Fraction de salaire au noir.

#19 10-05-2005, 06:56 PM

Le Wed, 05 Oct 2005 13:14:21 -0500, Xavier Hugonet
<xavier.hugonet[at]lsafrance.com> a écrit :

- quote -

> Arobase <arobase40[at]hotmail.com> wrote in
> news:lr48k1lcs8u6o4es9f64lbnio7q7h6qriu[at]4ax.com:
> > Dans une telle situation, je ne vois pas quel avenir elle a dans la
> > société ???
> Parfois, quelques petites pressions sur des points sensibles parviennent à
> rétablir une ambiance propice au travail en toute sérénité

P

Des pressions anatomiques ??? ;o}

--------------------------
Arobase
..--.-.

#18 10-05-2005, 06:56 PM

Le Wed, 05 Oct 2005 13:14:21 -0500, Xavier Hugonet
<xavier.hugonet[at]lsafrance.com> a écrit :

- quote -

> Arobase <arobase40[at]hotmail.com> wrote in
> news:lr48k1lcs8u6o4es9f64lbnio7q7h6qriu[at]4ax.com:
> > Dans une telle situation, je ne vois pas quel avenir elle a dans la
> > société ???
> Parfois, quelques petites pressions sur des points sensibles parviennent à
> rétablir une ambiance propice au travail en toute sérénité

P

Des pressions anatomiques ??? ;o}

--------------------------
Arobase
..--.-.

#17 10-05-2005, 06:14 PM

Arobase <arobase40[at]hotmail.com> wrote in
news:lr48k1lcs8u6o4es9f64lbnio7q7h6qriu[at]4ax.com:
- quote -

> Dans une telle situation, je ne vois pas quel avenir elle a dans la
> société ???

Parfois, quelques petites pressions sur des points sensibles parviennent à
rétablir une ambiance propice au travail en toute sérénité

P

--
Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh[at]lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/

#16 10-05-2005, 06:14 PM

Arobase <arobase40[at]hotmail.com> wrote in
news:lr48k1lcs8u6o4es9f64lbnio7q7h6qriu[at]4ax.com:
- quote -

> Dans une telle situation, je ne vois pas quel avenir elle a dans la
> société ???

Parfois, quelques petites pressions sur des points sensibles parviennent à
rétablir une ambiance propice au travail en toute sérénité

P

--
Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh[at]lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/

#15 10-05-2005, 05:59 PM

Le Wed, 05 Oct 2005 12:01:10 -0500, Xavier Hugonet
<xavier.hugonet[at]lsafrance.com> a écrit :

- quote -

> Arobase <arobase40[at]hotmail.com> wrote in
> news:7o08k1hqide0p9499nm9urkud7lkvqm1s0[at]4ax.com:
> > Si je me base sur la description de l'environnement dans laquelle
> > travaille la personne, je ne pense pas que cela vaut la peine de
> > rester dans ce genre de boite et qu'il vaut mieux retrouver un autre
> > poste dans une boite qui respecte un peu mieux la réglementation.
> > > Je suis surpris que vous souteniez ce genre de pratique ???
> Je ne pense pas qu'Ariel soutienne ce genre de pratique.

Bien sûr que non, c'était une gentille petite provocation... ;o)

- quote -

> Mais trouver du
> travail, dans une boite qui respecte mieux la réglementation ou pas, n'est
> pas aisé dans tous les secteurs. Il faut donc prendre en considération la
> possibilité que le salarié n'ait pas envie de perdre son emploi actuel, et
> cherche une solution intermédiaire non léthale pour la société.

Rélisez quand même le post de base :

"Depuis, son patron lui met d'une part la pression en affirmant que
tout les problèmes de la société viennent du fait qu'elle soit
enceinte et d'autre part en lui réduisant de mois en mois son
enveloppe en liquide.."

"Ceci vient d'avoir pour effet une dépression nerveuse.
J'aimerai intervenir avant que cette situation ne nuise trop à sa
grosesse."

"Il est clair que son patron fait tout pour qu'elle démissionne d'elle
même,"

Dans une telle situation, je ne vois pas quel avenir elle a dans la
société ???

--------------------------
Arobase
..--.-.

#14 10-05-2005, 05:59 PM

Le Wed, 05 Oct 2005 12:01:10 -0500, Xavier Hugonet
<xavier.hugonet[at]lsafrance.com> a écrit :

- quote -

> Arobase <arobase40[at]hotmail.com> wrote in
> news:7o08k1hqide0p9499nm9urkud7lkvqm1s0[at]4ax.com:
> > Si je me base sur la description de l'environnement dans laquelle
> > travaille la personne, je ne pense pas que cela vaut la peine de
> > rester dans ce genre de boite et qu'il vaut mieux retrouver un autre
> > poste dans une boite qui respecte un peu mieux la réglementation.
> > > Je suis surpris que vous souteniez ce genre de pratique ???
> Je ne pense pas qu'Ariel soutienne ce genre de pratique.

Bien sûr que non, c'était une gentille petite provocation... ;o)

- quote -

> Mais trouver du
> travail, dans une boite qui respecte mieux la réglementation ou pas, n'est
> pas aisé dans tous les secteurs. Il faut donc prendre en considération la
> possibilité que le salarié n'ait pas envie de perdre son emploi actuel, et
> cherche une solution intermédiaire non léthale pour la société.

Rélisez quand même le post de base :

"Depuis, son patron lui met d'une part la pression en affirmant que
tout les problèmes de la société viennent du fait qu'elle soit
enceinte et d'autre part en lui réduisant de mois en mois son
enveloppe en liquide.."

"Ceci vient d'avoir pour effet une dépression nerveuse.
J'aimerai intervenir avant que cette situation ne nuise trop à sa
grosesse."

"Il est clair que son patron fait tout pour qu'elle démissionne d'elle
même,"

Dans une telle situation, je ne vois pas quel avenir elle a dans la
société ???

--------------------------
Arobase
..--.-.

#13 10-05-2005, 05:01 PM

Arobase <arobase40[at]hotmail.com> wrote in
news:7o08k1hqide0p9499nm9urkud7lkvqm1s0[at]4ax.com:
- quote -

> Si je me base sur la description de l'environnement dans laquelle
> travaille la personne, je ne pense pas que cela vaut la peine de
> rester dans ce genre de boite et qu'il vaut mieux retrouver un autre
> poste dans une boite qui respecte un peu mieux la réglementation.
> Je suis surpris que vous souteniez ce genre de pratique ???

Je ne pense pas qu'Ariel soutienne ce genre de pratique. Mais trouver du
travail, dans une boite qui respecte mieux la réglementation ou pas, n'est
pas aisé dans tous les secteurs. Il faut donc prendre en considération la
possibilité que le salarié n'ait pas envie de perdre son emploi actuel, et
cherche une solution intermédiaire non léthale pour la société.

--
Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh[at]lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/

#12 10-05-2005, 05:01 PM

Arobase <arobase40[at]hotmail.com> wrote in
news:7o08k1hqide0p9499nm9urkud7lkvqm1s0[at]4ax.com:
- quote -

> Si je me base sur la description de l'environnement dans laquelle
> travaille la personne, je ne pense pas que cela vaut la peine de
> rester dans ce genre de boite et qu'il vaut mieux retrouver un autre
> poste dans une boite qui respecte un peu mieux la réglementation.
> Je suis surpris que vous souteniez ce genre de pratique ???

Je ne pense pas qu'Ariel soutienne ce genre de pratique. Mais trouver du
travail, dans une boite qui respecte mieux la réglementation ou pas, n'est
pas aisé dans tous les secteurs. Il faut donc prendre en considération la
possibilité que le salarié n'ait pas envie de perdre son emploi actuel, et
cherche une solution intermédiaire non léthale pour la société.

--
Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh[at]lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/

#11 10-05-2005, 04:50 PM

Le Wed, 5 Oct 2005 16:26:21 +0200, "Ariel DAHAN" <cats[at]ddb> a écrit :

- quote -

> "Arobase" <arobase40[at]hotmail.com> a écrit dans le message de news:
> 2h26k1h8ihdqbtl49tdjicvfgjqquq8ar6[at]4ax.com...
> > Le Mon, 3 Oct 2005 16:08:00 +0200, "Ariel DAHAN" <cats[at]ddb> a écrit :
> > > > "nop" <no.p[at]free.fr> a écrit dans le message de news:
> > > 433a98d2$0$31832$626a14ce[at]news.free.fr...
> > > > Mon amie est professeur de fitness dans une salle de remise en forme.
> > > > Elle y travaille depuis 3 ans.
> > > > Elle gagne le SMIC déclaré sur 25 heures.
> > > > En plus de cela, le patron lui verse, comme à l'ensemble de ses
> > > > salariés,
> > > > un montant de l'ordre de la moitié de son salaire déclaré, au noir,
> > > > ce qui fait quelquechose comme 900? déclarés + 500 ? de non déclaré.
> > > > Cette pratique est malheureusement courante dans ce milieu,
> > > > > Si vous parvenez à prouver ce point, vous obtiendrez la triple
> > > condamnation
> > > de l'employeur
> > > 1- en Correctionnel pour travail dissimulé,
> > > 2- par l'URSSAF et les Impôts, pour défaut de tenue de comptabiltié, pour
> > > et
> > > redressement sur les sommes extournées à l'URSSAF et au Trésor Public;
> > > 3- au CPH en DI calculés sur le salaire réel.
> > > > > En contrepartie, vous devrez faire une déclaration rectificative de
> > > revenus
> > > auprès du Trésor Public, mettant en évidence la totalité des sommes
> > > perçues,
> > > liquide y-compris. Et payer les rappels d'imposition qui en découleront.
> > > Cependant, il ne devrait pas y avoir de pénalité, si vous faites une
> > > déclaration rectificative spontannée.
> > > > > > Mon amie se bat depuis le début pour que la partie déclarée de sa
> > > > rémunération gagne du terrain sur la partie non déclarée,
> > > > ce qu'elle arrivait à faire petit à petit, jusqu'à ce qu'elle tombe
> > > > enceinte il y a deux mois.
> > > > Depuis, son patron lui met d'une part la pression en affirmant que tout
> > > > les problèmes de la société
> > > > viennent du fait qu'elle soit enceinte et d'autre part en lui réduisant
> > > > de
> > > > mois en mois son enveloppe en liquide.
> > > > Ceci vient d'avoir pour effet une dépression nerveuse.
> > > > J'aimerai intervenir avant que cette situation ne nuise trop à sa
> > > > grosesse.
> > > > > > > Il est clair que son patron fait tout pour qu'elle démissionne d'elle
> > > > même,
> > > > je pensais tenter de tomber d'accord avec son employeur sur une
> > > > transaction, pour régler la situation.
> > > > > > > Je fais donc appels à vos conseils pour m'aider à rassembler des
> > > > arguments
> > > > pour la négociation.
> > > > ie : de quelle capacité de nuisance est-ce que que je peux disposer sans
> > > > affecter mon amie.
> > > > > Soyons clair, si vous lancez vos dénonciations, vous entraînez la mort de
> > > l'entreprise, qui n'y survivra pas.
> > > Certes mais l'AGS reprendra la suite et paiera les arriérés de salaire
> > et les D.I.
> Sans doute, mais le salarié sera au chômage :-(

Béh oui, et alors ? Vue ses conditions de travail et de
rémunération...

- quote -

> Faut-il toujours scier la branche sur laquelle on est assis?

En tout cas, celles qui sont pourries !

Si je me base sur la description de l'environnement dans laquelle
travaille la personne, je ne pense pas que cela vaut la peine de
rester dans ce genre de boite et qu'il vaut mieux retrouver un autre
poste dans une boite qui respecte un peu mieux la réglementation.

Je suis surpris que vous souteniez ce genre de pratique ???

--------------------------
Arobase
..--.-.

#10 10-05-2005, 04:50 PM

Le Wed, 5 Oct 2005 16:26:21 +0200, "Ariel DAHAN" <cats[at]ddb> a écrit :

- quote -

> "Arobase" <arobase40[at]hotmail.com> a écrit dans le message de news:
> 2h26k1h8ihdqbtl49tdjicvfgjqquq8ar6[at]4ax.com...
> > Le Mon, 3 Oct 2005 16:08:00 +0200, "Ariel DAHAN" <cats[at]ddb> a écrit :
> > > > "nop" <no.p[at]free.fr> a écrit dans le message de news:
> > > 433a98d2$0$31832$626a14ce[at]news.free.fr...
> > > > Mon amie est professeur de fitness dans une salle de remise en forme.
> > > > Elle y travaille depuis 3 ans.
> > > > Elle gagne le SMIC déclaré sur 25 heures.
> > > > En plus de cela, le patron lui verse, comme à l'ensemble de ses
> > > > salariés,
> > > > un montant de l'ordre de la moitié de son salaire déclaré, au noir,
> > > > ce qui fait quelquechose comme 900? déclarés + 500 ? de non déclaré.
> > > > Cette pratique est malheureusement courante dans ce milieu,
> > > > > Si vous parvenez à prouver ce point, vous obtiendrez la triple
> > > condamnation
> > > de l'employeur
> > > 1- en Correctionnel pour travail dissimulé,
> > > 2- par l'URSSAF et les Impôts, pour défaut de tenue de comptabiltié, pour
> > > et
> > > redressement sur les sommes extournées à l'URSSAF et au Trésor Public;
> > > 3- au CPH en DI calculés sur le salaire réel.
> > > > > En contrepartie, vous devrez faire une déclaration rectificative de
> > > revenus
> > > auprès du Trésor Public, mettant en évidence la totalité des sommes
> > > perçues,
> > > liquide y-compris. Et payer les rappels d'imposition qui en découleront.
> > > Cependant, il ne devrait pas y avoir de pénalité, si vous faites une
> > > déclaration rectificative spontannée.
> > > > > > Mon amie se bat depuis le début pour que la partie déclarée de sa
> > > > rémunération gagne du terrain sur la partie non déclarée,
> > > > ce qu'elle arrivait à faire petit à petit, jusqu'à ce qu'elle tombe
> > > > enceinte il y a deux mois.
> > > > Depuis, son patron lui met d'une part la pression en affirmant que tout
> > > > les problèmes de la société
> > > > viennent du fait qu'elle soit enceinte et d'autre part en lui réduisant
> > > > de
> > > > mois en mois son enveloppe en liquide.
> > > > Ceci vient d'avoir pour effet une dépression nerveuse.
> > > > J'aimerai intervenir avant que cette situation ne nuise trop à sa
> > > > grosesse.
> > > > > > > Il est clair que son patron fait tout pour qu'elle démissionne d'elle
> > > > même,
> > > > je pensais tenter de tomber d'accord avec son employeur sur une
> > > > transaction, pour régler la situation.
> > > > > > > Je fais donc appels à vos conseils pour m'aider à rassembler des
> > > > arguments
> > > > pour la négociation.
> > > > ie : de quelle capacité de nuisance est-ce que que je peux disposer sans
> > > > affecter mon amie.
> > > > > Soyons clair, si vous lancez vos dénonciations, vous entraînez la mort de
> > > l'entreprise, qui n'y survivra pas.
> > > Certes mais l'AGS reprendra la suite et paiera les arriérés de salaire
> > et les D.I.
> Sans doute, mais le salarié sera au chômage :-(

Béh oui, et alors ? Vue ses conditions de travail et de
rémunération...

- quote -

> Faut-il toujours scier la branche sur laquelle on est assis?

En tout cas, celles qui sont pourries !

Si je me base sur la description de l'environnement dans laquelle
travaille la personne, je ne pense pas que cela vaut la peine de
rester dans ce genre de boite et qu'il vaut mieux retrouver un autre
poste dans une boite qui respecte un peu mieux la réglementation.

Je suis surpris que vous souteniez ce genre de pratique ???

--------------------------
Arobase
..--.-.