"Xavier Hugonet" <xavier.hugonet@lsafrance.com> a écrit dans le message de
news: 95A2CCB29xavierhugonetlsafran@140.99.99.130...
> satyagrahas@hotmail.com (satyagrahas) wrote in
> <2vrij1F2okcflU1@uni-berlin.de>:
> >merci
> >je n'ai aucune envie de la former en plus gratuitement puisque vu la
> >convention collective mes employeurs ne me paient pas pendant les
> >premiers 10 jours de tout arrêt maladie.
> Vous toucherez quand mêmes vos indemnités journalières de la sécurité
> sociale (env 55% du brut) à partir du 4ème jour !
> --
> Salutations,
> Xavier Hugonet - LSA France
> drh@lsafrance.com
> http://www.lsafrance.com/

bonjour

oui, je sais mais mes charges elles ne baissent pas en même temps.
et comme en plus je perds mes primes d'ancienneté cela baisse beaucoup.
je ne me suis pas mise en arrêt maladie pendant des années parce que je sais
que cela me plante financièrement, aujourd'hui, je n'ai plus le choix.

merci

satyagrahas

"Feragineux" <Albator@free.fr> a écrit dans le message de news:
id1ip0pi30livhko5tq1bconjae1es1ncn@4ax.com...
> On Mon, 15 Nov 2004 12:31:56 +0100, "satyagrahas"
> <satyagrahas@hotmail.com> wrote:
> >bonjour
> >"Laurent GARNIER" <no.spam.garnier.l@voila.fr.no.spam.invalid> a écrit
dans
> >le message de news: 419877E0.9BE6E6EA@voila.fr.no.spam.invalid...
> [...]
> >> Oui dans le sens on il peut toujours vous demander. Par contre, vous
> >> pouvez refuser sans que cela puisse vous etre reproche (aux
restrictions
> >> ci-dessus pret). A vous de trouver le juste milieu pour maintenir de
> >> bonnes relations avec votre employeur.
> >je crois bien que les "bonnes relations" sont à la poubelle de toute
façon.
> >ils m'ont insidieusement mais volontairement poussé dehors pour mettre la
> >femme de leur fils à ma place et m'ont rendu la vie et le travail
> >impossible.
> Dans ce cas, tu peux toujours faire ce que quelqu'un que je connais a
> fait; à savoir se plaindre auprès de l'inspection du travail. La boite
> à reçu un recommandé de l'IT, comme quoi ce serait du harcelement.
> Pour la petite histoire, ce n'est pas "on m'a dit que", mais un cas
> concret qui s'est produit dans mon entreprise.

oui, je suis en train de me ramasser à la petite cuiller pour aller voir un
syndicat, il semblerait en effet que je devrais entrer dans la "catégorie"
du harcelement.

je suis désolée pour la personne que vous connaissez, je trouve que c'est
très dur à vivre et j'espère que vous n'aurez pas à le vivre ou le voir dans
votre entreprise de nouveau.

merci

satyagrahas

"Feragineux" <Albator@free.fr> a écrit dans le message de news:
id1ip0pi30livhko5tq1bconjae1es1ncn@4ax.com...
> On Mon, 15 Nov 2004 12:31:56 +0100, "satyagrahas"
> <satyagrahas@hotmail.com> wrote:
> >bonjour
> >"Laurent GARNIER" <no.spam.garnier.l@voila.fr.no.spam.invalid> a écrit
dans
> >le message de news: 419877E0.9BE6E6EA@voila.fr.no.spam.invalid...
> [...]
> >> Oui dans le sens on il peut toujours vous demander. Par contre, vous
> >> pouvez refuser sans que cela puisse vous etre reproche (aux
restrictions
> >> ci-dessus pret). A vous de trouver le juste milieu pour maintenir de
> >> bonnes relations avec votre employeur.
> >je crois bien que les "bonnes relations" sont à la poubelle de toute
façon.
> >ils m'ont insidieusement mais volontairement poussé dehors pour mettre la
> >femme de leur fils à ma place et m'ont rendu la vie et le travail
> >impossible.
> Dans ce cas, tu peux toujours faire ce que quelqu'un que je connais a
> fait; à savoir se plaindre auprès de l'inspection du travail. La boite
> à reçu un recommandé de l'IT, comme quoi ce serait du harcelement.
> Pour la petite histoire, ce n'est pas "on m'a dit que", mais un cas
> concret qui s'est produit dans mon entreprise.

oui, je suis en train de me ramasser à la petite cuiller pour aller voir un
syndicat, il semblerait en effet que je devrais entrer dans la "catégorie"
du harcelement.

je suis désolée pour la personne que vous connaissez, je trouve que c'est
très dur à vivre et j'espère que vous n'aurez pas à le vivre ou le voir dans
votre entreprise de nouveau.

merci

satyagrahas