Salut.

Encore une question. Si je fais 8h30->12h30 14h->18h et que mon
employeur pour des convenance perso veut fermer l'agence à 17 heure un
jour.

Peut t'il demander à l'employer de rester une heure de plus un autre
jour?

--
Gwen.
www.shito.com

"Gwen" <TOTO@wanadoo.fr> a écrit dans le message de news:
1gwv166.1v42khw1qbj6scN%TOTO@wanadoo.fr...
> Salut.
> Encore une question. Si je fais 8h30->12h30 14h->18h et que mon
> employeur pour des convenance perso veut fermer l'agence à 17 heure un
> jour.
> Peut t'il demander à l'employer de rester une heure de plus un autre
> jour?

non
seule les heures perdues mentionné au code du travail peuvent donner lieu a
récupération



> --
> Gwen.
> www.shito.com

flibus2 wrote:
> "Gwen" <TOTO@wanadoo.fr> a écrit dans le message de news:
> 1gwv166.1v42khw1qbj6scN%TOTO@wanadoo.fr...
>>Salut.
>>>Encore une question. Si je fais 8h30->12h30 14h->18h et que mon
>>employeur pour des convenance perso veut fermer l'agence à 17 heure un
>>jour.
>>>Peut t'il demander à l'employer de rester une heure de plus un autre
>>jour?
> non
> seule les heures perdues mentionné au code du travail peuvent donner lieu a
> récupération
>>--
>>Gwen.
>>www.shito.com
D'accord !

Spoilerman (mon métier : la GT !)

flibus2 <flibus2@wanadoo.fr> wrote:

> seule les heures perdues mentionné au code du travail

EUH? je ne omprend pas cette phrase. Qu'est que vous entendez par
"mentionné au code du travail "

Désolé.

--
Gwen.
www.shito.com

"Gwen" <TOTO@wanadoo.fr> a écrit dans le message de news:
1gx0b73.1as1csaf5o0flN%TOTO@wanadoo.fr...
> flibus2 <flibus2@wanadoo.fr> wrote:
>> seule les heures perdues mentionné au code du travail
> EUH? je ne omprend pas cette phrase. Qu'est que vous entendez par
> "mentionné au code du travail "

Je pense qu'il veut dire que vu que la perte de cette heure n'est pas de
votre fait et que l'employeur ne peut pas la retenir ou vous la faire
récupérer, il doit la payer

AlainD <alin1968@msn.com> wrote:

> Je pense qu'il veut dire que vu que la perte de cette heure n'est pas de
> votre fait et que l'employeur ne peut pas la retenir ou vous la faire
> récupérer, il doit la payer

OK. Merci, c'est bien ce que je pensais.

--
Gwen.
www.shito.com

"Gwen" <TOTO@wanadoo.fr> a écrit dans le message de news:
1gx0b73.1as1csaf5o0flN%TOTO@wanadoo.fr...
> flibus2 <flibus2@wanadoo.fr> wrote:
>> seule les heures perdues mentionné au code du travail
> EUH? je ne omprend pas cette phrase. Qu'est que vous entendez par
> "mentionné au code du travail "
> Désolé.

sur le code du travail il est mentionné que l'employeur a la faculté de
faire récupérer une catégorie d'hueres perdus pour cause/

d'inventaire
d'intempérie
et les pont des jours fériés (dans ce cas l'employeur ne peut faire
récupérer que les heures suivant le jour férié se trouvant entre ce jour
férié et le week end)
si adméton que le jour férié se trouve placé un mercredi et que l'employeur
désside de fermer toute kla semaine il doit faire un choix sur les jours
récupérables soit lundi et mardi ou jeudi et vendredi mais pas les 4 jours
(jurisprudences)

donc une fermeture pour convenence n'étant pas une cause rentrant dans le
cadre de l'art. DU CODE DU TRAVAIL il ne peut donc vous imposer la
récupération, il peut au plus vous le proposer a votre
acceptation



> Gwen.
> www.shito.com

flibus2 wrote:

> donc une fermeture pour convenence n'étant pas une cause rentrant dans le
> cadre de l'art. DU CODE DU TRAVAIL il ne peut donc vous imposer la
> récupération, il peut au plus vous le proposer a votre
> acceptation

Attention ! L'heure non effectuee doit etre ici payee. Elle peut etre
eventuellement "recuperee" plus tard, mais cette nouvelle heure devra
etre paye en sus de la precedente (sinon, il s'agit de travail dissimule).

--
Laurent GARNIER

flibus2 <flibus2@wanadoo.fr> wrote:

> donc une fermeture pour convenence n'étant pas une cause rentrant dans le
> cadre de l'art. DU CODE DU TRAVAIL

OK. je comprend mieux. Merci beaucoup.

Et que faire du coup quand l'employeur nous a fait travailler 8 heure le
jour de pentecote et ne nous a pas payé l'heure suplémentaire? A part
lui demander bien sur, ce qui m'as valu un "ça ne nous concerne pas,
notre entreprise est trop petite" :-(

--
Gwen.
www.shito.com

"Gwen" <TOTO@wanadoo.fr> a écrit dans le message de news:
1gx41gb.189w3ro15fdwbwN%TOTO@wanadoo.fr...
> flibus2 <flibus2@wanadoo.fr> wrote:
>> donc une fermeture pour convenence n'étant pas une cause rentrant dans le
>> cadre de l'art. DU CODE DU TRAVAIL
> OK. je comprend mieux. Merci beaucoup.
> Et que faire du coup quand l'employeur nous a fait travailler 8 heure le
> jour de pentecote et ne nous a pas payé l'heure suplémentaire? A part
> lui demander bien sur, ce qui m'as valu un "ça ne nous concerne pas,
> notre entreprise est trop petite" :-(

oui sa vous concerne, la loi est faite pour tous sans distinction d'effectif

il doit donc vous la payer avec la mahjoration qui lui est du



> --
> Gwen.
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