Merci.

En fait la seule chose "particulière" dans le licenciement dont je parle est
que le salarié est commercial et pourrait insister pour faire son préavis de
3 mois dans nos locaux pour essayer de se générer quelques commissions. Vous
dites "l'employeur peut..." en fait ce que je veux savoir c'est si
l'employeur peut ou non interdire au salarié de faire son préavis dans les
locaux de la société.




"Pseudoanonyme" <pseudoanonyme@club.fr> a écrit dans le message de
news:433d2b01$0$308$7a628cd7@news.club-internet.fr...
> "Pascal" <adressebidon@tiscali.fr> a écrit dans le message de
> news:433d2009$0$22398$626a14ce@news.free.fr
> > Ok "il peut le dispenser" mais est-ce que l'employeur peut le
> > contraindre à ne pas le faire ?
> > par exemple si l'employé tient absolument à faire son préavis est-ce
> > que l'employeur peut l'obliger à ce qu'il quitte définitivement la
> > boite illico (avec ses 3 mois en poche) ?
> Si l'employeur ne veut plus voir le salarié dans son entreprise, il le
> dispense de sa période de préavis *en l'indémnisant* et le salarié ne
> peut rien y changer.
> Désolé, vous semblez plutôt "intéressé" par le contraire, mais dans ce
> cas de figure l'employeur est "maître" du "jeu", il décide qui il veut
> ou pas voir dans son entreprise et en supporte l'aspect financier
> puisqu'il paie (ici) 3 mois dans le "vide" ;o)
> En général quand un employeur prend cette décision c'est qu'il juge
> préférable de tenir à l'écart ce salarié, il y a peut-être quelque chose
> "d'anormal" dans votre licenciement...
> > > "Pascal" <adressebidon@tiscali.fr> a écrit dans le message de
> > news:433d0d8e$0$22394$626a14ce@news.free.fr...
> >> Bonjour,
> >> >> Si un cadre est licencié, l'employeur peut-il le forcer à ce qu'il
> >> n'effectue pas son préavis dans la société (l'employeur lui paye
> >> bien sûr les 3 mois de préavis) ? Car si le salarié tient à le faire
> >> dans les locaux de l'entreprise ça doit pourrir un peu l'ambiance...
> >> >> Merci d'avance.
> >> >> Pascal

"Pascal" <adressebidon@tiscali.fr> a écrit

> Merci.
> En fait la seule chose "particulière" dans le licenciement dont je
> parle est que le salarié est commercial et pourrait insister pour
> faire son préavis de 3 mois dans nos locaux pour essayer de se
> générer quelques commissions. Vous dites "l'employeur peut..." en
> fait ce que je veux savoir c'est si l'employeur peut ou non interdire
> au salarié de faire son préavis dans les locaux de la société.

Non non, je n'ai jamais dit "l'employeur peut..."

"Pseudoanonyme" <pseudoanonyme@club.fr> a écrit

> Si l'employeur ne veut plus voir le salarié dans son entreprise, il le
> dispense de sa période de préavis *en l'indémnisant* et le salarié ne
> peut rien y changer.

Vous devez confondre les fils ;o)

"Xavier Hugonet" <xavier.hugonet@lsafrance.com> a écrit

> Il peut le dispenser de l'execution du préavis en le lui payant, le
> contrat prend fin et le cadre peut alors travailler ailleurs
> immédiatement.

> Il ne peut le forcer à rester chez lui à travailler pour lui ou à sa
> disposition, par contre.

Cela dit si Xavier revient sur ce fil je pense qu'il va vous confirmer
que l'employeur peut donc empêcher le salarié d'effectuer son préavis
dans les locaux de l'entreprise à la condition de l'informer par écrit
de sa dispense *ET* du paiement de ce préavis.

"Pascal" <adressebidon@tiscali.fr> a écrit

> Merci.
> En fait la seule chose "particulière" dans le licenciement dont je
> parle est que le salarié est commercial et pourrait insister pour
> faire son préavis de 3 mois dans nos locaux pour essayer de se
> générer quelques commissions. Vous dites "l'employeur peut..." en
> fait ce que je veux savoir c'est si l'employeur peut ou non interdire
> au salarié de faire son préavis dans les locaux de la société.

Non non, je n'ai jamais dit "l'employeur peut..."

"Pseudoanonyme" <pseudoanonyme@club.fr> a écrit

> Si l'employeur ne veut plus voir le salarié dans son entreprise, il le
> dispense de sa période de préavis *en l'indémnisant* et le salarié ne
> peut rien y changer.

Vous devez confondre les fils ;o)

"Xavier Hugonet" <xavier.hugonet@lsafrance.com> a écrit

> Il peut le dispenser de l'execution du préavis en le lui payant, le
> contrat prend fin et le cadre peut alors travailler ailleurs
> immédiatement.

> Il ne peut le forcer à rester chez lui à travailler pour lui ou à sa
> disposition, par contre.

Cela dit si Xavier revient sur ce fil je pense qu'il va vous confirmer
que l'employeur peut donc empêcher le salarié d'effectuer son préavis
dans les locaux de l'entreprise à la condition de l'informer par écrit
de sa dispense *ET* du paiement de ce préavis.

ok cette fois c'est très clair, j'ai confondu un peu les fils car aucune
réponse n'était vraiment catégorique.
merci



"Pseudoanonyme" <pseudoanonyme@club.fr> a écrit dans le message de
news:433d3c7d$0$303$7a628cd7@news.club-internet.fr...
> "Pascal" <adressebidon@tiscali.fr> a écrit
> > Merci.
> > > En fait la seule chose "particulière" dans le licenciement dont je
> > parle est que le salarié est commercial et pourrait insister pour
> > faire son préavis de 3 mois dans nos locaux pour essayer de se
> > générer quelques commissions. Vous dites "l'employeur peut..." en
> > fait ce que je veux savoir c'est si l'employeur peut ou non interdire
> > au salarié de faire son préavis dans les locaux de la société.
> Non non, je n'ai jamais dit "l'employeur peut..."
> "Pseudoanonyme" <pseudoanonyme@club.fr> a écrit
> > Si l'employeur ne veut plus voir le salarié dans son entreprise, il le
> > dispense de sa période de préavis *en l'indémnisant* et le salarié ne
> > peut rien y changer.
> Vous devez confondre les fils ;o)
> "Xavier Hugonet" <xavier.hugonet@lsafrance.com> a écrit
> > Il peut le dispenser de l'execution du préavis en le lui payant, le
> > contrat prend fin et le cadre peut alors travailler ailleurs
> > immédiatement.
> > Il ne peut le forcer à rester chez lui à travailler pour lui ou à sa
> > disposition, par contre.
> Cela dit si Xavier revient sur ce fil je pense qu'il va vous confirmer
> que l'employeur peut donc empêcher le salarié d'effectuer son préavis
> dans les locaux de l'entreprise à la condition de l'informer par écrit
> de sa dispense *ET* du paiement de ce préavis.

ok cette fois c'est très clair, j'ai confondu un peu les fils car aucune
réponse n'était vraiment catégorique.
merci



"Pseudoanonyme" <pseudoanonyme@club.fr> a écrit dans le message de
news:433d3c7d$0$303$7a628cd7@news.club-internet.fr...
> "Pascal" <adressebidon@tiscali.fr> a écrit
> > Merci.
> > > En fait la seule chose "particulière" dans le licenciement dont je
> > parle est que le salarié est commercial et pourrait insister pour
> > faire son préavis de 3 mois dans nos locaux pour essayer de se
> > générer quelques commissions. Vous dites "l'employeur peut..." en
> > fait ce que je veux savoir c'est si l'employeur peut ou non interdire
> > au salarié de faire son préavis dans les locaux de la société.
> Non non, je n'ai jamais dit "l'employeur peut..."
> "Pseudoanonyme" <pseudoanonyme@club.fr> a écrit
> > Si l'employeur ne veut plus voir le salarié dans son entreprise, il le
> > dispense de sa période de préavis *en l'indémnisant* et le salarié ne
> > peut rien y changer.
> Vous devez confondre les fils ;o)
> "Xavier Hugonet" <xavier.hugonet@lsafrance.com> a écrit
> > Il peut le dispenser de l'execution du préavis en le lui payant, le
> > contrat prend fin et le cadre peut alors travailler ailleurs
> > immédiatement.
> > Il ne peut le forcer à rester chez lui à travailler pour lui ou à sa
> > disposition, par contre.
> Cela dit si Xavier revient sur ce fil je pense qu'il va vous confirmer
> que l'employeur peut donc empêcher le salarié d'effectuer son préavis
> dans les locaux de l'entreprise à la condition de l'informer par écrit
> de sa dispense *ET* du paiement de ce préavis.

"Pascal" <adressebidon@tiscali.fr> a écrit dans le message de news:
433d37c4$0$22401$626a14ce@news.free.fr...
> En fait la seule chose "particulière" dans le licenciement dont je parle
> est
> que le salarié est commercial et pourrait insister pour faire son préavis
> de
> 3 mois dans nos locaux pour essayer de se générer quelques commissions.
> Vous
> dites "l'employeur peut..." en fait ce que je veux savoir c'est si
> l'employeur peut ou non interdire au salarié de faire son préavis dans les
> locaux de la société.

il a été affirmé que OUI
il a été réaffirmé que OUI
il a été re_re_affirmé que OUI
.... au cas ou... j'indique que j'ose affirmer la même chose

l'employeur DECIDE
le salarié n'y peut rien
MAIS la rémunération du préavis d'un commercial ne va pas, là, se limiter au
"fixe" ; elle devra correspondre à la moyenne de la rémunération antérieure
(de mémoire 3 mois précédents, à vérifier)

"Pascal" <adressebidon@tiscali.fr> a écrit dans le message de news:
433d37c4$0$22401$626a14ce@news.free.fr...
> En fait la seule chose "particulière" dans le licenciement dont je parle
> est
> que le salarié est commercial et pourrait insister pour faire son préavis
> de
> 3 mois dans nos locaux pour essayer de se générer quelques commissions.
> Vous
> dites "l'employeur peut..." en fait ce que je veux savoir c'est si
> l'employeur peut ou non interdire au salarié de faire son préavis dans les
> locaux de la société.

il a été affirmé que OUI
il a été réaffirmé que OUI
il a été re_re_affirmé que OUI
.... au cas ou... j'indique que j'ose affirmer la même chose

l'employeur DECIDE
le salarié n'y peut rien
MAIS la rémunération du préavis d'un commercial ne va pas, là, se limiter au
"fixe" ; elle devra correspondre à la moyenne de la rémunération antérieure
(de mémoire 3 mois précédents, à vérifier)

"www.juristprudence.fr.st" <juristprudence@nospam_online.fr> a écrit
dans le message de news:433d3e54$0$20167$8fcfb975@news.wanadoo.fr
> "Pascal" <adressebidon@tiscali.fr> a écrit dans le message de news:
> 433d37c4$0$22401$626a14ce@news.free.fr...
>> En fait la seule chose "particulière" dans le licenciement dont je
>> parle est
>> que le salarié est commercial et pourrait insister pour faire son
>> préavis de
>> 3 mois dans nos locaux pour essayer de se générer quelques
>> commissions. Vous
>> dites "l'employeur peut..." en fait ce que je veux savoir c'est si
>> l'employeur peut ou non interdire au salarié de faire son préavis
>> dans les locaux de la société.
> il a été affirmé que OUI
> il a été réaffirmé que OUI
> il a été re_re_affirmé que OUI
> ... au cas ou... j'indique que j'ose affirmer la même chose
> l'employeur DECIDE
> le salarié n'y peut rien
> MAIS la rémunération du préavis d'un commercial ne va pas, là, se
> limiter au "fixe" ; elle devra correspondre à la moyenne de la
> rémunération antérieure (de mémoire 3 mois précédents, à vérifier)

J'attendais la question au sujet de la rémunération puisque cela
semblait bien être le problème, mais vous avez anticipé ;o)

Sans source précise j'aurais donné ce type de réponse "instinctivement"
car ça semble logique, sinon l'employeur lui ferait subir une perte de
salaire en le dispensant du préavis ;o)

"www.juristprudence.fr.st" <juristprudence@nospam_online.fr> a écrit
dans le message de news:433d3e54$0$20167$8fcfb975@news.wanadoo.fr
> "Pascal" <adressebidon@tiscali.fr> a écrit dans le message de news:
> 433d37c4$0$22401$626a14ce@news.free.fr...
>> En fait la seule chose "particulière" dans le licenciement dont je
>> parle est
>> que le salarié est commercial et pourrait insister pour faire son
>> préavis de
>> 3 mois dans nos locaux pour essayer de se générer quelques
>> commissions. Vous
>> dites "l'employeur peut..." en fait ce que je veux savoir c'est si
>> l'employeur peut ou non interdire au salarié de faire son préavis
>> dans les locaux de la société.
> il a été affirmé que OUI
> il a été réaffirmé que OUI
> il a été re_re_affirmé que OUI
> ... au cas ou... j'indique que j'ose affirmer la même chose
> l'employeur DECIDE
> le salarié n'y peut rien
> MAIS la rémunération du préavis d'un commercial ne va pas, là, se
> limiter au "fixe" ; elle devra correspondre à la moyenne de la
> rémunération antérieure (de mémoire 3 mois précédents, à vérifier)

J'attendais la question au sujet de la rémunération puisque cela
semblait bien être le problème, mais vous avez anticipé ;o)

Sans source précise j'aurais donné ce type de réponse "instinctivement"
car ça semble logique, sinon l'employeur lui ferait subir une perte de
salaire en le dispensant du préavis ;o)

Pseudoanonyme wrote:
> "www.juristprudence.fr.st" <juristprudence@nospam_online.fr> a écrit
> dans le message de news:433d3e54$0$20167$8fcfb975@news.wanadoo.fr
>>"Pascal" <adressebidon@tiscali.fr> a écrit dans le message de news:
>>433d37c4$0$22401$626a14ce@news.free.fr...
>>>>En fait la seule chose "particulière" dans le licenciement dont je
>>>parle est
>>>que le salarié est commercial et pourrait insister pour faire son
>>>préavis de
>>>3 mois dans nos locaux pour essayer de se générer quelques
>>>commissions. Vous
>>>dites "l'employeur peut..." en fait ce que je veux savoir c'est si
>>>l'employeur peut ou non interdire au salarié de faire son préavis
>>>dans les locaux de la société.
>>>il a été affirmé que OUI
>>il a été réaffirmé que OUI
>>il a été re_re_affirmé que OUI
>>... au cas ou... j'indique que j'ose affirmer la même chose
>>>l'employeur DECIDE
>>le salarié n'y peut rien
>>MAIS la rémunération du préavis d'un commercial ne va pas, là, se
>>limiter au "fixe" ; elle devra correspondre à la moyenne de la
>>rémunération antérieure (de mémoire 3 mois précédents, à vérifier)
> J'attendais la question au sujet de la rémunération puisque cela
> semblait bien être le problème, mais vous avez anticipé ;o)
> Sans source précise j'aurais donné ce type de réponse "instinctivement"
> car ça semble logique, sinon l'employeur lui ferait subir une perte de
> salaire en le dispensant du préavis ;o)
La ou j'ai un doute c'est à savoir si l'employeur doit verser un
complément si le salarié retrouve un emploi avant la fin de son préavis
moins bien rémunéré.