Bonjour

Je viens de me couper très sérieusement à un doigt ( à peu de choses près je
perdai mon doigt j'étais vraiment pas loin du nerf ! ) et on m'a collé un
arret de travail de 15 jours; pour commencer l'urgentiste à ajouter.

Bref, en ce qui concerne mon salaire, mon employeur me paie t il quelque
chose ? qui rembourse quoi à qui ?

à noter que ce n'est pas un accident de travail mais un accident dans la vie
privé, rien à voir avec mon taff !

parce que sur le site de la sécu je ne trouve pas ca très bien expliqué et
des gens me disent que je ne perd rien, d'autre que je touche que la moitié,
d'autres disent la moitié après une carence de 3 jours ou encore que la sécu
me verse la moitié du salaire et mon emplyeur également ... alors je ne sais
pas quoi croire .... !

pouvez vous m'expliquer et m'orienter vers des renseignements officiels ?

d'avance merci ! c'est la première fois que je suis dans cette situation
alors j'y connais rien !


--
Alias R.
aliasr_54@hotmail.com

"Alias R." <aliasr_54@hotmail.com> a écrit dans le message de
news:41f570f2$0$28958$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
> Bonjour
> Je viens de me couper très sérieusement à un doigt ( à peu de choses près
je
> perdai mon doigt j'étais vraiment pas loin du nerf ! ) et on m'a collé un
> arret de travail de 15 jours; pour commencer l'urgentiste à ajouter.
> Bref, en ce qui concerne mon salaire, mon employeur me paie t il quelque
> chose ? qui rembourse quoi à qui ?
> à noter que ce n'est pas un accident de travail mais un accident dans la
vie
> privé, rien à voir avec mon taff !
> parce que sur le site de la sécu je ne trouve pas ca très bien expliqué et
> des gens me disent que je ne perd rien, d'autre que je touche que la
moitié,
> d'autres disent la moitié après une carence de 3 jours ou encore que la
sécu
> me verse la moitié du salaire et mon emplyeur également ... alors je ne
sais
> pas quoi croire .... !
> pouvez vous m'expliquer et m'orienter vers des renseignements officiels ?
> d'avance merci ! c'est la première fois que je suis dans cette situation
> alors j'y connais rien !
> --
> Alias R.
> aliasr_54@hotmail.com

(il me semble) que cela depend des CCN et de l'ancienneté

ben vi il faut voir si sur votre contrat de travail il y a quelque
chose concernant les arrêts de travail pour maladie ou accident ou
votre convention collective et si rien c'est la loi qui prédomine c'est
à dire 3 jours de carences ( pas payés et ensuite vous touchez des
indemnités pas la sécu et rien de votre employeur.

--
Mamie du net

bonjour

sur le contrat il n'y a rien de spécifié
pour la ccn c'est la ccn de la restauration rapide et il n'y a rien non plus
qui indique que l'employeur verse quelque chose ( à moins que j'ai mal vu
? )

je pense donc que c'est la loi qui va prédominer ! ça ne m'arrange donc
vraiment pas !

merci de votre réponse

salutations


--
Alias R.
aliasr_54@hotmail.com



"Mamie du net" <reglisse@"invalid".free.fr> a écrit dans le message de news:
mn.ca2f7d51a91469c6.23826@mesnews.fr...
> >> ben vi il faut voir si sur votre contrat de travail il y a quelque chose
> concernant les arrêts de travail pour maladie ou accident ou votre
> convention collective et si rien c'est la loi qui prédomine c'est à dire 3
> jours de carences ( pas payés et ensuite vous touchez des indemnités pas
> la sécu et rien de votre employeur.
> --
> Mamie du net

Alias R. a présenté l'énoncé suivant :
> bonjour
> sur le contrat il n'y a rien de spécifié
> pour la ccn c'est la ccn de la restauration rapide c'est une des plus
> mauvaise convention collective pas de chance effectivement.
donc votre patron doit remplir une feuille qui indique vos salaires et
la sécu vous paiera en fonction de ces montants mais pas en totalité
malheureusement je ne connais plus le pourcentage étant en retraite
depuis 18 mois et ne travaillant plus depuis 10 ans

--
Mamie du net

aliasr_54@hotmail.com (Alias R.) wrote in
<41f570f2$0$28958$8fcfb975@news.wanadoo.fr>:
>Bonjour

Bonjour,

>Bref, en ce qui concerne mon salaire, mon employeur me paie t il quelque
>chose ? qui rembourse quoi à qui ?
>à noter que ce n'est pas un accident de travail mais un accident dans la
>vie privé, rien à voir avec mon taff !

Bien. S'il ne s'agit pas d'un accident de travail, vous bénéficiez d'un
arrêt maladie standard. Vous avez un exemplaire à envoyer à l'employeur, et
un à envoyer à la sécu, le tout dans les 48 heures. Votre employeur va
envoyer une attestation de vos salaires à la sécu, et celle-ci va vous
verser des indemnités journalières correspondant à environ 55% de votre
salaire brut normal (mais avec moins de charges retirées dessus). Elle le
fera directement, ou par votre employeur, selon les modalités en vigueur
dans l'entreprise. Les 3 premiers jours d'arrêt ne sont pas payés du tout.

Certaines conventions collectives obligent l'employeur a compléter à une
certaine hauteur ces indemnités journalières. D'autres lui font même
couvrir les 3 jours de carence. Consultez votre CCN (ou même le service RH
de votre entreprise) pour savoir si c'est le cas.

>parce que sur le site de la sécu je ne trouve pas ca très bien expliqué

C'est bien expliqué, mais c'est complexe.

>et des gens me disent que je ne perd rien, d'autre que je touche que la
>moitié, d'autres disent la moitié après une carence de 3 jours ou encore
>que la sécu me verse la moitié du salaire et mon emplyeur également ...
>alors je ne sais pas quoi croire .... !

Ce sont des cas particuliers. Tout le monde à raison. Cela dépend de la
convention collective applicable (et souvent aussi de votre statut, comme
de votre ancienneté).

--

Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh@lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/

"Alias R." <aliasr_54@hotmail.com> a écrit dans le message de news:
41f60823$0$28969$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
> bonjour
> sur le contrat il n'y a rien de spécifié
> pour la ccn c'est la ccn de la restauration rapide et il n'y a rien non
> plus qui indique que l'employeur verse quelque chose ( à moins que j'ai
> mal vu ? )
> je pense donc que c'est la loi qui va prédominer ! ça ne m'arrange donc
> vraiment pas !

Vous travaillez ou? En Alsace/Moselle le droit local impose le maintien du
salaire

"Mamie du net" <reglisse@"invalid".free.fr> a écrit dans le message de news:
mn.cac97d513bbc8983.23826@mesnews.fr...
> Alias R. a présenté l'énoncé suivant :
>> bonjour
>>> sur le contrat il n'y a rien de spécifié
>> pour la ccn c'est la ccn de la restauration rapide c'est une des plus
>> mauvaise convention collective pas de chance effectivement.
> donc votre patron doit remplir une feuille qui indique vos salaires et la
> sécu vous paiera en fonction de ces montants mais pas en totalité
> malheureusement je ne connais plus le pourcentage étant en retraite depuis
> 18 mois et ne travaillant plus depuis 10 ans

C'est bien ca, mon patron va remplir une feuille et la retourner a la secu
.....


> --
> Mamie du net

"AlainD" <alin1968@msn.com> a écrit dans le message de news:
41f68f6d$0$25797$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
> "Alias R." <aliasr_54@hotmail.com> a écrit dans le message de news:
> 41f60823$0$28969$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
>> bonjour
>>> sur le contrat il n'y a rien de spécifié
>> pour la ccn c'est la ccn de la restauration rapide et il n'y a rien non
>> plus qui indique que l'employeur verse quelque chose ( à moins que j'ai
>> mal vu ? )
>>> je pense donc que c'est la loi qui va prédominer ! ça ne m'arrange donc
>> vraiment pas !
> Vous travaillez ou? En Alsace/Moselle le droit local impose le maintien du
> salaire


Je travaille en meurthe et moselle, ca change quelque chose ?

Ok merci bien de toutes ces explications, je toucherez donc la moitié de mon
salaire après 3 jours de carence !

a+ et encore merci !




"Xavier Hugonet" <xavier.hugonet@lsafrance.com> a écrit dans le message de
news: 95E9783D3xavierhugonetlsafran@216.196.109.144...
> aliasr_54@hotmail.com (Alias R.) wrote in
> <41f570f2$0$28958$8fcfb975@news.wanadoo.fr>:
>>Bonjour
> Bonjour,
>>Bref, en ce qui concerne mon salaire, mon employeur me paie t il quelque
>>chose ? qui rembourse quoi à qui ?
>>>à noter que ce n'est pas un accident de travail mais un accident dans la
>>vie privé, rien à voir avec mon taff !
> Bien. S'il ne s'agit pas d'un accident de travail, vous bénéficiez d'un
> arrêt maladie standard. Vous avez un exemplaire à envoyer à l'employeur,
> et
> un à envoyer à la sécu, le tout dans les 48 heures. Votre employeur va
> envoyer une attestation de vos salaires à la sécu, et celle-ci va vous
> verser des indemnités journalières correspondant à environ 55% de votre
> salaire brut normal (mais avec moins de charges retirées dessus). Elle le
> fera directement, ou par votre employeur, selon les modalités en vigueur
> dans l'entreprise. Les 3 premiers jours d'arrêt ne sont pas payés du tout.
> Certaines conventions collectives obligent l'employeur a compléter à une
> certaine hauteur ces indemnités journalières. D'autres lui font même
> couvrir les 3 jours de carence. Consultez votre CCN (ou même le service RH
> de votre entreprise) pour savoir si c'est le cas.
>>parce que sur le site de la sécu je ne trouve pas ca très bien expliqué
> C'est bien expliqué, mais c'est complexe.
>>et des gens me disent que je ne perd rien, d'autre que je touche que la
>>moitié, d'autres disent la moitié après une carence de 3 jours ou encore
>>que la sécu me verse la moitié du salaire et mon emplyeur également ...
>>alors je ne sais pas quoi croire .... !
> Ce sont des cas particuliers. Tout le monde à raison. Cela dépend de la
> convention collective applicable (et souvent aussi de votre statut, comme
> de votre ancienneté).
> --
> Salutations,
> Xavier Hugonet - LSA France
> drh@lsafrance.com
> http://www.lsafrance.com/