Re: comment de faire licencier

#8 02-03-2005, 09:31 PM

- quote -

> > > > "Pour qui est malin et à employeur con, c'est autolicenciement abusif."
> > > > > > > Donc, si un autolicenciement est "reconnu" abusif, c'est que le
> salarié n'est donc pas si malin et l'employeur pas si con !
> Il faut se rendre compte que autolicenciement abusif est ici à double
> sens.
Ah oui, en effet

Enfin bref tout le monde aura compris maintenant

apres notre double mise au point.

#7 02-03-2005, 01:40 PM

On Thu, 03 Feb 2005 12:58:33 +0100, clems <clems[at]clems.fr> wrote:

- quote -

> Arobase a écrit :
> > On Thu, 03 Feb 2005 00:06:50 +0100, clems <clems[at]clems.fr> wrote:
> > > > > > Pour qui est con l'abandon de poste avec un employeur autoritaire c'est
> > > salaire à zéro avec démission au bout.
> > > Pour qui est malin et à employeur con, c'est autolicenciement abusif.
> > > > > > > dans ce cas, c'est qu'il n'est pas si malin que ça et l'employeur pas
> > si con...
> > > > Ah bon un employeur qui dirait à son salarié en abondon de poste qu'il
> peut pas revenir parcqu'il le considere comme démissionnaire tu le
> trouves pas si con ?

Je répondais simplement à votre affirmation :
- quote -

> > > "Pour qui est malin et à employeur con, c'est autolicenciement abusif."

Donc, si un autolicenciement est "reconnu" abusif, c'est que le
salarié n'est donc pas si malin et l'employeur pas si con !
Il faut se rendre compte que autolicenciement abusif est ici à double
sens.

- quote -

> IL suffit de partir en disant oralement "je démissionne vous me faites
> chier" avec un peu de chance l'employeur va le remplacer sur son poste
> et pensera que tout est bon comme ca et refusera son retour.
> Bon si il a un DRH oublier lol...
Il arrive aussi que certains DRH sont aussi c....

--------------------------
Arobase
..--.-.

#6 02-03-2005, 01:26 PM

daniel.jones[at]wanadoo.fr (Daniel JONES) wrote in
<42021bc3$0$19418$8fcfb975[at]news.wanadoo.fr> :
- quote -

> Tout dépend de sa motivation en matière de 'vouloir-se-faire-licencier'
> Il existe bien des cas de salariés qui se trouvent dans des situations
> très difficiles à tenir (harcèlement en gros) - une démission pour
> raison de ce genre donnera accès de toute manière (comme toute démission
> d'ailleurs)
> à la possibilité de se faire entendre par la Commission des ASSEDIC et
> requalification
> de démission en licenciement

Les Assedic demanderont un recours en justice contre l'employeur, et
attendront le jugement définitif. En attendant, ils ne verseront rien !

C'est encore pire que la démission, avec laquelle on a au moins l'espoir de
voir ses droits ouverts après 4 mois.

--

Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh[at]lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/

#5 02-03-2005, 12:03 PM

Daniel JONES wrote:
- quote -

> Tout dépend de sa motivation en matière de
> 'vouloir-se-faire-licencier' Il existe bien des cas de salariés qui
> se trouvent dans des situations très difficiles à tenir (harcèlement
> en gros) - une démission pour raison de ce genre donnera accès de
> toute manière (comme toute démission d'ailleurs)
> à la possibilité de se faire entendre par la Commission des ASSEDIC et
> requalification
> de démission en licenciement
> DJ

Il peut toujours se faire entendre, mais comme le harcèlement c'est la
tarte à la crème, il a intérêt à avoir entamé des procédures pour
harcèlement AVANT la démission (inspection du travail constatant le
harcèlement) et à avoir quelques preuves sérieuses et témoignages... et
encore, les témoignages, ça vaut pas grand chose...

Si on veut se faire licencier c'est simple : accumuler les fautes, et
aprés assumer !!
ou alors on démissionne et on assume aussi !!

Marre des petits c....

(

#4 02-03-2005, 11:40 AM

Tout dépend de sa motivation en matière de 'vouloir-se-faire-licencier'
Il existe bien des cas de salariés qui se trouvent dans des situations
très difficiles à tenir (harcèlement en gros) - une démission pour raison
de ce genre donnera accès de toute manière (comme toute démission
d'ailleurs)
à la possibilité de se faire entendre par la Commission des ASSEDIC et
requalification
de démission en licenciement

DJ

"clems" <clems[at]clems.fr> a écrit dans le message de news:
420211e9$0$17125$626a14ce[at]news.free.fr...
- quote -

> Arobase a écrit :
> > On Thu, 03 Feb 2005 00:06:50 +0100, clems <clems[at]clems.fr> wrote:
> > > > > Pour qui est con l'abandon de poste avec un employeur autoritaire c'est
> > > salaire à zéro avec démission au bout.
> > > Pour qui est malin et à employeur con, c'est autolicenciement abusif.
> > > > > dans ce cas, c'est qu'il n'est pas si malin que ça et l'employeur pas
> > si con...
> > > Ah bon un employeur qui dirait à son salarié en abondon de poste qu'il
> peut pas revenir parcqu'il le considere comme démissionnaire tu le trouves
> pas si con ?
> IL suffit de partir en disant oralement "je démissionne vous me faites
> chier" avec un peu de chance l'employeur va le remplacer sur son poste et
> pensera que tout est bon comme ca et refusera son retour.
> Bon si il a un DRH oublier lol...

#3 02-03-2005, 10:58 AM

Arobase a écrit :

- quote -

> On Thu, 03 Feb 2005 00:06:50 +0100, clems <clems[at]clems.fr> wrote:
> > Pour qui est con l'abandon de poste avec un employeur autoritaire c'est
> > salaire à zéro avec démission au bout.
> > Pour qui est malin et à employeur con, c'est autolicenciement abusif.
> > > dans ce cas, c'est qu'il n'est pas si malin que ça et l'employeur pas
> si con...
Ah bon un employeur qui dirait à son salarié en abondon de poste qu'il

peut pas revenir parcqu'il le considere comme démissionnaire tu le
trouves pas si con ?

IL suffit de partir en disant oralement "je démissionne vous me faites
chier" avec un peu de chance l'employeur va le remplacer sur son poste
et pensera que tout est bon comme ca et refusera son retour.

Bon si il a un DRH oublier lol...

#2 02-03-2005, 12:07 AM

On Thu, 03 Feb 2005 00:06:50 +0100, clems <clems[at]clems.fr> wrote:

- quote -

> Pour qui est con l'abandon de poste avec un employeur autoritaire c'est
> salaire à zéro avec démission au bout.
> Pour qui est malin et à employeur con, c'est autolicenciement abusif.

dans ce cas, c'est qu'il n'est pas si malin que ça et l'employeur pas
si con...

- quote -

> Noter qu'à égalité de QI c'est l'employeur qui gagne.
> Malheureusement la place la plus enviable étant toujours celle de celui
> qui est assis sur le pognon (l'employeur) et l'employé étant rarement un
> cadore des procédures ou un maitre des pièges, en général c'est le cas 1
> que l'on rencontre ici

--------------------------
Arobase
..--.-.

#1 02-02-2005, 10:06 PM

Pour qui est con l'abandon de poste avec un employeur autoritaire c'est
salaire à zéro avec démission au bout.
Pour qui est malin et à employeur con, c'est autolicenciement abusif.
Noter qu'à égalité de QI c'est l'employeur qui gagne.

Malheureusement la place la plus enviable étant toujours celle de celui
qui est assis sur le pognon (l'employeur) et l'employé étant rarement un
cadore des procédures ou un maitre des pièges, en général c'est le cas 1
que l'on rencontre ici

02-02-2005, 05:38 PM

"Patrick Vuichard" <Patrick.Vuichard[at]wanadoo.fr> a écrit dans le message de
news: 36c9noF4up00kU1[at]individual.net...
- quote -

> jceven a écrit, le 02/02/2005 16:21 :
> > Abandon de poste, c'est effectivement licenciement sans préavis,
> Faux.
> > mais SANS INDEMNITES!
> Faux.

C'est tout de même un risque que perso je ne prendrai pas!

- quote -

> Crosspost et suivi dans fr.misc.droit.travail.
> --
> Internet, newsgroups, e-mail => Netiquette
> http://usenet-fr.news.eu.org/fr.usen...etiquette.html
> news:fr.bienvenue news:fr.bienvenue.questions
> news:news.announce.newusers news:fr.usenet.reponses

#-1 02-02-2005, 02:25 PM

jceven a écrit, le 02/02/2005 16:21 :

- quote -

> Abandon de poste, c'est effectivement licenciement sans préavis,

Faux.

- quote -

> mais SANS INDEMNITES!

Faux.

Crosspost et suivi dans fr.misc.droit.travail.

--

Internet, newsgroups, e-mail => Netiquette
http://usenet-fr.news.eu.org/fr.usen...etiquette.html
news:fr.bienvenue news:fr.bienvenue.questions
news:news.announce.newusers news:fr.usenet.reponses