modification de poste de travail

#17 11-15-2004, 01:57 PM

Bonjour,
alors donc aujourd'hui, nouvelle données à mon problème, mon N+1 est venu
me remettre une lettre en mains propres que j'ai refusé de signer.

"Compte tenu de la suppression de votre poste et dans l'attente de votre
réponse à notre courrier recommandée du 09/11/04, nous vous demandons de
vous mettre à la disposition de Mr X, responsable du département B.L.S.
afin de renforcer son équipe en cette période de forte activité à compter
du 16/11/04."

Pour ceux qui ne connaisse pas le B.L.S. est le département jouets,
bricolage, librairie etc....
Si on peu m'obliger à prendre ce poste je ne vois pas l'utilité d'une
lettre recommandée qui m'a été envoyée pour un autre poste et auquel j'ai
un mois de délai pour la réponse.

--
A+

#16 11-15-2004, 01:57 PM

Bonjour,
alors donc aujourd'hui, nouvelle données à mon problème, mon N+1 est venu
me remettre une lettre en mains propres que j'ai refusé de signer.

"Compte tenu de la suppression de votre poste et dans l'attente de votre
réponse à notre courrier recommandée du 09/11/04, nous vous demandons de
vous mettre à la disposition de Mr X, responsable du département B.L.S.
afin de renforcer son équipe en cette période de forte activité à compter
du 16/11/04."

Pour ceux qui ne connaisse pas le B.L.S. est le département jouets,
bricolage, librairie etc....
Si on peu m'obliger à prendre ce poste je ne vois pas l'utilité d'une
lettre recommandée qui m'a été envoyée pour un autre poste et auquel j'ai
un mois de délai pour la réponse.

--
A+

#15 11-14-2004, 08:50 AM

Bonjour à jjackg qui a écrit :

- quote -

> > Vous avez toujours occupé ce poste au sav?
> oui

> (il s'agissait d'une création de poste) donc
> l'intitulé est "technicien d'entretien", par contre depuis déjà plusieurs
> années l'intitulé sur le bulletin de salaire est "technicien informatique".

> > vous n'avez jamais suppléé a des remplacements en "rayon" ?
> non

> > Il vous a remis un ordre ecrit ?
> absolument pas

Ce que je conseillerais dans votre cas,compte tenu de vos infos et de
votre souhait :

*ATTENTION* , Je me repete mais qu'il soit clair que je ne prends
aucune reponsabilité,
de ce qui peut ressortir de mon interpretation du fil, tout autre avis
est bienvenu.

Donc : le XV de France ayant laminé les kangourous et la nuit portant
conseil

je le ferais comme cela :

1/ Vous vous prensentez à votre poste habituel .

2/ Si vous etes "interpellé" par votre N+1 pour vous rendre
au rayon jouet (ou autre poste) comme il vous l'a signifié vendredi,
vous lui repondez :
"que vous n'avez pas compris cela comme ça, mais que le lundi la
direction vous ferais une autre
offre de reclassement sur un autre poste (jouet) , et que vous attendez
donc à ce qu'elle vous soit
transmise dans les regles de formes et de droit et de *maniere
identique*
à celle que vous *déjà* avez reçue pour le poste de Fletannier
ecailleur

.

A ce niveau là , votre N+1 devrait etre énervé et surtout bien emm...é.

3/ Vous avez droit à plus haut , ça ne change rien la situation reste
identique , vous repetez
la meme chose au N+X.
Si l'on vous donne quoi-que ce soit à signer , vous *prenez* le
document , mais vous *ne signez rien* , vous
repondez : je le Faxe à mon avocat ce soir et je le signerais ou pas en
fonction de son avis.
en gros : principe de base , vous ne signez + rien dans les locaux de
la société.

4/ si l'on vous oppose l'argument : oui ,mais il n'y a plus rien à
faire dans votre service,
vous repondez :

"que cela n'est pas de votre fait , que l'employeur est legalement tenu
par la loi de fournir
un travail conforme à votre poste et qu'a defaut vous demanderez la
qualification
par le CPH de cet etat de fait comme etant une cause de licenciement
abusif
et que vous demanderez à cette occasion des DI , outre les depends et
l'article 700.

Prenez un bloc et un stylo avec vous et notez tout ce que l'on vous
dit, tranquillement,
faites répéter votre interlocuteur de temps en temps en etant toujours
zen ,
"excusez moi ,je n'ai pas entendu ce que vous M'avez dit"

.

C'est peut etre tres destabilisant pour l'interlocuteur ,
mais attendez vous à ce qu'il y ait du sport "verbal" ,
ecoutez et ne reagissez pas , concluez l'entretien par:
"j'attend un courrier officiel de votre part et vous retournez à votre
poste."

Apres ? , hé bien attendre la suite ! :-)

Seb

#14 11-14-2004, 08:50 AM

Bonjour à jjackg qui a écrit :

- quote -

> > Vous avez toujours occupé ce poste au sav?
> oui

> (il s'agissait d'une création de poste) donc
> l'intitulé est "technicien d'entretien", par contre depuis déjà plusieurs
> années l'intitulé sur le bulletin de salaire est "technicien informatique".

> > vous n'avez jamais suppléé a des remplacements en "rayon" ?
> non

> > Il vous a remis un ordre ecrit ?
> absolument pas

Ce que je conseillerais dans votre cas,compte tenu de vos infos et de
votre souhait :

*ATTENTION* , Je me repete mais qu'il soit clair que je ne prends
aucune reponsabilité,
de ce qui peut ressortir de mon interpretation du fil, tout autre avis
est bienvenu.

Donc : le XV de France ayant laminé les kangourous et la nuit portant
conseil

je le ferais comme cela :

1/ Vous vous prensentez à votre poste habituel .

2/ Si vous etes "interpellé" par votre N+1 pour vous rendre
au rayon jouet (ou autre poste) comme il vous l'a signifié vendredi,
vous lui repondez :
"que vous n'avez pas compris cela comme ça, mais que le lundi la
direction vous ferais une autre
offre de reclassement sur un autre poste (jouet) , et que vous attendez
donc à ce qu'elle vous soit
transmise dans les regles de formes et de droit et de *maniere
identique*
à celle que vous *déjà* avez reçue pour le poste de Fletannier
ecailleur

.

A ce niveau là , votre N+1 devrait etre énervé et surtout bien emm...é.

3/ Vous avez droit à plus haut , ça ne change rien la situation reste
identique , vous repetez
la meme chose au N+X.
Si l'on vous donne quoi-que ce soit à signer , vous *prenez* le
document , mais vous *ne signez rien* , vous
repondez : je le Faxe à mon avocat ce soir et je le signerais ou pas en
fonction de son avis.
en gros : principe de base , vous ne signez + rien dans les locaux de
la société.

4/ si l'on vous oppose l'argument : oui ,mais il n'y a plus rien à
faire dans votre service,
vous repondez :

"que cela n'est pas de votre fait , que l'employeur est legalement tenu
par la loi de fournir
un travail conforme à votre poste et qu'a defaut vous demanderez la
qualification
par le CPH de cet etat de fait comme etant une cause de licenciement
abusif
et que vous demanderez à cette occasion des DI , outre les depends et
l'article 700.

Prenez un bloc et un stylo avec vous et notez tout ce que l'on vous
dit, tranquillement,
faites répéter votre interlocuteur de temps en temps en etant toujours
zen ,
"excusez moi ,je n'ai pas entendu ce que vous M'avez dit"

.

C'est peut etre tres destabilisant pour l'interlocuteur ,
mais attendez vous à ce qu'il y ait du sport "verbal" ,
ecoutez et ne reagissez pas , concluez l'entretien par:
"j'attend un courrier officiel de votre part et vous retournez à votre
poste."

Apres ? , hé bien attendre la suite ! :-)

Seb

#13 11-13-2004, 08:01 PM

Suivez les conseils éclairés de Seb me semble le mieux que vous puissiez
faire dans l'immédiat.

Cordialement,
Zekick

#12 11-13-2004, 08:01 PM

Suivez les conseils éclairés de Seb me semble le mieux que vous puissiez
faire dans l'immédiat.

Cordialement,
Zekick

#11 11-13-2004, 04:53 PM

esbia wrote:
- quote -

> Bonjour à jjackg qui a écrit :
> > je travail actuellement et cela depuis sept ans comme technicien
> > informatique (intitule sur bulletin de paye) au SAV d'un hypermarché.
> Vous avez toujours occupé ce poste au sav?
oui

- quote -

> sur votre contrat de travail c'est noté "technicien informatique de
> sav" ?
a l'époque ou le contrat a été rempli la notion de technicien informatique

n'existait pas dans la société (il s'agissait d'une création de poste) donc
l'intitulé est "technicien d'entretien", par contre depuis déjà plusieurs
années l'intitulé sur le bulletin de salaire est "technicien informatique".

- quote -

> vous n'avez jamais suppléé a des remplacements en "rayon" ?
non

- quote -

> > Vendredi dernier un quart heure avant ma fin de journée mon
> > responsable direct est venu me dire que je devais me présenter lundi
> > matin au rayon jouet pour effectuer mes heures avec eux,
> Il vous a remis un ordre ecrit ?
absolument pas

--
A+

#10 11-13-2004, 04:53 PM

esbia wrote:
- quote -

> Bonjour à jjackg qui a écrit :
> > je travail actuellement et cela depuis sept ans comme technicien
> > informatique (intitule sur bulletin de paye) au SAV d'un hypermarché.
> Vous avez toujours occupé ce poste au sav?
oui

- quote -

> sur votre contrat de travail c'est noté "technicien informatique de
> sav" ?
a l'époque ou le contrat a été rempli la notion de technicien informatique

n'existait pas dans la société (il s'agissait d'une création de poste) donc
l'intitulé est "technicien d'entretien", par contre depuis déjà plusieurs
années l'intitulé sur le bulletin de salaire est "technicien informatique".

- quote -

> vous n'avez jamais suppléé a des remplacements en "rayon" ?
non

- quote -

> > Vendredi dernier un quart heure avant ma fin de journée mon
> > responsable direct est venu me dire que je devais me présenter lundi
> > matin au rayon jouet pour effectuer mes heures avec eux,
> Il vous a remis un ordre ecrit ?
absolument pas

--
A+

#9 11-13-2004, 04:39 PM

Bonjour à jjackg qui a écrit :

- quote -

> je travail actuellement et cela depuis sept ans comme technicien
> informatique (intitule sur bulletin de paye) au SAV d'un hypermarché.

Vous avez toujours occupé ce poste au sav?
sur votre contrat de travail c'est noté "technicien informatique de
sav" ?
vous n'avez jamais suppléé a des remplacements en "rayon" ?

- quote -

> Vendredi dernier un quart heure avant ma fin de journée mon responsable
> direct est venu me dire que je devais me présenter lundi matin au rayon
> jouet pour effectuer mes heures avec eux,

Il vous a remis un ordre ecrit ?

- quote -

> mais visiblement mon chef ne l'entend pas de cette façon
> et semble près à m'envoyer au bureau du directeur lundi matin si je
> maintiens mon refus.

Et alors ?

- quote -

> Je tiens a préciser également qu'il a été demandé vendredi au même moment
> au personne travaillant à l'acceuil de mon SAV de ne plus prendre de
> travail pour moi mais de systématiquement le transférer sur le centre de
> réparation.

Ok , mais dans l'absolu cela ne vous concerne pas !
que vous n'ayez pas de travail à faire n'est pas de votre fait.

- quote -

> Quelle attitude dois je adopter réellement lundi matin pour rester dans mes
> droits ?

Aller à votre poste habituel, (sous reserve des reponses aux questions
du debut)
et attendre une reaction ,et à ce moment là demander un ordre ecrit
d'un superieur
hierarchique habilité.
Et evitez d'arriver en retard et de partir en avance

- quote -

> Je sens pertinemment au fond de moi que tout est mis en oeuvre pour que je
> quitte la société (il suffit de voir la proposition de reclassement), la
> logique voudrait que cela finisse en licenciement économique mais j'ai peur
> que ma position lundi ne se retourne contre moi à un moment ou un autre.

Compte tenu de ce qu'il y a déjà dans les tuyaux et de l'avancée du
probleme,
vous ne risquez rien (sauf alinea vicieux de votre contrat), mais AMHA
si c'etait
le cas vous seriez déjà à vendre du fletan.

Seb

#8 11-13-2004, 04:39 PM

Bonjour à jjackg qui a écrit :

- quote -

> je travail actuellement et cela depuis sept ans comme technicien
> informatique (intitule sur bulletin de paye) au SAV d'un hypermarché.

Vous avez toujours occupé ce poste au sav?
sur votre contrat de travail c'est noté "technicien informatique de
sav" ?
vous n'avez jamais suppléé a des remplacements en "rayon" ?

- quote -

> Vendredi dernier un quart heure avant ma fin de journée mon responsable
> direct est venu me dire que je devais me présenter lundi matin au rayon
> jouet pour effectuer mes heures avec eux,

Il vous a remis un ordre ecrit ?

- quote -

> mais visiblement mon chef ne l'entend pas de cette façon
> et semble près à m'envoyer au bureau du directeur lundi matin si je
> maintiens mon refus.

Et alors ?

- quote -

> Je tiens a préciser également qu'il a été demandé vendredi au même moment
> au personne travaillant à l'acceuil de mon SAV de ne plus prendre de
> travail pour moi mais de systématiquement le transférer sur le centre de
> réparation.

Ok , mais dans l'absolu cela ne vous concerne pas !
que vous n'ayez pas de travail à faire n'est pas de votre fait.

- quote -

> Quelle attitude dois je adopter réellement lundi matin pour rester dans mes
> droits ?

Aller à votre poste habituel, (sous reserve des reponses aux questions
du debut)
et attendre une reaction ,et à ce moment là demander un ordre ecrit
d'un superieur
hierarchique habilité.
Et evitez d'arriver en retard et de partir en avance

- quote -

> Je sens pertinemment au fond de moi que tout est mis en oeuvre pour que je
> quitte la société (il suffit de voir la proposition de reclassement), la
> logique voudrait que cela finisse en licenciement économique mais j'ai peur
> que ma position lundi ne se retourne contre moi à un moment ou un autre.

Compte tenu de ce qu'il y a déjà dans les tuyaux et de l'avancée du
probleme,
vous ne risquez rien (sauf alinea vicieux de votre contrat), mais AMHA
si c'etait
le cas vous seriez déjà à vendre du fletan.

Seb