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#5
10-18-2004, 04:44 PM
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 Re: cdd consecutifs. oui. Normalement un delai d'un tiers du temps total du CDD initial doit être observé, soit en l'espece 1/3 de 12 = 4 semaines. Il existe cependant des regles plus souples si 2 CDD se succèdent pour des motifs différents. |
 10-18-2004, 04:44 PM
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#4
10-18-2004, 04:44 PM
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| Re: cdd consecutifs. oui. Normalement un delai d'un tiers du temps total du CDD initial doit être observé, soit en l'espece 1/3 de 12 = 4 semaines. Il existe cependant des regles plus souples si 2 CDD se succèdent pour des motifs différents. |
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#3
10-18-2004, 04:02 PM
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| Re: cdd consecutifs. "Xavier Hugonet" <xavier.hugonet[at]lsafrance.com> a écrit dans le message de news: 9586A39E2xavierhugonetlsafran[at]140.99.99.130... - quote - > potiron[at]free.fr (Patrick) wrote in
Mais aurai, du coup, eu une carrence deux fois plus longue a la fin du> <4172b32b$0$29532$636a15ce[at]news.free.fr> : > > Bonsoir, dans le magasin où je travaille une personne a été embauchée > > pour 12 semaines afin de faire face à un surcroit d' activité. Son > > contrat vient de se terminer; il y a toujours autant de travail mais le > > directeur dit qu' il est obligé d' attendre un délais d' un mois avant > > de lui faire un nouveau contrat. Est-ce exact, si oui peut-il déroger ? > > Notre DP interrogée dit "oui, c'est la loi" mais je préfère avoir votre > > avis. Merci > Oui c'est la loi. Un tiers du contrat. Il aurait pu la prendre en CDI, par > contre, mais bon. > Il est également dommage qu'il n'est apparemment pas pensé, dans le premier > contrat, à prévoir son éventuel renouvellement. Il aurait alors pu le > renouveller une fois de 12 nouvelles semaines sans avoir à attendre la fin > d'une carence. second CDD .. en cas de besoin perpetuel  |
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#2
10-18-2004, 04:02 PM
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| Re: cdd consecutifs. "Xavier Hugonet" <xavier.hugonet[at]lsafrance.com> a écrit dans le message de news: 9586A39E2xavierhugonetlsafran[at]140.99.99.130... - quote - > potiron[at]free.fr (Patrick) wrote in
Mais aurai, du coup, eu une carrence deux fois plus longue a la fin du> <4172b32b$0$29532$636a15ce[at]news.free.fr> : > > Bonsoir, dans le magasin où je travaille une personne a été embauchée > > pour 12 semaines afin de faire face à un surcroit d' activité. Son > > contrat vient de se terminer; il y a toujours autant de travail mais le > > directeur dit qu' il est obligé d' attendre un délais d' un mois avant > > de lui faire un nouveau contrat. Est-ce exact, si oui peut-il déroger ? > > Notre DP interrogée dit "oui, c'est la loi" mais je préfère avoir votre > > avis. Merci > Oui c'est la loi. Un tiers du contrat. Il aurait pu la prendre en CDI, par > contre, mais bon. > Il est également dommage qu'il n'est apparemment pas pensé, dans le premier > contrat, à prévoir son éventuel renouvellement. Il aurait alors pu le > renouveller une fois de 12 nouvelles semaines sans avoir à attendre la fin > d'une carence. second CDD .. en cas de besoin perpetuel |
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#1
10-18-2004, 02:09 PM
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| Re: cdd consecutifs. potiron[at]free.fr (Patrick) wrote in <4172b32b$0$29532$636a15ce[at]news.free.fr> : - quote - > Bonsoir, dans le magasin où je travaille une personne a été embauchée
Oui c'est la loi. Un tiers du contrat. Il aurait pu la prendre en CDI, par> pour 12 semaines afin de faire face à un surcroit d' activité. Son > contrat vient de se terminer; il y a toujours autant de travail mais le > directeur dit qu' il est obligé d' attendre un délais d' un mois avant > de lui faire un nouveau contrat. Est-ce exact, si oui peut-il déroger ? > Notre DP interrogée dit "oui, c'est la loi" mais je préfère avoir votre > avis. Merci contre, mais bon. Il est également dommage qu'il n'est apparemment pas pensé, dans le premier contrat, à prévoir son éventuel renouvellement. Il aurait alors pu le renouveller une fois de 12 nouvelles semaines sans avoir à attendre la fin d'une carence. -- Salutations, Xavier Hugonet - LSA France drh[at]lsafrance.com http://www.lsafrance.com/ |
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10-18-2004, 02:09 PM
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| Re: cdd consecutifs. potiron[at]free.fr (Patrick) wrote in <4172b32b$0$29532$636a15ce[at]news.free.fr> : - quote - > Bonsoir, dans le magasin où je travaille une personne a été embauchée
Oui c'est la loi. Un tiers du contrat. Il aurait pu la prendre en CDI, par> pour 12 semaines afin de faire face à un surcroit d' activité. Son > contrat vient de se terminer; il y a toujours autant de travail mais le > directeur dit qu' il est obligé d' attendre un délais d' un mois avant > de lui faire un nouveau contrat. Est-ce exact, si oui peut-il déroger ? > Notre DP interrogée dit "oui, c'est la loi" mais je préfère avoir votre > avis. Merci contre, mais bon. Il est également dommage qu'il n'est apparemment pas pensé, dans le premier contrat, à prévoir son éventuel renouvellement. Il aurait alors pu le renouveller une fois de 12 nouvelles semaines sans avoir à attendre la fin d'une carence. -- Salutations, Xavier Hugonet - LSA France drh[at]lsafrance.com http://www.lsafrance.com/ |
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#-1
10-17-2004, 06:02 PM
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| cdd consecutifs. Bonsoir, dans le magasin où je travaille une personne a été embauchée pour 12 semaines afin de faire face à un surcroit d' activité. Son contrat vient de se terminer; il y a toujours autant de travail mais le directeur dit qu' il est obligé d' attendre un délais d' un mois avant de lui faire un nouveau contrat. Est-ce exact, si oui peut-il déroger ? Notre DP interrogée dit "oui, c'est la loi" mais je préfère avoir votre avis. Merci Patrick |
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