Changement horaires et suppression d'une journée

#9 08-26-2005, 08:38 AM

"Tirealatete" <TireALaTete[at]yahoo.fr> a écrit dans le message de news:
1124986096.675066.305620[at]g43g...oglegroups.com...

patrick76 a écrit :

- quote -

> Nous avons des représentant du personnel (pas convaincants)
> Cette façon de travailler c'est l'employeur qui l'a mise en place en 2000

Le rapport de force vient des salariés et non pas de leurs
représentants !

- Ben si quand même "aussi" des représentants. C'est eux en premier qu font
monter la sauce, qui mettent en route ce rapport de force.

Il faut arréter de penser que les réprésentants
doivent obtenir des choses sans l'ENGAGEMENT des salariés.

- Ca c'est clair

Pour
reprendre votre expression "pas convaincants", Les employeurs cédent
généralement parce qu'il en sont CONTRAINT (par le rapport de force
émanant des salariés) et non pas parce qu'ils ont été convaincu
(par les représentants) ! Qu'on se le disent !

-En fait les représentants doivent convaincre la direction que les salariés
sont derrière eux ;oD

#8 08-26-2005, 08:38 AM

"Tirealatete" <TireALaTete[at]yahoo.fr> a écrit dans le message de news:
1124986096.675066.305620[at]g43g...oglegroups.com...

patrick76 a écrit :

- quote -

> Nous avons des représentant du personnel (pas convaincants)
> Cette façon de travailler c'est l'employeur qui l'a mise en place en 2000

Le rapport de force vient des salariés et non pas de leurs
représentants !

- Ben si quand même "aussi" des représentants. C'est eux en premier qu font
monter la sauce, qui mettent en route ce rapport de force.

Il faut arréter de penser que les réprésentants
doivent obtenir des choses sans l'ENGAGEMENT des salariés.

- Ca c'est clair

Pour
reprendre votre expression "pas convaincants", Les employeurs cédent
généralement parce qu'il en sont CONTRAINT (par le rapport de force
émanant des salariés) et non pas parce qu'ils ont été convaincu
(par les représentants) ! Qu'on se le disent !

-En fait les représentants doivent convaincre la direction que les salariés
sont derrière eux ;oD

#7 08-26-2005, 08:34 AM

"patrick76" <0000patrick0001[at]free.fr> a écrit dans le message de news:
430d9b7a$0$24726$636a15ce[at]news.free.fr...
- quote -

> Nous avons des représentant du personnel (pas convaincants)

La je dirais (sans polémique) qu'on a les représentants qu'on mérite
Quoi comme institution? (DP, CE, DS?)

- quote -

> Cette façon de travailler c'est l'employeur qui l'a mise en place en 2000

De quelle manière vous a t-il prévenu qu'il va changer la façon de
travailler?
Les salariés sont ils décidés à se mobiliser pour défendre les acquis? (Si
vous répondez non, pas la peine de continuer, vous allez perdre ce vendredi)

#6 08-26-2005, 08:34 AM

"patrick76" <0000patrick0001[at]free.fr> a écrit dans le message de news:
430d9b7a$0$24726$636a15ce[at]news.free.fr...
- quote -

> Nous avons des représentant du personnel (pas convaincants)

La je dirais (sans polémique) qu'on a les représentants qu'on mérite
Quoi comme institution? (DP, CE, DS?)

- quote -

> Cette façon de travailler c'est l'employeur qui l'a mise en place en 2000

De quelle manière vous a t-il prévenu qu'il va changer la façon de
travailler?
Les salariés sont ils décidés à se mobiliser pour défendre les acquis? (Si
vous répondez non, pas la peine de continuer, vous allez perdre ce vendredi)

#5 08-25-2005, 04:08 PM

patrick76 a écrit :

- quote -

> Nous avons des représentant du personnel (pas convaincants)
> Cette façon de travailler c'est l'employeur qui l'a mise en place en 2000

Le rapport de force vient des salariés et non pas de leurs
représentants ! Il faut arréter de penser que les réprésentants
doivent obtenir des choses sans l'ENGAGEMENT des salariés. Pour
reprendre votre expression "pas convaincants", Les employeurs cédent
généralement parce qu'il en sont CONTRAINT (par le rapport de force
émanant des salariés) et non pas parce qu'ils ont été convaincu
(par les représentants) ! Qu'on se le disent !

#4 08-25-2005, 04:08 PM

patrick76 a écrit :

- quote -

> Nous avons des représentant du personnel (pas convaincants)
> Cette façon de travailler c'est l'employeur qui l'a mise en place en 2000

Le rapport de force vient des salariés et non pas de leurs
représentants ! Il faut arréter de penser que les réprésentants
doivent obtenir des choses sans l'ENGAGEMENT des salariés. Pour
reprendre votre expression "pas convaincants", Les employeurs cédent
généralement parce qu'il en sont CONTRAINT (par le rapport de force
émanant des salariés) et non pas parce qu'ils ont été convaincu
(par les représentants) ! Qu'on se le disent !

#3 08-25-2005, 10:21 AM

Nous avons des représentant du personnel (pas convaincants)
Cette façon de travailler c'est l'employeur qui l'a mise en place en 2000

"AlainD" <alin1968[at]msn.com> a écrit dans le message de news:
430cdd76$0$979$8fcfb975[at]news.wanadoo.fr...
- quote -

> "patrick76" <0000patrick0001[at]free.fr> a écrit dans le message de news:
> 430cc2ab$0$30695$626a14ce[at]news.free.fr...
> > Depuis juin 2000 on nous avait attribué le vendredi comme jour de repos
> > pour faire a cette époque des économies sur les frais généraux pour
> > passer
> > aux 35H, nous faisions 8h75 par jours. Maintenant on veux nous enlever
> cette
> > journée, cela fait des frais supplémentaires aux employés ayant des
> enfants
> > pour la garde, et aussi un aller retour en plus pour venir travailler.
> > Ma question est de savoir si l'employeur peux supprimer cette journée que
> > nous avions depuis plus de cinq ans sans donner une compensation, ou si
> > cette journée est considérée comme aquise.
> Avez vous un ou des syndicats? Des représentants du personnel?
> Comment s'est mise en place cette façon de travailler? (Accord, usage,
> décision de l'employeur, autre?)
> Selon la forme il sera plus ou moins facile à l'employeur d'obtenir gain
> de
> cause.
> Toujours est il qu'il "peut" changer la façon de travailler, je dirais que
> c'est à vous d'instaurer le rapport de force nécessaire pour garder ce
> vendredi libre ou pour obtenir des compensations

#2 08-25-2005, 10:21 AM

Nous avons des représentant du personnel (pas convaincants)
Cette façon de travailler c'est l'employeur qui l'a mise en place en 2000

"AlainD" <alin1968[at]msn.com> a écrit dans le message de news:
430cdd76$0$979$8fcfb975[at]news.wanadoo.fr...
- quote -

> "patrick76" <0000patrick0001[at]free.fr> a écrit dans le message de news:
> 430cc2ab$0$30695$626a14ce[at]news.free.fr...
> > Depuis juin 2000 on nous avait attribué le vendredi comme jour de repos
> > pour faire a cette époque des économies sur les frais généraux pour
> > passer
> > aux 35H, nous faisions 8h75 par jours. Maintenant on veux nous enlever
> cette
> > journée, cela fait des frais supplémentaires aux employés ayant des
> enfants
> > pour la garde, et aussi un aller retour en plus pour venir travailler.
> > Ma question est de savoir si l'employeur peux supprimer cette journée que
> > nous avions depuis plus de cinq ans sans donner une compensation, ou si
> > cette journée est considérée comme aquise.
> Avez vous un ou des syndicats? Des représentants du personnel?
> Comment s'est mise en place cette façon de travailler? (Accord, usage,
> décision de l'employeur, autre?)
> Selon la forme il sera plus ou moins facile à l'employeur d'obtenir gain
> de
> cause.
> Toujours est il qu'il "peut" changer la façon de travailler, je dirais que
> c'est à vous d'instaurer le rapport de force nécessaire pour garder ce
> vendredi libre ou pour obtenir des compensations

#1 08-24-2005, 08:49 PM

"patrick76" <0000patrick0001[at]free.fr> a écrit dans le message de news:
430cc2ab$0$30695$626a14ce[at]news.free.fr...
- quote -

> Depuis juin 2000 on nous avait attribué le vendredi comme jour de repos
> pour faire a cette époque des économies sur les frais généraux pour passer
> aux 35H, nous faisions 8h75 par jours. Maintenant on veux nous enlever
cette
> journée, cela fait des frais supplémentaires aux employés ayant des
enfants
> pour la garde, et aussi un aller retour en plus pour venir travailler.
> Ma question est de savoir si l'employeur peux supprimer cette journée que
> nous avions depuis plus de cinq ans sans donner une compensation, ou si
> cette journée est considérée comme aquise.

Avez vous un ou des syndicats? Des représentants du personnel?
Comment s'est mise en place cette façon de travailler? (Accord, usage,
décision de l'employeur, autre?)
Selon la forme il sera plus ou moins facile à l'employeur d'obtenir gain de
cause.

Toujours est il qu'il "peut" changer la façon de travailler, je dirais que
c'est à vous d'instaurer le rapport de force nécessaire pour garder ce
vendredi libre ou pour obtenir des compensations

08-24-2005, 08:49 PM

"patrick76" <0000patrick0001[at]free.fr> a écrit dans le message de news:
430cc2ab$0$30695$626a14ce[at]news.free.fr...
- quote -

> Depuis juin 2000 on nous avait attribué le vendredi comme jour de repos
> pour faire a cette époque des économies sur les frais généraux pour passer
> aux 35H, nous faisions 8h75 par jours. Maintenant on veux nous enlever
cette
> journée, cela fait des frais supplémentaires aux employés ayant des
enfants
> pour la garde, et aussi un aller retour en plus pour venir travailler.
> Ma question est de savoir si l'employeur peux supprimer cette journée que
> nous avions depuis plus de cinq ans sans donner une compensation, ou si
> cette journée est considérée comme aquise.

Avez vous un ou des syndicats? Des représentants du personnel?
Comment s'est mise en place cette façon de travailler? (Accord, usage,
décision de l'employeur, autre?)
Selon la forme il sera plus ou moins facile à l'employeur d'obtenir gain de
cause.

Toujours est il qu'il "peut" changer la façon de travailler, je dirais que
c'est à vous d'instaurer le rapport de force nécessaire pour garder ce
vendredi libre ou pour obtenir des compensations