Télétravail, astreinte et déplacement

#35 09-28-2005, 09:17 PM

"Frédéric Bouchery" <frederic[at]bouchery_nospam.com> a écrit

- quote -

> > Alors il est rentré de vacances, tâchez de le rencontrer au plus
> > vite et puisqu'il souhaitait lui aussi raccourcir la durée du
> > contrat, vous devriez pouvoir vous mettre d'accord sur une date de
> > fin (préavis compris) qui corresponde à votre début de CDI.
> Je viens de l'avoir à l'instant au téléphone. Il semble être OK pour
> mettre fin au contrat à la fin de la semaine, si je prend un congé
> sans sold jusque là.
> Je veux bien, mais je lui ai dit que je voulais un papier de sa part
> indiquant qu'il acceptait la fin du contrat ce vendredi.
> Il m'a répondu : "FREDERIC, as-tu confiance en moi ?"
> J'ai répondu : "Non, plus maintenant ...."
> Il semble emmerdé car il ne doit pas avoir trop de temps ce soir.
> Moi, tant que je n'ai rien de signé ...

Vu l'historique c'est une sage décision ;o)

#34 09-28-2005, 09:17 PM

"Frédéric Bouchery" <frederic[at]bouchery_nospam.com> a écrit

- quote -

> > Alors il est rentré de vacances, tâchez de le rencontrer au plus
> > vite et puisqu'il souhaitait lui aussi raccourcir la durée du
> > contrat, vous devriez pouvoir vous mettre d'accord sur une date de
> > fin (préavis compris) qui corresponde à votre début de CDI.
> Je viens de l'avoir à l'instant au téléphone. Il semble être OK pour
> mettre fin au contrat à la fin de la semaine, si je prend un congé
> sans sold jusque là.
> Je veux bien, mais je lui ai dit que je voulais un papier de sa part
> indiquant qu'il acceptait la fin du contrat ce vendredi.
> Il m'a répondu : "FREDERIC, as-tu confiance en moi ?"
> J'ai répondu : "Non, plus maintenant ...."
> Il semble emmerdé car il ne doit pas avoir trop de temps ce soir.
> Moi, tant que je n'ai rien de signé ...

Vu l'historique c'est une sage décision ;o)

#33 09-28-2005, 05:21 PM

- quote -

> Et vous avez la preuve que vous avez effectivement travaillé pour lui ?
> Si oui, voilà un élément qui peut jouer en votre faveur en cas de
> négociation.

Non :-(
J'ai juste contacté un client pendant cette periode en me présentant
comme faisant parti de la société.

- quote -

> Pour le futur employeur peut-il également avancé votre prise de poste ?

Oui, ils sont très ouvert et comprennent parfaitement la situation.

- quote -

> Pour l'employeur actuel, tant que le contrat n'est pas rompu et que vous
> le respectez, il doit vous payer.
Je sais, mais je n'ai pas beaucoup de pouvoir de persuasion et lui,

c'est un commercial dans l'âme.
J'ai vraiment peur de me faire bouffer ...
Enfin, du moment que ça se termine. Je ferais régime ce mois ci :-)

- quote -

> > Quelles peuvent être les conséquences d'une interruption de travail de
> > 4/5 jours ?
> Rien de ce côté, si un jour vous devez y avoir recours, il sera pris en
> considération vos derniers salaires.

C'est toujours bon à savoir.

#32 09-28-2005, 05:21 PM

- quote -

> Et vous avez la preuve que vous avez effectivement travaillé pour lui ?
> Si oui, voilà un élément qui peut jouer en votre faveur en cas de
> négociation.

Non :-(
J'ai juste contacté un client pendant cette periode en me présentant
comme faisant parti de la société.

- quote -

> Pour le futur employeur peut-il également avancé votre prise de poste ?

Oui, ils sont très ouvert et comprennent parfaitement la situation.

- quote -

> Pour l'employeur actuel, tant que le contrat n'est pas rompu et que vous
> le respectez, il doit vous payer.
Je sais, mais je n'ai pas beaucoup de pouvoir de persuasion et lui,

c'est un commercial dans l'âme.
J'ai vraiment peur de me faire bouffer ...
Enfin, du moment que ça se termine. Je ferais régime ce mois ci :-)

- quote -

> > Quelles peuvent être les conséquences d'une interruption de travail de
> > 4/5 jours ?
> Rien de ce côté, si un jour vous devez y avoir recours, il sera pris en
> considération vos derniers salaires.

C'est toujours bon à savoir.

#31 09-28-2005, 05:13 PM

"Frédéric Bouchery" <frederic[at]bouchery_nospam.com> a écrit

- quote -

> > Sur quel bulletin de salaire apparaît alors la somme (même modeste)
> > correspondant à cette période ?
> Non, je n'ai pas été payé car il a estimé que mon travail n'a pas été
> "significatif" ...

Et vous avez la preuve que vous avez effectivement travaillé pour lui ?
Si oui, voilà un élément qui peut jouer en votre faveur en cas de
négociation.

- quote -

> > Ne pouvez-vous pas essayer de faire patienter votre futur employeur
> > le temps de régulariser votre situation, sait-il que vous êtes en
> > CDD ?
> Mon nouvel employeur est informé de la situation, il est au courant de
> tous, y compris les irrégularités dont j'ai fais l'objet.
> Ils peuvent retarder mon entrée, mais le problème ne semble pas être
> là. Mon future-ex-employeur essaye par tous les moyens de se
> débarrasser de moi au plus tôt pour éviter d'avoir à payer.

Pour le futur employeur peut-il également avancé votre prise de poste ?

Pour l'employeur actuel, tant que le contrat n'est pas rompu et que vous
le respectez, il doit vous payer.

- quote -

> Il était en vacances et il est rentré hier soir.

Tant mieux ce sera sans doute plus simple de trouver une solution au
cours d'un entretien, assurez-vous que ses engagements soient écrits.

- quote -

> > > En plus, au niveau de mon assurance perte d'emploi pour mon emprunt
> > > immobilier, ça ne me plait guère.
> > > Alors là je suis perdu ;o) quel rapport ? quelle incidence ?

> Ben, en fait, j'en sais rien :-)

> Quelles peuvent être les conséquences d'une interruption de travail de
> 4/5 jours ?

Rien de ce côté, si un jour vous devez y avoir recours, il sera pris en
considération vos derniers salaires.

#30 09-28-2005, 05:13 PM

"Frédéric Bouchery" <frederic[at]bouchery_nospam.com> a écrit

- quote -

> > Sur quel bulletin de salaire apparaît alors la somme (même modeste)
> > correspondant à cette période ?
> Non, je n'ai pas été payé car il a estimé que mon travail n'a pas été
> "significatif" ...

Et vous avez la preuve que vous avez effectivement travaillé pour lui ?
Si oui, voilà un élément qui peut jouer en votre faveur en cas de
négociation.

- quote -

> > Ne pouvez-vous pas essayer de faire patienter votre futur employeur
> > le temps de régulariser votre situation, sait-il que vous êtes en
> > CDD ?
> Mon nouvel employeur est informé de la situation, il est au courant de
> tous, y compris les irrégularités dont j'ai fais l'objet.
> Ils peuvent retarder mon entrée, mais le problème ne semble pas être
> là. Mon future-ex-employeur essaye par tous les moyens de se
> débarrasser de moi au plus tôt pour éviter d'avoir à payer.

Pour le futur employeur peut-il également avancé votre prise de poste ?

Pour l'employeur actuel, tant que le contrat n'est pas rompu et que vous
le respectez, il doit vous payer.

- quote -

> Il était en vacances et il est rentré hier soir.

Tant mieux ce sera sans doute plus simple de trouver une solution au
cours d'un entretien, assurez-vous que ses engagements soient écrits.

- quote -

> > > En plus, au niveau de mon assurance perte d'emploi pour mon emprunt
> > > immobilier, ça ne me plait guère.
> > > Alors là je suis perdu ;o) quel rapport ? quelle incidence ?

> Ben, en fait, j'en sais rien :-)

> Quelles peuvent être les conséquences d'une interruption de travail de
> 4/5 jours ?

Rien de ce côté, si un jour vous devez y avoir recours, il sera pris en
considération vos derniers salaires.

#29 09-28-2005, 05:12 PM

- quote -

> Alors il est rentré de vacances, tâchez de le rencontrer au plus vite et
> puisqu'il souhaitait lui aussi raccourcir la durée du contrat, vous
> devriez pouvoir vous mettre d'accord sur une date de fin (préavis
> compris) qui corresponde à votre début de CDI.

Je viens de l'avoir à l'instant au téléphone. Il semble être OK pour
mettre fin au contrat à la fin de la semaine, si je prend un congé sans
sold jusque là.
Je veux bien, mais je lui ai dit que je voulais un papier de sa part
indiquant qu'il acceptait la fin du contrat ce vendredi.

Il m'a répondu : "FREDERIC, as-tu confiance en moi ?"
J'ai répondu : "Non, plus maintenant ...."

Il semble emmerdé car il ne doit pas avoir trop de temps ce soir.

Moi, tant que je n'ai rien de signé ...

#28 09-28-2005, 05:12 PM

- quote -

> Alors il est rentré de vacances, tâchez de le rencontrer au plus vite et
> puisqu'il souhaitait lui aussi raccourcir la durée du contrat, vous
> devriez pouvoir vous mettre d'accord sur une date de fin (préavis
> compris) qui corresponde à votre début de CDI.

Je viens de l'avoir à l'instant au téléphone. Il semble être OK pour
mettre fin au contrat à la fin de la semaine, si je prend un congé sans
sold jusque là.
Je veux bien, mais je lui ai dit que je voulais un papier de sa part
indiquant qu'il acceptait la fin du contrat ce vendredi.

Il m'a répondu : "FREDERIC, as-tu confiance en moi ?"
J'ai répondu : "Non, plus maintenant ...."

Il semble emmerdé car il ne doit pas avoir trop de temps ce soir.

Moi, tant que je n'ai rien de signé ...

#27 09-28-2005, 05:04 PM

- quote -

> Sur quel bulletin de salaire apparaît alors la somme (même modeste)
> correspondant à cette période ?
Non, je n'ai pas été payé car il a estimé que mon travail n'a pas été

"significatif" ...

- quote -

> Ne pouvez-vous pas essayer de faire patienter votre futur employeur le
> temps de régulariser votre situation, sait-il que vous êtes en CDD ?
Mon nouvel employeur est informé de la situation, il est au courant de

tous, y compris les irrégularités dont j'ai fais l'objet.

Ils peuvent retarder mon entrée, mais le problème ne semble pas être là.
Mon future-ex-employeur essaye par tous les moyens de se débarrasser de
moi au plus tôt pour éviter d'avoir à payer.

Il était en vacances et il est rentré hier soir.

- quote -

> > En plus, au niveau de mon assurance perte d'emploi pour mon emprunt
> > immobilier, ça ne me plait guère.
> Alors là je suis perdu ;o) quel rapport ? quelle incidence ?

Ben, en fait, j'en sais rien :-)

Quelles peuvent être les conséquences d'une interruption de travail de
4/5 jours ?

#26 09-28-2005, 05:04 PM

- quote -

> Sur quel bulletin de salaire apparaît alors la somme (même modeste)
> correspondant à cette période ?
Non, je n'ai pas été payé car il a estimé que mon travail n'a pas été

"significatif" ...

- quote -

> Ne pouvez-vous pas essayer de faire patienter votre futur employeur le
> temps de régulariser votre situation, sait-il que vous êtes en CDD ?
Mon nouvel employeur est informé de la situation, il est au courant de

tous, y compris les irrégularités dont j'ai fais l'objet.

Ils peuvent retarder mon entrée, mais le problème ne semble pas être là.
Mon future-ex-employeur essaye par tous les moyens de se débarrasser de
moi au plus tôt pour éviter d'avoir à payer.

Il était en vacances et il est rentré hier soir.

- quote -

> > En plus, au niveau de mon assurance perte d'emploi pour mon emprunt
> > immobilier, ça ne me plait guère.
> Alors là je suis perdu ;o) quel rapport ? quelle incidence ?

Ben, en fait, j'en sais rien :-)

Quelles peuvent être les conséquences d'une interruption de travail de
4/5 jours ?