Je m'aperçois que je n'est pas été très explicite dans ma dernière
intervention.

Il est évident que si l'on souhaite obliger notre D.P.(syndiqué) à
démissionner c'est que celui-ci n'est pas représentatif du personnel et ne
se sert de ses pouvoirs qu'à titre personnel voir même à compromettre l'avenir
de l'entreprise.



Je remercie les personnes qui m'ont déjà donné réponse.

kalim wrote:
:: Je m'aperçois que je n'est pas été très explicite dans ma dernière
:: intervention.
::
:: Il est évident que si l'on souhaite obliger notre D.P.(syndiqué) à
:: démissionner c'est que celui-ci n'est pas représentatif du personnel
:: et ne
:: se sert de ses pouvoirs qu'à titre personnel voir même à
:: compromettre l'avenir de l'entreprise.
::
::
::
:: Je remercie les personnes qui m'ont déjà donné réponse.

d'habitude on pousse a la démission un DP qui fait bien son boulot...un DP
patronal ne gene personne,il occupe la place jusqu'aux prochaines éléctions
c'est facile d'etre élu mais beaucoup plus difficile d'etre ré élu !!!!

"kalim" <kalim.ch@wanadoo.fr> a écrit dans le message de news:
42542e45$0$846$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
> Je m'aperçois que je n'est pas été très explicite dans ma dernière
> intervention.
> Il est évident que si l'on souhaite obliger notre D.P.(syndiqué) à
> démissionner c'est que celui-ci n'est pas représentatif du personnel et ne
> se sert de ses pouvoirs qu'à titre personnel voir même à compromettre
> l'avenir de l'entreprise.

Vous pouvez donner un ou deux exemples concrets? Je demande ça parce que je
ne vois pas comment un DP peut compromettre l'avenir de l'entreprise,
surtout s'il n'a pas/plus le soutien des salariés

"kalim" <kalim.ch@wanadoo.fr> a écrit dans le message de
news:42542e45$0$846$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
| Je m'aperçois que je n'est pas été très explicite dans ma dernière
| intervention.
|
| Il est évident que si l'on souhaite obliger notre D.P.(syndiqué) à
| démissionner c'est que celui-ci n'est pas représentatif du personnel et ne
| se sert de ses pouvoirs qu'à titre personnel voir même à compromettre
l'avenir
| de l'entreprise.
|
|
|
| Je remercie les personnes qui m'ont déjà donné réponse.
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|

Pourtant, il ne s'est pas élu tout seul ?

C'est quand les prochaines élections ?

Serge

"kalim" <kalim.ch@wanadoo.fr> a écrit dans le message de news:
42542e45$0$846$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
> Je m'aperçois que je n'est pas été très explicite dans ma dernière
> intervention.
> Il est évident que si l'on souhaite obliger notre D.P.(syndiqué) à
> démissionner c'est que celui-ci n'est pas représentatif du personnel

bizare, il est élu par le personnel et vous dite qu'il n'est pas
représentatif de celui ci
expliquez nous ?




et ne
> se sert de ses pouvoirs qu'à titre personnel
la je comprend quelque brebis égarées ont ce genre de comportement
maintenant, qu'entendez vous par cette formulaton?
car vue la suite de votre post je ne suis pas sur que se soit vrais, et si
défendre ses droit envers et contre tous est se servir des ses pouvoir vous
faite fausse route

voir même à compromettre l'avenir
> de l'entreprise.
là je ne comprend pas du tout comment quelqu'un qui n'est pas représentatif
du personne, donc pas soutenu par celui ci puisse mettre en péril la société
a lui tout seul,
de plus s'il ne regarde que ses propres intérets, il devrais théoriquement
oeuvrer dans le sens de l'employeur pour se garantir des bonnes faveurs du
patron

a ce que je comprend, s'est que vous l'avez laissé se dermerder seul contre
l'employeur, ne lui fournissant pas le soutien qu'il nécéssitait, et
maintenant qu'il se retrouve seul et mal vue par l'employeur je suppose
qu'il se défend comme il peut pour sauver sa peau, et ses droits mais
malgres tout il continu a revendiquer les droit des salaries et je pense que
s'est ce qui vous fait croire qu'il met en péril la société car l'employeur
de son coté doi faire la propagande que ce DP travaille contre vous, que ce
qu' applique l'entreprise est mieux que la loi, que s'il doivent appliquer
ce que demande le DP forcément l'entreprise devras faire en sorte de se
ratrapper ailleur (d'ou des formulations de meunaces pour vous forcer la
main a vous détourner de ce DP)

j'ai l'impréssion a lire se post d'avoir devant moi un reflait du cotidien
que je subit depuis une paire d'années et surtout depuis ces 3 dernier mois
ou la préssion de l'employeur s'est accentué car il sait fort bien que les
salaries ne broncheront pas un doigt pour me défendre. chose qui s'est avéré
juste la semaine dernière

donc ou le DP oeuvre dans le bon sens de l'employeur et là vous pouvez dire
qu'il utilise son mandat pour son compte a fin d'optenir une promotion
ou le DP correspond au cas de figure que j'ai énnoncé
dans le 1er cas vous pouvez agir avec les syndiqué pour demander sa
destitution via le syndicat (une demande émmanent des membres du syndicat
devrais motiver l'UD a le destituer pour mettre un autre élu a sa place)

2ème cas rien a faire car les seul a blamer dans ce cas se sont les salaries
qui, par leur lacheté ont laissé seul le DP dans la cage au fauves démuni de
toute défence d'ou son seul moyen étant de pousser l'employeur de respecter
ces droits)

dans mon cas l'employeur s'est permis de demander ma destitution au membres
du CE, a l'IT, et produit des menaces a une partie des salaries pour
justement ne pas appliquer des dispositions obligatoires de droit
et bien sur les salaries par peur et surtout par lacheté ont laissé faire ce
que l'employeur désirait annéantissant ainsi 2 ans de revendications et
surtout les mise en demeure de l'inspection du travail a se mettre en
conformité des lois (modulation et toute la réglementation qui a été imposé
par Aubry 2) et les jurisprudences






> Je remercie les personnes qui m'ont déjà donné réponse.

kalim wrote:
> Je m'aperçois que je n'est pas été très explicite dans ma dernière
> intervention.
> Il est évident que si l'on souhaite obliger notre D.P.(syndiqué) à
> démissionner c'est que celui-ci n'est pas représentatif du personnel

Il a ete elu non ? Donc, il est representatif pour deux ans.

> et ne se sert de ses pouvoirs qu'à titre personnel

Pas bien en effet.

> voir même à compromettre l'avenir de l'entreprise.

C'est marrant, c'est exactement ce que me disait mon employeur lorsque
je negociais de meilleures conditions de travail )

Le DP n'ayant aucun pouvoir de contrainte sur l'employeur, je ne vois
vraiment pas comment il pourrait compromettre l'avenir de l'entreprise.
L'employeur peut toujours dire "non". Seul un juge pourra lui imposer un
"oui". Si le DP commet des fautes professionnelle, il peut etre licencie
(procedure specifique cependant).

Si vous n'etes pas content de lui, il va falloir attendre les prochaines
election et vous presentez ;-)

--
Laurent GARNIER

"laurent GARNIER" <nospam_garnier.l@voila.fr_nospam.invalid> a écrit dans le
message de news: d32m3n$tgi$1@s1.news.oleane.net...
>> voir même à compromettre l'avenir de l'entreprise.
> C'est marrant, c'est exactement ce que me disait mon employeur lorsque je
> negociais de meilleures conditions de travail )

Pareil chez moi ;oD

> C'est marrant, c'est exactement ce que me disait mon employeur lorsque je
> negociais de meilleures conditions de travail )

Itou....

Cest le début d'un club.

Allez on fait fr.misc.droit.travail.DP.malcompris ?

Le Thu, 07 Apr 2005 09:23:16 +0200, laurent GARNIER
<nospam_garnier.l@voila.fr_nospam.invalid> a écrit :

>kalim wrote:
>> Je m'aperçois que je n'est pas été très explicite dans ma dernière
>> intervention.
>>> Il est évident que si l'on souhaite obliger notre D.P.(syndiqué) à
>> démissionner c'est que celui-ci n'est pas représentatif du personnel
>Il a ete elu non ? Donc, il est representatif pour deux ans.
>> et ne se sert de ses pouvoirs qu'à titre personnel
>Pas bien en effet.
>> voir même à compromettre l'avenir de l'entreprise.
>C'est marrant, c'est exactement ce que me disait mon employeur lorsque
>je negociais de meilleures conditions de travail )

Mitou ! ;oD

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Arobase
..--.-.

Le Thu, 7 Apr 2005 11:15:38 +0200, "Maurice" <mauricea.news@free.fr> a
écrit :

>> C'est marrant, c'est exactement ce que me disait mon employeur lorsque je
>> negociais de meilleures conditions de travail )
>>Itou....
>Cest le début d'un club.
>Allez on fait fr.misc.droit.travail.DP.malcompris ?

Chiche... ;op

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Arobase
..--.-.