>>"Pascal" <adressebidon@tiscali.fr> a écrit dans le message de news:
>>> l'employeur peut ou non interdire au salarié de faire son préavis dans
>>> les
>>> locaux de la société.

juristprudence@nospam_online.fr> a écrit :
>>il a été re_re_affirmé que OUI
>>... au cas ou... j'indique que j'ose affirmer la même chose

arobase40@hotmail.com> a écrit
> Et j'ose affirmer que NON !

rien de surprenant de la part d'un "provocateur" MDR

> Par son devoir de loyauté et du respect du contrat de travail,

qui est désormais rompu ! ! !
;o}}}}}}}}}}}}}}


il doit
> non seulement payer le salarié, mais il a également le devoir de
> fournir le travail pour lequel il a été embauché !

chiche que tu vas aller apprendre à la cour de cassation qu'elle se plante
depuis plusieurs decennies...

>>>l'employeur DECIDE
> Non, c'est le contrat de travail et la loi qui dispose !

NON c'est l'employeur qui décide, ne t'en déplaise ;
il supporte ensuyite les conséquences (éventuelles)
mais c'est lui qui prend la décision

tu vois bien que tu ne comprends rien :
ni au Droit
ni au sens des mots
CQFD

>>le salarié n'y peut rien
> Ben si ! Aller rapidement en référé pour faire constater le non
> respect du contrat de travail !

après le prononcé de la rupture !!!
pertinent comme renseignement ;o}
tu en as d'autres du même degré d'intérêt ?

Le Tue, 4 Oct 2005 21:36:46 +0200, "www.juristprudence.fr.st"
<juristprudence@nospam_online.fr> a écrit :

>arobase40@hotmail.com> a écrit dans le message de news:
>>> Dommage.... Tu tends déjà le drapeau blanc devant une femme ?
>machisme... quant tu les tiens !...
>"Moisse" <moisse@douteifrance.com> a écrit
>> Mais non.
>/ ... /
>> Je n'ai pas l'impression que l'étroitesse d'esprit soit de mon côté.
>un bon point pour toi !

Je confirme aussi ! Pour ce qui est de Moisse bien sûr !!!
Pour ce qui te concerne, c'est un zéro pointé ! Et on pourrait
imaginer une valeur négative.... ;o))))))

--------------------------
Arobase
..--.-.

Le Tue, 4 Oct 2005 21:36:46 +0200, "www.juristprudence.fr.st"
<juristprudence@nospam_online.fr> a écrit :

>arobase40@hotmail.com> a écrit dans le message de news:
>>> Dommage.... Tu tends déjà le drapeau blanc devant une femme ?
>machisme... quant tu les tiens !...
>"Moisse" <moisse@douteifrance.com> a écrit
>> Mais non.
>/ ... /
>> Je n'ai pas l'impression que l'étroitesse d'esprit soit de mon côté.
>un bon point pour toi !

Je confirme aussi ! Pour ce qui est de Moisse bien sûr !!!
Pour ce qui te concerne, c'est un zéro pointé ! Et on pourrait
imaginer une valeur négative.... ;o))))))

--------------------------
Arobase
..--.-.

Le Tue, 4 Oct 2005 21:41:21 +0200, "www.juristprudence.fr.st"
<juristprudence@nospam_online.fr> a écrit :

>>>"Pascal" <adressebidon@tiscali.fr> a écrit dans le message de news:
>>>> l'employeur peut ou non interdire au salarié de faire son préavis dans
>>>> les
>>>> locaux de la société.
>juristprudence@nospam_online.fr> a écrit :
>>>il a été re_re_affirmé que OUI
>>>... au cas ou... j'indique que j'ose affirmer la même chose
>arobase40@hotmail.com> a écrit
>> Et j'ose affirmer que NON !
>rien de surprenant de la part d'un "provocateur" MDR
>> Par son devoir de loyauté et du respect du contrat de travail,
>qui est désormais rompu ! ! !
>;o}}}}}}}}}}}}}}

A l'initiative seule de l'employeur !!! Banane !

Hors tu oublies :

Art. 1134** Les conventions légalement formées tiennent lieu de loi à
ceux qui les ont faites.
** Elles ne peuvent être révoquées que de leur consentement mutuel, ou
pour les causes que la loi autorise.
** Elles doivent être exécutées de bonne foi.

>il doit
>> non seulement payer le salarié, mais il a également le devoir de
>> fournir le travail pour lequel il a été embauché !
>chiche que tu vas aller apprendre à la cour de cassation qu'elle se plante
>depuis plusieurs decennies...
>>>>>>l'employeur DECIDE
>>> Non, c'est le contrat de travail et la loi qui dispose !
>NON c'est l'employeur qui décide, ne t'en déplaise ;
>il supporte ensuyite les conséquences (éventuelles)
>mais c'est lui qui prend la décision
>tu vois bien que tu ne comprends rien :
>ni au Droit
>ni au sens des mots
>CQFD
>>>>le salarié n'y peut rien
>>> Ben si ! Aller rapidement en référé pour faire constater le non
>> respect du contrat de travail !
>après le prononcé de la rupture !!!

Prononcé de la rupture par qui ???
Certainement pas par les juges !

Si l'employeur refuse de réintégrer le salarié après la saisine des
juges, il pourra éventuellement obtenir, faute de mieux, des
indemnités complémentaires !!!

>pertinent comme renseignement ;o}

Béh ouais !

--------------------------
Arobase
..--.-.

Le Tue, 4 Oct 2005 21:41:21 +0200, "www.juristprudence.fr.st"
<juristprudence@nospam_online.fr> a écrit :

>>>"Pascal" <adressebidon@tiscali.fr> a écrit dans le message de news:
>>>> l'employeur peut ou non interdire au salarié de faire son préavis dans
>>>> les
>>>> locaux de la société.
>juristprudence@nospam_online.fr> a écrit :
>>>il a été re_re_affirmé que OUI
>>>... au cas ou... j'indique que j'ose affirmer la même chose
>arobase40@hotmail.com> a écrit
>> Et j'ose affirmer que NON !
>rien de surprenant de la part d'un "provocateur" MDR
>> Par son devoir de loyauté et du respect du contrat de travail,
>qui est désormais rompu ! ! !
>;o}}}}}}}}}}}}}}

A l'initiative seule de l'employeur !!! Banane !

Hors tu oublies :

Art. 1134** Les conventions légalement formées tiennent lieu de loi à
ceux qui les ont faites.
** Elles ne peuvent être révoquées que de leur consentement mutuel, ou
pour les causes que la loi autorise.
** Elles doivent être exécutées de bonne foi.

>il doit
>> non seulement payer le salarié, mais il a également le devoir de
>> fournir le travail pour lequel il a été embauché !
>chiche que tu vas aller apprendre à la cour de cassation qu'elle se plante
>depuis plusieurs decennies...
>>>>>>l'employeur DECIDE
>>> Non, c'est le contrat de travail et la loi qui dispose !
>NON c'est l'employeur qui décide, ne t'en déplaise ;
>il supporte ensuyite les conséquences (éventuelles)
>mais c'est lui qui prend la décision
>tu vois bien que tu ne comprends rien :
>ni au Droit
>ni au sens des mots
>CQFD
>>>>le salarié n'y peut rien
>>> Ben si ! Aller rapidement en référé pour faire constater le non
>> respect du contrat de travail !
>après le prononcé de la rupture !!!

Prononcé de la rupture par qui ???
Certainement pas par les juges !

Si l'employeur refuse de réintégrer le salarié après la saisine des
juges, il pourra éventuellement obtenir, faute de mieux, des
indemnités complémentaires !!!

>pertinent comme renseignement ;o}

Béh ouais !

--------------------------
Arobase
..--.-.

Le Tue, 4 Oct 2005 20:41:45 +0200, "Moisse" <moisse@douteifrance.coma écrit :

>"Arobase" <arobase40@hotmail.com> a écrit dans le message de news:
>44h5k151q5o5vjq3ckkuvqs7phh5t4tq66@4ax.com...
>> Le Sun, 2 Oct 2005 08:21:35 +0200, "Moisse" <moisse@douteifrance.com>> a écrit :
>>>>"www.juristprudence.fr.st" <juristprudence@nospam_online.fr> a écrit dans
>>>le
>>>message de news: 433f3440$0$1709$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
>>>> "Moisse" <moisse@douteifrance.com> a écrit dans le message de news:
>>>> 433ecd76$0$18848$626a14ce@news.free.fr...
>>>>>>>> www.juristprudence.fr.st wrote:
>[bof bof bof]
>>>Je crois que votre conclusion est de trop, vous faites de la relance.
>>>Comme il n'y a pas occasion à débattre sur le fond, il ne va plus rester
>>>que
>>>l'ironie caustique, une succession de réflexions qui se voudront
>>>spirituelles, puis l'invective et l'injure.
>>>Comme à la fin il est impossible de refiler un coup de pied au cul bien
>>>mérité, il vaut mieux stopper là.
>>> Dommage.... Tu tends déjà le drapeau blanc devant une femme ?
>> ;o)))))))))
>>> --------------------------
>> Arobase
>> .--.-.
>Mais non.
>Il n'y a pas divergence sur le fond, donc pas d'argumentaire logique.
>Simplement il apparaît difficile, pour ceux qui vivent debout, de
>s'invectiver indéfiniment, sans qu'à un moment quelques horions bien assenés
>mettent un terme à un échange sans intérêt..
>Comme cette possibilité est écartée je préfère en rester là.

Il est vrai qu'en jouant sur l'ambiguïté de son identité identitaire
(sexuelle), elle/il cherche à s'attirer quelques sympathies...

Ce qui explique que je persiste dans ma traque sur son imposture ! ;oP

>Le sexe m'apparaît un peu incertain,

C'est peu de le dire !!! ;oD

>on connaissait la justice assise, la
>justice debout, à l'occasion la justice couchée, peut-être y a-t-il d'autres
>classifications.
>Je n'ai pas l'impression que l'étroitesse d'esprit soit de mon côté.

D'accord avec toi !

--------------------------
Arobase
..--.-.

Le Tue, 4 Oct 2005 20:41:45 +0200, "Moisse" <moisse@douteifrance.coma écrit :

>"Arobase" <arobase40@hotmail.com> a écrit dans le message de news:
>44h5k151q5o5vjq3ckkuvqs7phh5t4tq66@4ax.com...
>> Le Sun, 2 Oct 2005 08:21:35 +0200, "Moisse" <moisse@douteifrance.com>> a écrit :
>>>>"www.juristprudence.fr.st" <juristprudence@nospam_online.fr> a écrit dans
>>>le
>>>message de news: 433f3440$0$1709$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
>>>> "Moisse" <moisse@douteifrance.com> a écrit dans le message de news:
>>>> 433ecd76$0$18848$626a14ce@news.free.fr...
>>>>>>>> www.juristprudence.fr.st wrote:
>[bof bof bof]
>>>Je crois que votre conclusion est de trop, vous faites de la relance.
>>>Comme il n'y a pas occasion à débattre sur le fond, il ne va plus rester
>>>que
>>>l'ironie caustique, une succession de réflexions qui se voudront
>>>spirituelles, puis l'invective et l'injure.
>>>Comme à la fin il est impossible de refiler un coup de pied au cul bien
>>>mérité, il vaut mieux stopper là.
>>> Dommage.... Tu tends déjà le drapeau blanc devant une femme ?
>> ;o)))))))))
>>> --------------------------
>> Arobase
>> .--.-.
>Mais non.
>Il n'y a pas divergence sur le fond, donc pas d'argumentaire logique.
>Simplement il apparaît difficile, pour ceux qui vivent debout, de
>s'invectiver indéfiniment, sans qu'à un moment quelques horions bien assenés
>mettent un terme à un échange sans intérêt..
>Comme cette possibilité est écartée je préfère en rester là.

Il est vrai qu'en jouant sur l'ambiguïté de son identité identitaire
(sexuelle), elle/il cherche à s'attirer quelques sympathies...

Ce qui explique que je persiste dans ma traque sur son imposture ! ;oP

>Le sexe m'apparaît un peu incertain,

C'est peu de le dire !!! ;oD

>on connaissait la justice assise, la
>justice debout, à l'occasion la justice couchée, peut-être y a-t-il d'autres
>classifications.
>Je n'ai pas l'impression que l'étroitesse d'esprit soit de mon côté.

D'accord avec toi !

--------------------------
Arobase
..--.-.

"Arobase" <arobase40@hotmail.com> a écrit dans le message de news:
tgd7k1hth4cpsmdlj3ioo6sdervaii3upr@4ax.com...
> Pour ce qui te concerne, c'est un zéro pointé ! Et on pourrait
> imaginer une valeur négative.... ;o))))))

vu que tu es en-dessous de tout
cela me rassure ;o}}}}}}}}}}}

"Arobase" <arobase40@hotmail.com> a écrit dans le message de news:
tgd7k1hth4cpsmdlj3ioo6sdervaii3upr@4ax.com...
> Pour ce qui te concerne, c'est un zéro pointé ! Et on pourrait
> imaginer une valeur négative.... ;o))))))

vu que tu es en-dessous de tout
cela me rassure ;o}}}}}}}}}}}

"Arobase" <arobase40@hotmail.com> a écrit dans le message de news:
pnd7k1pq7o9g21t52oq4ulj17t5tbkrj2m@4ax.com...
> A l'initiative seule de l'employeur !!! Banane !

qui dispose du pourvoir de gestion de l'entreprise ! ! !
cerise, pomme, poire, etc.

> Hors tu oublies :

hors tu prétends que j'oublie, nuance

> Art. 1134 Les conventions légalement formées tiennent lieu de loi à
> ceux qui les ont faites.
> Elles ne peuvent être révoquées que de leur consentement mutuel, ou
> pour les causes que la loi autorise.
> Elles doivent être exécutées de bonne foi.

et cet article ne limite pas les pouvoirs de l'employeur ;
tu ferais mieux de relire ce que Xavier t'a expliqué
MDR

>>NON c'est l'employeur qui décide, ne t'en déplaise ;
>>il supporte ensuyite les conséquences (éventuelles)
>>mais c'est lui qui prend la décision
>>>tu vois bien que tu ne comprends rien :
>>ni au Droit
>>ni au sens des mots
>>CQFD
>>>>>>>le salarié n'y peut rien
>>>>> Ben si ! Aller rapidement en référé pour faire constater le non
>>> respect du contrat de travail !
>>>après le prononcé de la rupture !!!
> Prononcé de la rupture par qui ???
> Certainement pas par les juges !

qu'il s'agisse d'une démission ou d'un licenciement cela ne change rien au
problème ;
qu'il n'y ait pas de résilitaion judiqiciare ou de requalification
judiciaire n'y change rien non plus...
mais tu peux venir nous amuser en tentant d'affirmer le contraire

CHICHE
> Si l'employeur refuse de réintégrer le salarié après la saisine des
> juges, il pourra éventuellement obtenir, faute de mieux, des
> indemnités complémentaires !!!


hi hi on parle de la dispense de prévais et il délire sur la réintégration
toujours aussi cohérent ! ! !
>>pertinent comme renseignement ;o}
> Béh ouais !
"pourvu que ça dure !"MDR