Bonsoir et Bonnes fêtes à tous les lecteurs et participants (ainsi qu'à leur
famille)

Pour ma part, le père Noel m'a joué un drôle de tour et j'aurai besoin de
vos lumières car je suis face à une situation que je ne connais absolument
pas.

Je me retrouve en accident de travail depuis le 26/11 suite à une chute sur
le parking de ma société ; pied cassé ; le médecin m'avait prescrit un arrêt
de travail d'une semaine ; puis j'ai demandé à reprendre le travail.

Tous les documents nécessaires ont été remis au service du personnel de ma
société ainsi qu'à la SS.

La surprise vient du fait que mon employeur ne m'a versé aucun salaire en
décembre ; c'est rigolo un bulletin de salaire quasi vierge....

La sécu doit me payer ? même si je ne suis plus en arret maladie et toujour
en accident du travail ? C'est à n'y rien comprendre.

Et quand ? alors que je n'ai pas encore fourni à la SS d'attestation de
salaire (que j'attend depuis 10 jours du service du perso)...

Donc avant de me "fâcher tout rouge" lundi matin après le service du
personnel, quelqu'un pourrait m'expliquer le "comment ça marche"....
Vraiment ça serait sympa...

Merci d'avance
Bien cordialement

Il faut faire la distinction entre accident de travail et arrêt maladie.

Pardon ? oui il semble que moi je la fasse, la distinction.
Est-ce le cas du service du personnel ?

Accident du travail depuis le 26/11
Arret maladie de 6 jours
Reprise du travail - mais soins toujours pris en charge par l'accident du
travail





"FEREY GEORGES" <georges.ferey@free.fr> a écrit dans le message de
news:41cda840$0$31441$626a14ce@news.free.fr...
> Il faut faire la distinction entre accident de travail et arrêt maladie.

> Je me retrouve en accident de travail depuis le 26/11 suite à une chute
> sur
> le parking de ma société ; pied cassé ; le médecin m'avait prescrit un
> arrêt
> de travail d'une semaine ; puis j'ai demandé à reprendre le travail.
> Tous les documents nécessaires ont été remis au service du personnel de ma
> société ainsi qu'à la SS.

Serait-ce un accident du travail sans témoin ?
Donc cela serait considéré comme maladie vis-à-vis de la CPAM (ou accident
de vie privé)

Sous toute réserve. Je ne suis pas juriste.

--
Cordialement
jean.clement.louapre1@libertysurf.xr (remettre fr)
http://info-lou.chez.tiscali.fr

A partir de la reprise du W, c'est l'employeur qui verse le salaire.