Bonjour,

Un employeur peut-il licencier pour raisons économique le 20 juillet une
partie de son personnel ?

Puis augmenter une bonne partie des salariés toujours en poste à compter du
1er aout suivant ?

D'avance merci pour vos réponses.

Cordialement.

MLB

anonyme@free.fr (Marie-Laure) wrote in
<418c79a3$0$32093$626a14ce@news.free.fr>:
>Un employeur peut-il licencier pour raisons économique le 20 juillet une
>partie de son personnel ?
>Puis augmenter une bonne partie des salariés toujours en poste à compter
>du 1er aout suivant ?
>D'avance merci pour vos réponses.

Tout dépend de l'ampleur de l'augmentation par rapport au volume de la
masse salariale représentée par les licenciés, ainsi que de la raison de
cette augmentation (convention collective, décision antérieure lors de la
négociation annuelle avec les DS, etc etc...)

--

Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh@lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/

anonyme@free.fr (Marie-Laure) wrote in
<418c79a3$0$32093$626a14ce@news.free.fr>:
>Un employeur peut-il licencier pour raisons économique le 20 juillet une
>partie de son personnel ?
>Puis augmenter une bonne partie des salariés toujours en poste à compter
>du 1er aout suivant ?
>D'avance merci pour vos réponses.

Tout dépend de l'ampleur de l'augmentation par rapport au volume de la
masse salariale représentée par les licenciés, ainsi que de la raison de
cette augmentation (convention collective, décision antérieure lors de la
négociation annuelle avec les DS, etc etc...)

--

Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh@lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/