Entretien prélable aux adieux émouvants

#27 11-13-2004, 10:13 PM

Bhõn joúrrh. Dhân són labbo rihö pappott åjje, *flibus2* nourakkh onttã
seucÿ :

- quote -

> > Bonjour. Malgré son air somnolent et ses yeux mi-clos, *flibus2*
> tien donc comment savez vous cela puige comprendre que nous nous
> connaissions ou se n'es qu'un pur hasard que vous décriviez une de mes
> particularité physionomique

J'ai des boules en cristal, en fait ... mdr

- quote -

> > La vérité (improuvable), c'est que le patron n'aime pas les "supposés"
> > syndicalistes ...
> sa se n'est pas nouveau et votre patron n'est pas le seul a ne pas aimer les
> syndicalistes

Eh oui, mais de temps en temps, il faut bien qu'un de ces ... euh ...
connards, tombe sur un nonosse !

--
Il est difficile de vivre avec des humains,
parce qu'il est difficile de se taire.
(F. Nietzsche)

#26 11-13-2004, 10:13 PM

Bhõn joúrrh. Dhân són labbo rihö pappott åjje, *flibus2* nourakkh onttã
seucÿ :

- quote -

> > Bonjour. Malgré son air somnolent et ses yeux mi-clos, *flibus2*
> tien donc comment savez vous cela puige comprendre que nous nous
> connaissions ou se n'es qu'un pur hasard que vous décriviez une de mes
> particularité physionomique

J'ai des boules en cristal, en fait ... mdr

- quote -

> > La vérité (improuvable), c'est que le patron n'aime pas les "supposés"
> > syndicalistes ...
> sa se n'est pas nouveau et votre patron n'est pas le seul a ne pas aimer les
> syndicalistes

Eh oui, mais de temps en temps, il faut bien qu'un de ces ... euh ...
connards, tombe sur un nonosse !

--
Il est difficile de vivre avec des humains,
parce qu'il est difficile de se taire.
(F. Nietzsche)

#25 11-13-2004, 10:06 PM

"Jeffbie" <kitussé[at]wana-doudounes.fr> a écrit dans le message de news:
mn.6d727d4bbe8f4842.21395[at]wana-doudounes.fr...
- quote -

> Bonjour. Malgré son air somnolent et ses yeux mi-clos, *flibus2*

tien donc comment savez vous cela puige comprendre que nous nous
connaissions ou se n'es qu'un pur hasard que vous décriviez une de mes
particularité physionomique

nous
- quote -

> asséna vigoureusement ceci en ce samedi fêtant Saint Brice :
> > se que veut dire esbia s'est que l'employeur vous proposant une
> > modification du contrat moyennant une acceptation a défaut de quoi vous
> > serrez licencié (économique)
> La proposition de modification du contrat de travail a déjà été refusée.
> Cette fois, l'employeur passe à la phase suivante ...
> > que l'employeur n'ayant pas a notifier sur la convocation le motif de
> > l'entretien préalable sauf que s'est un entretien disciplinaire pouvant
> > aboutir a votre licenciement (attention il ne peut etre formel sur son
> > intention de vous licencier cela doit reste une alternative de dernier
> > moment )
> Le courrier parle en effet "d'envisager" le licenciement.
> > peut lors de l'entretien donner un motif autre que celui pour le quel
> > vous étiez au courrant (sans l'inventer il peut tres bien surveiller vos
> > fait et gestes pour trouver un motif d'éterminant un licenciement ayant
> > un but sérieu et reel (pour éviter de se retrouver au CPH et etre obligé
> > de vous donner 12 mois de salaires de domages et interet) et je vous pris
> > de croire que pour éviter cela il vas surement vous pister de pret)
> Il n'y a aucun motif réel et sérieux de licenciement qui puisse être autre
> chose qu'inventé. Même le licenciement économique serait une vaste
> fumisterie ... J'ai en ma possession un courrier de juillet et un autre
> d'août qui évoquent un licenciement en cas de refus de cette modif du
> contrat et dans lequel les prévisions économiques catastrophiques qui
> motiveraient la modification du CDI n'ont pas eu lieu !!!
> La vérité (improuvable), c'est que le patron n'aime pas les "supposés"
> syndicalistes ...

sa se n'est pas nouveau et votre patron n'est pas le seul a ne pas aimer les
syndicalistes

- quote -

> --
> Nos vies valent plus que leurs profits.
> (Olivier Besancenot - 2002)

#24 11-13-2004, 10:06 PM

"Jeffbie" <kitussé[at]wana-doudounes.fr> a écrit dans le message de news:
mn.6d727d4bbe8f4842.21395[at]wana-doudounes.fr...
- quote -

> Bonjour. Malgré son air somnolent et ses yeux mi-clos, *flibus2*

tien donc comment savez vous cela puige comprendre que nous nous
connaissions ou se n'es qu'un pur hasard que vous décriviez une de mes
particularité physionomique

nous
- quote -

> asséna vigoureusement ceci en ce samedi fêtant Saint Brice :
> > se que veut dire esbia s'est que l'employeur vous proposant une
> > modification du contrat moyennant une acceptation a défaut de quoi vous
> > serrez licencié (économique)
> La proposition de modification du contrat de travail a déjà été refusée.
> Cette fois, l'employeur passe à la phase suivante ...
> > que l'employeur n'ayant pas a notifier sur la convocation le motif de
> > l'entretien préalable sauf que s'est un entretien disciplinaire pouvant
> > aboutir a votre licenciement (attention il ne peut etre formel sur son
> > intention de vous licencier cela doit reste une alternative de dernier
> > moment )
> Le courrier parle en effet "d'envisager" le licenciement.
> > peut lors de l'entretien donner un motif autre que celui pour le quel
> > vous étiez au courrant (sans l'inventer il peut tres bien surveiller vos
> > fait et gestes pour trouver un motif d'éterminant un licenciement ayant
> > un but sérieu et reel (pour éviter de se retrouver au CPH et etre obligé
> > de vous donner 12 mois de salaires de domages et interet) et je vous pris
> > de croire que pour éviter cela il vas surement vous pister de pret)
> Il n'y a aucun motif réel et sérieux de licenciement qui puisse être autre
> chose qu'inventé. Même le licenciement économique serait une vaste
> fumisterie ... J'ai en ma possession un courrier de juillet et un autre
> d'août qui évoquent un licenciement en cas de refus de cette modif du
> contrat et dans lequel les prévisions économiques catastrophiques qui
> motiveraient la modification du CDI n'ont pas eu lieu !!!
> La vérité (improuvable), c'est que le patron n'aime pas les "supposés"
> syndicalistes ...

sa se n'est pas nouveau et votre patron n'est pas le seul a ne pas aimer les
syndicalistes

- quote -

> --
> Nos vies valent plus que leurs profits.
> (Olivier Besancenot - 2002)

#23 11-13-2004, 09:14 PM

Bonjour. Malgré son air somnolent et ses yeux mi-clos, *flibus2* nous
asséna vigoureusement ceci en ce samedi fêtant Saint Brice :

- quote -

> se que veut dire esbia s'est que l'employeur vous proposant une modification
> du contrat moyennant une acceptation a défaut de quoi vous serrez licencié
> (économique)

La proposition de modification du contrat de travail a déjà été
refusée. Cette fois, l'employeur passe à la phase suivante ...

- quote -

> que l'employeur n'ayant pas a notifier sur la convocation le motif de
> l'entretien préalable sauf que s'est un entretien disciplinaire pouvant
> aboutir a votre licenciement (attention il ne peut etre formel sur son
> intention de vous licencier cela doit reste une alternative de dernier moment
> )

Le courrier parle en effet "d'envisager" le licenciement.

- quote -

> peut lors de l'entretien donner un motif autre que celui pour le quel vous
> étiez au courrant (sans l'inventer il peut tres bien surveiller vos fait et
> gestes pour trouver un motif d'éterminant un licenciement ayant un but sérieu
> et reel (pour éviter de se retrouver au CPH et etre obligé de vous donner 12
> mois de salaires de domages et interet) et je vous pris de croire que pour
> éviter cela il vas surement vous pister de pret)

Il n'y a aucun motif réel et sérieux de licenciement qui puisse être
autre chose qu'inventé. Même le licenciement économique serait une
vaste fumisterie ... J'ai en ma possession un courrier de juillet et un
autre d'août qui évoquent un licenciement en cas de refus de cette
modif du contrat et dans lequel les prévisions économiques
catastrophiques qui motiveraient la modification du CDI n'ont pas eu
lieu !!!
La vérité (improuvable), c'est que le patron n'aime pas les "supposés"
syndicalistes ...

--
Nos vies valent plus que leurs profits.
(Olivier Besancenot - 2002)

#22 11-13-2004, 09:14 PM

Bonjour. Malgré son air somnolent et ses yeux mi-clos, *flibus2* nous
asséna vigoureusement ceci en ce samedi fêtant Saint Brice :

- quote -

> se que veut dire esbia s'est que l'employeur vous proposant une modification
> du contrat moyennant une acceptation a défaut de quoi vous serrez licencié
> (économique)

La proposition de modification du contrat de travail a déjà été
refusée. Cette fois, l'employeur passe à la phase suivante ...

- quote -

> que l'employeur n'ayant pas a notifier sur la convocation le motif de
> l'entretien préalable sauf que s'est un entretien disciplinaire pouvant
> aboutir a votre licenciement (attention il ne peut etre formel sur son
> intention de vous licencier cela doit reste une alternative de dernier moment
> )

Le courrier parle en effet "d'envisager" le licenciement.

- quote -

> peut lors de l'entretien donner un motif autre que celui pour le quel vous
> étiez au courrant (sans l'inventer il peut tres bien surveiller vos fait et
> gestes pour trouver un motif d'éterminant un licenciement ayant un but sérieu
> et reel (pour éviter de se retrouver au CPH et etre obligé de vous donner 12
> mois de salaires de domages et interet) et je vous pris de croire que pour
> éviter cela il vas surement vous pister de pret)

Il n'y a aucun motif réel et sérieux de licenciement qui puisse être
autre chose qu'inventé. Même le licenciement économique serait une
vaste fumisterie ... J'ai en ma possession un courrier de juillet et un
autre d'août qui évoquent un licenciement en cas de refus de cette
modif du contrat et dans lequel les prévisions économiques
catastrophiques qui motiveraient la modification du CDI n'ont pas eu
lieu !!!
La vérité (improuvable), c'est que le patron n'aime pas les "supposés"
syndicalistes ...

--
Nos vies valent plus que leurs profits.
(Olivier Besancenot - 2002)

#21 11-13-2004, 08:54 PM

"flibus2" <flibus2[at]wanadoo.fr> a écrit dans le message de news:
41965ba7$0$8271$8fcfb975[at]news.wanadoo.fr...
- quote -

> oui mais pas obligatoire de mentionner le motif il doit etre
obligatoirement
> énuméré lors de l'entretien
> par contre le defaut de procédure serai recevable si la sanction est déja
> mentionné sur la lettre de convocation a l'entretien préalable
> exemple suite aus motif énumérée XXXXXX nous vous prions d'etre présent a
> l'entretien préalable de licenciement qui se tiendra ????????
> la faute de procédure résulte du fait que l'employeur a déja décidé de
> licencier le salarié sans que celui ci n'ai pu se défendre (ce a quoi
sert
> l'entretien)
> suite a l'entretien il y a obligation de mentionner le motif et la
sanction
> sur la lettre de licenciement

Toutàfé

#20 11-13-2004, 08:54 PM

"flibus2" <flibus2[at]wanadoo.fr> a écrit dans le message de news:
41965ba7$0$8271$8fcfb975[at]news.wanadoo.fr...
- quote -

> oui mais pas obligatoire de mentionner le motif il doit etre
obligatoirement
> énuméré lors de l'entretien
> par contre le defaut de procédure serai recevable si la sanction est déja
> mentionné sur la lettre de convocation a l'entretien préalable
> exemple suite aus motif énumérée XXXXXX nous vous prions d'etre présent a
> l'entretien préalable de licenciement qui se tiendra ????????
> la faute de procédure résulte du fait que l'employeur a déja décidé de
> licencier le salarié sans que celui ci n'ai pu se défendre (ce a quoi
sert
> l'entretien)
> suite a l'entretien il y a obligation de mentionner le motif et la
sanction
> sur la lettre de licenciement

Toutàfé

#19 11-13-2004, 06:08 PM

"AlainD" <alin1968[at]msn.com> a écrit dans le message de news:
419608db$0$8320$8fcfb975[at]news.wanadoo.fr...
- quote -

> "esbia" <esbial[at]paleo.com> a écrit dans le message de news:
> mn.6abd7d4b488416c4.4336[at]paleo.com...
> > Bonjour à Jeffbie qui a écrit :
> > > > Lorsqu'un salarié reçoit une convocation à un entretien préalable à son
> > > licenciement, le motif dudit licenciement doit-il être écrit sur cette
> > > convocation ? La formule "Nous sommes amenés à envisager votre
> licenciement"
> > > est-elle légalement suffisante ???
> > > Merci d'avance de vos réponses, si vous connaissez les références de la
> loi,
> > > ça m'arrangerait bien ! ;-)
> > > Non seulement c'est legal , mais si votre futur ancien employeur
> > indiquait
> > le motif sur la convocation à l'entretien prealable ,il commetrait
> > une faute de procedure apte à annuler le dit licenciement.
> Mais non, mais non. L'employeur peut tout à fait préciser quels motifs
> précis il reproche au salarié.

oui mais pas obligatoire de mentionner le motif il doit etre obligatoirement
énuméré lors de l'entretien
par contre le defaut de procédure serai recevable si la sanction est déja
mentionné sur la lettre de convocation a l'entretien préalable
exemple suite aus motif énumérée XXXXXX nous vous prions d'etre présent a
l'entretien préalable de licenciement qui se tiendra ????????

la faute de procédure résulte du fait que l'employeur a déja décidé de
licencier le salarié sans que celui ci n'ai pu se défendre (ce a quoi sert
l'entretien)

suite a l'entretien il y a obligation de mentionner le motif et la sanction
sur la lettre de licenciement

- quote -

> > Il vous convoque dans l'optique de et va ecouter vos observations,
> > il ne prendra (officiellement) sa decision qu'apres cet entretien.
> > > les textes : Code du Travail
> > > Seb
> >

#18 11-13-2004, 06:08 PM

"AlainD" <alin1968[at]msn.com> a écrit dans le message de news:
419608db$0$8320$8fcfb975[at]news.wanadoo.fr...
- quote -

> "esbia" <esbial[at]paleo.com> a écrit dans le message de news:
> mn.6abd7d4b488416c4.4336[at]paleo.com...
> > Bonjour à Jeffbie qui a écrit :
> > > > Lorsqu'un salarié reçoit une convocation à un entretien préalable à son
> > > licenciement, le motif dudit licenciement doit-il être écrit sur cette
> > > convocation ? La formule "Nous sommes amenés à envisager votre
> licenciement"
> > > est-elle légalement suffisante ???
> > > Merci d'avance de vos réponses, si vous connaissez les références de la
> loi,
> > > ça m'arrangerait bien ! ;-)
> > > Non seulement c'est legal , mais si votre futur ancien employeur
> > indiquait
> > le motif sur la convocation à l'entretien prealable ,il commetrait
> > une faute de procedure apte à annuler le dit licenciement.
> Mais non, mais non. L'employeur peut tout à fait préciser quels motifs
> précis il reproche au salarié.

oui mais pas obligatoire de mentionner le motif il doit etre obligatoirement
énuméré lors de l'entretien
par contre le defaut de procédure serai recevable si la sanction est déja
mentionné sur la lettre de convocation a l'entretien préalable
exemple suite aus motif énumérée XXXXXX nous vous prions d'etre présent a
l'entretien préalable de licenciement qui se tiendra ????????

la faute de procédure résulte du fait que l'employeur a déja décidé de
licencier le salarié sans que celui ci n'ai pu se défendre (ce a quoi sert
l'entretien)

suite a l'entretien il y a obligation de mentionner le motif et la sanction
sur la lettre de licenciement

- quote -

> > Il vous convoque dans l'optique de et va ecouter vos observations,
> > il ne prendra (officiellement) sa decision qu'apres cet entretien.
> > > les textes : Code du Travail
> > > Seb
> >