cdd et horaire de travail

#7 11-17-2004, 03:56 PM

merci pour votre contribution sur ce forum.

"Xavier Hugonet" <xavier.hugonet[at]lsafrance.com> a écrit dans le message de
news:95A49DE95xavierhugonetlsafran[at]140.99.99.130...
- quote -

> seco.tine[at]invalid.fr (Christine) wrote in <cnfjqq$h39$1[at]feed.teaser.net> :
> > même si il s'agit d'un motif de remplacement ? je sais qu'on peut faire
> > un contrat d'une durée inférieure à la durée du travail de la personne
> > remplacée (remplacement partiel) mais je ne pensais pas qu'on puisse
> > faire un contrat d'une durée supérieure ...
> A ma connaissance, de mémoire, rien ne l'interdit. C'est même assez
> facilement motivable. La notion de remplacement implique qu'on remplace un
> salarié dans toutes ses tâches. L'absence d'expérience sur le poste peut
> justifier une durée de travail supérieure à l'accomplissement du motif de
> recours, comme on peut signer deux CDD de remplacement partiel à plein
> temps pour remplacer une seule personne si cela se justifie.
> --
> Salutations,
> Xavier Hugonet - LSA France
> drh[at]lsafrance.com
> http://www.lsafrance.com/

#6 11-17-2004, 03:56 PM

merci pour votre contribution sur ce forum.

"Xavier Hugonet" <xavier.hugonet[at]lsafrance.com> a écrit dans le message de
news:95A49DE95xavierhugonetlsafran[at]140.99.99.130...
- quote -

> seco.tine[at]invalid.fr (Christine) wrote in <cnfjqq$h39$1[at]feed.teaser.net> :
> > même si il s'agit d'un motif de remplacement ? je sais qu'on peut faire
> > un contrat d'une durée inférieure à la durée du travail de la personne
> > remplacée (remplacement partiel) mais je ne pensais pas qu'on puisse
> > faire un contrat d'une durée supérieure ...
> A ma connaissance, de mémoire, rien ne l'interdit. C'est même assez
> facilement motivable. La notion de remplacement implique qu'on remplace un
> salarié dans toutes ses tâches. L'absence d'expérience sur le poste peut
> justifier une durée de travail supérieure à l'accomplissement du motif de
> recours, comme on peut signer deux CDD de remplacement partiel à plein
> temps pour remplacer une seule personne si cela se justifie.
> --
> Salutations,
> Xavier Hugonet - LSA France
> drh[at]lsafrance.com
> http://www.lsafrance.com/

#5 11-17-2004, 01:26 PM

seco.tine[at]invalid.fr (Christine) wrote in <cnfjqq$h39$1[at]feed.teaser.net> :
- quote -

> même si il s'agit d'un motif de remplacement ? je sais qu'on peut faire
> un contrat d'une durée inférieure à la durée du travail de la personne
> remplacée (remplacement partiel) mais je ne pensais pas qu'on puisse
> faire un contrat d'une durée supérieure ...

A ma connaissance, de mémoire, rien ne l'interdit. C'est même assez
facilement motivable. La notion de remplacement implique qu'on remplace un
salarié dans toutes ses tâches. L'absence d'expérience sur le poste peut
justifier une durée de travail supérieure à l'accomplissement du motif de
recours, comme on peut signer deux CDD de remplacement partiel à plein
temps pour remplacer une seule personne si cela se justifie.

--

Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh[at]lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/

#4 11-17-2004, 01:26 PM

seco.tine[at]invalid.fr (Christine) wrote in <cnfjqq$h39$1[at]feed.teaser.net> :
- quote -

> même si il s'agit d'un motif de remplacement ? je sais qu'on peut faire
> un contrat d'une durée inférieure à la durée du travail de la personne
> remplacée (remplacement partiel) mais je ne pensais pas qu'on puisse
> faire un contrat d'une durée supérieure ...

A ma connaissance, de mémoire, rien ne l'interdit. C'est même assez
facilement motivable. La notion de remplacement implique qu'on remplace un
salarié dans toutes ses tâches. L'absence d'expérience sur le poste peut
justifier une durée de travail supérieure à l'accomplissement du motif de
recours, comme on peut signer deux CDD de remplacement partiel à plein
temps pour remplacer une seule personne si cela se justifie.

--

Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh[at]lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/

#3 11-17-2004, 12:17 PM

Xavier Hugonet a écrit :

- quote -

> > sur les horaires: si ce salarié absent travaillait 4 jours sur 5
> > est ce qu'on peut me refuser les mêmes horaires?
> Oui. Si l'employeur veut faire un CDD temps plein, vous n'aurez
aucun moyen
> de le contraindre à vous offrir un 4/5ème

même si il s'agit d'un motif de remplacement ? je sais qu'on peut faire
un contrat d'une durée inférieure à la durée du travail de la personne
remplacée (remplacement partiel) mais je ne pensais pas qu'on puisse
faire un contrat d'une durée supérieure ...

#2 11-17-2004, 12:17 PM

Xavier Hugonet a écrit :

- quote -

> > sur les horaires: si ce salarié absent travaillait 4 jours sur 5
> > est ce qu'on peut me refuser les mêmes horaires?
> Oui. Si l'employeur veut faire un CDD temps plein, vous n'aurez
aucun moyen
> de le contraindre à vous offrir un 4/5ème

même si il s'agit d'un motif de remplacement ? je sais qu'on peut faire
un contrat d'une durée inférieure à la durée du travail de la personne
remplacée (remplacement partiel) mais je ne pensais pas qu'on puisse
faire un contrat d'une durée supérieure ...

#1 11-16-2004, 04:52 PM

jean castel[at]wanadoo.fr (jean castel) wrote in
<419a3a89$0$11260$8fcfb975[at]news.wanadoo.fr> :
- quote -

> je travaille en cdd pour remplacer un employé absent.
> normalement je dois recevoir le même salaire que cet employé.

Non, vous devez avoir le même salaire qu'une personne ayant les mêmes
qualifications, la même expérience et les mêmes compétences que vous aurait
dans cette entreprise à ancienneté zéro pour faire le même travail. Ce
n'est pas tout à fait la même chose.

- quote -

> comment
> savoir quel est le salaire de ce dernier?

Ca ne va pas être possible.

- quote -

> sur les horaires: si ce salarié absent travaillait 4 jours sur 5
> est ce qu'on peut me refuser les mêmes horaires?

Oui. Si l'employeur veut faire un CDD temps plein, vous n'aurez aucun moyen
de le contraindre à vous offrir un 4/5ème

--

Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh[at]lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/

11-16-2004, 04:52 PM