Bonjour,

Mon épouse est rentré de congé maternité le 2 septembre. Elle occupait
jusqu'alors
une activité à 80% (jour chomé le vendredi).
A l'issu de ce congé maternité, elle s'est vu refuser la modification de son
contrat de travail
de façon à modifier le jour chomé du vendredi au mercredi car notre fille
ainée a fait sa
rentrée scolaire, et elle n'a pas école le mercredi. Cette modification
avait été avalisée
par sa direction avant son départ en maternité, évidement sans trace écrite.
depuis, c'est l'escalade, une modification de l'organisation interne fait
que l'activité est
particulièrement rencentrée sur la l'activité commerciale (càd celle qui lui
convenait le moins).
Mon épouse est la seule personne de se scté à travailler en province, ses
chefs sont à Paris,
elle a appris que le pdg avait demandés aux responsables du centre d'affaire
dans
lequel ils louent des bureaux d'attester de sa présence le mercredi
(évidement, mon épouse
respecte le contrat de travail tel u'il a été rédigé), allant même jusqu'à
demander un engagement
écrit (requete refusé par le centre d'affaire).
Le ton utilisé par téléphone lors des différentes réunions téléphoniques
étant à la limite du respect,
cela devient de plus en plus difficile à vivre.

Il semble évident, que l'employeur de mon épouse lui met la pression pour
qu'elle démissione,
ne souhaitant pas lui faire se plaisir, nous sommes à la recherche de
conseil de façon à le forcer
à la licencier.

Vous avez des idées ?

A+

"dp" <nomail@yahoo.fr> a écrit dans le message de news:
433709df$0$18842$626a14ce@news.free.fr...
> Bonjour,
> Mon épouse est rentré de congé maternité le 2 septembre. Elle occupait
> jusqu'alors
> une activité à 80% (jour chomé le vendredi).
> A l'issu de ce congé maternité, elle s'est vu refuser la modification de
> son contrat de travail
> de façon à modifier le jour chomé du vendredi au mercredi car notre fille
> ainée a fait sa
> rentrée scolaire, et elle n'a pas école le mercredi. Cette modification
> avait été avalisée
> par sa direction avant son départ en maternité, évidement sans trace
> écrite.
> depuis, c'est l'escalade, une modification de l'organisation interne fait
> que l'activité est
> particulièrement rencentrée sur la l'activité commerciale (càd celle qui
> lui convenait le moins).
> Mon épouse est la seule personne de se scté à travailler en province, ses
> chefs sont à Paris,
> elle a appris que le pdg avait demandés aux responsables du centre
> d'affaire dans
> lequel ils louent des bureaux d'attester de sa présence le mercredi
> (évidement, mon épouse
> respecte le contrat de travail tel u'il a été rédigé), allant même jusqu'à
> demander un engagement
> écrit (requete refusé par le centre d'affaire).
> Le ton utilisé par téléphone lors des différentes réunions téléphoniques
> étant à la limite du respect,
> cela devient de plus en plus difficile à vivre.
> Il semble évident, que l'employeur de mon épouse lui met la pression pour
> qu'elle démissione,
> ne souhaitant pas lui faire se plaisir, nous sommes à la recherche de
> conseil de façon à le forcer
> à la licencier.
> Vous avez des idées ?

C'est hélas récurrent sur ce forum, cette question... sauf si l'alternative
démission/licenciement n'a qu'une motivation d'honneur et d'orgueil que je
comprends alors volontiers, sans idée de s'isncrire derrière à l'ANPE et de
demander à bénéficier des ASSEDIC. Dans tous les cas contraire, la question
se résume à "comment monter une escroquerie aux ASSEDIC ? "

Dans les deux cas de figure, la solution la plus constructive est amha de
rechercher le plus rapidement possible un nouvel emploi, ailleurs, et quand
il est trouvé, alors, et alors seulement de donner sa dém. Et de "tenir" en
attendant, rien que pour avoir la satisfaction de ne pas voir l'employeur
"triompher"... Parce qu'une démission qu'on donne en disant merde à
l'employeur devant tout le monde, avec un emploi juste derrière, c'est pas
comme une démission qu'on donne parce qu'on a baissé les bras !

Dis à ta femme de tenir bon ! Et cherche avec elle !

Bon courage et que la Force soit avec vous.

--
PAP

"dp" <nomail@yahoo.fr> a écrit dans le message de news:
433709df$0$18842$626a14ce@news.free.fr...
> Bonjour,
> Mon épouse est rentré de congé maternité le 2 septembre. Elle occupait
> jusqu'alors
> une activité à 80% (jour chomé le vendredi).
> A l'issu de ce congé maternité, elle s'est vu refuser la modification de
> son contrat de travail
> de façon à modifier le jour chomé du vendredi au mercredi car notre fille
> ainée a fait sa
> rentrée scolaire, et elle n'a pas école le mercredi. Cette modification
> avait été avalisée
> par sa direction avant son départ en maternité, évidement sans trace
> écrite.
> depuis, c'est l'escalade, une modification de l'organisation interne fait
> que l'activité est
> particulièrement rencentrée sur la l'activité commerciale (càd celle qui
> lui convenait le moins).
> Mon épouse est la seule personne de se scté à travailler en province, ses
> chefs sont à Paris,
> elle a appris que le pdg avait demandés aux responsables du centre
> d'affaire dans
> lequel ils louent des bureaux d'attester de sa présence le mercredi
> (évidement, mon épouse
> respecte le contrat de travail tel u'il a été rédigé), allant même jusqu'à
> demander un engagement
> écrit (requete refusé par le centre d'affaire).
> Le ton utilisé par téléphone lors des différentes réunions téléphoniques
> étant à la limite du respect,
> cela devient de plus en plus difficile à vivre.
> Il semble évident, que l'employeur de mon épouse lui met la pression pour
> qu'elle démissione,
> ne souhaitant pas lui faire se plaisir, nous sommes à la recherche de
> conseil de façon à le forcer
> à la licencier.
> Vous avez des idées ?

C'est hélas récurrent sur ce forum, cette question... sauf si l'alternative
démission/licenciement n'a qu'une motivation d'honneur et d'orgueil que je
comprends alors volontiers, sans idée de s'isncrire derrière à l'ANPE et de
demander à bénéficier des ASSEDIC. Dans tous les cas contraire, la question
se résume à "comment monter une escroquerie aux ASSEDIC ? "

Dans les deux cas de figure, la solution la plus constructive est amha de
rechercher le plus rapidement possible un nouvel emploi, ailleurs, et quand
il est trouvé, alors, et alors seulement de donner sa dém. Et de "tenir" en
attendant, rien que pour avoir la satisfaction de ne pas voir l'employeur
"triompher"... Parce qu'une démission qu'on donne en disant merde à
l'employeur devant tout le monde, avec un emploi juste derrière, c'est pas
comme une démission qu'on donne parce qu'on a baissé les bras !

Dis à ta femme de tenir bon ! Et cherche avec elle !

Bon courage et que la Force soit avec vous.

--
PAP

L'objectif, pour nous n'est pas de faire une fraude aux assedic, mais de
quitter cette société
en récupérant le maximum d'argent possible, à savoir: 3 mois de préavis que
l'on espere ne pas
avoir à effectuer + un montant lié à la transaction. Il est évident que la
première chose
que nous avons entrepris est de trouver un autre travail !!
Par contre pour essayer de mettre en place une transaction, encore faut-il
avoir des arguments...
et c'est plus sur ce point de vue que je vous sollicite ! Mon épouse ayant
un role commercial,
peut etre laisser doucement décliner l'agence pour "mettre la pression" à
ces dirigeant ?
Ou une simple allusion à un éventuel déclin peut suffire pour leur faire
comprendre qu'une transaction
serait préférable ?








"PAP" <papsanssans@9online.fr> a écrit dans le message de news:
43371a5b$0$12992$7a628cd7@news.club-internet.fr...
> "dp" <nomail@yahoo.fr> a écrit dans le message de news:
> 433709df$0$18842$626a14ce@news.free.fr...
>> Bonjour,
>>> Mon épouse est rentré de congé maternité le 2 septembre. Elle occupait
>> jusqu'alors
>> une activité à 80% (jour chomé le vendredi).
>> A l'issu de ce congé maternité, elle s'est vu refuser la modification de
>> son contrat de travail
>> de façon à modifier le jour chomé du vendredi au mercredi car notre fille
>> ainée a fait sa
>> rentrée scolaire, et elle n'a pas école le mercredi. Cette modification
>> avait été avalisée
>> par sa direction avant son départ en maternité, évidement sans trace
>> écrite.
>> depuis, c'est l'escalade, une modification de l'organisation interne fait
>> que l'activité est
>> particulièrement rencentrée sur la l'activité commerciale (càd celle qui
>> lui convenait le moins).
>> Mon épouse est la seule personne de se scté à travailler en province,
>> ses chefs sont à Paris,
>> elle a appris que le pdg avait demandés aux responsables du centre
>> d'affaire dans
>> lequel ils louent des bureaux d'attester de sa présence le mercredi
>> (évidement, mon épouse
>> respecte le contrat de travail tel u'il a été rédigé), allant même
>> jusqu'à demander un engagement
>> écrit (requete refusé par le centre d'affaire).
>> Le ton utilisé par téléphone lors des différentes réunions téléphoniques
>> étant à la limite du respect,
>> cela devient de plus en plus difficile à vivre.
>>> Il semble évident, que l'employeur de mon épouse lui met la pression pour
>> qu'elle démissione,
>> ne souhaitant pas lui faire se plaisir, nous sommes à la recherche de
>> conseil de façon à le forcer
>> à la licencier.
>>> Vous avez des idées ?
>> C'est hélas récurrent sur ce forum, cette question... sauf si
> l'alternative démission/licenciement n'a qu'une motivation d'honneur et
> d'orgueil que je comprends alors volontiers, sans idée de s'isncrire
> derrière à l'ANPE et de demander à bénéficier des ASSEDIC. Dans tous les
> cas contraire, la question se résume à "comment monter une escroquerie aux
> ASSEDIC ? "
> Dans les deux cas de figure, la solution la plus constructive est amha de
> rechercher le plus rapidement possible un nouvel emploi, ailleurs, et
> quand il est trouvé, alors, et alors seulement de donner sa dém. Et de
> "tenir" en attendant, rien que pour avoir la satisfaction de ne pas voir
> l'employeur "triompher"... Parce qu'une démission qu'on donne en disant
> merde à l'employeur devant tout le monde, avec un emploi juste derrière,
> c'est pas comme une démission qu'on donne parce qu'on a baissé les bras !
> Dis à ta femme de tenir bon ! Et cherche avec elle !
> Bon courage et que la Force soit avec vous.
> --
> PAP

L'objectif, pour nous n'est pas de faire une fraude aux assedic, mais de
quitter cette société
en récupérant le maximum d'argent possible, à savoir: 3 mois de préavis que
l'on espere ne pas
avoir à effectuer + un montant lié à la transaction. Il est évident que la
première chose
que nous avons entrepris est de trouver un autre travail !!
Par contre pour essayer de mettre en place une transaction, encore faut-il
avoir des arguments...
et c'est plus sur ce point de vue que je vous sollicite ! Mon épouse ayant
un role commercial,
peut etre laisser doucement décliner l'agence pour "mettre la pression" à
ces dirigeant ?
Ou une simple allusion à un éventuel déclin peut suffire pour leur faire
comprendre qu'une transaction
serait préférable ?








"PAP" <papsanssans@9online.fr> a écrit dans le message de news:
43371a5b$0$12992$7a628cd7@news.club-internet.fr...
> "dp" <nomail@yahoo.fr> a écrit dans le message de news:
> 433709df$0$18842$626a14ce@news.free.fr...
>> Bonjour,
>>> Mon épouse est rentré de congé maternité le 2 septembre. Elle occupait
>> jusqu'alors
>> une activité à 80% (jour chomé le vendredi).
>> A l'issu de ce congé maternité, elle s'est vu refuser la modification de
>> son contrat de travail
>> de façon à modifier le jour chomé du vendredi au mercredi car notre fille
>> ainée a fait sa
>> rentrée scolaire, et elle n'a pas école le mercredi. Cette modification
>> avait été avalisée
>> par sa direction avant son départ en maternité, évidement sans trace
>> écrite.
>> depuis, c'est l'escalade, une modification de l'organisation interne fait
>> que l'activité est
>> particulièrement rencentrée sur la l'activité commerciale (càd celle qui
>> lui convenait le moins).
>> Mon épouse est la seule personne de se scté à travailler en province,
>> ses chefs sont à Paris,
>> elle a appris que le pdg avait demandés aux responsables du centre
>> d'affaire dans
>> lequel ils louent des bureaux d'attester de sa présence le mercredi
>> (évidement, mon épouse
>> respecte le contrat de travail tel u'il a été rédigé), allant même
>> jusqu'à demander un engagement
>> écrit (requete refusé par le centre d'affaire).
>> Le ton utilisé par téléphone lors des différentes réunions téléphoniques
>> étant à la limite du respect,
>> cela devient de plus en plus difficile à vivre.
>>> Il semble évident, que l'employeur de mon épouse lui met la pression pour
>> qu'elle démissione,
>> ne souhaitant pas lui faire se plaisir, nous sommes à la recherche de
>> conseil de façon à le forcer
>> à la licencier.
>>> Vous avez des idées ?
>> C'est hélas récurrent sur ce forum, cette question... sauf si
> l'alternative démission/licenciement n'a qu'une motivation d'honneur et
> d'orgueil que je comprends alors volontiers, sans idée de s'isncrire
> derrière à l'ANPE et de demander à bénéficier des ASSEDIC. Dans tous les
> cas contraire, la question se résume à "comment monter une escroquerie aux
> ASSEDIC ? "
> Dans les deux cas de figure, la solution la plus constructive est amha de
> rechercher le plus rapidement possible un nouvel emploi, ailleurs, et
> quand il est trouvé, alors, et alors seulement de donner sa dém. Et de
> "tenir" en attendant, rien que pour avoir la satisfaction de ne pas voir
> l'employeur "triompher"... Parce qu'une démission qu'on donne en disant
> merde à l'employeur devant tout le monde, avec un emploi juste derrière,
> c'est pas comme une démission qu'on donne parce qu'on a baissé les bras !
> Dis à ta femme de tenir bon ! Et cherche avec elle !
> Bon courage et que la Force soit avec vous.
> --
> PAP

<dens> a écrit dans le message de news:
43372344$0$4356$626a14ce@news.free.fr...
> L'objectif, pour nous n'est pas de faire une fraude aux assedic, mais de
> quitter cette société
> en récupérant le maximum d'argent possible, à savoir: 3 mois de préavis
> que l'on espere ne pas
> avoir à effectuer + un montant lié à la transaction. Il est évident que la
> première chose
> que nous avons entrepris est de trouver un autre travail !!
> Par contre pour essayer de mettre en place une transaction, encore faut-il
> avoir des arguments...
> et c'est plus sur ce point de vue que je vous sollicite ! Mon épouse
> ayant un role commercial,
> peut etre laisser doucement décliner l'agence pour "mettre la pression" à
> ces dirigeant ?
> Ou une simple allusion à un éventuel déclin peut suffire pour leur faire
> comprendre qu'une transaction
> serait préférable ?

Il faut avoir des biscuits pour convaincre l'employeur selon vos objectifs,
c'est à dire un licenciement avec:
* paiement d'indemnités
* paiement d'un préavis non exécuté
* transaction (on se demande pourquoi une transaction d'ailleurs)
Un comportement fautif est le meilleur moyen de se faire licencier sans
indemnité voire sans préavis.
A+

--
Moisse
Nospam : sans doute
moisse@douteifrance.com

<dens> a écrit dans le message de news:
43372344$0$4356$626a14ce@news.free.fr...
> L'objectif, pour nous n'est pas de faire une fraude aux assedic, mais de
> quitter cette société
> en récupérant le maximum d'argent possible, à savoir: 3 mois de préavis
> que l'on espere ne pas
> avoir à effectuer + un montant lié à la transaction. Il est évident que la
> première chose
> que nous avons entrepris est de trouver un autre travail !!
> Par contre pour essayer de mettre en place une transaction, encore faut-il
> avoir des arguments...
> et c'est plus sur ce point de vue que je vous sollicite ! Mon épouse
> ayant un role commercial,
> peut etre laisser doucement décliner l'agence pour "mettre la pression" à
> ces dirigeant ?
> Ou une simple allusion à un éventuel déclin peut suffire pour leur faire
> comprendre qu'une transaction
> serait préférable ?

Il faut avoir des biscuits pour convaincre l'employeur selon vos objectifs,
c'est à dire un licenciement avec:
* paiement d'indemnités
* paiement d'un préavis non exécuté
* transaction (on se demande pourquoi une transaction d'ailleurs)
Un comportement fautif est le meilleur moyen de se faire licencier sans
indemnité voire sans préavis.
A+

--
Moisse
Nospam : sans doute
moisse@douteifrance.com

<dens> a écrit dans le message de news:
43372344$0$4356$626a14ce@news.free.fr...
> L'objectif, pour nous n'est pas de faire une fraude aux assedic, mais de
> quitter cette société
> en récupérant le maximum d'argent possible, à savoir: 3 mois de préavis
> que l'on espere ne pas
> avoir à effectuer

pour cela, il faudra que l'employeur le demande...

> + un montant lié à la transaction.

quelle transaction ? pour quel motif, une transaction ? vous avez la
certitude que vous gagneriez un procès aux Prud'hommes ? sur quels chefs ?

euh... c'est quoi, pour vous, une *transaction* ?

> Il est évident que la première chose
> que nous avons entrepris est de trouver un autre travail !!

ben voilà ! continuez dans ce sens !

> Par contre pour essayer de mettre en place une transaction,

mettre en place ?

> encore faut-il avoir des arguments...

ben oui, mais y en a pas de "juridiques"... une transaction, c'est une
négociation pour éviter à *chacune* des parties un procès coûteux, et
surtout hasardeux (parce que l'employeur est sûr de gagner, y aura pas de
transaction), au mieux des intérêts *des deux* parties (si l'employé est sûr
de gagner, la transaction sera forcément inférieure aux DI escomptés, mais
ça ira plus vite et sans frais... si on ne sait pas qui gagnera, c'est la
partie de poker qui commence...)

alors tout dépend des "arguments" que vous pouvez avoir (racontables ou
pas... c'est sûr que si vous êtes en mesure de dénoncer preuves à l'appui
une fraude fiscale... ou de dévoiler preuves à l'appui à la femme de votre
patron le nom de sa maîtresse...)

> et c'est plus sur ce point de vue que je vous sollicite ! Mon épouse
> ayant un role commercial,
> peut etre laisser doucement décliner l'agence pour "mettre la pression" à
> ces dirigeant ?

ben ça, c'est le meilleur moyen de déboucher sur un licenciement pour faute
grave, voire *lourde*, donc immédiat, sans préavis ni la moindre indemnité.
Et une action au CPH serait alors suicidaire... c'est l'employeur, qui
pourrait alors crier au harcèlement...

> Ou une simple allusion à un éventuel déclin peut suffire pour leur faire
> comprendre qu'une transaction
> serait préférable ?

ça, ça s'appelle du chantage... et vous dites "*leur* faire comprendre" !
donc il y aura *plusieurs* témoins de ce chantage... là aussi, retour à la
case "faute lourde"...

En l"état de ce que vous avez raconté, je ne vois pas pourquoi l'employeur
accepterait de dépenser un sou de plus... Peut-être (je dis peut-être)
acceptera-t-il *votre* demande de ne pas effectuer de préavis (histoire de
partir plus vite...), sans donc avoir à le payer...

Non, vraiment, en l'état de ce que vous avez raconté, si vous n'avez pas de
moyen réel de "pression", je maintiens mes premiers conseils...

--
PAP

<dens> a écrit dans le message de news:
43372344$0$4356$626a14ce@news.free.fr...
> L'objectif, pour nous n'est pas de faire une fraude aux assedic, mais de
> quitter cette société
> en récupérant le maximum d'argent possible, à savoir: 3 mois de préavis
> que l'on espere ne pas
> avoir à effectuer

pour cela, il faudra que l'employeur le demande...

> + un montant lié à la transaction.

quelle transaction ? pour quel motif, une transaction ? vous avez la
certitude que vous gagneriez un procès aux Prud'hommes ? sur quels chefs ?

euh... c'est quoi, pour vous, une *transaction* ?

> Il est évident que la première chose
> que nous avons entrepris est de trouver un autre travail !!

ben voilà ! continuez dans ce sens !

> Par contre pour essayer de mettre en place une transaction,

mettre en place ?

> encore faut-il avoir des arguments...

ben oui, mais y en a pas de "juridiques"... une transaction, c'est une
négociation pour éviter à *chacune* des parties un procès coûteux, et
surtout hasardeux (parce que l'employeur est sûr de gagner, y aura pas de
transaction), au mieux des intérêts *des deux* parties (si l'employé est sûr
de gagner, la transaction sera forcément inférieure aux DI escomptés, mais
ça ira plus vite et sans frais... si on ne sait pas qui gagnera, c'est la
partie de poker qui commence...)

alors tout dépend des "arguments" que vous pouvez avoir (racontables ou
pas... c'est sûr que si vous êtes en mesure de dénoncer preuves à l'appui
une fraude fiscale... ou de dévoiler preuves à l'appui à la femme de votre
patron le nom de sa maîtresse...)

> et c'est plus sur ce point de vue que je vous sollicite ! Mon épouse
> ayant un role commercial,
> peut etre laisser doucement décliner l'agence pour "mettre la pression" à
> ces dirigeant ?

ben ça, c'est le meilleur moyen de déboucher sur un licenciement pour faute
grave, voire *lourde*, donc immédiat, sans préavis ni la moindre indemnité.
Et une action au CPH serait alors suicidaire... c'est l'employeur, qui
pourrait alors crier au harcèlement...

> Ou une simple allusion à un éventuel déclin peut suffire pour leur faire
> comprendre qu'une transaction
> serait préférable ?

ça, ça s'appelle du chantage... et vous dites "*leur* faire comprendre" !
donc il y aura *plusieurs* témoins de ce chantage... là aussi, retour à la
case "faute lourde"...

En l"état de ce que vous avez raconté, je ne vois pas pourquoi l'employeur
accepterait de dépenser un sou de plus... Peut-être (je dis peut-être)
acceptera-t-il *votre* demande de ne pas effectuer de préavis (histoire de
partir plus vite...), sans donc avoir à le payer...

Non, vraiment, en l'état de ce que vous avez raconté, si vous n'avez pas de
moyen réel de "pression", je maintiens mes premiers conseils...

--
PAP

<dens> wrote in news:43372344$0$4356$626a14ce@news.free.fr:
> L'objectif, pour nous n'est pas de faire une fraude aux assedic, mais
> de quitter cette société

La meilleure solution pour cela est de trouver un autre emploi.

> en récupérant le maximum d'argent possible, à savoir: 3 mois de
> préavis que l'on espere ne pas
> avoir à effectuer

Pour cela, il faut que l'employeur soit d'accord.

> + un montant lié à la transaction.

La transaction est acceptée par l'employeur qui souhaite éviter un
couteux procès. Pour cela, il faut que l'employeur ait quelque chose à
se reprocher. Au travers de ce que nous avez écrit plus tôt, je ne vois
aucune faute de l'employeur, légalement parlant. Vous n'êtes donc pas en
position de force pour obtenir une transaction sous menace de procès. Il
vous serait certainement opposé une fin de non recevoir.

> Par contre pour essayer de mettre en place une transaction, encore
> faut-il avoir des arguments...

Il faut surtout que l'employeur ait une raison de vous donner un préavis
+ de l'argent, alors que vous décidez de vous même de quitter la
société. Pour le moment, je n'en vois aucune.

> et c'est plus sur ce point de vue que je vous sollicite ! Mon épouse
> ayant un role commercial,
> peut etre laisser doucement décliner l'agence pour "mettre la
> pression" à ces dirigeant ?
> Ou une simple allusion à un éventuel déclin peut suffire pour leur
> faire comprendre qu'une transaction
> serait préférable ?

A cela, je vois deux conséquences possibles :

- Votre épouse fait cela bien, et ça se termine seulement par un
licenciement pour faute grave sans préavis ni indemnités, entièrement
justifié, et sur lequel vous ne pourrez donc obtenir aucune transaction.

- Votre épouse fait savoir "par de simples allusions" qu'elle agit
volontairement en ce sens pour obtenir un départ négocié, l'employeur
est en mesure de le montrer, et il déclenche une procédure prud'homale,
voire pénale pour chantage. Le licenciement sera pour faute lourde (pas
de préavis, ni indemnités, ni congés payés), votre épouse pourrait être
amenée à verser des dommages et intérêts en réparation du préjudice
qu'elle aura causé, et pire si ça va au pénal...

En bref, on ne peut forcer un employeur à vous licencier en vous versant
de l'argent si, légalement, il n'a aucune faute à se reprocher.

--
Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh@lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/