Bonjour,

Je travaille actuellement à 35h sur 5 jours. Je souhaiterais passer à 32h
sur 4Jours.

Que perd t'on au niveau salaire, participation, intéressement?
Incidence au niveau de la retraite?

Merci pour votre participation

"Claudius" <nomail@free.fr> a écrit dans le message de news:
42611156$0$19349$626a14ce@news.free.fr...
> Bonjour,
> Je travaille actuellement à 35h sur 5 jours. Je souhaiterais passer à 32h
> sur 4Jours.
> Que perd t'on au niveau salaire, participation, intéressement?
> Incidence au niveau de la retraite?
> Merci pour votre participation

vous perdez rien sauf que tout serra calculé par rapport aux heures
éffectuées de travail effectif
soit salaire pour 32h
participation et intéréssement proratisé au salaire concéquent des 32h

par contre au niveau des congé payé vous continuerez a avoir 2,5 jours pas
mois mais rénuméré en concéquence du temps réel pratiqué
donc qu'en vous prendrez vos congé vous serrez rémunéré sur une base de
4jours semaine pour 6 jours de congé semaine

flibus2 a écrit :
> par contre au niveau des congé payé vous continuerez a avoir 2,5 jours pas
> mois mais rénuméré en concéquence du temps réel pratiqué
> donc qu'en vous prendrez vos congé vous serrez rémunéré sur une base de
> 4jours semaine pour 6 jours de congé semaine

Tiens, je me suis toujours demandé ...

Mettons une organisation de la semaine type :
Travail du lundi au jeudi (8h/j)
"Weekend" du vendredi au dimanche

Soit un total de 32h, temps partiel donc, mais toujours avec 2.5j de
congé/mois.

Si le salarié éparpille ses 30 jours de congés a sa guise :
- qui un lundi et un mardi
- qui un mercredi et un jeudi
- etc .. sans jamais déposer une semaine complete ou il serai rémunéré 4
jours pour 5 jours de congés déposés

Sera-t-il rémunéré pour ses jours de congés (2 a chaque fois) sur une
base de 4/5eme de la rémunération normale .. ou bien sera-t-il rémunéré
normalement et les jours acquis "en trop" seront pour la pomme de
l'employeur (ie il gagne un demi jour de congé en plus par mois vis a
vis de ses collegues qui sont a plein temps)

Cet "avantage" temps partiel est moindre si l'employeur use de sa
faculté de poser les congés en bloc d'une semaine comme ca le chante,
mais de nos jours, de plus en plus laissent les employés s'organiser eux
meme

J'ai vu beaucoup de societé employant des temps partiel et une bonne
moitié procedaient en proratisant les congés payés (il parrait que c'est
mal mais ca me semble logique .. quelqu'un qui bosse une journée par
semaine a le droit a 5 jours de congés payés par ans .. qu'il pose sur
le jour de la semaine ou il est censé travailler lorsqu'il veut partir
en vacance) mais l'autre moitié n'a jamais su répondre a ma question

"Spyou" <root@spyou.org> a écrit dans le message de news:
42622e93$0$27242$626a14ce@news.free.fr...
> flibus2 a écrit :
>> par contre au niveau des congé payé vous continuerez a avoir 2,5 jours
>> pas mois mais rénuméré en concéquence du temps réel pratiqué
>> donc qu'en vous prendrez vos congé vous serrez rémunéré sur une base de
>> 4jours semaine pour 6 jours de congé semaine
> Tiens, je me suis toujours demandé ...
> Mettons une organisation de la semaine type :
> Travail du lundi au jeudi (8h/j)
> "Weekend" du vendredi au dimanche
> Soit un total de 32h, temps partiel donc, mais toujours avec 2.5j de
> congé/mois.
> Si le salarié éparpille ses 30 jours de congés a sa guise :
> - qui un lundi et un mardi
> - qui un mercredi et un jeudi
> - etc .. sans jamais déposer une semaine complete ou il serai rémunéré 4
> jours pour 5 jours de congés déposés
> Sera-t-il rémunéré pour ses jours de congés (2 a chaque fois) sur une base
> de 4/5eme de la rémunération normale .. ou bien sera-t-il rémunéré
> normalement et les jours acquis "en trop" seront pour la pomme de
> l'employeur (ie il gagne un demi jour de congé en plus par mois vis a vis
> de ses collegues qui sont a plein temps)
> Cet "avantage" temps partiel est moindre si l'employeur use de sa faculté
> de poser les congés en bloc d'une semaine comme ca le chante, mais de nos
> jours, de plus en plus laissent les employés s'organiser eux meme
> J'ai vu beaucoup de societé employant des temps partiel et une bonne
> moitié procedaient en proratisant les congés payés (il parrait que c'est
> mal mais ca me semble logique .. quelqu'un qui bosse une journée par
> semaine a le droit a 5 jours de congés payés par ans .. qu'il pose sur le
> jour de la semaine ou il est censé travailler lorsqu'il veut partir en
> vacance) mais l'autre moitié n'a jamais su répondre a ma question

que vous soyez a temps plein ou a temps partiel sa ne dhange en rien la
durée de congé donjc oui ils auront tous 5 semaines de congé payé décompté
en journées ouvrables soit - jours

la seule diférence serra sur la rémunération de ces congé
un salarié en temps partiel percevra son salaire comme s'il travaillais
soit sur 4 jours
pour les temps pleins se serra 5 jours

mais dans tout les cas ils serra dévompté 5 samedi par ans sur les congé (ou
tout autre jour normalement chomé remplacent le samedi)