Bonjour,
Dans mon entreprise les hoaraires de travail ne sont pas affichée.
Convention collectives bureau d'étude.
J'ai un contrat 35h hebdomadaire.
Puis-je faires mes 35h en 4 jours et utilisé un jour de mon choix à ma
convenance?
Je fais parfois des dépalcements à l'étranger , quelles le mode de calcul
des horaires de travail, trajets , pause déjeuner (en compagnie de mon
patron), autres...

Merci d'avance


Fredo.

Bonjour,

jacques salesse wrote:
> Bonjour,
> Dans mon entreprise les hoaraires de travail ne sont pas affichée.
> Convention collectives bureau d'étude.

C'est obligatoire pourtant. Demandez a vos DP/CE d'obtenir leur
affichage.

> J'ai un contrat 35h hebdomadaire.
> Puis-je faires mes 35h en 4 jours et utilisé un jour de mon choix à ma
> convenance?

A mon avis non ! C'est votre meployeur qui organise vos haraires de
travail. Le fait qu'il ne les ai pas affiche n'implique pas que vous
pouvez les organiser a votre convenance. A moins que votre employeur ne
vous y autorise explicitement (par ecrit).

> Je fais parfois des dépalcements à l'étranger , quelles le mode
> de calcul des horaires de travail,

> trajets :

Les delai de route constituent un temps de travail dont les modalites de
calcul sont precises sur l'ordre de mission (syntec art 70 - G).

> pause déjeuner (en compagnie de mon patron)

Lors d'une pause (y compris dejeune) non remuneree, vous n'etes pas a la
disposition de votre patron. Bien entendu, rien ne vous empeche d'aller
manger avec lui. Mais il ne pourra vous imposer de parler boulot a moins
de vous remunerer. A vous de voir ;-)

> autres...

Soyez plus precis.

--
Laurent GARNIER

Bonjour,

jacques salesse wrote:
> Bonjour,
> Dans mon entreprise les hoaraires de travail ne sont pas affichée.
> Convention collectives bureau d'étude.

C'est obligatoire pourtant. Demandez a vos DP/CE d'obtenir leur
affichage.

> J'ai un contrat 35h hebdomadaire.
> Puis-je faires mes 35h en 4 jours et utilisé un jour de mon choix à ma
> convenance?

A mon avis non ! C'est votre meployeur qui organise vos haraires de
travail. Le fait qu'il ne les ai pas affiche n'implique pas que vous
pouvez les organiser a votre convenance. A moins que votre employeur ne
vous y autorise explicitement (par ecrit).

> Je fais parfois des dépalcements à l'étranger , quelles le mode
> de calcul des horaires de travail,

> trajets :

Les delai de route constituent un temps de travail dont les modalites de
calcul sont precises sur l'ordre de mission (syntec art 70 - G).

> pause déjeuner (en compagnie de mon patron)

Lors d'une pause (y compris dejeune) non remuneree, vous n'etes pas a la
disposition de votre patron. Bien entendu, rien ne vous empeche d'aller
manger avec lui. Mais il ne pourra vous imposer de parler boulot a moins
de vous remunerer. A vous de voir ;-)

> autres...

Soyez plus precis.

--
Laurent GARNIER

> > J'ai un contrat 35h hebdomadaire.
> > Puis-je faires mes 35h en 4 jours et utilisé un jour de mon choix à ma
> > convenance?
> A mon avis non ! C'est votre meployeur qui organise vos haraires de
> travail. Le fait qu'il ne les ai pas affiche n'implique pas que vous
> pouvez les organiser a votre convenance. A moins que votre employeur ne
> vous y autorise explicitement (par ecrit).

En fait j'ai négocié oralement avec mon employeur la possibilité de
travailler un jour par semaine chez moi.Moins de temps de trajet + de temps
avec mes enfants pour la pause déjeuner et étant trés autonome je travaille
mieux chez moi qu'au bureau ou je suis trés sollicité.
Il a accepté assez facilement mais m'a mis une pression énorme au téléphone
(ce qui m'a obligé a retouné au bureau pour traiter le probléme 100km)

Je souhaiterais donc lui faire un courrier indiquant et formalisant mes
horaires de travail pendant lesquelles je serais joignable à mon domicile.
Si il ne joue pas le "jeu " et me harcele au téléphone dés que je suis
absent je vais mettre en avant mon contrat 35h/sem et me prendre une
journée de congé que je passerais à travailler chez moi mais sans permanence
téléphonique.


quelle sont les formules obligatoires
> > Je fais parfois des dépalcements à l'étranger , quelles le mode
> > de calcul des horaires de travail,
> > trajets :
> Les delai de route constituent un temps de travail dont les modalites de
> calcul sont precises sur l'ordre de mission (syntec art 70 - G).


???Meme pour des déplacement de 2 jours il faut un ordre de mission?Je n'en
ai même pas pour des déplacement de 5 jours!!!


> > pause déjeuner (en compagnie de mon patron)
> Lors d'une pause (y compris dejeune) non remuneree, vous n'etes pas a la
> disposition de votre patron. Bien entendu, rien ne vous empeche d'aller
> manger avec lui. Mais il ne pourra vous imposer de parler boulot a moins
> de vous remunerer. A vous de voir ;-)

Oui je tire un peu la couverture ;-)mais je ne me sens pas réellement
disponible lorsque je me retrouve dans un resto à 800 km de mon lieu de
travail avec un seul véhicule et que c'est le véhicule de mon employeur.

Fredo

> > J'ai un contrat 35h hebdomadaire.
> > Puis-je faires mes 35h en 4 jours et utilisé un jour de mon choix à ma
> > convenance?
> A mon avis non ! C'est votre meployeur qui organise vos haraires de
> travail. Le fait qu'il ne les ai pas affiche n'implique pas que vous
> pouvez les organiser a votre convenance. A moins que votre employeur ne
> vous y autorise explicitement (par ecrit).

En fait j'ai négocié oralement avec mon employeur la possibilité de
travailler un jour par semaine chez moi.Moins de temps de trajet + de temps
avec mes enfants pour la pause déjeuner et étant trés autonome je travaille
mieux chez moi qu'au bureau ou je suis trés sollicité.
Il a accepté assez facilement mais m'a mis une pression énorme au téléphone
(ce qui m'a obligé a retouné au bureau pour traiter le probléme 100km)

Je souhaiterais donc lui faire un courrier indiquant et formalisant mes
horaires de travail pendant lesquelles je serais joignable à mon domicile.
Si il ne joue pas le "jeu " et me harcele au téléphone dés que je suis
absent je vais mettre en avant mon contrat 35h/sem et me prendre une
journée de congé que je passerais à travailler chez moi mais sans permanence
téléphonique.


quelle sont les formules obligatoires
> > Je fais parfois des dépalcements à l'étranger , quelles le mode
> > de calcul des horaires de travail,
> > trajets :
> Les delai de route constituent un temps de travail dont les modalites de
> calcul sont precises sur l'ordre de mission (syntec art 70 - G).


???Meme pour des déplacement de 2 jours il faut un ordre de mission?Je n'en
ai même pas pour des déplacement de 5 jours!!!


> > pause déjeuner (en compagnie de mon patron)
> Lors d'une pause (y compris dejeune) non remuneree, vous n'etes pas a la
> disposition de votre patron. Bien entendu, rien ne vous empeche d'aller
> manger avec lui. Mais il ne pourra vous imposer de parler boulot a moins
> de vous remunerer. A vous de voir ;-)

Oui je tire un peu la couverture ;-)mais je ne me sens pas réellement
disponible lorsque je me retrouve dans un resto à 800 km de mon lieu de
travail avec un seul véhicule et que c'est le véhicule de mon employeur.

Fredo

"fredo" <fredo-np@libertysurf.Fr> écrivait
news:cn4haf$pok$1@news.tiscali.fr:

> En fait j'ai négocié oralement avec mon employeur la possibilité de
> travailler un jour par semaine chez moi.

Fallait l'ecrire ;-)

> Moins de temps de trajet + de
> temps avec mes enfants pour la pause déjeuner et étant trés autonome
> je travaille mieux chez moi qu'au bureau ou je suis trés sollicité.
> Il a accepté assez facilement mais m'a mis une pression énorme au
> téléphone (ce qui m'a obligé a retouné au bureau pour traiter le
> probléme 100km).
> Je souhaiterais donc lui faire un courrier indiquant et formalisant
> mes horaires de travail pendant lesquelles je serais joignable à mon
> domicile.
> Si il ne joue pas le "jeu " et me harcele au téléphone dés
> que je suis absent je vais mettre en avant mon contrat 35h/sem et me
> prendre une journée de congé que je passerais à travailler chez moi
> mais sans permanence téléphonique.

Deja, vous (ou votre employeur) avez probablement un probleme d'assurance
a travailler chez vous. Que se passe t il en cas de chute dans l'escalier
: accident du travail ou pas ???

> quelle sont les formules obligatoires

Y'en a pas vraiment. Vous formaliser juste votre demande et/ou les faits
negocies oralement.

Sachez cependant qu'a la place de votre employeur je repondrais a ce
genre de courrier en vous imposant une presence de 7 heures par jour au
bureau puisque tout ici n'a ete fait que par oral et peut au mieux
representer un tolerance de la part de l'employeur.

> ???Meme pour des déplacement de 2 jours il faut un ordre de mission?Je
> n'en ai même pas pour des déplacement de 5 jours!!!

Hum... Je viens de relire la syntec et je doit avouer que c'est pas
clair. Le titre 9 ne semble s'appliquer que pour des sejours longs (+ de
3 mois - art 64). Je ne sais quoi vous repondre.

> Oui je tire un peu la couverture ;-)mais je ne me sens pas réellement
> disponible lorsque je me retrouve dans un resto à 800 km de mon lieu
> de travail avec un seul véhicule et que c'est le véhicule de mon
> employeur.

Le pause est un espace de temps ou vous n'etes pas a la disposition de
votre employeur. Ni vous ni l'employeur ne pouvez imposer le lieu
geographique ou vous la prenez. Donc, rien ne vous oblige a aller dans le
meme resto pendant la pause dejeuner :-) Il suffit de vous donnez rdv a
la fin de cette pause.

--
Laurent GARNIER

"fredo" <fredo-np@libertysurf.Fr> écrivait
news:cn4haf$pok$1@news.tiscali.fr:

> En fait j'ai négocié oralement avec mon employeur la possibilité de
> travailler un jour par semaine chez moi.

Fallait l'ecrire ;-)

> Moins de temps de trajet + de
> temps avec mes enfants pour la pause déjeuner et étant trés autonome
> je travaille mieux chez moi qu'au bureau ou je suis trés sollicité.
> Il a accepté assez facilement mais m'a mis une pression énorme au
> téléphone (ce qui m'a obligé a retouné au bureau pour traiter le
> probléme 100km).
> Je souhaiterais donc lui faire un courrier indiquant et formalisant
> mes horaires de travail pendant lesquelles je serais joignable à mon
> domicile.
> Si il ne joue pas le "jeu " et me harcele au téléphone dés
> que je suis absent je vais mettre en avant mon contrat 35h/sem et me
> prendre une journée de congé que je passerais à travailler chez moi
> mais sans permanence téléphonique.

Deja, vous (ou votre employeur) avez probablement un probleme d'assurance
a travailler chez vous. Que se passe t il en cas de chute dans l'escalier
: accident du travail ou pas ???

> quelle sont les formules obligatoires

Y'en a pas vraiment. Vous formaliser juste votre demande et/ou les faits
negocies oralement.

Sachez cependant qu'a la place de votre employeur je repondrais a ce
genre de courrier en vous imposant une presence de 7 heures par jour au
bureau puisque tout ici n'a ete fait que par oral et peut au mieux
representer un tolerance de la part de l'employeur.

> ???Meme pour des déplacement de 2 jours il faut un ordre de mission?Je
> n'en ai même pas pour des déplacement de 5 jours!!!

Hum... Je viens de relire la syntec et je doit avouer que c'est pas
clair. Le titre 9 ne semble s'appliquer que pour des sejours longs (+ de
3 mois - art 64). Je ne sais quoi vous repondre.

> Oui je tire un peu la couverture ;-)mais je ne me sens pas réellement
> disponible lorsque je me retrouve dans un resto à 800 km de mon lieu
> de travail avec un seul véhicule et que c'est le véhicule de mon
> employeur.

Le pause est un espace de temps ou vous n'etes pas a la disposition de
votre employeur. Ni vous ni l'employeur ne pouvez imposer le lieu
geographique ou vous la prenez. Donc, rien ne vous oblige a aller dans le
meme resto pendant la pause dejeuner :-) Il suffit de vous donnez rdv a
la fin de cette pause.

--
Laurent GARNIER

> Sachez cependant qu'a la place de votre employeur je repondrais a ce
> genre de courrier en vous imposant une presence de 7 heures par jour au
> bureau puisque tout ici n'a ete fait que par oral et peut au mieux
> representer un tolerance de la part de l'employeur.

Dans ce cas vous n'auriez aucune parole puisqu'il s'agit d'une négociation
acceptée oralement!


> Le pause est un espace de temps ou vous n'etes pas a la disposition de
> votre employeur. Ni vous ni l'employeur ne pouvez imposer le lieu
> geographique ou vous la prenez.

....et en déplacement ???

Donc, rien ne vous oblige a aller dans le
> meme resto pendant la pause dejeuner :-) Il suffit de vous donnez rdv a
> la fin de cette pause.

C'est pour rire?

Fredo

> Sachez cependant qu'a la place de votre employeur je repondrais a ce
> genre de courrier en vous imposant une presence de 7 heures par jour au
> bureau puisque tout ici n'a ete fait que par oral et peut au mieux
> representer un tolerance de la part de l'employeur.

Dans ce cas vous n'auriez aucune parole puisqu'il s'agit d'une négociation
acceptée oralement!


> Le pause est un espace de temps ou vous n'etes pas a la disposition de
> votre employeur. Ni vous ni l'employeur ne pouvez imposer le lieu
> geographique ou vous la prenez.

....et en déplacement ???

Donc, rien ne vous oblige a aller dans le
> meme resto pendant la pause dejeuner :-) Il suffit de vous donnez rdv a
> la fin de cette pause.

C'est pour rire?

Fredo

"fredo" <fredo-np@libertysurf.Fr> écrivait
news:cn4ric$a8m$1@news.tiscali.fr:

>> Sachez cependant qu'a la place de votre employeur je repondrais a ce
>> genre de courrier en vous imposant une presence de 7 heures par jour
>> au bureau puisque tout ici n'a ete fait que par oral et peut au mieux
>> representer un tolerance de la part de l'employeur.
> Dans ce cas vous n'auriez aucune parole puisqu'il s'agit d'une
> négociation acceptée oralement!

Les paroles n'engagent que ceux qui y croient. Dit autrement, les paroles
s'envolent, les ecrits restent.

>> Le pause est un espace de temps ou vous n'etes pas a la disposition
>> de votre employeur. Ni vous ni l'employeur ne pouvez imposer le lieu
>> geographique ou vous la prenez.
> ...et en déplacement ???

Vous la prenez sur votre lieu de deplacement. Mais vous etes libre d'aller
ou bon vous semble a partir de la et pendant votre temps de pause.

>> Donc, rien ne vous oblige a aller dans le
>> meme resto pendant la pause dejeuner :-) Il suffit de vous donnez rdv
>> a la fin de cette pause.
> C'est pour rire?

Non, c'est une possibilite legale. Mais a vous de voir !

--
Laurent GARNIER