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#25
10-09-2005, 09:39 AM
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 Re: Congé parental 3/5ème... "dens" <dd> a écrit - quote - > Bonjour,
Tant mieux, si elle peut au moins travailler dans un climat plus sain> oui effectivement, c'est bien le fil "harcelement" qui décrit les > agissements... > Nous avons envoyé un RAR à l'employeur de mme pour lui faire remarquer > que ces agissement s étaient relativement étrange... depuis le jour > où ils l'ont recu, > tout va (étrangement) mieux, le ton a changé... c'est déjà ça de pris ;o) - quote - > notre problème initial c'est de ne
Quel intérêt de demander le passage au 3/5ème s'il peut comme vous le> pas pouvoir bénéficier du mecredi comme jour chomé, et le passage au > 3/5ème est une solution que nous envisageons sérieusement car il ne > peut s'y opposer > meme s'il peut continuer à l'imposer à travailler le mercredi... dîtes continuer de refuser d'accorder le mercredi ? - quote - > Alors que 3 autres
Ce qui amha n'oblige en rien l'employeur à généraliser cet accord...> personnes de la scté de mon épouse (avec un role exactement > identiques)se sont > vues accepter de ne pas travailler le mercredi... - quote - > Aussi, je reformule ma question initiale:
J'aurais tendance à penser (ça n'est qu'un avis, les "spécialistes" du> Les conséquences d'un temps partiel 3/5eme peut elle être la cause > d'un licenciement sans qu'il puisse être considéré comme abusif. forum vous le préciserons peut-être ce qu'il en est sur un plan juridique) que oui si l'employeur peut démontrer que le passage au 3/5ème nuit au bon fonctionnement de l'entreprise et/ou est préjudiciable à l'entreprise sur le plan économique. |
 10-09-2005, 09:39 AM
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#24
10-09-2005, 09:39 AM
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| Re: Congé parental 3/5ème... "dens" <dd> a écrit - quote - > Bonjour,
Tant mieux, si elle peut au moins travailler dans un climat plus sain> oui effectivement, c'est bien le fil "harcelement" qui décrit les > agissements... > Nous avons envoyé un RAR à l'employeur de mme pour lui faire remarquer > que ces agissement s étaient relativement étrange... depuis le jour > où ils l'ont recu, > tout va (étrangement) mieux, le ton a changé... c'est déjà ça de pris ;o) - quote - > notre problème initial c'est de ne
Quel intérêt de demander le passage au 3/5ème s'il peut comme vous le> pas pouvoir bénéficier du mecredi comme jour chomé, et le passage au > 3/5ème est une solution que nous envisageons sérieusement car il ne > peut s'y opposer > meme s'il peut continuer à l'imposer à travailler le mercredi... dîtes continuer de refuser d'accorder le mercredi ? - quote - > Alors que 3 autres
Ce qui amha n'oblige en rien l'employeur à généraliser cet accord...> personnes de la scté de mon épouse (avec un role exactement > identiques)se sont > vues accepter de ne pas travailler le mercredi... - quote - > Aussi, je reformule ma question initiale:
J'aurais tendance à penser (ça n'est qu'un avis, les "spécialistes" du> Les conséquences d'un temps partiel 3/5eme peut elle être la cause > d'un licenciement sans qu'il puisse être considéré comme abusif. forum vous le préciserons peut-être ce qu'il en est sur un plan juridique) que oui si l'employeur peut démontrer que le passage au 3/5ème nuit au bon fonctionnement de l'entreprise et/ou est préjudiciable à l'entreprise sur le plan économique. |
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#23
10-09-2005, 09:21 AM
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| Re: Congé parental 3/5ème... "Moisse" <moisse[at]douteifrance.com> a écrit - quote - > Pour le moment il n'y a rien à rajouter.
Je partage cet avis... sauf nouvelles informations...- quote - > Je ne cherchai pas à agresser ni le posteur, ni les intervenants.
Dans ce cas votre intervention était mal placée, je n'ai pas ditdéplacée ;o) - quote - > Simplement depuis quelques semaines on assiste à des remises à
Vous n'avez pas tort, mais honnêtement je ne retiens pas le pseudo de> l'ordre du jour de situations déjà exposées, alors autant ne pas tout > reprendre au début. tous les posteurs (à part les "habitués") ceci expliquant cela, par ailleurs j'interviens en général spontanément sans me poser ce genre de question et comme je l'ai déjà dit ça ne fait de mal à personne de répéter les mêmes choses plusieurs fois, pour le coup ça permet au posteur de s'apercevoir par lui-même que quelque soit sa présentation les réponses restent les mêmes et ça peut sans aucun doute l'aider à se poser les bonnes questions ;o) Enfin bon, c'est mon point de vue et je peux comprendre qu'il ne soit pas partagé... |
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#22
10-09-2005, 09:21 AM
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| Re: Congé parental 3/5ème... "Moisse" <moisse[at]douteifrance.com> a écrit - quote - > Pour le moment il n'y a rien à rajouter.
Je partage cet avis... sauf nouvelles informations...- quote - > Je ne cherchai pas à agresser ni le posteur, ni les intervenants.
Dans ce cas votre intervention était mal placée, je n'ai pas ditdéplacée ;o) - quote - > Simplement depuis quelques semaines on assiste à des remises à
Vous n'avez pas tort, mais honnêtement je ne retiens pas le pseudo de> l'ordre du jour de situations déjà exposées, alors autant ne pas tout > reprendre au début. tous les posteurs (à part les "habitués") ceci expliquant cela, par ailleurs j'interviens en général spontanément sans me poser ce genre de question et comme je l'ai déjà dit ça ne fait de mal à personne de répéter les mêmes choses plusieurs fois, pour le coup ça permet au posteur de s'apercevoir par lui-même que quelque soit sa présentation les réponses restent les mêmes et ça peut sans aucun doute l'aider à se poser les bonnes questions ;o) Enfin bon, c'est mon point de vue et je peux comprendre qu'il ne soit pas partagé... |
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#21
10-09-2005, 09:10 AM
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| Re: Congé parental 3/5ème... Bonjour, oui effectivement, c'est bien le fil "harcelement" qui décrit les agissements... Nous avons envoyé un RAR à l'employeur de mme pour lui faire remarquer que ces agissement s étaient relativement étrange... depuis le jour où ils l'ont recu, tout va (étrangement) mieux, le ton a changé... notre problème initial c'est de ne pas pouvoir bénéficier du mecredi comme jour chomé, et le passage au 3/5ème est une solution que nous envisageons sérieusement car il ne peut s'y opposer meme s'il peut continuer à l'imposer à travailler le mercredi... Alors que 3 autres personnes de la scté de mon épouse (avec un role exactement identiques)se sont vues accepter de ne pas travailler le mercredi... Aussi, je reformule ma question initiale: Les conséquences d'un temps partiel 3/5eme peut elle être la cause d'un licenciement sans qu'il puisse être considéré comme abusif. Merci "Pseudoanonyme" <pseudoanonyme[at]club.fr> a écrit dans le message de news: 4348cccc$0$452$7a628cd7[at]news.club-internet.fr... - quote - > "Moisse" <moisse[at]douteifrance.com> a écrit > > Hé ho, la situation de MME (et non Monsieur) a fait l'objet de > > dizaines d'échanges sur ce forum. > Ah oui maintenant que vous le dîtes ça me revient, il doit s'agir du fil > intitulé "Harcelement ?" > Cela dit, ça ne me pose pas plus de problème que ça d'ajouter quelques > échanges supplémentaires, cela ne fait de mal à personne ;o) > > Alors actuellement il n'y a pas lieu à questions/réponses sous l'angle > > règlementaire, mais peut-être des conseils de comportement. > Euh, faut voir les réponses qui seront données, il y a peut-être du > nouveau depuis la dernière fois... > Pour ce qui est des conseils de comportement, il me semble que c'est ce > que je me suis efforcé de faire non ? > Relisez bien, je lui ai clairement dit que d'après les informations > données il n'y avait pas pour l'instant matière à reprocher quoi que ce > soit à l'employeur et que par conséquent je ne voyais pas quel autre > conseil lui donner que *laissez-le venir*, car elle ne pouvait de toute > manière pas faire grand chose à part tenter d'accumuler > d'éventuelles preuves sur les agissements fautifs de l'employeur en vue > d'une éventuelle procédure CPH et/ou négociation post-licenciement avec > l'employeur. > Quels sont vos conseils de comportement dans sa situation ? |
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#20
10-09-2005, 09:10 AM
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| Re: Congé parental 3/5ème... Bonjour, oui effectivement, c'est bien le fil "harcelement" qui décrit les agissements... Nous avons envoyé un RAR à l'employeur de mme pour lui faire remarquer que ces agissement s étaient relativement étrange... depuis le jour où ils l'ont recu, tout va (étrangement) mieux, le ton a changé... notre problème initial c'est de ne pas pouvoir bénéficier du mecredi comme jour chomé, et le passage au 3/5ème est une solution que nous envisageons sérieusement car il ne peut s'y opposer meme s'il peut continuer à l'imposer à travailler le mercredi... Alors que 3 autres personnes de la scté de mon épouse (avec un role exactement identiques)se sont vues accepter de ne pas travailler le mercredi... Aussi, je reformule ma question initiale: Les conséquences d'un temps partiel 3/5eme peut elle être la cause d'un licenciement sans qu'il puisse être considéré comme abusif. Merci "Pseudoanonyme" <pseudoanonyme[at]club.fr> a écrit dans le message de news: 4348cccc$0$452$7a628cd7[at]news.club-internet.fr... - quote - > "Moisse" <moisse[at]douteifrance.com> a écrit > > Hé ho, la situation de MME (et non Monsieur) a fait l'objet de > > dizaines d'échanges sur ce forum. > Ah oui maintenant que vous le dîtes ça me revient, il doit s'agir du fil > intitulé "Harcelement ?" > Cela dit, ça ne me pose pas plus de problème que ça d'ajouter quelques > échanges supplémentaires, cela ne fait de mal à personne ;o) > > Alors actuellement il n'y a pas lieu à questions/réponses sous l'angle > > règlementaire, mais peut-être des conseils de comportement. > Euh, faut voir les réponses qui seront données, il y a peut-être du > nouveau depuis la dernière fois... > Pour ce qui est des conseils de comportement, il me semble que c'est ce > que je me suis efforcé de faire non ? > Relisez bien, je lui ai clairement dit que d'après les informations > données il n'y avait pas pour l'instant matière à reprocher quoi que ce > soit à l'employeur et que par conséquent je ne voyais pas quel autre > conseil lui donner que *laissez-le venir*, car elle ne pouvait de toute > manière pas faire grand chose à part tenter d'accumuler > d'éventuelles preuves sur les agissements fautifs de l'employeur en vue > d'une éventuelle procédure CPH et/ou négociation post-licenciement avec > l'employeur. > Quels sont vos conseils de comportement dans sa situation ? |
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#19
10-09-2005, 08:52 AM
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| Re: Congé parental 3/5ème... "Pseudoanonyme" <pseudoanonyme[at]club.fr> a écrit dans le message de news: 4348cccc$0$452$7a628cd7[at]news.club-internet.fr... - quote - > "Moisse" <moisse[at]douteifrance.com> a écrit
Pour le moment il n'y a rien à rajouter.> > Hé ho, la situation de MME (et non Monsieur) a fait l'objet de > > dizaines d'échanges sur ce forum. > Ah oui maintenant que vous le dîtes ça me revient, il doit s'agir du fil > intitulé "Harcelement ?" > Cela dit, ça ne me pose pas plus de problème que ça d'ajouter quelques > échanges supplémentaires, cela ne fait de mal à personne ;o) > > Alors actuellement il n'y a pas lieu à questions/réponses sous l'angle > > règlementaire, mais peut-être des conseils de comportement. > Euh, faut voir les réponses qui seront données, il y a peut-être du > nouveau depuis la dernière fois... > Pour ce qui est des conseils de comportement, il me semble que c'est ce > que je me suis efforcé de faire non ? > Quels sont vos conseils de comportement dans sa situation ? Je ne cherchai pas à agresser ni le posteur, ni les intervenants. Simplement depuis quelques semaines on assiste à des remises à l'ordre du jour de situations déjà exposées, alors autant ne pas tout reprendre au début. Ce n'est pas propre à ce forum, d'ailleurs. A+ -- Moisse Nospam : sans doute moisse[at]douteifrance.com |
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#18
10-09-2005, 08:52 AM
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| Re: Congé parental 3/5ème... "Pseudoanonyme" <pseudoanonyme[at]club.fr> a écrit dans le message de news: 4348cccc$0$452$7a628cd7[at]news.club-internet.fr... - quote - > "Moisse" <moisse[at]douteifrance.com> a écrit
Pour le moment il n'y a rien à rajouter.> > Hé ho, la situation de MME (et non Monsieur) a fait l'objet de > > dizaines d'échanges sur ce forum. > Ah oui maintenant que vous le dîtes ça me revient, il doit s'agir du fil > intitulé "Harcelement ?" > Cela dit, ça ne me pose pas plus de problème que ça d'ajouter quelques > échanges supplémentaires, cela ne fait de mal à personne ;o) > > Alors actuellement il n'y a pas lieu à questions/réponses sous l'angle > > règlementaire, mais peut-être des conseils de comportement. > Euh, faut voir les réponses qui seront données, il y a peut-être du > nouveau depuis la dernière fois... > Pour ce qui est des conseils de comportement, il me semble que c'est ce > que je me suis efforcé de faire non ? > Quels sont vos conseils de comportement dans sa situation ? Je ne cherchai pas à agresser ni le posteur, ni les intervenants. Simplement depuis quelques semaines on assiste à des remises à l'ordre du jour de situations déjà exposées, alors autant ne pas tout reprendre au début. Ce n'est pas propre à ce forum, d'ailleurs. A+ -- Moisse Nospam : sans doute moisse[at]douteifrance.com |
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#17
10-09-2005, 07:54 AM
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| Re: Congé parental 3/5ème... "Moisse" <moisse[at]douteifrance.com> a écrit - quote - > Hé ho, la situation de MME (et non Monsieur) a fait l'objet de
Ah oui maintenant que vous le dîtes ça me revient, il doit s'agir du fil> dizaines d'échanges sur ce forum. intitulé "Harcelement ?" Cela dit, ça ne me pose pas plus de problème que ça d'ajouter quelques échanges supplémentaires, cela ne fait de mal à personne ;o) - quote - > Alors actuellement il n'y a pas lieu à questions/réponses sous l'angle
Euh, faut voir les réponses qui seront données, il y a peut-être du> règlementaire, mais peut-être des conseils de comportement. nouveau depuis la dernière fois... Pour ce qui est des conseils de comportement, il me semble que c'est ce que je me suis efforcé de faire non ? Relisez bien, je lui ai clairement dit que d'après les informations données il n'y avait pas pour l'instant matière à reprocher quoi que ce soit à l'employeur et que par conséquent je ne voyais pas quel autre conseil lui donner que *laissez-le venir*, car elle ne pouvait de toute manière pas faire grand chose à part tenter d'accumuler d'éventuelles preuves sur les agissements fautifs de l'employeur en vue d'une éventuelle procédure CPH et/ou négociation post-licenciement avec l'employeur. Quels sont vos conseils de comportement dans sa situation ? |
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#16
10-09-2005, 07:54 AM
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| Re: Congé parental 3/5ème... "Moisse" <moisse[at]douteifrance.com> a écrit - quote - > Hé ho, la situation de MME (et non Monsieur) a fait l'objet de
Ah oui maintenant que vous le dîtes ça me revient, il doit s'agir du fil> dizaines d'échanges sur ce forum. intitulé "Harcelement ?" Cela dit, ça ne me pose pas plus de problème que ça d'ajouter quelques échanges supplémentaires, cela ne fait de mal à personne ;o) - quote - > Alors actuellement il n'y a pas lieu à questions/réponses sous l'angle
Euh, faut voir les réponses qui seront données, il y a peut-être du> règlementaire, mais peut-être des conseils de comportement. nouveau depuis la dernière fois... Pour ce qui est des conseils de comportement, il me semble que c'est ce que je me suis efforcé de faire non ? Relisez bien, je lui ai clairement dit que d'après les informations données il n'y avait pas pour l'instant matière à reprocher quoi que ce soit à l'employeur et que par conséquent je ne voyais pas quel autre conseil lui donner que *laissez-le venir*, car elle ne pouvait de toute manière pas faire grand chose à part tenter d'accumuler d'éventuelles preuves sur les agissements fautifs de l'employeur en vue d'une éventuelle procédure CPH et/ou négociation post-licenciement avec l'employeur. Quels sont vos conseils de comportement dans sa situation ? |
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