dens a écrit :
> en fait ce que je comprends pas trop dans toutes cette histoire c'est la
> chose suivante:
> a priori mon employeur ne peut pas me licencier pour le fait de prendre un
> congé parental
> à 3/5eme... Je ne suis pas contre pas sur que mon employeur puisse accépter
> la baisse de
> chiffre d'affaire que cela va lui occasioner... Dans quelle mesure est-il en
> droit de me licencier

Pourquoi voulez vous que votre emloyeur pense d'abord à vous licencier ?
il peut aussi penser à prendre un renfort pour combler votre absence...

parceque cela fait un mois que tous les agissment de mon employeur a mon
egard laissent à
penser qu'il souhaite que je parte.... Le anture de mes fonctions ne
permettent pas vraiment
de prendre "un renfort" pour palier à mon absence: je suis seul dans mon
agence provinciale.
et je pense de toute maniere qu'il met un point d'honneur à ce que je m'en
aille parce qu'il estime
que le fait que j'ai deux enfants ne me permet pas d'assumer mes
responsabliité..
Bref les relations avec mon employeurs sont tendues....




"Christine" <seco.tine@invalid.fr> a écrit dans le message de news:
4348189a$0$1740$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
> dens a écrit :
>> en fait ce que je comprends pas trop dans toutes cette histoire c'est la
>> chose suivante:
>> a priori mon employeur ne peut pas me licencier pour le fait de prendre
>> un congé parental
>> à 3/5eme... Je ne suis pas contre pas sur que mon employeur puisse
>> accépter la baisse de
>> chiffre d'affaire que cela va lui occasioner... Dans quelle mesure est-il
>> en droit de me licencier
> Pourquoi voulez vous que votre emloyeur pense d'abord à vous licencier ?
> il peut aussi penser à prendre un renfort pour combler votre absence...

parceque cela fait un mois que tous les agissment de mon employeur a mon
egard laissent à
penser qu'il souhaite que je parte.... Le anture de mes fonctions ne
permettent pas vraiment
de prendre "un renfort" pour palier à mon absence: je suis seul dans mon
agence provinciale.
et je pense de toute maniere qu'il met un point d'honneur à ce que je m'en
aille parce qu'il estime
que le fait que j'ai deux enfants ne me permet pas d'assumer mes
responsabliité..
Bref les relations avec mon employeurs sont tendues....




"Christine" <seco.tine@invalid.fr> a écrit dans le message de news:
4348189a$0$1740$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
> dens a écrit :
>> en fait ce que je comprends pas trop dans toutes cette histoire c'est la
>> chose suivante:
>> a priori mon employeur ne peut pas me licencier pour le fait de prendre
>> un congé parental
>> à 3/5eme... Je ne suis pas contre pas sur que mon employeur puisse
>> accépter la baisse de
>> chiffre d'affaire que cela va lui occasioner... Dans quelle mesure est-il
>> en droit de me licencier
> Pourquoi voulez vous que votre emloyeur pense d'abord à vous licencier ?
> il peut aussi penser à prendre un renfort pour combler votre absence...

"dens" <dd> a écrit

> parceque cela fait un mois que tous les agissment de mon employeur a
> mon egard laissent à
> penser qu'il souhaite que je parte....

Pourriez-vous préciser quels agissements ?
Vous a-t-il laissé entendre qu'il était décidé à vous licencier et pour
quel motif ?

> et je pense de toute maniere qu'il met un point d'honneur à ce que je
> m'en aille parce qu'il estime
> que le fait que j'ai deux enfants ne me permet pas d'assumer mes
> responsabliité..

Le fait d'avoir des enfants ne constitue pas un motif de licenciement
;o)

> Bref les relations avec mon employeurs sont tendues....

Et bien laissez-le venir, vous ne pouvez de toute manière (dans l'état
actuel de ce que vous avez expliqué) pas agir en dehors d'accumuler
d'éventuelles preuves des ses agissements fautifs (ce que je vous
conseille de faire au plus vite) qui pourraient vous servir dans le cas
d'une procédure CPH.

"dens" <dd> a écrit

> parceque cela fait un mois que tous les agissment de mon employeur a
> mon egard laissent à
> penser qu'il souhaite que je parte....

Pourriez-vous préciser quels agissements ?
Vous a-t-il laissé entendre qu'il était décidé à vous licencier et pour
quel motif ?

> et je pense de toute maniere qu'il met un point d'honneur à ce que je
> m'en aille parce qu'il estime
> que le fait que j'ai deux enfants ne me permet pas d'assumer mes
> responsabliité..

Le fait d'avoir des enfants ne constitue pas un motif de licenciement
;o)

> Bref les relations avec mon employeurs sont tendues....

Et bien laissez-le venir, vous ne pouvez de toute manière (dans l'état
actuel de ce que vous avez expliqué) pas agir en dehors d'accumuler
d'éventuelles preuves des ses agissements fautifs (ce que je vous
conseille de faire au plus vite) qui pourraient vous servir dans le cas
d'une procédure CPH.

"Pseudoanonyme" <pseudoanonyme@club.fr> a écrit dans le message de news:
4348a618$0$455$7a628cd7@news.club-internet.fr...
> "dens" <dd> a écrit
>> parceque cela fait un mois que tous les agissment de mon employeur a
>> mon egard laissent à
>> penser qu'il souhaite que je parte....
> Pourriez-vous préciser quels agissements ?
> Vous a-t-il laissé entendre qu'il était décidé à vous licencier et pour
> quel motif ?

Hé ho, la situation de MME (et non Monsieur) a fait l'objet de dizaines
d'échanges sur ce forum.
Alors actuellement il n'y a pas lieu à questions/réponses sous l'angle
règlementaire, mais peut-être des conseils de comportement.
A+

--
Moisse
Nospam : sans doute
moisse@douteifrance.com

"Pseudoanonyme" <pseudoanonyme@club.fr> a écrit dans le message de news:
4348a618$0$455$7a628cd7@news.club-internet.fr...
> "dens" <dd> a écrit
>> parceque cela fait un mois que tous les agissment de mon employeur a
>> mon egard laissent à
>> penser qu'il souhaite que je parte....
> Pourriez-vous préciser quels agissements ?
> Vous a-t-il laissé entendre qu'il était décidé à vous licencier et pour
> quel motif ?

Hé ho, la situation de MME (et non Monsieur) a fait l'objet de dizaines
d'échanges sur ce forum.
Alors actuellement il n'y a pas lieu à questions/réponses sous l'angle
règlementaire, mais peut-être des conseils de comportement.
A+

--
Moisse
Nospam : sans doute
moisse@douteifrance.com

"Moisse" <moisse@douteifrance.com> a écrit

> Hé ho, la situation de MME (et non Monsieur) a fait l'objet de
> dizaines d'échanges sur ce forum.

Ah oui maintenant que vous le dîtes ça me revient, il doit s'agir du fil
intitulé "Harcelement ?"
Cela dit, ça ne me pose pas plus de problème que ça d'ajouter quelques
échanges supplémentaires, cela ne fait de mal à personne ;o)

> Alors actuellement il n'y a pas lieu à questions/réponses sous l'angle
> règlementaire, mais peut-être des conseils de comportement.

Euh, faut voir les réponses qui seront données, il y a peut-être du
nouveau depuis la dernière fois...
Pour ce qui est des conseils de comportement, il me semble que c'est ce
que je me suis efforcé de faire non ?

Relisez bien, je lui ai clairement dit que d'après les informations
données il n'y avait pas pour l'instant matière à reprocher quoi que ce
soit à l'employeur et que par conséquent je ne voyais pas quel autre
conseil lui donner que *laissez-le venir*, car elle ne pouvait de toute
manière pas faire grand chose à part tenter d'accumuler
d'éventuelles preuves sur les agissements fautifs de l'employeur en vue
d'une éventuelle procédure CPH et/ou négociation post-licenciement avec
l'employeur.

Quels sont vos conseils de comportement dans sa situation ?

"Moisse" <moisse@douteifrance.com> a écrit

> Hé ho, la situation de MME (et non Monsieur) a fait l'objet de
> dizaines d'échanges sur ce forum.

Ah oui maintenant que vous le dîtes ça me revient, il doit s'agir du fil
intitulé "Harcelement ?"
Cela dit, ça ne me pose pas plus de problème que ça d'ajouter quelques
échanges supplémentaires, cela ne fait de mal à personne ;o)

> Alors actuellement il n'y a pas lieu à questions/réponses sous l'angle
> règlementaire, mais peut-être des conseils de comportement.

Euh, faut voir les réponses qui seront données, il y a peut-être du
nouveau depuis la dernière fois...
Pour ce qui est des conseils de comportement, il me semble que c'est ce
que je me suis efforcé de faire non ?

Relisez bien, je lui ai clairement dit que d'après les informations
données il n'y avait pas pour l'instant matière à reprocher quoi que ce
soit à l'employeur et que par conséquent je ne voyais pas quel autre
conseil lui donner que *laissez-le venir*, car elle ne pouvait de toute
manière pas faire grand chose à part tenter d'accumuler
d'éventuelles preuves sur les agissements fautifs de l'employeur en vue
d'une éventuelle procédure CPH et/ou négociation post-licenciement avec
l'employeur.

Quels sont vos conseils de comportement dans sa situation ?

"Pseudoanonyme" <pseudoanonyme@club.fr> a écrit dans le message de news:
4348cccc$0$452$7a628cd7@news.club-internet.fr...
> "Moisse" <moisse@douteifrance.com> a écrit
>> Hé ho, la situation de MME (et non Monsieur) a fait l'objet de
>> dizaines d'échanges sur ce forum.
> Ah oui maintenant que vous le dîtes ça me revient, il doit s'agir du fil
> intitulé "Harcelement ?"
> Cela dit, ça ne me pose pas plus de problème que ça d'ajouter quelques
> échanges supplémentaires, cela ne fait de mal à personne ;o)
>> Alors actuellement il n'y a pas lieu à questions/réponses sous l'angle
>> règlementaire, mais peut-être des conseils de comportement.
> Euh, faut voir les réponses qui seront données, il y a peut-être du
> nouveau depuis la dernière fois...
> Pour ce qui est des conseils de comportement, il me semble que c'est ce
> que je me suis efforcé de faire non ?

> Quels sont vos conseils de comportement dans sa situation ?

Pour le moment il n'y a rien à rajouter.
Je ne cherchai pas à agresser ni le posteur, ni les intervenants.
Simplement depuis quelques semaines on assiste à des remises à l'ordre du
jour de situations déjà exposées, alors autant ne pas tout reprendre au
début.
Ce n'est pas propre à ce forum, d'ailleurs.
A+

--
Moisse
Nospam : sans doute
moisse@douteifrance.com