Nouveau CDD après un CDD renouvelé

#5 12-10-2004, 02:06 AM

Merci beaucoup pour votre réponse. Concernant le délai de carence, comment
calcule-t-on sa longueur ?

"Xavier Hugonet" <xavier.hugonet[at]lsafrance.com> a écrit dans le message de
news: 95BA89F14xavierhugonetlsafran[at]140.99.99.130...
- quote -

> poudiouk972[at]hotmail.com (baldule) wrote in
> <41b7a4b9$0$8126$8fcfb975[at]news.wanadoo.fr> :
> > mon employeur a renouvelé mon CDD. Le deuxième CDD prend fin en
> > Décembre. Mon employeur ne peut pas pour le moment me faire un CDI mais
> > il est satisfait de mon travail et souhaiterai trouver une solution. Je
> > souhaite également rester dans l'entreprise. Normalement un CDD n'est
> > renouvelable qu'une fois. Mais j'ai entendu dire que l'on pouvait faire
> > à nouveau un CDD après un certain délais. Est-ce vrai et y-a-t-il
> > d'autres possibilités qui me permettrai de rester dans l'entreprise en
> > attendant un CDI.
> Un motif de recours complétement différent sur un poste différent
> (remplacement d'un absent, surcroit de travail causé par un nouveau
> projet). Ou alors le respect du délai de carence (mais cela sous
entendrait
> une longue interruption).
> De toutes façons, si l'employeur est certain que cela se terminera par un
> CDI, il n'a pas à s'en faire.
> --
> Salutations,
> Xavier Hugonet - LSA France
> drh[at]lsafrance.com
> http://www.lsafrance.com/

#4 12-10-2004, 02:06 AM

Merci beaucoup pour votre réponse. Concernant le délai de carence, comment
calcule-t-on sa longueur ?

"Xavier Hugonet" <xavier.hugonet[at]lsafrance.com> a écrit dans le message de
news: 95BA89F14xavierhugonetlsafran[at]140.99.99.130...
- quote -

> poudiouk972[at]hotmail.com (baldule) wrote in
> <41b7a4b9$0$8126$8fcfb975[at]news.wanadoo.fr> :
> > mon employeur a renouvelé mon CDD. Le deuxième CDD prend fin en
> > Décembre. Mon employeur ne peut pas pour le moment me faire un CDI mais
> > il est satisfait de mon travail et souhaiterai trouver une solution. Je
> > souhaite également rester dans l'entreprise. Normalement un CDD n'est
> > renouvelable qu'une fois. Mais j'ai entendu dire que l'on pouvait faire
> > à nouveau un CDD après un certain délais. Est-ce vrai et y-a-t-il
> > d'autres possibilités qui me permettrai de rester dans l'entreprise en
> > attendant un CDI.
> Un motif de recours complétement différent sur un poste différent
> (remplacement d'un absent, surcroit de travail causé par un nouveau
> projet). Ou alors le respect du délai de carence (mais cela sous
entendrait
> une longue interruption).
> De toutes façons, si l'employeur est certain que cela se terminera par un
> CDI, il n'a pas à s'en faire.
> --
> Salutations,
> Xavier Hugonet - LSA France
> drh[at]lsafrance.com
> http://www.lsafrance.com/

#3 12-10-2004, 12:16 AM

"baldule" <poudiouk972[at]hotmail.com> a écrit dans le message de news:
41b8db75$0$30102$8fcfb975[at]news.wanadoo.fr...
- quote -

> Merci beaucoup pour votre réponse. Concernant le délai de carence, comment
> calcule-t-on sa longueur ?
un tiers de la durée du CDD précédent

#2 12-10-2004, 12:16 AM

"baldule" <poudiouk972[at]hotmail.com> a écrit dans le message de news:
41b8db75$0$30102$8fcfb975[at]news.wanadoo.fr...
- quote -

> Merci beaucoup pour votre réponse. Concernant le délai de carence, comment
> calcule-t-on sa longueur ?
un tiers de la durée du CDD précédent

#1 12-09-2004, 12:26 PM

poudiouk972[at]hotmail.com (baldule) wrote in
<41b7a4b9$0$8126$8fcfb975[at]news.wanadoo.fr> :
- quote -

> mon employeur a renouvelé mon CDD. Le deuxième CDD prend fin en
> Décembre. Mon employeur ne peut pas pour le moment me faire un CDI mais
> il est satisfait de mon travail et souhaiterai trouver une solution. Je
> souhaite également rester dans l'entreprise. Normalement un CDD n'est
> renouvelable qu'une fois. Mais j'ai entendu dire que l'on pouvait faire
> à nouveau un CDD après un certain délais. Est-ce vrai et y-a-t-il
> d'autres possibilités qui me permettrai de rester dans l'entreprise en
> attendant un CDI.

Un motif de recours complétement différent sur un poste différent
(remplacement d'un absent, surcroit de travail causé par un nouveau
projet). Ou alors le respect du délai de carence (mais cela sous entendrait
une longue interruption).

De toutes façons, si l'employeur est certain que cela se terminera par un
CDI, il n'a pas à s'en faire.

--

Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh[at]lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/

12-09-2004, 12:26 PM

poudiouk972[at]hotmail.com (baldule) wrote in
<41b7a4b9$0$8126$8fcfb975[at]news.wanadoo.fr> :
- quote -

> mon employeur a renouvelé mon CDD. Le deuxième CDD prend fin en
> Décembre. Mon employeur ne peut pas pour le moment me faire un CDI mais
> il est satisfait de mon travail et souhaiterai trouver une solution. Je
> souhaite également rester dans l'entreprise. Normalement un CDD n'est
> renouvelable qu'une fois. Mais j'ai entendu dire que l'on pouvait faire
> à nouveau un CDD après un certain délais. Est-ce vrai et y-a-t-il
> d'autres possibilités qui me permettrai de rester dans l'entreprise en
> attendant un CDI.

Un motif de recours complétement différent sur un poste différent
(remplacement d'un absent, surcroit de travail causé par un nouveau
projet). Ou alors le respect du délai de carence (mais cela sous entendrait
une longue interruption).

De toutes façons, si l'employeur est certain que cela se terminera par un
CDI, il n'a pas à s'en faire.

--

Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh[at]lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/

#-1 12-09-2004, 04:00 AM

Bonjour à tous,

mon employeur a renouvelé mon CDD. Le deuxième CDD prend fin en Décembre.
Mon employeur ne peut pas pour le moment me faire un CDI mais il est
satisfait de mon travail et souhaiterai trouver une solution. Je souhaite
également rester dans l'entreprise. Normalement un CDD n'est renouvelable
qu'une fois. Mais j'ai entendu dire que l'on pouvait faire à nouveau un CDD
après un certain délais. Est-ce vrai et y-a-t-il d'autres possibilités qui
me permettrai de rester dans l'entreprise en attendant un CDI.

Merci d'avance pour vos réponses.