Bonjour

je vais être licenciée économique à partir du 31.10.05.
j'ai débuté mon CDI le 09.01.98 comme assistante dentaire stagiaire, j'ai
obtenu mon diplôme d'assistante dentaire qualifiée en nov 2000, j'ai pris un
congé parental de 3 ans qui doit finir le 31.10.05 et mon employeur préfère
garder ma remplaçante qu'il a embauché en CDI car elle était en CDD chez un
autre au moment de mon départ, prétextant :

- que 3 années d'absence est trop long, et que j'habite trop loin maintenant
!(25 kms) et que ma remplaçante est sur place et sans enfant ! :fou:

- que ma remplaçante à presque plus d'ancienneté que moi car elle a été
diplômée avant moi ! ! !
(normalement l'ancienneté démarre à la date d'embauche non ?)

- me dit que si je l'emmène aux prud'hommes il fera tout pour faire durer !

- Que de toute façon je n'avais pas le droit de prendre 3 ans ! mais qu'il
ne pouvait pas me refuser ce congé parental ! uch:

- que c'est un licenciement économique pour restructuration, que ma
remplaçante est en place et "au top", que les patients sont habitués a elle
maintenant. :heink:

(j'ai lu qu'on pouvait évoquer le motif : restructuration dans l'entreprise
pour la sauvegarde de la compétitivité de l'entreprise! en licenciement
économique)

- Il me propose une transaction de 4 mois de salaires !

Je pense tout de même être dans mes droits et que ses motifs ne sont pas
valables !

j'ajouterais également que lorsque j'ai été embauchée à temps complet en
01.98, j'ai repris la place d'une personne à mi-temps qui partait en
retraite et d'une autre personne à mi-temps licenciée économique pour
suppression de poste !!uch:

J'aimerais donc avoir un avis compétent sur le sujet et savoir à peu près le
montant d'indemnités de dommages et intérêt que je pourrais obtenir.

Merci d'avance de vos précieux renseignements

"Ulud" <*ulud@yahoo.fr> a écrit dans le message de news:
42dea477$1$7317$636a15ce@news.free.fr...
> j'ai débuté mon CDI le 09.01.98
> j'ai pris un congé parental de 3 ans qui doit finir le 31.10.05

à toutes fins utiles, le congé parental se termine à la date du 3ème
anniversaire de l'enfant

quel est votre état d'esprit face à ce projet de licenciement :
- soit faire renoncer l'employeur à son projet en lui faisant comprendre que
cela pourrait lui couter très très cher, mais alors bonjour l'ambiance s'il
renonce
- soit compte tenu de son attitude, faire semblant de subir sans broncher
pour ne pas l'alerter et retourner contre lui a posteriori la moindre de ses
maladresses

en fonction de votre choix, vous pourriez avoir intérêt à le déstabiliser en
expédiant dès à présent une lettre recommandée vous référant à son projet
et en citant les prétextes avancés pour privilégier votre collègue
CERTES, cela pourrait le calmer ou bien l'amener à concilier sur une somme
plus haute que celle qu'il avait envisagé
MAIS cela pourrait avoir pour effet de l'inciter à faire semblant de
renoncer pour chercher à vous licencier trois mois plus tard pour une
pseudo faute (? ? ?)


en toutes hypothèses,
sauf erreur de ma part, le congé parental de 3 ans ouvre tout de même droit
à une ancienneté de 1,5 ans assimilée à une présence effective (ceci a une
conséquence sur le calcul de l'indemnité de licenciement)
vous semblez donc avoir environ 6,5 années d'ancienneté (le congé maternité
compte à 100%)

toute transaction éventuelle doit prendre en considération
un préavis de deux mois ou plus selon votre CCN (?)
l'indemnité de licenciement = 6,5/10 du salaire mensuel moyen multiplié par
deux ou trois (selon CCN ?)

si la proposition de 4 mois comprend tout, il se moque de vous

> - me dit que si je l'emmène aux prud'hommes il fera tout pour faire durer
> !

menace assez répandue, souvent propos de matamore
comptez en moyenne 10 mois de procédure
plus appel éventuel

> - Que de toute façon je n'avais pas le droit de prendre 3 ans ! mais qu'il
> ne pouvait pas me refuser ce congé parental ! uch:
> - que c'est un licenciement économique pour restructuration, que ma
> remplaçante est en place et "au top", que les patients sont habitués a
> elle maintenant. :heink:

bla bla bla ! ! !

> - Il me propose une transaction de 4 mois de salaires !

si les effectifs sont supérieurs à 10 salariés, vous avez droit à 6 mois
minimum incompressibles
et lui devra payer EN PLUS 6 mois de remboursement assedic

s'il a moins de 11 salariés, là c'est à l'appréciation des juges = cela
peut aussi être 6 mois ;

en supposant que en plus du préavis et de l'indemnité de licenciement il
offre 4 mois payables rapidement,
cela peut sembler plus favorable que d'attendre des mois ou deux ans pour
un mois de plus

MAIS c'est votre dossier et vous pouvez aussi vouloir ne rien céder "par
principe"