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#63
11-23-2004, 07:13 PM
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 Re: Important : Question sur l'entretien de licenciement lorsque j'ai dit débordement s implique pas abus il y a des limites que le salarié et l'employeur ne doivent pas dépasser je fait remarquer qu'un débordement peut etre "élever le ton ce qui n'empeche pas d'etre poli" voir dir ce que l'on a sur le coeur sans pour autant insulter mais assé vexatoire "Alexandre Camille" <alexandre.camille[at]laposte.net> a écrit dans le message de news: 8517e588.0411231157.23ab437e[at]posting.google.com... - quote - > xavier.hugonet[at]lsafrance.com (Xavier Hugonet) wrote in message > news:<95A9AD7E2xavierhugonetlsafran[at]140.99.99.130> ... > > Attention à l'existence et à l'utilisation d'un compte rendu devant le > > CPH, > > toutefois. Mieux vaut être froid mais poli, et laisser les insultes venir > > du coté de l'employeur  > Effectivement. Il y a des employeurs qui croient que l'entretien > préalable est une occasion de plus de passer un savon au salarié. > Erreur grossière, car il est clairement indiqué dans le code du > travail que l'entretien préalable sert à exposer les griefs (ce qui > n'est pas synonyme d'engueulade ou même de harcèlement) et à l'employé > de se défendre. > Lors de mon entretien préalable, mon ex-patron a carrément essayé de > me passer un savon. Le syndicaliste l'a remis à sa place vite fait > bien fait. Comme il me reprochait sur un ton paternel des faits qui > remontaient à l'année dernière, le syndicaliste lui a dit "si vous > continuer comme ça, je vais dire à Monsieur Camille de ne plus > répondre aux griefs remontant à plus de deux mois". Du coup, mon ex a > eu l'air d'un c.. par ce qu'il n'avait strictement rien d'autre à me > reprocher (d'ailleurs, même les faits anciens étaient complètement > bidon). > Tout ça pour dire que souvent les patrons ne connaissent pas le code > du travail. C'est là qu'il est utile d'être avec un type expérimenté > et compétent qui vous accompagne. Il remet les pendules à l'heure sans > s'énerver le moins du monde. > Alexandre |
 11-23-2004, 07:13 PM
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#62
11-23-2004, 07:13 PM
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| Re: Important : Question sur l'entretien de licenciement lorsque j'ai dit débordement s implique pas abus il y a des limites que le salarié et l'employeur ne doivent pas dépasser je fait remarquer qu'un débordement peut etre "élever le ton ce qui n'empeche pas d'etre poli" voir dir ce que l'on a sur le coeur sans pour autant insulter mais assé vexatoire "Alexandre Camille" <alexandre.camille[at]laposte.net> a écrit dans le message de news: 8517e588.0411231157.23ab437e[at]posting.google.com... - quote - > xavier.hugonet[at]lsafrance.com (Xavier Hugonet) wrote in message > news:<95A9AD7E2xavierhugonetlsafran[at]140.99.99.130> ... > > Attention à l'existence et à l'utilisation d'un compte rendu devant le > > CPH, > > toutefois. Mieux vaut être froid mais poli, et laisser les insultes venir > > du coté de l'employeur > Effectivement. Il y a des employeurs qui croient que l'entretien > préalable est une occasion de plus de passer un savon au salarié. > Erreur grossière, car il est clairement indiqué dans le code du > travail que l'entretien préalable sert à exposer les griefs (ce qui > n'est pas synonyme d'engueulade ou même de harcèlement) et à l'employé > de se défendre. > Lors de mon entretien préalable, mon ex-patron a carrément essayé de > me passer un savon. Le syndicaliste l'a remis à sa place vite fait > bien fait. Comme il me reprochait sur un ton paternel des faits qui > remontaient à l'année dernière, le syndicaliste lui a dit "si vous > continuer comme ça, je vais dire à Monsieur Camille de ne plus > répondre aux griefs remontant à plus de deux mois". Du coup, mon ex a > eu l'air d'un c.. par ce qu'il n'avait strictement rien d'autre à me > reprocher (d'ailleurs, même les faits anciens étaient complètement > bidon). > Tout ça pour dire que souvent les patrons ne connaissent pas le code > du travail. C'est là qu'il est utile d'être avec un type expérimenté > et compétent qui vous accompagne. Il remet les pendules à l'heure sans > s'énerver le moins du monde. > Alexandre |
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#61
11-23-2004, 06:57 PM
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| Re: Important : Question sur l'entretien de licenciement xavier.hugonet[at]lsafrance.com (Xavier Hugonet) wrote in message news:<95A9AD7E2xavierhugonetlsafran[at]140.99.99.130> ... - quote - > Attention à l'existence et à l'utilisation d'un compte rendu devant le CPH,
Effectivement. Il y a des employeurs qui croient que l'entretien> toutefois. Mieux vaut être froid mais poli, et laisser les insultes venir > du coté de l'employeur préalable est une occasion de plus de passer un savon au salarié. Erreur grossière, car il est clairement indiqué dans le code du travail que l'entretien préalable sert à exposer les griefs (ce qui n'est pas synonyme d'engueulade ou même de harcèlement) et à l'employé de se défendre. Lors de mon entretien préalable, mon ex-patron a carrément essayé de me passer un savon. Le syndicaliste l'a remis à sa place vite fait bien fait. Comme il me reprochait sur un ton paternel des faits qui remontaient à l'année dernière, le syndicaliste lui a dit "si vous continuer comme ça, je vais dire à Monsieur Camille de ne plus répondre aux griefs remontant à plus de deux mois". Du coup, mon ex a eu l'air d'un c.. par ce qu'il n'avait strictement rien d'autre à me reprocher (d'ailleurs, même les faits anciens étaient complètement bidon). Tout ça pour dire que souvent les patrons ne connaissent pas le code du travail. C'est là qu'il est utile d'être avec un type expérimenté et compétent qui vous accompagne. Il remet les pendules à l'heure sans s'énerver le moins du monde. Alexandre |
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#60
11-23-2004, 06:57 PM
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| Re: Important : Question sur l'entretien de licenciement xavier.hugonet[at]lsafrance.com (Xavier Hugonet) wrote in message news:<95A9AD7E2xavierhugonetlsafran[at]140.99.99.130> ... - quote - > Attention à l'existence et à l'utilisation d'un compte rendu devant le CPH,
Effectivement. Il y a des employeurs qui croient que l'entretien> toutefois. Mieux vaut être froid mais poli, et laisser les insultes venir > du coté de l'employeur préalable est une occasion de plus de passer un savon au salarié. Erreur grossière, car il est clairement indiqué dans le code du travail que l'entretien préalable sert à exposer les griefs (ce qui n'est pas synonyme d'engueulade ou même de harcèlement) et à l'employé de se défendre. Lors de mon entretien préalable, mon ex-patron a carrément essayé de me passer un savon. Le syndicaliste l'a remis à sa place vite fait bien fait. Comme il me reprochait sur un ton paternel des faits qui remontaient à l'année dernière, le syndicaliste lui a dit "si vous continuer comme ça, je vais dire à Monsieur Camille de ne plus répondre aux griefs remontant à plus de deux mois". Du coup, mon ex a eu l'air d'un c.. par ce qu'il n'avait strictement rien d'autre à me reprocher (d'ailleurs, même les faits anciens étaient complètement bidon). Tout ça pour dire que souvent les patrons ne connaissent pas le code du travail. C'est là qu'il est utile d'être avec un type expérimenté et compétent qui vous accompagne. Il remet les pendules à l'heure sans s'énerver le moins du monde. Alexandre |
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#59
11-22-2004, 04:49 PM
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| Re: Important : Question sur l'entretien de licenciement "Xavier Hugonet" <xavier.hugonet[at]lsafrance.com> a écrit dans le message de news: 95A9AD7E2xavierhugonetlsafran[at]140.99.99.130... - quote - > flibus2[at]wanadoo.fr (flibus2) wrote in
bien sur s'est préférable mais je voulais souligner qu'un débordement lors> <41a0f4bb$0$8157$8fcfb975[at]news.wanadoo.fr> : > > détrompez vous vous avez baucoup plus a y gagner que se que vous croyez > > maintenant que vous avez un conseillé du salarié CFDT (je marque non pas > > l'éttiquette mais un syndicat) profitez en pour continuer voyez avec eux > > qu'ils vous calcule ceu que vous pourriez prétendre s'indemnisation et > > de domages interets (qui a mon avis pourraient atteindre sans peine 12 > > mois de salaires) > Si elle démontre le harcèlement oui. Si elle démontre juste le > licenciement > sans cause, qu'elle compte plus sur 3 à 6 mois, ce qui n'est quand même > pas > rien, effectivement ! > > non restez réaliste vous avez repris du poil de la bete s'est tres bien > > vous allez a l'entretien s'est supper > > mais surtout ne dite pas a l'employeur qu'il peut etre licencié pour > > faute lourde > > par contre il pourrais etre poursuivi pénalement pour ne pas avoir fait > > césser l'acte de harcellement moral dans le cadre de non assistence a > > personne en dangé > Ou tout simplement aux prud'hommes (avec les indemnités qui vont bien, > donc) dans le cadre de son obligation, inscrite dans le code du travail > depuis la loi de modernisation sociale, de faire cesser tout acte de > harcèlement dont il a connaissance même s'il n'est pas de son fait. > > pas de gan a prendre lors de l'entretien préalable au licenciement, > > aucune faute ne peut etre porté a l'encontre du salarié et de meme pour > > l'employeur si les débats tournent aux insultes > Attention à l'existence et à l'utilisation d'un compte rendu devant le > CPH, > toutefois. Mieux vaut être froid mais poli, et laisser les insultes venir > du coté de l'employeur de l'entretien n'avais aucun effet ni pour l'un ni pour l'autre partie bien sur s'a ses limites et surtout ne pas en venir aux mains - quote - > -- > Salutations, > Xavier Hugonet - LSA France > drh[at]lsafrance.com > http://www.lsafrance.com/ |
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#58
11-22-2004, 04:49 PM
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| Re: Important : Question sur l'entretien de licenciement "Xavier Hugonet" <xavier.hugonet[at]lsafrance.com> a écrit dans le message de news: 95A9AD7E2xavierhugonetlsafran[at]140.99.99.130... - quote - > flibus2[at]wanadoo.fr (flibus2) wrote in
bien sur s'est préférable mais je voulais souligner qu'un débordement lors> <41a0f4bb$0$8157$8fcfb975[at]news.wanadoo.fr> : > > détrompez vous vous avez baucoup plus a y gagner que se que vous croyez > > maintenant que vous avez un conseillé du salarié CFDT (je marque non pas > > l'éttiquette mais un syndicat) profitez en pour continuer voyez avec eux > > qu'ils vous calcule ceu que vous pourriez prétendre s'indemnisation et > > de domages interets (qui a mon avis pourraient atteindre sans peine 12 > > mois de salaires) > Si elle démontre le harcèlement oui. Si elle démontre juste le > licenciement > sans cause, qu'elle compte plus sur 3 à 6 mois, ce qui n'est quand même > pas > rien, effectivement ! > > non restez réaliste vous avez repris du poil de la bete s'est tres bien > > vous allez a l'entretien s'est supper > > mais surtout ne dite pas a l'employeur qu'il peut etre licencié pour > > faute lourde > > par contre il pourrais etre poursuivi pénalement pour ne pas avoir fait > > césser l'acte de harcellement moral dans le cadre de non assistence a > > personne en dangé > Ou tout simplement aux prud'hommes (avec les indemnités qui vont bien, > donc) dans le cadre de son obligation, inscrite dans le code du travail > depuis la loi de modernisation sociale, de faire cesser tout acte de > harcèlement dont il a connaissance même s'il n'est pas de son fait. > > pas de gan a prendre lors de l'entretien préalable au licenciement, > > aucune faute ne peut etre porté a l'encontre du salarié et de meme pour > > l'employeur si les débats tournent aux insultes > Attention à l'existence et à l'utilisation d'un compte rendu devant le > CPH, > toutefois. Mieux vaut être froid mais poli, et laisser les insultes venir > du coté de l'employeur de l'entretien n'avais aucun effet ni pour l'un ni pour l'autre partie bien sur s'a ses limites et surtout ne pas en venir aux mains - quote - > -- > Salutations, > Xavier Hugonet - LSA France > drh[at]lsafrance.com > http://www.lsafrance.com/ |
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#57
11-22-2004, 02:07 PM
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| Re: Important : Question sur l'entretien de licenciement flibus2[at]wanadoo.fr (flibus2) wrote in <41a0f4bb$0$8157$8fcfb975[at]news.wanadoo.fr> : - quote - > détrompez vous vous avez baucoup plus a y gagner que se que vous croyez
Si elle démontre le harcèlement oui. Si elle démontre juste le licenciement> maintenant que vous avez un conseillé du salarié CFDT (je marque non pas > l'éttiquette mais un syndicat) profitez en pour continuer voyez avec eux > qu'ils vous calcule ceu que vous pourriez prétendre s'indemnisation et > de domages interets (qui a mon avis pourraient atteindre sans peine 12 > mois de salaires) sans cause, qu'elle compte plus sur 3 à 6 mois, ce qui n'est quand même pas rien, effectivement ! - quote - > non restez réaliste vous avez repris du poil de la bete s'est tres bien
Ou tout simplement aux prud'hommes (avec les indemnités qui vont bien,> vous allez a l'entretien s'est supper > mais surtout ne dite pas a l'employeur qu'il peut etre licencié pour > faute lourde > par contre il pourrais etre poursuivi pénalement pour ne pas avoir fait > césser l'acte de harcellement moral dans le cadre de non assistence a > personne en dangé donc) dans le cadre de son obligation, inscrite dans le code du travail depuis la loi de modernisation sociale, de faire cesser tout acte de harcèlement dont il a connaissance même s'il n'est pas de son fait. - quote - > pas de gan a prendre lors de l'entretien préalable au licenciement,
Attention à l'existence et à l'utilisation d'un compte rendu devant le CPH,> aucune faute ne peut etre porté a l'encontre du salarié et de meme pour > l'employeur si les débats tournent aux insultes toutefois. Mieux vaut être froid mais poli, et laisser les insultes venir du coté de l'employeur -- Salutations, Xavier Hugonet - LSA France drh[at]lsafrance.com http://www.lsafrance.com/ |
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#56
11-22-2004, 02:07 PM
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| Re: Important : Question sur l'entretien de licenciement flibus2[at]wanadoo.fr (flibus2) wrote in <41a0f4bb$0$8157$8fcfb975[at]news.wanadoo.fr> : - quote - > détrompez vous vous avez baucoup plus a y gagner que se que vous croyez
Si elle démontre le harcèlement oui. Si elle démontre juste le licenciement> maintenant que vous avez un conseillé du salarié CFDT (je marque non pas > l'éttiquette mais un syndicat) profitez en pour continuer voyez avec eux > qu'ils vous calcule ceu que vous pourriez prétendre s'indemnisation et > de domages interets (qui a mon avis pourraient atteindre sans peine 12 > mois de salaires) sans cause, qu'elle compte plus sur 3 à 6 mois, ce qui n'est quand même pas rien, effectivement ! - quote - > non restez réaliste vous avez repris du poil de la bete s'est tres bien
Ou tout simplement aux prud'hommes (avec les indemnités qui vont bien,> vous allez a l'entretien s'est supper > mais surtout ne dite pas a l'employeur qu'il peut etre licencié pour > faute lourde > par contre il pourrais etre poursuivi pénalement pour ne pas avoir fait > césser l'acte de harcellement moral dans le cadre de non assistence a > personne en dangé donc) dans le cadre de son obligation, inscrite dans le code du travail depuis la loi de modernisation sociale, de faire cesser tout acte de harcèlement dont il a connaissance même s'il n'est pas de son fait. - quote - > pas de gan a prendre lors de l'entretien préalable au licenciement,
Attention à l'existence et à l'utilisation d'un compte rendu devant le CPH,> aucune faute ne peut etre porté a l'encontre du salarié et de meme pour > l'employeur si les débats tournent aux insultes toutefois. Mieux vaut être froid mais poli, et laisser les insultes venir du coté de l'employeur -- Salutations, Xavier Hugonet - LSA France drh[at]lsafrance.com http://www.lsafrance.com/ |
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#55
11-21-2004, 07:04 PM
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| Re: Important : Question sur l'entretien de licenciement "Sylvie" <sylvie[at]NO_SPAM.com> a écrit dans le message de news: mesnews.ac4c7d4b.05eaab82.17.9163[at]NOSPAM.com... - quote - > Finalement, cela fait 5 jours que j'ai décidé de me rendre à mon entretien
détrompez vous vous avez baucoup plus a y gagner que se que vous croyez> préalable au licenciement. C'est d'ailleurs demain (lundi) à 9 heures. J'y > vais accompagnée d'un homme de la CFDT qui ma foi m'a l'air très gentil, > tout à fait au courant de mes droits et près à intervenir... > Franchement, même si au départ, je n'avais pas du tout envie de m'y rendre > par peur de croiser mes patrons, la collègue qui m'a harcelé (c'était même > ma plus grosse peur) et mes anciens collègues qui depuis ce temps ont bien > dû retourner leur veste... Et bien finalement, tous ces messages sur ce > forum m'ont aidé à prendre ma décision d'y aller. > Je n'envisage toujours pas d'aller aux Prud'hommes car dans mon cas, mon > ancienneté légitime (5 mois de travail effectif et 5/6 mois d'arrêt) ne me > feraient pas obtenir grand chose. maintenant que vous avez un conseillé du salarié CFDT (je marque non pas l'éttiquette mais un syndicat) profitez en pour continuer voyez avec eux qu'ils vous calcule ceu que vous pourriez prétendre s'indemnisation et de domages interets (qui a mon avis pourraient atteindre sans peine 12 mois de salaires) ne dite pas je ne veu pas car pas grand chose a gagner mais dite voyons ce que je peu gagner ensuite je déssiderai d'agir ou pas Je veux simplement - quote - > passer à autre chose et en finir avec cette sale histoire. Ce qui me > réconforte quand même un peu, c'est que durant tous ces mois d'arrêt, ils > ont continué à me payer. Je sais aussi qu'ils ont énormément galéré > pendant mon absence car il n'y a que 10 salariés et ne sachant pas si > j'allais revenir ou non, ils n'embauchaient personne pour me remplacer. > Ce qui me plaît également, c'est que justement je ne culpabilise plus de > rien du tout. (c'était le cas au début de mes arrêts parce que > j'appréhendais ce qu'on pouvait dire de moi). Mais finalement, je suis > tout à fait consciente que c'est cette collègue et mes patrons (qui la > prennent sous le coude) qui sont en tort et je n'ai plus peur d'eux. Ce > qui me fait même rire, c'est qu'ils ne doivent absolument pas s'attendre à > me voir venir demain. (car récemment encore, la médecin du travail leur a > dit que je ne souhaitais pas m'y rendre). Du coup, j'imagine bien leur > tête quand je vais me pointer avec cet homme de la CFDT lol ! > Et s'ils osent me faire la moindre remarque désobligeante en osant dire > que c'est ma faute, je vous assure que je saurais les remettre à leur > place. Et également leur rappeler > - que le harcèlement moral est une des fautes les plus lourdes (qui peut > mener au licenciement sans la moindre indemnité!), pas mal comme remonte moral mais je vous déconseille de dire sa a votre employeur lors de l'entretien vous risqueriez de le trucider de rire du coup vous l'auriez diffinitivement licencié (rire) non restez réaliste vous avez repris du poil de la bete s'est tres bien vous allez a l'entretien s'est supper mais surtout ne dite pas a l'employeur qu'il peut etre licencié pour faute lourde par contre il pourrais etre poursuivi pénalement pour ne pas avoir fait césser l'acte de harcellement moral dans le cadre de non assistence a personne en dangé - quote - > - que je suis la 6ème personne concernée par ce problème avec cette
faute ne peut etre porté a l'encontre du salarié et de meme pour l'employeur> collègue dans leur entreprise, > - qu'elle n'a jamais eu un seul avertissement ou mise à pied, > - et même que je serai tout à fait dans mes droits de les emmener aux > Prud'hommes... > D'ailleurs, même s'ils jouent les faux-culs devant le conseiller qui > m'accompagne pour le "bluffer", je crois que j'ai "besoin" de leur mettre > les points sur les i et de leur dire ce que j'ai sur le coeur. Donc je > prendrai de toute façon la parole sur ce sujet. Je ne veux surtout plus > être la "plus faible" qui s'est laissé abattre par cette s..... de > collègue. > Tout ce que je dirai sera dit très froidement, sûrement, avec tact (pour > que rien ne se retourne contre moi) pas de gan a prendre lors de l'entretien préalable au licenciement, aucune si les débats tournent aux insultes et sans avoir peur de les - quote - > regarder dans les yeux. Ca peut paraître bête que je dise ça mais après
bien car moralement sa vous permettra de reppartir peut etre pas guéri mais> des mois où le harcèlement moral vous a pourri la vie, je peux vous > assurer que c'est une grosse victoire sur moi-même que de pouvoir exprimer > ma rancoeur à leur égard ! soulagé et confiante en vous donc pres a reprendre un emploie ailleur - quote - > A vrai dire, qu'ils osent seulement essayer de m'intimider... ils verront
proféssionnel et vous verrez que dans un futur proche l'expérience que vous> à qui ils auront à faire... :-[at] > Donc même si j'appréhende un peu... ce qui est normal puisque je ne les ai > plus vu depuis fin mars, et bien j'y vais forte. > En fait, je crois que je vais en sortir tout à fait grandie :-) s'est le but recherché dans votre situation pour pouvoir envisager un avenir avez vécu vous rendra fort service - quote - |
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#54
11-21-2004, 07:04 PM
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| Re: Important : Question sur l'entretien de licenciement "Sylvie" <sylvie[at]NO_SPAM.com> a écrit dans le message de news: mesnews.ac4c7d4b.05eaab82.17.9163[at]NOSPAM.com... - quote - > Finalement, cela fait 5 jours que j'ai décidé de me rendre à mon entretien
détrompez vous vous avez baucoup plus a y gagner que se que vous croyez> préalable au licenciement. C'est d'ailleurs demain (lundi) à 9 heures. J'y > vais accompagnée d'un homme de la CFDT qui ma foi m'a l'air très gentil, > tout à fait au courant de mes droits et près à intervenir... > Franchement, même si au départ, je n'avais pas du tout envie de m'y rendre > par peur de croiser mes patrons, la collègue qui m'a harcelé (c'était même > ma plus grosse peur) et mes anciens collègues qui depuis ce temps ont bien > dû retourner leur veste... Et bien finalement, tous ces messages sur ce > forum m'ont aidé à prendre ma décision d'y aller. > Je n'envisage toujours pas d'aller aux Prud'hommes car dans mon cas, mon > ancienneté légitime (5 mois de travail effectif et 5/6 mois d'arrêt) ne me > feraient pas obtenir grand chose. maintenant que vous avez un conseillé du salarié CFDT (je marque non pas l'éttiquette mais un syndicat) profitez en pour continuer voyez avec eux qu'ils vous calcule ceu que vous pourriez prétendre s'indemnisation et de domages interets (qui a mon avis pourraient atteindre sans peine 12 mois de salaires) ne dite pas je ne veu pas car pas grand chose a gagner mais dite voyons ce que je peu gagner ensuite je déssiderai d'agir ou pas Je veux simplement - quote - > passer à autre chose et en finir avec cette sale histoire. Ce qui me > réconforte quand même un peu, c'est que durant tous ces mois d'arrêt, ils > ont continué à me payer. Je sais aussi qu'ils ont énormément galéré > pendant mon absence car il n'y a que 10 salariés et ne sachant pas si > j'allais revenir ou non, ils n'embauchaient personne pour me remplacer. > Ce qui me plaît également, c'est que justement je ne culpabilise plus de > rien du tout. (c'était le cas au début de mes arrêts parce que > j'appréhendais ce qu'on pouvait dire de moi). Mais finalement, je suis > tout à fait consciente que c'est cette collègue et mes patrons (qui la > prennent sous le coude) qui sont en tort et je n'ai plus peur d'eux. Ce > qui me fait même rire, c'est qu'ils ne doivent absolument pas s'attendre à > me voir venir demain. (car récemment encore, la médecin du travail leur a > dit que je ne souhaitais pas m'y rendre). Du coup, j'imagine bien leur > tête quand je vais me pointer avec cet homme de la CFDT lol ! > Et s'ils osent me faire la moindre remarque désobligeante en osant dire > que c'est ma faute, je vous assure que je saurais les remettre à leur > place. Et également leur rappeler > - que le harcèlement moral est une des fautes les plus lourdes (qui peut > mener au licenciement sans la moindre indemnité!), pas mal comme remonte moral mais je vous déconseille de dire sa a votre employeur lors de l'entretien vous risqueriez de le trucider de rire du coup vous l'auriez diffinitivement licencié (rire) non restez réaliste vous avez repris du poil de la bete s'est tres bien vous allez a l'entretien s'est supper mais surtout ne dite pas a l'employeur qu'il peut etre licencié pour faute lourde par contre il pourrais etre poursuivi pénalement pour ne pas avoir fait césser l'acte de harcellement moral dans le cadre de non assistence a personne en dangé - quote - > - que je suis la 6ème personne concernée par ce problème avec cette
faute ne peut etre porté a l'encontre du salarié et de meme pour l'employeur> collègue dans leur entreprise, > - qu'elle n'a jamais eu un seul avertissement ou mise à pied, > - et même que je serai tout à fait dans mes droits de les emmener aux > Prud'hommes... > D'ailleurs, même s'ils jouent les faux-culs devant le conseiller qui > m'accompagne pour le "bluffer", je crois que j'ai "besoin" de leur mettre > les points sur les i et de leur dire ce que j'ai sur le coeur. Donc je > prendrai de toute façon la parole sur ce sujet. Je ne veux surtout plus > être la "plus faible" qui s'est laissé abattre par cette s..... de > collègue. > Tout ce que je dirai sera dit très froidement, sûrement, avec tact (pour > que rien ne se retourne contre moi) pas de gan a prendre lors de l'entretien préalable au licenciement, aucune si les débats tournent aux insultes et sans avoir peur de les - quote - > regarder dans les yeux. Ca peut paraître bête que je dise ça mais après
bien car moralement sa vous permettra de reppartir peut etre pas guéri mais> des mois où le harcèlement moral vous a pourri la vie, je peux vous > assurer que c'est une grosse victoire sur moi-même que de pouvoir exprimer > ma rancoeur à leur égard ! soulagé et confiante en vous donc pres a reprendre un emploie ailleur - quote - > A vrai dire, qu'ils osent seulement essayer de m'intimider... ils verront
proféssionnel et vous verrez que dans un futur proche l'expérience que vous> à qui ils auront à faire... :-[at] > Donc même si j'appréhende un peu... ce qui est normal puisque je ne les ai > plus vu depuis fin mars, et bien j'y vais forte. > En fait, je crois que je vais en sortir tout à fait grandie :-) s'est le but recherché dans votre situation pour pouvoir envisager un avenir avez vécu vous rendra fort service - quote - |
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