Bonsoir,
Cela fait une semaine que j'ai repris le travail (a mi-temps) après un
an d'absence dûe à un congé maternité (avant j'étais à plein temps en
intérim). Mon employeur m'a proposé de m'embaucher directement, il m'a
d'ailleurs fait le contrat que j'ai signé un peu trop vite et je
regrette voilà pourquoi :
- A plein temps je touchais environ 1200 euros
- Une fois au chômage : 883 euros
Donc j'ai demandé à mon employeur que je désirais avoir en salaire :
entre 1300 ET 1100 euros brut, il m'a dit ok

Le problème c'est qu'il a recalculé et voilà ce qu'il m'a proposé :
- 910 euros brut
- pour arriver au 1100 euros il me paye tous les mois 10 % de congés
payés + prime de précarité mensuellement

Est ce légal ? j'ai l'impression de m'être fait avoir?
Est ce que je peux me rétracter ? J'ai deux semaines d'essai

Aurais je de nouveau droit aux assedics en attendant de retrouver autre
chose?

merci

hafida.net@voila.fr (Hafida) wrote in <41BB5687.9040708@voila.fr>:
>Le problème c'est qu'il a recalculé et voilà ce qu'il m'a proposé :
>- 910 euros brut
>- pour arriver au 1100 euros il me paye tous les mois 10 % de congés
>payés + prime de précarité mensuellement

Vous êtes donc en CDD.

>Est ce légal ? j'ai l'impression de m'être fait avoir?

Ca reste plus ou moins dans le domaine de la légalité. Il peut toujours
vous payer ces deux éléments d'avance s'il n'est pas prévu que le contrat
dépasse une période de référence des congés payés. On ne peut pas dire que
vous vous êtes fait avoir si vous avez volontairement signé !

>Est ce que je peux me rétracter ? J'ai deux semaines d'essai

Oui, vous pouvez rompre le contrat.

>Aurais je de nouveau droit aux assedics en attendant de retrouver autre
>chose?

J'ai bien peur que non. Demandez vous quand même si cet emploi dans ces
conditions, qui pourrait je suppose dans certaines circonstances déboucher
sur un CDI, n'est pas mieux qu'un chômage à l'issue incertaine ? Au moins
en attendant de trouver mieux et de démissionner pour ailleurs (la
démission d'un CDD pour un CDI étant possible avec un max de 15 jours de
préavis).

--

Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh@lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/

hafida.net@voila.fr (Hafida) wrote in <41BB5687.9040708@voila.fr>:
>Le problème c'est qu'il a recalculé et voilà ce qu'il m'a proposé :
>- 910 euros brut
>- pour arriver au 1100 euros il me paye tous les mois 10 % de congés
>payés + prime de précarité mensuellement

Vous êtes donc en CDD.

>Est ce légal ? j'ai l'impression de m'être fait avoir?

Ca reste plus ou moins dans le domaine de la légalité. Il peut toujours
vous payer ces deux éléments d'avance s'il n'est pas prévu que le contrat
dépasse une période de référence des congés payés. On ne peut pas dire que
vous vous êtes fait avoir si vous avez volontairement signé !

>Est ce que je peux me rétracter ? J'ai deux semaines d'essai

Oui, vous pouvez rompre le contrat.

>Aurais je de nouveau droit aux assedics en attendant de retrouver autre
>chose?

J'ai bien peur que non. Demandez vous quand même si cet emploi dans ces
conditions, qui pourrait je suppose dans certaines circonstances déboucher
sur un CDI, n'est pas mieux qu'un chômage à l'issue incertaine ? Au moins
en attendant de trouver mieux et de démissionner pour ailleurs (la
démission d'un CDD pour un CDI étant possible avec un max de 15 jours de
préavis).

--

Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh@lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/

Xavier Hugonet wrote:
> hafida.net@voila.fr (Hafida) wrote in <41BB5687.9040708@voila.fr>:
>>Le problème c'est qu'il a recalculé et voilà ce qu'il m'a proposé :
>>- 910 euros brut
>>- pour arriver au 1100 euros il me paye tous les mois 10 % de congés
>>payés + prime de précarité mensuellement
> Vous êtes donc en CDD.
>oui, j'ai oublié de préciser que c'était un cdd de 6 mois (en tant
qu'employée de bureau);

Mais ce que je voudrais savoir c'est combien peut gagner une personne
étant à mi-temps pour un poste similaire ?

Merci de vos réponses

Xavier Hugonet wrote:
> hafida.net@voila.fr (Hafida) wrote in <41BB5687.9040708@voila.fr>:
>>Le problème c'est qu'il a recalculé et voilà ce qu'il m'a proposé :
>>- 910 euros brut
>>- pour arriver au 1100 euros il me paye tous les mois 10 % de congés
>>payés + prime de précarité mensuellement
> Vous êtes donc en CDD.
>oui, j'ai oublié de préciser que c'était un cdd de 6 mois (en tant
qu'employée de bureau);

Mais ce que je voudrais savoir c'est combien peut gagner une personne
étant à mi-temps pour un poste similaire ?

Merci de vos réponses