Bonjour,

Suite à une réunion ou le personnel était convié hier,
On impose à mon amie de changer ses jours de repos et ses horaires.

Elle travaillait avant :
du Lundi au Vendredi de 6h30 à 14h30 ou 15h30
le Dimanche de 8h00 à 13h30

Ce matin elle m'annonce qu'il la mette 4 jours en congé et que dorénavant
elle vas travailler
du Mercredi au Dimanche de 8h00 à 14h30 ou 15h30

outre le fait que si elle ne commence plus à 6h30 elle perds sa prime de
"cafetière",
qui voir, que faire pour éviter de demissioner car dans ce cas (je travaille
tard la semaine) nous ne nous verrons même plus de la semaine et a peine
quelques heure le week-end ?

Elle travaille dans un hôtel à paris et est femme de chambre.

raison invoqué: ne sourie pas assez.
(en réalité depuis que l'ancien gérant de hôtel est parti (en retraite je
crois) la nouvelle gérante n'as jamais pus la "sentire" et à dejas tenté au
debut de la faire travailler au temps partiel au lieu du temps complet
qu'elle fait depuis plus de 3 ans.

Merci de vos reponses.

"KML" <hyannic@gmail.invalid> wrote in
news:4254b1d5$0$12192$626a14ce@news.free.fr:
> Suite à une réunion ou le personnel était convié hier,
> On impose à mon amie de changer ses jours de repos et ses horaires.
> Elle travaillait avant :
> du Lundi au Vendredi de 6h30 à 14h30 ou 15h30
> le Dimanche de 8h00 à 13h30
> Ce matin elle m'annonce qu'il la mette 4 jours en congé et que
> dorénavant elle vas travailler
> du Mercredi au Dimanche de 8h00 à 14h30 ou 15h30
> outre le fait que si elle ne commence plus à 6h30 elle perds sa prime
> de "cafetière",
> qui voir, que faire pour éviter de demissioner car dans ce cas (je
> travaille tard la semaine) nous ne nous verrons même plus de la
> semaine et a peine quelques heure le week-end ?

Que prévoit son contrat de travail au sujet de la fixation des jours et
horaires de travail ?

--
Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh@lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/

(je rectifie un peu mon post original)

>> Suite à une réunion ou le personnel était convié hier,
>> On impose à mon amie de changer ses jours de repos et ses horaires.
>>> Elle travaillait avant :
du Lundi au Jeudi de 6h30 à 14h30 ou 15h30
>> le Dimanche de 8h00 à 13h30
donc elle avait son Vendredi et Samedi en jour de congé
>>> Ce matin elle m'annonce qu'il la mette 4 jours en congé et que
>> dorénavant elle vas travailler
>> du Mercredi au Dimanche de 8h00 à 14h30 ou 15h30
et que dorenavant ses jours de congés seront le Lundi et le Mardi.


>> outre le fait que si elle ne commence plus à 6h30 elle perds sa prime
>> de "cafetière",
>> qui voir, que faire pour éviter de demissioner car dans ce cas (je
travaille tard la semaine) nous ne nous voyons dejas pas beaucoup
(voir quasiment qu'au lit la semaine car elle se leve à 4h30)
mais la en plus nous ne nous verons qu'a peine quelques heure le week-end ?
> Que prévoit son contrat de travail au sujet de la fixation des jours et
> horaires de travail ?

Merci (pour ta réponse)
je vais effectivement regarder, mais de souvenir son premier contrat était à
mi-temps pour effectuer des remplacements (même si elle a toujours travaillé
environ 43 heures/semaine depuis son embauche) puis heureusement juste avant
que l'ancien gérant ou directeur ne s'en aille, il fit un papier pour la
régulariser en plein temps (heureusement sinon elle aurais eu le droit au
mi-temps à l'arrivé de l'autre personne).

Je reply des que je sais.
Merci.