponse pour moi, et j'aurais besoin de
> > connaître mes droits... J'ai vraiment besoin de votre aide.
> > > Merci à tous et à toutes d'avance.
> > > Christelle,
> > > NB : pour information, je travaille dans une PME de moins de 20
> > salariés, sans délégué du personnel...