si je suis en greve ou absent le lundi de pentecote, comme c'est un jour non
payé, peut on me retirer une la valeur d'une journée de grève ou d'absence

Sans être un spécialiste du droit de travail, je peux te dire les choses
suivantes:

- si tu es en grève de toutes façon tu n'est pas payé !!! ( ou as tu vu que
le patron te paye pour faire grève !?)
- si tu es absent, tu n'es pas payé non plus, et en plus tu es en absence
non justifiée, et ça, ça peut être un motif de licenciement.

donc il te reste plus qu'à:
- prendre une journée de congé
- prendre une journée sans solde
- être malade ce jour
- demander à récupérer la journée

Pierre


"." <.@wanadoo.fr> a écrit dans le message de news:
4257c58a$0$830$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
> si je suis en greve ou absent le lundi de pentecote, comme c'est un jour
> non
> payé, peut on me retirer une la valeur d'une journée de grève ou d'absence

il me semble que la question disait:
vu que cette journée est considérée comme non rémunérée, que j'aille
travailler ou non je ne devrais dans un sens comme dans l'autre percevoir
aucune rémunération!
D'où l'interrogation : quel est l'intérêt d'aller travailler?

Je pense que tu n'a pas répondu à la question
moi perso je fais grêve, et je ne sais pas si on me retirera de l'argent ou
pas ? je sais par contre comme tu le dis qu'on ne m'en donnera pas en plus
!!


"Bispierre" <bispierre@free.fr> a écrit dans le message de news:
4257cfac$0$10320$636a15ce@news.free.fr...
> Sans être un spécialiste du droit de travail, je peux te dire les choses
> suivantes:
> - si tu es en grève de toutes façon tu n'est pas payé !!! ( ou as tu vu
que
> le patron te paye pour faire grève !?)
> - si tu es absent, tu n'es pas payé non plus, et en plus tu es en absence
> non justifiée, et ça, ça peut être un motif de licenciement.
> donc il te reste plus qu'à:
> - prendre une journée de congé
> - prendre une journée sans solde
> - être malade ce jour
> - demander à récupérer la journée
> Pierre
> "." <.@wanadoo.fr> a écrit dans le message de news:
> 4257c58a$0$830$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
> > si je suis en greve ou absent le lundi de pentecote, comme c'est un jour
> > non
> > payé, peut on me retirer une la valeur d'une journée de grève ou
d'absence
> > > >

la journée de solidarité résulte d'une loi et du coup bien meme que cette
journée doive etre travaillé sans etre rémunéré, toute absence qu'elle que
soit sa raison ferra automatiquement réduire le salaire
d'ou une retenu pour absence (que tu soit en gréve, maladie, etc)
par contre si tu pause une journée de congé, de RTT, ou de repos
compensateur obligatoire
tu est réputé avoir éffectué la journée par contre car automatiquement tu
diminu tes droit a (congé, RTT etc) et la journée que tu doit pour la
solidarité, se fera plus tard en contrepartie, vue que l'employeur
t'imposera la période de congé soit adméton 12 jours en été mais en réalité
la reprise du travail serra au therme des 11 jours

donc le mieu pour ne pas avoir de problèmes dans un futur proche ou éviter
toute sanction, se serrai de suivre l'appel des syndiact pour faire grève ce
jours la de plus l'employeur ne peut te faire récupérer ce temps de grève ce
qui automatiquement vas augmenter les heures suppl. vue que le cota annuel
prévus par la loie est passé de 1600h à 1607h
l'absence diminuant le cota d'autant si l'employeur te fait faire les 1607h
sur l'année donc te faire récupérer en douce cette journée ilaugmente bien
d'autant le cota heure suppl.

pour ce qui est de se metre en maladie s'est un risque car dans la société 1
personne, sa pourrait a la rigeur passer mais si vous ête 40 a etre malade
il risque de sanctionner dur ou vous déclarer gréviste
de plus vue que vous avez trois jours de carence il ne vous paierra pas
cette journée (meme que la CCN vous ai supprimé ces jours de carence) ni les
indemnitées compensatrices de maladie donc perte de salaire
vous pouvez retourner le problème sur toutes les coutures, vous reviendrez
au meme point a la sortie soit perte de salaire

d'ou 2 choix qui s'impose
1) faire vrève et démontrer par le rapport de force qu'il y en a marre de
leur conneries a ce gouvernement (de mer...)

2) fermer sa geule et continuer a bosser comme tout mouton qui se respecte




"Bispierre" <bispierre@free.fr> a écrit dans le message de news:
4257cfac$0$10320$636a15ce@news.free.fr...
> Sans être un spécialiste du droit de travail, je peux te dire les choses
> suivantes:
> - si tu es en grève de toutes façon tu n'est pas payé !!! ( ou as tu vu
> que le patron te paye pour faire grève !?)
> - si tu es absent, tu n'es pas payé non plus, et en plus tu es en absence
> non justifiée, et ça, ça peut être un motif de licenciement.
> donc il te reste plus qu'à:
> - prendre une journée de congé
> - prendre une journée sans solde
> - être malade ce jour
> - demander à récupérer la journée
> Pierre
> "." <.@wanadoo.fr> a écrit dans le message de news:
> 4257c58a$0$830$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
>> si je suis en greve ou absent le lundi de pentecote, comme c'est un jour
>> non
>> payé, peut on me retirer une la valeur d'une journée de grève ou
>> d'absence
>>>>

"joseph" <joseph@wanadoo.fr> a écrit dans le message de news:
4257e0cc$0$830$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
> il me semble que la question disait:
> vu que cette journée est considérée comme non rémunérée, que j'aille
> travailler ou non je ne devrais dans un sens comme dans l'autre percevoir
> aucune rémunération!
> D'où l'interrogation : quel est l'intérêt d'aller travailler?
> Je pense que tu n'a pas répondu à la question
> moi perso je fais grêve, et je ne sais pas si on me retirera de l'argent
> ou
> pas ?
s'est sur qu'il t'en retireront, car si tu n'est pas présent au travail ils
feont une retenue de salaire pour cette journée puisque pour ce mois précis
il a été allongé d'un jours
ou juridiquement il y aurais une question que seul les juges pourraient y
répondre se serrai

la retenu de salaire étant intervenue pour une journée non rémunéré
(bénévola) la retenue devrais correspondre a la somme que le salarié aurais
du percevoir s'il avait travaillé (ce qui serrai logique) mais vue que dans
la pluspart des entreprises ne décomptent pas les absences au réel, mais au
1/22ème du brut mensuel
la retenue sera faite de telle sorte qu'il y ai une baisse de salaire


je sais par contre comme tu le dis qu'on ne m'en donnera pas en plus
> !!
> "Bispierre" <bispierre@free.fr> a écrit dans le message de news:
> 4257cfac$0$10320$636a15ce@news.free.fr...
>> Sans être un spécialiste du droit de travail, je peux te dire les choses
>> suivantes:
>>> - si tu es en grève de toutes façon tu n'est pas payé !!! ( ou as tu vu
> que
>> le patron te paye pour faire grève !?)
>> - si tu es absent, tu n'es pas payé non plus, et en plus tu es en absence
>> non justifiée, et ça, ça peut être un motif de licenciement.
>>> donc il te reste plus qu'à:
>> - prendre une journée de congé
>> - prendre une journée sans solde
>> - être malade ce jour
>> - demander à récupérer la journée
>>> Pierre
>>>> "." <.@wanadoo.fr> a écrit dans le message de news:
>> 4257c58a$0$830$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
>> > si je suis en greve ou absent le lundi de pentecote, comme c'est un
>> > jour
>> > non
>> > payé, peut on me retirer une la valeur d'une journée de grève ou
> d'absence
>> >> >> >> >>

je ne comprend pas ce que tu dis concernant l'augmentation des quotas
d'heures supp

"flibus2" <flibus2@wanadoo.fr> a écrit dans le message de news:
4257e186$0$811$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
> la journée de solidarité résulte d'une loi et du coup bien meme que cette
> journée doive etre travaillé sans etre rémunéré, toute absence qu'elle que
> soit sa raison ferra automatiquement réduire le salaire
> d'ou une retenu pour absence (que tu soit en gréve, maladie, etc)
> par contre si tu pause une journée de congé, de RTT, ou de repos
> compensateur obligatoire
> tu est réputé avoir éffectué la journée par contre car automatiquement tu
> diminu tes droit a (congé, RTT etc) et la journée que tu doit pour la
> solidarité, se fera plus tard en contrepartie, vue que l'employeur
> t'imposera la période de congé soit adméton 12 jours en été mais en
réalité
> la reprise du travail serra au therme des 11 jours
> donc le mieu pour ne pas avoir de problèmes dans un futur proche ou éviter
> toute sanction, se serrai de suivre l'appel des syndiact pour faire grève
ce
> jours la de plus l'employeur ne peut te faire récupérer ce temps de grève
ce
> qui automatiquement vas augmenter les heures suppl. vue que le cota annuel
> prévus par la loie est passé de 1600h à 1607h
> l'absence diminuant le cota d'autant si l'employeur te fait faire les
1607h
> sur l'année donc te faire récupérer en douce cette journée ilaugmente bien
> d'autant le cota heure suppl.
> pour ce qui est de se metre en maladie s'est un risque car dans la société
1
> personne, sa pourrait a la rigeur passer mais si vous ête 40 a etre malade
> il risque de sanctionner dur ou vous déclarer gréviste
> de plus vue que vous avez trois jours de carence il ne vous paierra pas
> cette journée (meme que la CCN vous ai supprimé ces jours de carence) ni
les
> indemnitées compensatrices de maladie donc perte de salaire
> vous pouvez retourner le problème sur toutes les coutures, vous reviendrez
> au meme point a la sortie soit perte de salaire
> d'ou 2 choix qui s'impose
> 1) faire vrève et démontrer par le rapport de force qu'il y en a marre de
> leur conneries a ce gouvernement (de mer...)
> 2) fermer sa geule et continuer a bosser comme tout mouton qui se respecte
> "Bispierre" <bispierre@free.fr> a écrit dans le message de news:
> 4257cfac$0$10320$636a15ce@news.free.fr...
> > Sans être un spécialiste du droit de travail, je peux te dire les choses
> > suivantes:
> > > - si tu es en grève de toutes façon tu n'est pas payé !!! ( ou as tu vu
> > que le patron te paye pour faire grève !?)
> > - si tu es absent, tu n'es pas payé non plus, et en plus tu es en
absence
> > non justifiée, et ça, ça peut être un motif de licenciement.
> > > donc il te reste plus qu'à:
> > - prendre une journée de congé
> > - prendre une journée sans solde
> > - être malade ce jour
> > - demander à récupérer la journée
> > > Pierre
> > > > "." <.@wanadoo.fr> a écrit dans le message de news:
> > 4257c58a$0$830$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
> >> si je suis en greve ou absent le lundi de pentecote, comme c'est un
jour
> >> non
> >> payé, peut on me retirer une la valeur d'une journée de grève ou
> >> d'absence
> >> >> >> >> >

s'est vrais, s'est asse confus

si tu doit faire dans l'année 1607h de travail
et que le jours de pantecote tu travaille pas l'employeur vas donc te
pointer en absence ou en grève soit 7h

vue que sur le code du travail il est précisé que les entreprises ne
peuvent faire récupérer les heures d'absences peut important le motif de
celles ci, a exception de celles qui donnent droit a récupération soit jour
d'inventaire, jour de pont entre un jour férié et un week end et jours
perdus pour cause d'intempéries

donc si a la fin de l'année tu atteint le cota mentionné de 1607h sa veut
dire que l'employeur a récupéré la journée non travaillé mais en fait elle
devien heure supplémentaire
car l'absence se déduit du cota annuel
cota 1607h moins absence 7h = 1600
travil reel effectué 1607h moins cota a atteindre 1600h = 7h heures suppl
qui donnent droit a majoration (10 ou 25% celon effectif)

en parlant mensuel s'est pareil
vous déterminez les heures de travail du mois de MAI
soit 22 jours a 7h = 154 de travail du par le salarié
la dessus vous enlevé le jour férié (ascension)
reste 147h
si vous faite grève ou vous decidez de faire une absence injustifié soit 7h
et que votre employeur pour compenser vous fait travailler pour atteindre le
cota que vous lui deviez pour ce mois soit les 147h il a de ce fait fait
récupérer les heures de grève ou d'absence (peut importe le motif de cette
absence sauf prise RTT ou congé ou repos rémunéré)
donc
154h moins l'ascension 7h = 147
147h moins droit de grève ou absence 7h = 140

mais vue qu'il vous a fait travailler durant le mois admeton 1h de plus pour
récupérer le temps qu'il estime lui etre du vous remontez donc votre cota du
mois a 147

ce qui fait
147h de travail reel moins 140 = 7h suppl

je sais s'est tiré par les cheveux mais l'employeur n'a pas a faire
récupérer les absences autres que celles mentionné au code du travail

mais suivant cette logique que se soit sur le cota annuel ou mensuel
vous ne gagnez que la part de la majoration
car d'un coté il vous déduit l'absence soit 7h puis il vous paye l'heure
suppl soit 7h +majoration
soit 7h - (7h + majoration) = majoration

mais ne vous leurez pas les employeur savent soustraire et ont oublié
comment faire pour ajouter






"joseph" <joseph@wanadoo.fr> a écrit dans le message de news:
4257ee87$0$25046$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
> je ne comprend pas ce que tu dis concernant l'augmentation des quotas
> d'heures supp
> "flibus2" <flibus2@wanadoo.fr> a écrit dans le message de news:
> 4257e186$0$811$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
>> la journée de solidarité résulte d'une loi et du coup bien meme que cette
>> journée doive etre travaillé sans etre rémunéré, toute absence qu'elle
>> que
>> soit sa raison ferra automatiquement réduire le salaire
>> d'ou une retenu pour absence (que tu soit en gréve, maladie, etc)
>> par contre si tu pause une journée de congé, de RTT, ou de repos
>> compensateur obligatoire
>> tu est réputé avoir éffectué la journée par contre car automatiquement tu
>> diminu tes droit a (congé, RTT etc) et la journée que tu doit pour la
>> solidarité, se fera plus tard en contrepartie, vue que l'employeur
>> t'imposera la période de congé soit adméton 12 jours en été mais en
> réalité
>> la reprise du travail serra au therme des 11 jours
>>> donc le mieu pour ne pas avoir de problèmes dans un futur proche ou
>> éviter
>> toute sanction, se serrai de suivre l'appel des syndiact pour faire grève
> ce
>> jours la de plus l'employeur ne peut te faire récupérer ce temps de grève
> ce
>> qui automatiquement vas augmenter les heures suppl. vue que le cota
>> annuel
>> prévus par la loie est passé de 1600h à 1607h
>> l'absence diminuant le cota d'autant si l'employeur te fait faire les
> 1607h
>> sur l'année donc te faire récupérer en douce cette journée ilaugmente
>> bien
>> d'autant le cota heure suppl.
>>> pour ce qui est de se metre en maladie s'est un risque car dans la
>> société
> 1
>> personne, sa pourrait a la rigeur passer mais si vous ête 40 a etre
>> malade
>> il risque de sanctionner dur ou vous déclarer gréviste
>> de plus vue que vous avez trois jours de carence il ne vous paierra pas
>> cette journée (meme que la CCN vous ai supprimé ces jours de carence) ni
> les
>> indemnitées compensatrices de maladie donc perte de salaire
>> vous pouvez retourner le problème sur toutes les coutures, vous
>> reviendrez
>> au meme point a la sortie soit perte de salaire
>>> d'ou 2 choix qui s'impose
>> 1) faire vrève et démontrer par le rapport de force qu'il y en a marre de
>> leur conneries a ce gouvernement (de mer...)
>>> 2) fermer sa geule et continuer a bosser comme tout mouton qui se
>> respecte
>>>>>> "Bispierre" <bispierre@free.fr> a écrit dans le message de news:
>> 4257cfac$0$10320$636a15ce@news.free.fr...
>> > Sans être un spécialiste du droit de travail, je peux te dire les
>> > choses
>> > suivantes:
>> >> > - si tu es en grève de toutes façon tu n'est pas payé !!! ( ou as tu vu
>> > que le patron te paye pour faire grève !?)
>> > - si tu es absent, tu n'es pas payé non plus, et en plus tu es en
> absence
>> > non justifiée, et ça, ça peut être un motif de licenciement.
>> >> > donc il te reste plus qu'à:
>> > - prendre une journée de congé
>> > - prendre une journée sans solde
>> > - être malade ce jour
>> > - demander à récupérer la journée
>> >> > Pierre
>> >> >> > "." <.@wanadoo.fr> a écrit dans le message de news:
>> > 4257c58a$0$830$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
>> >> si je suis en greve ou absent le lundi de pentecote, comme c'est un
> jour
>> >> non
>> >> payé, peut on me retirer une la valeur d'une journée de grève ou
>> >> d'absence
>> >>> >>> >>> >>> >> >>

flibus2 <flibus2@wanadoo.fr> wrote:

> la journée de solidarité

...résulte de la merde que le gouvernement de droite a foutu dans
l'économie, et après, c'est à nous de payer. Incroyable qu'on ait
accepté cette travestie sans réagir. Raffarin et Cie. mettent leur
grosse bite dans l'anus de l'économie française, ils font 'nngggrrrr!!",
et puis ils nous disent, "bon, vous allez travailler une journée de plus
pour payer nos conneries". Et nous ? On accepte. "Oui, Monsieur le
Premier Ministre, non Monsieur le Premier Ministre.."
Ma douce France où est passé ton esprit révolutionnaire????

--
spam

Tu ne peux faire grève seul hors mouvement revendicatif soit national ou
interne à l'entreprise et motivé au préalable !

Serge
"joseph" <joseph@wanadoo.fr> a écrit dans le message de
news:4257e0cc$0$830$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
| il me semble que la question disait:
| vu que cette journée est considérée comme non rémunérée, que j'aille
| travailler ou non je ne devrais dans un sens comme dans l'autre percevoir
| aucune rémunération!
| D'où l'interrogation : quel est l'intérêt d'aller travailler?
|
| Je pense que tu n'a pas répondu à la question
| moi perso je fais grêve, et je ne sais pas si on me retirera de l'argent
ou
| pas ? je sais par contre comme tu le dis qu'on ne m'en donnera pas en plus
| !!
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| "Bispierre" <bispierre@free.fr> a écrit dans le message de news:
| 4257cfac$0$10320$636a15ce@news.free.fr...
| > Sans être un spécialiste du droit de travail, je peux te dire les choses
| > suivantes:
| | > - si tu es en grève de toutes façon tu n'est pas payé !!! ( ou as tu vu
| que
| > le patron te paye pour faire grève !?)
| > - si tu es absent, tu n'es pas payé non plus, et en plus tu es en
absence
| > non justifiée, et ça, ça peut être un motif de licenciement.
| | > donc il te reste plus qu'à:
| > - prendre une journée de congé
| > - prendre une journée sans solde
| > - être malade ce jour
| > - demander à récupérer la journée
| | > Pierre
| | | > "." <.@wanadoo.fr> a écrit dans le message de news:
| > 4257c58a$0$830$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
| > > si je suis en greve ou absent le lundi de pentecote, comme c'est un
jour
| > > non
| > > payé, peut on me retirer une la valeur d'une journée de grève ou
| d'absence
| > | > | > | > | | |
|

"Serge" <medievalNOSPAM@club-internet.com> a écrit dans le message de news:
42582c22$0$15286$7a628cd7@news.club-internet.fr...
> Tu ne peux faire grève seul hors mouvement revendicatif soit national ou
> interne à l'entreprise et motivé au préalable !

pas besoin d'etre motivé dans ce cas puisque se sont les organisations au
plan national qui appellent a la grève
tout salarié peut donc suivre le mouvement de grève il faut tout simplement
informer son employeur de votre absence pour le motif de grève


> Serge
> "joseph" <joseph@wanadoo.fr> a écrit dans le message de
> news:4257e0cc$0$830$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
> | il me semble que la question disait:
> | vu que cette journée est considérée comme non rémunérée, que j'aille
> | travailler ou non je ne devrais dans un sens comme dans l'autre
> percevoir
> | aucune rémunération!
> | D'où l'interrogation : quel est l'intérêt d'aller travailler?
> |
> | Je pense que tu n'a pas répondu à la question
> | moi perso je fais grêve, et je ne sais pas si on me retirera de l'argent
> ou
> | pas ? je sais par contre comme tu le dis qu'on ne m'en donnera pas en
> plus
> | !!
> |
> |
> | "Bispierre" <bispierre@free.fr> a écrit dans le message de news:
> | 4257cfac$0$10320$636a15ce@news.free.fr...
> | > Sans être un spécialiste du droit de travail, je peux te dire les
> choses
> | > suivantes:
> | > | > - si tu es en grève de toutes façon tu n'est pas payé !!! ( ou as tu
> vu
> | que
> | > le patron te paye pour faire grève !?)
> | > - si tu es absent, tu n'es pas payé non plus, et en plus tu es en
> absence
> | > non justifiée, et ça, ça peut être un motif de licenciement.
> | > | > donc il te reste plus qu'à:
> | > - prendre une journée de congé
> | > - prendre une journée sans solde
> | > - être malade ce jour
> | > - demander à récupérer la journée
> | > | > Pierre
> | > | > | > "." <.@wanadoo.fr> a écrit dans le message de news:
> | > 4257c58a$0$830$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
> | > > si je suis en greve ou absent le lundi de pentecote, comme c'est un
> jour
> | > > non
> | > > payé, peut on me retirer une la valeur d'une journée de grève ou
> | d'absence
> | > > | > > | > > | > > | > | > |
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