Bonjour

OUI c'est fait hier eu mon entretien de licenciement ben le motif c'est
inatitude impossiblite de reclassement bref ils ne savent pas comment ils
vont tourner ca disent ils!!
je peux pas dire que se soit bien passé
1/ ils m'ont fait chialer
2/ m'ont dit que si il s en sont là c'est pas de leur faute !
3/ qd j'ai demandé une compensation en plus de mes indemnites de
licenciement (apres 8 ans de boite chez eux ) ils m ont repondu on est pas
là pour faire du social !!!
c'est inadmissible
un delegué du personnel etait avec moi et il est souvent intervenu
que pensez vous sur le fait que je demande a ce dernier de me faire un
compte rendu ecrit de cet entretien ?
franchement ils m ont mis en vrac
si bien que je leur ai dit plusieurs fois : je ne suis pas là pour que vous
me jugiez et donner votre avis sur mon caractere mais pour un echange et
dicussion sur les motifs de licenciement
pffffffffff

Il est du devoir du délégué du personnel de faire un compte rendu écrit.

"jvpld" <jeveuxpasledire@wanadoo.fr> a écrit dans le message de
news:419f0644$0$8770$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
> Bonjour
> OUI c'est fait hier eu mon entretien de licenciement ben le motif c'est
> inatitude impossiblite de reclassement bref ils ne savent pas comment ils
> vont tourner ca disent ils!!
> je peux pas dire que se soit bien passé
> 1/ ils m'ont fait chialer
> 2/ m'ont dit que si il s en sont là c'est pas de leur faute !
> 3/ qd j'ai demandé une compensation en plus de mes indemnites de
> licenciement (apres 8 ans de boite chez eux ) ils m ont repondu on est pas
> là pour faire du social !!!
> c'est inadmissible
> un delegué du personnel etait avec moi et il est souvent intervenu
> que pensez vous sur le fait que je demande a ce dernier de me faire un
> compte rendu ecrit de cet entretien ?
> franchement ils m ont mis en vrac
> si bien que je leur ai dit plusieurs fois : je ne suis pas là pour que
vous
> me jugiez et donner votre avis sur mon caractere mais pour un echange et
> dicussion sur les motifs de licenciement
> pffffffffff

Il est du devoir du délégué du personnel de faire un compte rendu écrit.

"jvpld" <jeveuxpasledire@wanadoo.fr> a écrit dans le message de
news:419f0644$0$8770$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
> Bonjour
> OUI c'est fait hier eu mon entretien de licenciement ben le motif c'est
> inatitude impossiblite de reclassement bref ils ne savent pas comment ils
> vont tourner ca disent ils!!
> je peux pas dire que se soit bien passé
> 1/ ils m'ont fait chialer
> 2/ m'ont dit que si il s en sont là c'est pas de leur faute !
> 3/ qd j'ai demandé une compensation en plus de mes indemnites de
> licenciement (apres 8 ans de boite chez eux ) ils m ont repondu on est pas
> là pour faire du social !!!
> c'est inadmissible
> un delegué du personnel etait avec moi et il est souvent intervenu
> que pensez vous sur le fait que je demande a ce dernier de me faire un
> compte rendu ecrit de cet entretien ?
> franchement ils m ont mis en vrac
> si bien que je leur ai dit plusieurs fois : je ne suis pas là pour que
vous
> me jugiez et donner votre avis sur mon caractere mais pour un echange et
> dicussion sur les motifs de licenciement
> pffffffffff

"jvpld" <jeveuxpasledire@wanadoo.fr> a écrit dans le message de
news:419f0644$0$8770$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
> Bonjour
> OUI c'est fait hier eu mon entretien de licenciement ben le motif c'est
> inatitude impossiblite de reclassement bref ils ne savent pas comment ils
> vont tourner ca disent ils!!
Le motif doit impérativement être clair lors de cet entretien et le DP doit
en prendre note, je ne suis pas spécialiste mais je crois qu'il y a là un
gros problème derrière ce flou. En effet en cas de Prud'hommes c'est ce
motif qui doit être soutenu par l'employeur et contesté par le salarié,
ouvrez l'oeil car vous tenez peut être là un bon motif pour demander
réparation devant le TPH, si l'employeur ne veut pas entendre parler de
compensation via une transaction, il devra peut être alors la verser via un
jugement, c'est plus long mais si vous n'avez pas d'autre solution...
> je peux pas dire que se soit bien passé
> 1/ ils m'ont fait chialer
> 2/ m'ont dit que si il s en sont là c'est pas de leur faute !
> 3/ qd j'ai demandé une compensation en plus de mes indemnites de
> licenciement (apres 8 ans de boite chez eux ) ils m ont repondu on est pas
> là pour faire du social !!!
> c'est inadmissible
> un delegué du personnel etait avec moi et il est souvent intervenu
> que pensez vous sur le fait que je demande a ce dernier de me faire un
> compte rendu ecrit de cet entretien ?
Il y est tenu si vous le lui demandez.
> franchement ils m ont mis en vrac
> si bien que je leur ai dit plusieurs fois : je ne suis pas là pour que
vous
> me jugiez et donner votre avis sur mon caractere mais pour un echange et
> dicussion sur les motifs de licenciement
Si le motif n'est pas clair je vous le répète et j'espère que des
spécialistes vont vous le confirmer, l'employeur est mal...
> pffffffffff

"jvpld" <jeveuxpasledire@wanadoo.fr> a écrit dans le message de
news:419f0644$0$8770$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
> Bonjour
> OUI c'est fait hier eu mon entretien de licenciement ben le motif c'est
> inatitude impossiblite de reclassement bref ils ne savent pas comment ils
> vont tourner ca disent ils!!
Le motif doit impérativement être clair lors de cet entretien et le DP doit
en prendre note, je ne suis pas spécialiste mais je crois qu'il y a là un
gros problème derrière ce flou. En effet en cas de Prud'hommes c'est ce
motif qui doit être soutenu par l'employeur et contesté par le salarié,
ouvrez l'oeil car vous tenez peut être là un bon motif pour demander
réparation devant le TPH, si l'employeur ne veut pas entendre parler de
compensation via une transaction, il devra peut être alors la verser via un
jugement, c'est plus long mais si vous n'avez pas d'autre solution...
> je peux pas dire que se soit bien passé
> 1/ ils m'ont fait chialer
> 2/ m'ont dit que si il s en sont là c'est pas de leur faute !
> 3/ qd j'ai demandé une compensation en plus de mes indemnites de
> licenciement (apres 8 ans de boite chez eux ) ils m ont repondu on est pas
> là pour faire du social !!!
> c'est inadmissible
> un delegué du personnel etait avec moi et il est souvent intervenu
> que pensez vous sur le fait que je demande a ce dernier de me faire un
> compte rendu ecrit de cet entretien ?
Il y est tenu si vous le lui demandez.
> franchement ils m ont mis en vrac
> si bien que je leur ai dit plusieurs fois : je ne suis pas là pour que
vous
> me jugiez et donner votre avis sur mon caractere mais pour un echange et
> dicussion sur les motifs de licenciement
Si le motif n'est pas clair je vous le répète et j'espère que des
spécialistes vont vous le confirmer, l'employeur est mal...
> pffffffffff

Vous y trouverez quelques informations qui peuvent vous intéresser sur les
modalités de licenciement, lettre, entretien, etc...

http://www.vienne.chambagri.fr/Emplo...art/ch12fc.htm

"jvpld" <jeveuxpasledire@wanadoo.fr> a écrit dans le message de
news:419f0644$0$8770$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
> Bonjour
> OUI c'est fait hier eu mon entretien de licenciement ben le motif c'est
> inatitude impossiblite de reclassement bref ils ne savent pas comment ils
> vont tourner ca disent ils!!
> je peux pas dire que se soit bien passé
> 1/ ils m'ont fait chialer
> 2/ m'ont dit que si il s en sont là c'est pas de leur faute !
> 3/ qd j'ai demandé une compensation en plus de mes indemnites de
> licenciement (apres 8 ans de boite chez eux ) ils m ont repondu on est pas
> là pour faire du social !!!
> c'est inadmissible
> un delegué du personnel etait avec moi et il est souvent intervenu
> que pensez vous sur le fait que je demande a ce dernier de me faire un
> compte rendu ecrit de cet entretien ?
> franchement ils m ont mis en vrac
> si bien que je leur ai dit plusieurs fois : je ne suis pas là pour que
vous
> me jugiez et donner votre avis sur mon caractere mais pour un echange et
> dicussion sur les motifs de licenciement
> pffffffffff

Vous y trouverez quelques informations qui peuvent vous intéresser sur les
modalités de licenciement, lettre, entretien, etc...

http://www.vienne.chambagri.fr/Emplo...art/ch12fc.htm

"jvpld" <jeveuxpasledire@wanadoo.fr> a écrit dans le message de
news:419f0644$0$8770$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
> Bonjour
> OUI c'est fait hier eu mon entretien de licenciement ben le motif c'est
> inatitude impossiblite de reclassement bref ils ne savent pas comment ils
> vont tourner ca disent ils!!
> je peux pas dire que se soit bien passé
> 1/ ils m'ont fait chialer
> 2/ m'ont dit que si il s en sont là c'est pas de leur faute !
> 3/ qd j'ai demandé une compensation en plus de mes indemnites de
> licenciement (apres 8 ans de boite chez eux ) ils m ont repondu on est pas
> là pour faire du social !!!
> c'est inadmissible
> un delegué du personnel etait avec moi et il est souvent intervenu
> que pensez vous sur le fait que je demande a ce dernier de me faire un
> compte rendu ecrit de cet entretien ?
> franchement ils m ont mis en vrac
> si bien que je leur ai dit plusieurs fois : je ne suis pas là pour que
vous
> me jugiez et donner votre avis sur mon caractere mais pour un echange et
> dicussion sur les motifs de licenciement
> pffffffffff

merci je vais aller voir ce lien
donc vs dites que le dp est tenu de faire un compte rendu ecrit c'est bien
ca ?
parce que j ai l impression que ca va le faire .... de le faire

"Perotoc" <perotoc@club-internet.fr> a écrit dans le message de
news:419f3665$0$5990$7a628cd7@news.club-internet.fr...
> Vous y trouverez quelques informations qui peuvent vous intéresser sur les
> modalités de licenciement, lettre, entretien, etc...
> http://www.vienne.chambagri.fr/Emplo...art/ch12fc.htm
> "jvpld" <jeveuxpasledire@wanadoo.fr> a écrit dans le message de
> news:419f0644$0$8770$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
> > Bonjour
> > > OUI c'est fait hier eu mon entretien de licenciement ben le motif c'est
> > inatitude impossiblite de reclassement bref ils ne savent pas comment
ils
> > vont tourner ca disent ils!!
> > je peux pas dire que se soit bien passé
> > 1/ ils m'ont fait chialer
> > 2/ m'ont dit que si il s en sont là c'est pas de leur faute !
> > 3/ qd j'ai demandé une compensation en plus de mes indemnites de
> > licenciement (apres 8 ans de boite chez eux ) ils m ont repondu on est
pas
> > là pour faire du social !!!
> > c'est inadmissible
> > un delegué du personnel etait avec moi et il est souvent intervenu
> > que pensez vous sur le fait que je demande a ce dernier de me faire un
> > compte rendu ecrit de cet entretien ?
> > franchement ils m ont mis en vrac
> > si bien que je leur ai dit plusieurs fois : je ne suis pas là pour que
> vous
> > me jugiez et donner votre avis sur mon caractere mais pour un echange
et
> > dicussion sur les motifs de licenciement
> > pffffffffff
> >

merci je vais aller voir ce lien
donc vs dites que le dp est tenu de faire un compte rendu ecrit c'est bien
ca ?
parce que j ai l impression que ca va le faire .... de le faire

"Perotoc" <perotoc@club-internet.fr> a écrit dans le message de
news:419f3665$0$5990$7a628cd7@news.club-internet.fr...
> Vous y trouverez quelques informations qui peuvent vous intéresser sur les
> modalités de licenciement, lettre, entretien, etc...
> http://www.vienne.chambagri.fr/Emplo...art/ch12fc.htm
> "jvpld" <jeveuxpasledire@wanadoo.fr> a écrit dans le message de
> news:419f0644$0$8770$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
> > Bonjour
> > > OUI c'est fait hier eu mon entretien de licenciement ben le motif c'est
> > inatitude impossiblite de reclassement bref ils ne savent pas comment
ils
> > vont tourner ca disent ils!!
> > je peux pas dire que se soit bien passé
> > 1/ ils m'ont fait chialer
> > 2/ m'ont dit que si il s en sont là c'est pas de leur faute !
> > 3/ qd j'ai demandé une compensation en plus de mes indemnites de
> > licenciement (apres 8 ans de boite chez eux ) ils m ont repondu on est
pas
> > là pour faire du social !!!
> > c'est inadmissible
> > un delegué du personnel etait avec moi et il est souvent intervenu
> > que pensez vous sur le fait que je demande a ce dernier de me faire un
> > compte rendu ecrit de cet entretien ?
> > franchement ils m ont mis en vrac
> > si bien que je leur ai dit plusieurs fois : je ne suis pas là pour que
> vous
> > me jugiez et donner votre avis sur mon caractere mais pour un echange
et
> > dicussion sur les motifs de licenciement
> > pffffffffff
> >

jvpld qui a écrit :
> merci je vais aller voir ce lien
> donc vs dites que le dp est tenu de faire un compte rendu ecrit c'est bien
> ca ?
> parce que j ai l impression que ca va le faire .... de le faire

Il n'est tenu à rien d'obligatoire !!
Vous aviez la possibilité de vous faire assister *pendant* l'entretien,
ce qui a été fait.

Apres, La redaction et la signature du "compte-rendu" ne depend que de
son bon vouloir, ce n'est en
rien une obligation , et certains ne se privent pas pour se faire
"remunerer"
ce "service" supplementaire.