Bonjour,

Est-ce qu'il y a (en France) une loi, un règlement, une convention, qui
impose qu'un supérieur hiérarchique ait un salaire supérieur à celui de
ses subordonnées ?

Je pose cette question car je viens d'apprendre que tous les membres de
mon équipe passeraient l'entretion individuel (celui ou on parle sous
entre autres) avec notre responsable n+2 au lieu du n+1. La raison
officielle est que le n+1 est surchargé en ce moment. Mais le n+2 m'a
dit qu'en fait c'est parce qu'une bonne partie de l'équipe a un salaire
supérieur à celui du n+1 et donc, pour éviter des jalousies, on ne lui
communique pas nos salaires.

Merci.

"Denis Marchand" <zz@zzzzzz.org> a écrit dans le message de news:
1100452888.bPEVwRt74MH2Md6at5183Q@teranews...
> Bonjour,
> Est-ce qu'il y a (en France) une loi, un règlement, une convention, qui
> impose qu'un supérieur hiérarchique ait un salaire supérieur à celui de
> ses subordonnées ?

Non, après tout vôtre supérieur hiérarchique fait du managmenent, ce qui
n'est pas le même métier que le vôtre. De ce constat, pourquoi voudriez vous
que votre salaire dépende de celui d'un autre corps de métier? Le salaire
récompense votre travail et vos compétences qui n'ont pas de point commun
avec ceux de votre supérieur.

Par contre, il y a une habitude ancienne en France d'avoir une hierarchie
salariale parallèle à la hiérarchie de poste. Pour les raisons ci-avant, ça
n'a pas de sens autre que psychologique!

Par contre ce qu'une convention peut préciser, c'est la grille des salaires
minimaux, et là il y a effectivement un parallèle. Mais il ne s'agit que des
minimas.

Esus

"Denis Marchand" <zz@zzzzzz.org> a écrit dans le message de news:
1100452888.bPEVwRt74MH2Md6at5183Q@teranews...
> Bonjour,
> Est-ce qu'il y a (en France) une loi, un règlement, une convention, qui
> impose qu'un supérieur hiérarchique ait un salaire supérieur à celui de
> ses subordonnées ?

Non, après tout vôtre supérieur hiérarchique fait du managmenent, ce qui
n'est pas le même métier que le vôtre. De ce constat, pourquoi voudriez vous
que votre salaire dépende de celui d'un autre corps de métier? Le salaire
récompense votre travail et vos compétences qui n'ont pas de point commun
avec ceux de votre supérieur.

Par contre, il y a une habitude ancienne en France d'avoir une hierarchie
salariale parallèle à la hiérarchie de poste. Pour les raisons ci-avant, ça
n'a pas de sens autre que psychologique!

Par contre ce qu'une convention peut préciser, c'est la grille des salaires
minimaux, et là il y a effectivement un parallèle. Mais il ne s'agit que des
minimas.

Esus

Bonjour à Denis Marchand qui a écrit :
> Bonjour,
> Est-ce qu'il y a (en France) une loi, un règlement, une convention, qui
> impose qu'un supérieur hiérarchique ait un salaire supérieur à celui de ses
> subordonnées ?

Formellement: aucune dans le code du travail.

Anecdotiquement ça a d'ailleurs longtemps chagriné un PDG d'AF
qui n'apparaissait meme pas sur la liste obligatoire
des premieres remunerations

Seb

Bonjour à Denis Marchand qui a écrit :
> Bonjour,
> Est-ce qu'il y a (en France) une loi, un règlement, une convention, qui
> impose qu'un supérieur hiérarchique ait un salaire supérieur à celui de ses
> subordonnées ?

Formellement: aucune dans le code du travail.

Anecdotiquement ça a d'ailleurs longtemps chagriné un PDG d'AF
qui n'apparaissait meme pas sur la liste obligatoire
des premieres remunerations

Seb

"Esus" <esus@onlinefr.invalid> a écrit dans le message de news:
cn86fo$2ir0$1@biggoron.nerim.net...
> "Denis Marchand" <zz@zzzzzz.org> a écrit dans le message de news:
> 1100452888.bPEVwRt74MH2Md6at5183Q@teranews...
>> Bonjour,
>>> Est-ce qu'il y a (en France) une loi, un règlement, une convention, qui
>> impose qu'un supérieur hiérarchique ait un salaire supérieur à celui de
>> ses subordonnées ?
> Non, après tout vôtre supérieur hiérarchique fait du managmenent, ce qui
> n'est pas le même métier que le vôtre. De ce constat, pourquoi voudriez
> vous
> que votre salaire dépende de celui d'un autre corps de métier? Le salaire
> récompense votre travail et vos compétences qui n'ont pas de point commun
> avec ceux de votre supérieur.
> Par contre, il y a une habitude ancienne en France d'avoir une hierarchie
> salariale parallèle à la hiérarchie de poste. Pour les raisons ci-avant,
> ça
> n'a pas de sens autre que psychologique!
Il est par contre très fréquent, notamment dans la fonction publique mais
aussi dans le privé que le n+1 voire le n+2 qui a deux ans d'ancienneté
gagne moins que le n qui a trente ans de carrière...
Maintenant, même à ancienneté égale, je suis tout à fait en phase avec ce
que dit Esus... surtout quand il n'y a qu'un niveau de différence
hiérarchique...

> Par contre ce qu'une convention peut préciser, c'est la grille des
> salaires
> minimaux,

et maximaux

> et là il y a effectivement un parallèle. Mais il ne s'agit que des
> minimas

et maximas.

PAP



> Esus

"Esus" <esus@onlinefr.invalid> a écrit dans le message de news:
cn86fo$2ir0$1@biggoron.nerim.net...
> "Denis Marchand" <zz@zzzzzz.org> a écrit dans le message de news:
> 1100452888.bPEVwRt74MH2Md6at5183Q@teranews...
>> Bonjour,
>>> Est-ce qu'il y a (en France) une loi, un règlement, une convention, qui
>> impose qu'un supérieur hiérarchique ait un salaire supérieur à celui de
>> ses subordonnées ?
> Non, après tout vôtre supérieur hiérarchique fait du managmenent, ce qui
> n'est pas le même métier que le vôtre. De ce constat, pourquoi voudriez
> vous
> que votre salaire dépende de celui d'un autre corps de métier? Le salaire
> récompense votre travail et vos compétences qui n'ont pas de point commun
> avec ceux de votre supérieur.
> Par contre, il y a une habitude ancienne en France d'avoir une hierarchie
> salariale parallèle à la hiérarchie de poste. Pour les raisons ci-avant,
> ça
> n'a pas de sens autre que psychologique!
Il est par contre très fréquent, notamment dans la fonction publique mais
aussi dans le privé que le n+1 voire le n+2 qui a deux ans d'ancienneté
gagne moins que le n qui a trente ans de carrière...
Maintenant, même à ancienneté égale, je suis tout à fait en phase avec ce
que dit Esus... surtout quand il n'y a qu'un niveau de différence
hiérarchique...

> Par contre ce qu'une convention peut préciser, c'est la grille des
> salaires
> minimaux,

et maximaux

> et là il y a effectivement un parallèle. Mais il ne s'agit que des
> minimas

et maximas.

PAP



> Esus