Bonjour

un de mes salariés en CDI souhaite quitter notre région et me demande si un
départ négocié peut etre envisagé afin de toucher des indemnités de
licenciement...

je ne suis pas opposé a cela mais reste perplexe sur les suites pouvant etre
données...

de fait quelle procedure entreprendre nous laissant a l'abri de tt recours
prud hommale et de tout surcout financier ?

je precise que les relations sont bonnes et que nous envisageons un travail
a distance ...

merci pour toute information,

--
Nicolas

Bonjour à Nicolas qui a écrit :

> un de mes salariés en CDI souhaite quitter notre région et me demande si un
> départ négocié peut etre envisagé afin de toucher des indemnités de
> licenciement...

Donc pour faire court ! , vous etes d'accord pour vous rendre acteur
d'une escroquerie aux assedics ?

> je ne suis pas opposé a cela mais reste perplexe sur les suites pouvant etre
> données...

penales et civiles !


> de fait quelle procedure entreprendre nous laissant a l'abri de tt recours
> prud hommale et de tout surcout financier ?

aucune ! , meme bien betonnée vous n'etes pas à l'abri d'une decouverte
fortuite ou provoquée de votre "accord" illegal !

> je precise que les relations sont bonnes et que nous envisageons un travail
> a distance ...

Alors conservez le en tant que tel comme travailleur à distance
il n'y a pas de probleme de reglementation !

Seb

"Nicolas" <ref@c22.net> wrote in
news:4293244d$0$3131$8fcfb975@news.wanadoo.fr:
> un de mes salariés en CDI souhaite quitter notre région et me demande
> si un départ négocié peut etre envisagé afin de toucher des indemnités
> de licenciement...

C'est surtout les Assedic qu'il veut, et c'est une escroquerie.

> je ne suis pas opposé a cela mais reste perplexe sur les suites
> pouvant etre données...
> de fait quelle procedure entreprendre nous laissant a l'abri de tt
> recours prud hommale et de tout surcout financier ?

Aucune. Pour être couvert, vous devez le licenciez pour un motif bidon,
et lui proposer une transaction financière (suffisamment importante par
rapport au préjudice causé par le licenciement sans cause réelle et à
l'ancienneté). Si vous ne lui versez rien, mais le licenciez quand même
pour lui rendre service, il peut alors vous attaquer aux prud'hommes
pour licenciement sans cause. Quoi qu'il ait signé disant le contraire.
Et il le pourra pendant 30 ans.

Aujourd'hui, les relations sont bonnes, vous lui rendez service et tout
le monde est copain. Mais si dans 3 ans il n'a toujours pas trouvé de
travail, se retrouve au RMI et prêt à être jeté sous les ponts, vous
pensez vraiment que sa loyauté va l'empecher de vous envoyer aux
prud'hommes pour récupérer l'équivalent de plusieurs années de salaire ?

> je precise que les relations sont bonnes et que nous envisageons un
> travail a distance ...

Si vous envisagez un travail à distance, pas besoin de licenciement. Il
démissionne puis signe ce contrat de teletravail avec vous.

--
Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh@lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/

Bonjour à Nicolas qui a écrit :

> merci pour toute information,
et pour info sup ,pas tres malin de poster avec une adresse
de retour comme la votre , il y a ici *aussi* des gens des assedics
qui ne s'interesse pas qu'au droit du travail !

Seb

je le sais bien...
merci a tous ...
mais si je me posais cette question c justement pour eviter ces impairs
me voila fixé !



"esbia " <esbial@tiscali.fr > a écrit dans le message de
news:mn.c3a77d55a5b58b09.4336@tiscali.fr...
> Bonjour à Nicolas qui a écrit :
> > merci pour toute information,
> et pour info sup ,pas tres malin de poster avec une adresse
> de retour comme la votre , il y a ici *aussi* des gens des assedics
> qui ne s'interesse pas qu'au droit du travail !
> Seb