modification de poste de travail

#1 11-13-2004, 02:18 PM

Bonjour,
je travail actuellement et cela depuis sept ans comme technicien
informatique (intitule sur bulletin de paye) au SAV d'un hypermarché.
Une restructuration du service, commencé au mois de juillet, fait que tout
le travail que j'effectue doit maintenant être transféré sur un centre de
réparation extérieur,mon poste est donc supprimé. Apres deux entretiens
avec ma direction pour m'expliquer la situation je viens de recevoir cette
semaine par LRAR une proposition de reclassement comme vendeur au rayon
POISSONNERIE avec des horaires qui sont tous à l'opposée de ceux que j'ai
actuellement, une baisse de mon coefficient hiérarchique et une diminution
du salaire brut d'environ 35%. Il va sans dire que je ne suis pas vraiment
enthousiasmé.
Vendredi dernier un quart heure avant ma fin de journée mon responsable
direct est venu me dire que je devais me présenter lundi matin au rayon
jouet pour effectuer mes heures avec eux, je ne suis bien entendue pas
d'accords car je suis a la base technicien informatique et non pas Employer
de Libre Service mais visiblement mon chef ne l'entend pas de cette façon
et semble près à m'envoyer au bureau du directeur lundi matin si je
maintiens mon refus.
Je tiens a préciser également qu'il a été demandé vendredi au même moment
au personne travaillant à l'acceuil de mon SAV de ne plus prendre de
travail pour moi mais de systématiquement le transférer sur le centre de
réparation.
Quelle attitude dois je adopter réellement lundi matin pour rester dans mes
droits ?
Je sens pertinemment au fond de moi que tout est mis en oeuvre pour que je
quitte la société (il suffit de voir la proposition de reclassement), la
logique voudrait que cela finisse en licenciement économique mais j'ai peur
que ma position lundi ne se retourne contre moi à un moment ou un autre.
--
A+

#2 11-13-2004, 04:58 PM

vue l'énoncé de votre problème il y a modification du contrat de travail
l'employeur doit vous faire une proposition de modification par un avenant
au contrat
il aurais du meme vous le faire il y a un mois de sa
car vous n'ete pas obligé d'accepter la modification du contrat et vous
devez avoir un délai de 1 mois de réflection pour réflechir a la proposition
de la direction
en cas de refus l'employeur doit :
soit poursuivre le contrat en abandonnant le projet de modification
soit vous licencier pour motif économique
en aucun cas vous ne devez demissionner
par contre vous pouvez refuser la place qui vous est octroyé puisque elle ne
correspond pas a votre contrat de travail

a vous desavoir jusqu'ou vous voulez aller en sachant que vous risquez
d'etre licencié
ensuite vous pourrez avoir recour au CPH pour licenciement sans cause
sérieuse et reelle vous donnant droit a domages et intérets pouvant aller de
6 mois a 12 mois de salaires

"jjackg" <jjackg@wanadoo.fr.paspub> a écrit dans le message de news:
41961a0e$0$13765$626a14ce@news.free.fr...
> Bonjour,
> je travail actuellement et cela depuis sept ans comme technicien
> informatique (intitule sur bulletin de paye) au SAV d'un hypermarché.
> Une restructuration du service, commencé au mois de juillet, fait que tout
> le travail que j'effectue doit maintenant être transféré sur un centre de
> réparation extérieur,mon poste est donc supprimé. Apres deux entretiens
> avec ma direction pour m'expliquer la situation je viens de recevoir cette
> semaine par LRAR une proposition de reclassement comme vendeur au rayon
> POISSONNERIE avec des horaires qui sont tous à l'opposée de ceux que j'ai
> actuellement, une baisse de mon coefficient hiérarchique et une diminution
> du salaire brut d'environ 35%. Il va sans dire que je ne suis pas vraiment
> enthousiasmé.
> Vendredi dernier un quart heure avant ma fin de journée mon responsable
> direct est venu me dire que je devais me présenter lundi matin au rayon
> jouet pour effectuer mes heures avec eux, je ne suis bien entendue pas
> d'accords car je suis a la base technicien informatique et non pas
> Employer
> de Libre Service mais visiblement mon chef ne l'entend pas de cette façon
> et semble près à m'envoyer au bureau du directeur lundi matin si je
> maintiens mon refus.
> Je tiens a préciser également qu'il a été demandé vendredi au même moment
> au personne travaillant à l'acceuil de mon SAV de ne plus prendre de
> travail pour moi mais de systématiquement le transférer sur le centre de
> réparation.
> Quelle attitude dois je adopter réellement lundi matin pour rester dans
> mes
> droits ?
> Je sens pertinemment au fond de moi que tout est mis en oeuvre pour que je
> quitte la société (il suffit de voir la proposition de reclassement), la
> logique voudrait que cela finisse en licenciement économique mais j'ai
> peur
> que ma position lundi ne se retourne contre moi à un moment ou un autre.
> --
> A+

#3 11-13-2004, 04:58 PM

vue l'énoncé de votre problème il y a modification du contrat de travail
l'employeur doit vous faire une proposition de modification par un avenant
au contrat
il aurais du meme vous le faire il y a un mois de sa
car vous n'ete pas obligé d'accepter la modification du contrat et vous
devez avoir un délai de 1 mois de réflection pour réflechir a la proposition
de la direction
en cas de refus l'employeur doit :
soit poursuivre le contrat en abandonnant le projet de modification
soit vous licencier pour motif économique
en aucun cas vous ne devez demissionner
par contre vous pouvez refuser la place qui vous est octroyé puisque elle ne
correspond pas a votre contrat de travail

a vous desavoir jusqu'ou vous voulez aller en sachant que vous risquez
d'etre licencié
ensuite vous pourrez avoir recour au CPH pour licenciement sans cause
sérieuse et reelle vous donnant droit a domages et intérets pouvant aller de
6 mois a 12 mois de salaires

"jjackg" <jjackg@wanadoo.fr.paspub> a écrit dans le message de news:
41961a0e$0$13765$626a14ce@news.free.fr...
> Bonjour,
> je travail actuellement et cela depuis sept ans comme technicien
> informatique (intitule sur bulletin de paye) au SAV d'un hypermarché.
> Une restructuration du service, commencé au mois de juillet, fait que tout
> le travail que j'effectue doit maintenant être transféré sur un centre de
> réparation extérieur,mon poste est donc supprimé. Apres deux entretiens
> avec ma direction pour m'expliquer la situation je viens de recevoir cette
> semaine par LRAR une proposition de reclassement comme vendeur au rayon
> POISSONNERIE avec des horaires qui sont tous à l'opposée de ceux que j'ai
> actuellement, une baisse de mon coefficient hiérarchique et une diminution
> du salaire brut d'environ 35%. Il va sans dire que je ne suis pas vraiment
> enthousiasmé.
> Vendredi dernier un quart heure avant ma fin de journée mon responsable
> direct est venu me dire que je devais me présenter lundi matin au rayon
> jouet pour effectuer mes heures avec eux, je ne suis bien entendue pas
> d'accords car je suis a la base technicien informatique et non pas
> Employer
> de Libre Service mais visiblement mon chef ne l'entend pas de cette façon
> et semble près à m'envoyer au bureau du directeur lundi matin si je
> maintiens mon refus.
> Je tiens a préciser également qu'il a été demandé vendredi au même moment
> au personne travaillant à l'acceuil de mon SAV de ne plus prendre de
> travail pour moi mais de systématiquement le transférer sur le centre de
> réparation.
> Quelle attitude dois je adopter réellement lundi matin pour rester dans
> mes
> droits ?
> Je sens pertinemment au fond de moi que tout est mis en oeuvre pour que je
> quitte la société (il suffit de voir la proposition de reclassement), la
> logique voudrait que cela finisse en licenciement économique mais j'ai
> peur
> que ma position lundi ne se retourne contre moi à un moment ou un autre.
> --
> A+

#4 11-13-2004, 05:05 PM

Bonjour,

La première chose à faire est de vérifier votre contrat: comprend-il une
clause comme quoi vous pouvez être affecté à une autre tâche que celle
indiquée en premier lieu.
Si oui, vous devez vous conformer au souhait de votre direction, sous peine
que vous ayez recu une formation adéquate, et que la médecine du travail
valide votre nouveau poste...(je pense au rayon poissonnerie dont les
conditions de travail sont plus difficile, connaissance de la découpe...)

Cela vous donnera je pense quelques jours de répit...

Cordialement,
Zekick

#5 11-13-2004, 05:05 PM

Bonjour,

La première chose à faire est de vérifier votre contrat: comprend-il une
clause comme quoi vous pouvez être affecté à une autre tâche que celle
indiquée en premier lieu.
Si oui, vous devez vous conformer au souhait de votre direction, sous peine
que vous ayez recu une formation adéquate, et que la médecine du travail
valide votre nouveau poste...(je pense au rayon poissonnerie dont les
conditions de travail sont plus difficile, connaissance de la découpe...)

Cela vous donnera je pense quelques jours de répit...

Cordialement,
Zekick

#6 11-13-2004, 05:22 PM

Zekick wrote:
> Bonjour,
> La première chose à faire est de vérifier votre contrat: comprend-il
> une clause comme quoi vous pouvez être affecté à une autre tâche que
> celle indiquée en premier lieu.
> Si oui, vous devez vous conformer au souhait de votre direction, sous
> peine que vous ayez recu une formation adéquate, et que la médecine
> du travail valide votre nouveau poste...(je pense au rayon
> poissonnerie dont les conditions de travail sont plus difficile,
> connaissance de la découpe...)
> Cela vous donnera je pense quelques jours de répit...
> Cordialement,
> Zekick

Mon contrat ne comporte absolument de clause concernant une modification de
la tâche.
Mon probleme aujourd'hui ne se situe pas trop au niveau de l'offre qui m'a
été faite par LRAR où là effectivement j'ai un mois pour donner ma réponse,
mais surtout sur mes droits de refuser d'aller travailler au rayon jouet
lundi matin.

--
A+

#7 11-13-2004, 05:22 PM

Zekick wrote:
> Bonjour,
> La première chose à faire est de vérifier votre contrat: comprend-il
> une clause comme quoi vous pouvez être affecté à une autre tâche que
> celle indiquée en premier lieu.
> Si oui, vous devez vous conformer au souhait de votre direction, sous
> peine que vous ayez recu une formation adéquate, et que la médecine
> du travail valide votre nouveau poste...(je pense au rayon
> poissonnerie dont les conditions de travail sont plus difficile,
> connaissance de la découpe...)
> Cela vous donnera je pense quelques jours de répit...
> Cordialement,
> Zekick

Mon contrat ne comporte absolument de clause concernant une modification de
la tâche.
Mon probleme aujourd'hui ne se situe pas trop au niveau de l'offre qui m'a
été faite par LRAR où là effectivement j'ai un mois pour donner ma réponse,
mais surtout sur mes droits de refuser d'aller travailler au rayon jouet
lundi matin.

--
A+

#8 11-13-2004, 05:23 PM

jjackg wrote:
> Mon contrat ne comporte absolument de clause concernant une

Il fallait lire "ne comporte absolument pas"

--
A+

#9 11-13-2004, 05:23 PM

jjackg wrote:
> Mon contrat ne comporte absolument de clause concernant une

Il fallait lire "ne comporte absolument pas"

--
A+

#10 11-13-2004, 05:39 PM

Bonjour à jjackg qui a écrit :

> je travail actuellement et cela depuis sept ans comme technicien
> informatique (intitule sur bulletin de paye) au SAV d'un hypermarché.

Vous avez toujours occupé ce poste au sav?
sur votre contrat de travail c'est noté "technicien informatique de
sav" ?
vous n'avez jamais suppléé a des remplacements en "rayon" ?

> Vendredi dernier un quart heure avant ma fin de journée mon responsable
> direct est venu me dire que je devais me présenter lundi matin au rayon
> jouet pour effectuer mes heures avec eux,

Il vous a remis un ordre ecrit ?

> mais visiblement mon chef ne l'entend pas de cette façon
> et semble près à m'envoyer au bureau du directeur lundi matin si je
> maintiens mon refus.

Et alors ?

> Je tiens a préciser également qu'il a été demandé vendredi au même moment
> au personne travaillant à l'acceuil de mon SAV de ne plus prendre de
> travail pour moi mais de systématiquement le transférer sur le centre de
> réparation.

Ok , mais dans l'absolu cela ne vous concerne pas !
que vous n'ayez pas de travail à faire n'est pas de votre fait.

> Quelle attitude dois je adopter réellement lundi matin pour rester dans mes
> droits ?

Aller à votre poste habituel, (sous reserve des reponses aux questions
du debut)
et attendre une reaction ,et à ce moment là demander un ordre ecrit
d'un superieur
hierarchique habilité.
Et evitez d'arriver en retard et de partir en avance

> Je sens pertinemment au fond de moi que tout est mis en oeuvre pour que je
> quitte la société (il suffit de voir la proposition de reclassement), la
> logique voudrait que cela finisse en licenciement économique mais j'ai peur
> que ma position lundi ne se retourne contre moi à un moment ou un autre.

Compte tenu de ce qu'il y a déjà dans les tuyaux et de l'avancée du
probleme,
vous ne risquez rien (sauf alinea vicieux de votre contrat), mais AMHA
si c'etait
le cas vous seriez déjà à vendre du fletan.

Seb